Tudo o que precisa saber sobre trabalhar e viver na Holanda

O trabalho é um dos aspectos fundamentais da vida na Holanda, mas não é certamente o único. Se se imagina a viver nos Países Baixos mas ainda tem dúvidas, este artigo é para si.

Vamos apresentar-lhe um quadro dos diferentes aspectos da vida neste belo país e ajudá-lo a perceber se é uma boa opção para si e o que pode esperar quando se mudar.

Sem mais demoras, vamos ao que interessa!

O estilo de vida holandês

Viver na Holanda oferece um estilo de vida que valoriza muito o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e o bem-estar geral. Não é de admirar que o país seja consistentemente classificado como um dos lugares mais felizes para se viver.

De acordo com o Relatório Mundial da Felicidade, a Holanda está classificada como o quinto país mais feliz do mundo. Esta classificação é atribuída a vários factores que apoiam o bem-estar dos seus residentes.

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Cultura da bicicleta

Os holandeses estão fortemente empenhados no transporte sustentável, o que é melhor evidenciado pela sua cultura de ciclismo profundamente enraizada.

Os Países Baixos possuem uma impressionante rede de ciclovias e vias que atravessam tanto as cidades como o campo. Aqui, as bicicletas não são apenas um meio de transporte; são um modo de vida.

Os holandeses usam as suas bicicletas para as deslocações diárias, recados e actividades de lazer. Esta cultura da bicicleta não só promove um estilo de vida mais saudável, como também contribui para reduzir o congestionamento do tráfego e as emissões de carbono.

Com uma paisagem plana e infra-estruturas bem conservadas, a bicicleta torna-se uma forma acessível e eficiente de se deslocar.

O compromisso do país com o ciclismo é evidente na disponibilização de pistas dedicadas para bicicletas, parques de estacionamento seguros e até sinais de trânsito concebidos especificamente para ciclistas.

As agências de emprego que trabalham com Robin oferecem bicicletas aos seus empregados se o alojamento estiver a menos de 10 quilómetros do local de trabalho. Muitas vezes é de graça ou com um pequeno depósito.

Cuidados de saúde e ação social

Os Países Baixos são conhecidos pelo seu sistema de saúde bem organizado e inclusivo, que é uma pedra angular do seu empenhamento no bem-estar dos seus residentes. Aqui está tudo o que precisa de saber.

Sistema de cuidados de saúde abrangente e acessível a todos os residentes

O país dispõe de um sistema de seguro de saúde obrigatório, que garante a todos o acesso aos cuidados e serviços médicos necessários.

De acordo com este sistema, todos os residentes holandeses devem ter uma cobertura básica de seguro de saúde. Este seguro cobre uma série de serviços médicos, desde consultas médicas e internamentos hospitalares a medicamentos sujeitos a receita médica e cuidados preventivos.

O mesmo se aplica aos trabalhadores estrangeiros. Enquanto trabalha na Holanda, pode contar pagar um seguro de saúde entre 30 e 35 euros por semana. Algumas entidades patronais deduzem automaticamente esse montante do seu salário e outras deixam-no pagar o seguro de saúde. 

É importante referir que o sistema de saúde neerlandês privilegia a escolha e a autonomia dos doentes, permitindo-lhes selecionar os prestadores de cuidados de saúde da sua preferência no âmbito da sua rede de seguros.

Para além da cobertura básica, os residentes têm a opção de adquirir um seguro de saúde suplementar para cobrir serviços não incluídos no pacote básico, tais como cuidados dentários e certos tipos de terapias alternativas. Esta flexibilidade garante que os indivíduos podem adaptar a sua cobertura às suas necessidades específicas.

Redes de segurança social

Os Países Baixos orgulham-se da sua forte rede de segurança social, que desempenha um papel importante no apoio aos indivíduos e às famílias durante as várias fases e situações da vida.

Esta rede de segurança engloba uma série de prestações que contribuem para o bem-estar e a estabilidade globais da sociedade.

Prestações de desemprego

Em caso de perda de emprego, os cidadãos neerlandeses e os residentes elegíveis têm direito a prestações de desemprego. Estas prestações proporcionam apoio financeiro enquanto as pessoas procuram novas oportunidades de emprego. O governo também oferece programas para ajudar os desempregados a reintegrar o mercado de trabalho através de formação e apoio.

Para receber estas prestações, é necessário preencher determinadas condições. Por exemplo, deve ter trabalhado pelo menos 26 semanas nas 36 semanas anteriores à data em que ficou desempregado. Outro critério importante é o facto de não ter ficado desempregado por culpa própria. No entanto, existe uma lista específica de condições em que o seu caso pode ser abrangido.

Licença de maternidade

A Holanda reconhece a importância da vida familiar e oferece às novas mães uma licença de maternidade generosa. Normalmente, a licença de maternidade estende-se até 16 semanas, sendo paga uma parte do salário durante este período. Esta política promove um equilíbrio saudável entre a vida profissional e familiar e apoia as famílias durante uma transição significativa.

Apoio aos cuidados das crianças

O Governo holandês dá grande importância ao bem-estar das crianças e oferece várias formas de apoio às famílias. Os subsídios e abonos para assistência a crianças estão disponíveis para ajudar a cobrir os custos dos serviços de assistência a crianças, facilitando aos pais a conciliação das suas carreiras com as responsabilidades parentais.

Sistema de ensino

A Holanda ganhou a reputação de oferecer um sistema de ensino de alto nível, desde as instituições primárias até ao ensino superior. Este compromisso com a excelência na educação está profundamente enraizado na cultura e na sociedade holandesa, tornando-a um destino atrativo para estudantes locais e internacionais.

Desde os primeiros anos da escola primária internacional, a educação holandesa centra-se na promoção de uma base sólida em várias disciplinas e no desenvolvimento pessoal e social. À medida que os alunos progridem no seu percurso educativo, são expostos a um currículo completo que incentiva o pensamento crítico, a resolução de problemas e competências de comunicação eficazes.

O sistema educativo holandês dá grande ênfase ao cultivo do pensamento crítico e da criatividade. Os alunos são encorajados a fazer perguntas, a desafiar pressupostos e a explorar soluções inovadoras para os problemas. Esta abordagem cria um ambiente de aprendizagem dinâmico em que os alunos participam ativamente na sua educação.

Além disso, as técnicas de aprendizagem interactiva são integradas nas salas de aula, permitindo aos alunos colaborar com os seus pares e participar em actividades práticas. Isto aumenta a sua compreensão das matérias e prepara-os para os desafios práticos do mundo real.

As escolas internacionais holandesas são favoráveis para as pessoas que pretendem mudar-se com os seus filhos.

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Ambiente de trabalho

O ambiente de trabalho nos Países Baixos caracteriza-se por uma cultura de trabalho única e progressiva que valoriza a abertura, a colaboração e a igualdade. A sua abordagem promove um sentido de responsabilidade partilhada e permite que os empregados a todos os níveis contribuam com as suas ideias e opiniões.

A colaboração é outro aspeto essencial da cultura de trabalho holandesa. O trabalho de equipa multifuncional é altamente encorajado, uma vez que aproveita as diversas competências e perspectivas para atingir objectivos comuns. Os esforços de colaboração não se limitam ao local de trabalho; a crença holandesa no trabalho em conjunto também se estende à comunidade e à sociedade em geral.

Oportunidades de emprego internacional

A Holanda é um país da UE fantástico para quem está a pensar em mudar-se para o estrangeiro. Se é esse o seu caso, registe-se no nosso site e nós ajudá-lo-emos a encontrar um emprego adequado com alojamento!

Autorização de trabalho e residência

Compreender a regulamentação relativa à autorização de trabalho e aos vistos é crucial para quem está a pensar trabalhar nos Países Baixos. Se é cidadão de um país da União Europeia, do EEE ou da Suíça, tem normalmente o direito de trabalhar nos Países Baixos sem uma autorização de trabalho separada.

No entanto, se não for cidadão da UE/EEE, tem de obter uma autorização de trabalho, que o seu potencial empregador normalmente arranja.

É importante conhecer as especificidades da sua autorização de trabalho e do seu estatuto de residência para garantir a conformidade legal. O Governo holandês disponibiliza recursos e informações para orientar as pessoas ao longo do processo e muitas entidades patronais também oferecem apoio.

Sistema de pensões holandês

Os trabalhadores estrangeiros na Holanda têm geralmente acesso aos mesmos fundos de pensões que os cidadãos holandeses, embora as especificidades possam variar em função de factores como o estatuto profissional do trabalhador, a duração da sua estadia e o seu país de origem.

O sistema de pensões neerlandês é reconhecido pela sua abordagem global e bem estruturada para garantir a segurança da reforma dos seus cidadãos. O sistema de pensões do Estado neerlandês assenta em três pilares, cada um dos quais desempenha um papel específico na prestação de apoio financeiro aos reformados.

Pensão de reforma

O primeiro pilar é a reforma do Estado, designada por “reforma AOW” (Algemene Ouderdomswet). A pensão AOW é uma pensão universal e obrigatória. O direito à pensão AOW baseia-se na idade e na residência e garante um rendimento de base a todos os residentes nos Países Baixos quando estes atingem uma determinada idade, atualmente fixada em 66 anos e que aumenta gradualmente até aos 67 anos. O objetivo do fundo de pensões holandês é proporcionar uma base para o bem-estar financeiro dos reformados.

Os trabalhadores estrangeiros que residem nos Países Baixos e preenchem os critérios de elegibilidade também podem ter direito à pensão do Estado. Para ter direito a esta pensão, é necessário ter vivido ou trabalhado nos Países Baixos durante um determinado número de anos. As regras podem ser diferentes para os cidadãos de países da UE/EEE e de países não pertencentes à UE/EEE. Existem muitas convenções bilaterais de segurança social entre os Países Baixos e outros países, a fim de garantir que os direitos à pensão adquiridos num país sejam reconhecidos no outro.Regime de reformas profissionais

O segundo pilar é constituído pelo regime profissional de reforma. Estes planos de pensões patrocinados pela entidade patronal são negociados coletivamente entre as entidades patronais e os sindicatos. Estes planos são obrigatórios para a maioria dos trabalhadores e destinam-se a complementar a pensão do Estado. Tanto as entidades empregadoras como os trabalhadores contribuem para estes planos, que normalmente oferecem prestações mais substanciais do que a pensão AOW. Os fundos são geridos por fundos de pensões e sociedades de investimento, com o objetivo de assegurar um crescimento a longo prazo.

Os trabalhadores estrangeiros que exercem a sua atividade profissional na Holanda também podem estar inscritos em regimes de pensões profissionais, tal como os trabalhadores holandeses. Estes regimes são muitas vezes obrigatórios e têm por objetivo assegurar prestações complementares de reforma. Se uma empresa neerlandesa empregar um trabalhador estrangeiro, este pode ser automaticamente incluído no plano de pensões da empresa, com contribuições efectuadas conjuntamente pela entidade patronal e pelo trabalhador. Para os trabalhadores estrangeiros de curta duração, podem existir regras ou disposições específicas em função da duração do emprego e de eventuais acordos de segurança social em vigor.

Planos complementares de reforma privados

O terceiro pilar engloba os planos de pensões complementares privados, também designados por poupança-reforma individual ou voluntária. Estes fundos de pensões destinam-se a complementar as pensões do Estado e as pensões profissionais e são inteiramente facultativos. As pessoas podem contribuir para estes planos por si próprias, beneficiando frequentemente de benefícios fiscais. As contribuições são investidas e as poupanças acumuladas constituem uma fonte adicional de rendimento durante a reforma.

Os trabalhadores estrangeiros, nomeadamente os que têm planos de residência ou de emprego de longa duração nos Países Baixos, podem contribuir para planos de pensão complementares privados. Estes planos são individuais ou voluntários, e as suas contribuições podem oferecer vantagens fiscais. Estes planos proporcionam uma segurança financeira adicional durante a reforma, para além das pensões do Estado e das pensões profissionais.

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Cozinha holandesa

Embora a Holanda possa não ser o primeiro lugar que vem à mente quando se pensa em cozinha de renome mundial, as suas ofertas culinárias estão longe de ser comuns.

Um prato holandês icónico que incorpora esta filosofia culinária é o “Stamppot”. É uma comida reconfortante feita com puré de batata e misturada com vegetais como couve, chucrute ou cenoura.

O arenque é outra tradição culinária holandesa que resistiu ao teste do tempo. O arenque cru, frequentemente servido com cebolas e pickles, é uma iguaria apreciada tanto pelos habitantes locais como pelos turistas aventureiros. É um reflexo da forte ligação dos Países Baixos ao mar e da sua história marítima.

Os Países Baixos também possuem uma próspera cena de comida de rua, sendo as “Bitterballen” um petisco obrigatório. Estas bolas fritas, do tamanho de uma dentada, são recheadas com uma mistura de ragu de carne de vaca ou de vitela, oferecendo um sabor salgado que complementa na perfeição uma cerveja holandesa gelada.

Por falar em cerveja, os Países Baixos são conhecidos pelo seu património cervejeiro, com inúmeras cervejarias locais que produzem uma vasta gama de cervejas artesanais. Os holandeses levam a cerveja a sério e explorar a variedade de cervejas disponíveis pode ser uma experiência deliciosa.

Língua e comunicação

A língua e a comunicação na Holanda desempenham um papel crucial tanto nas interacções sociais como nos contextos profissionais. A língua oficial do país é o holandês, que possui uma forte identidade cultural e nacional.

No entanto, um dos aspectos notáveis da sociedade holandesa é o seu elevado nível de proficiência em inglês. Os Países Baixos estão constantemente classificados entre os melhores países do mundo em termos de proficiência na língua inglesa, o que os torna um destino acolhedor e acessível para trabalhadores estrangeiros e expatriados. De acordo com alguns estudos, cerca de 93% dos holandeses falam inglês.

O inglês é amplamente falado e compreendido, especialmente em áreas urbanas, ambientes de negócios e entre a população mais jovem. Muitos holandeses sentem-se à vontade para conversar, realizar transacções comerciais e até mesmo actividades académicas em inglês. 

Esta proficiência facilita significativamente a transição para os trabalhadores estrangeiros que procuram viver e trabalhar nos Países Baixos.

Aprender holandês

Aprender holandês traz muitas vantagens para quem trabalha e vive na Holanda.

Apesar de o inglês ser amplamente falado e compreendido, a aquisição de conhecimentos básicos de neerlandês pode melhorar significativamente a sua experiência e integração na sociedade holandesa.

Eis algumas das principais vantagens de aprender holandês:

• Integração: A aprendizagem da língua local permite-lhe estabelecer uma ligação mais profunda com os habitantes locais, participar em conversas e envolver-se em actividades sociais e culturais.
• Oportunidades de emprego: Apesar de muitos holandeses dominarem o inglês, o facto de saber falar holandês pode dar-lhe uma vantagem competitiva no mercado de trabalho, especialmente em funções que envolvem clientes ou em sectores onde o holandês é essencial.
• Compreensão cultural: Aprender holandês permite-lhe conhecer melhor a cultura, os costumes e a história da Holanda. Estará mais bem equipado para apreciar as tradições locais e construir relações significativas.
• Navegação: Ter uma compreensão do holandês ajuda nas tarefas diárias, tais como ler sinais, compreender os anúncios dos transportes públicos e comunicar em lojas e restaurantes.

Serviços públicos e infra-estruturas

Os serviços públicos e as infra-estruturas na Holanda são um testemunho do empenho do país na eficiência, sustentabilidade e qualidade de vida dos seus residentes. Com um sistema de transportes públicos bem desenvolvido e um forte enfoque em iniciativas de sustentabilidade, a Holanda tornou-se um modelo a seguir por outras nações.

Transportes públicos eficientes

A Holanda possui uma rede de transportes públicos altamente eficiente e interligada que inclui comboios, eléctricos, autocarros e ciclovias.

Os holandeses confiam fortemente nestes meios de transporte, que reduzem significativamente o congestionamento do tráfego, diminuem as emissões de carbono e promovem um estilo de vida mais saudável. O sistema ferroviário holandês é conhecido pela sua pontualidade e extensa cobertura, o que o torna uma escolha popular para os passageiros diários e para os viajantes que exploram o país.

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Os eléctricos e autocarros integram-se perfeitamente com os comboios, proporcionando conetividade de última milha e facilitando a navegação nas zonas urbanas.

Iniciativas de sustentabilidade

Os Países Baixos estão na vanguarda das iniciativas de sustentabilidade, demonstrando um forte empenho na redução da sua pegada de carbono e na preservação do ambiente.

As fontes de energia renováveis, como a eólica, a solar e a biomassa, desempenham um papel significativo no panorama energético neerlandês. Os icónicos moinhos de vento holandeses evoluíram para modernos parques eólicos, gerando quantidades substanciais de energia limpa.

Estes esforços são também evidentes no mercado de trabalho holandês. Robin trabalha com muitas agências de emprego que estão a contratar pessoas para trabalhar em instalações de painéis solares, reciclagem e construção de casas ecológicas. Se está interessado em trabalhar nos Países Baixos e quer participar em iniciativas tão importantes, registe-se no sítio Robin e encontre um emprego adequado às suas competências!

O planeamento urbano do país também reflecte o seu espírito ecológico. Muitas cidades holandesas adoptaram a arquitetura verde, incorporando características como telhados vivos, espaços verdes e materiais de construção sustentáveis. Amesterdão, por exemplo, é conhecida pelos seus projectos inovadores de habitação ecológica que dão prioridade à eficiência energética e à conservação dos recursos.

Para além da energia, os Países Baixos dão grande ênfase à redução e reciclagem de resíduos. Muitas cidades neerlandesas implementaram programas avançados de separação e reciclagem de resíduos, facilitando a participação dos residentes em práticas sustentáveis de gestão de resíduos.

O compromisso do Governo neerlandês para com a sustentabilidade estende-se para além das infra-estruturas e das iniciativas políticas. Os Países Baixos pretendem ser neutros em termos de carbono até 2050 e existem várias políticas, incentivos e regulamentos para promover práticas sustentáveis nas indústrias e comunidades.

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Considerações finais

Viver na Holanda oferece uma mistura harmoniosa de paisagens pitorescas, uma qualidade de vida progressiva, um rico património cultural e um compromisso com a sustentabilidade.

Com os seus serviços públicos eficientes, uma gastronomia diversificada e um ambiente acolhedor onde se fala inglês, os Países Baixos proporcionam uma experiência única e gratificante para os habitantes locais e para os expatriados. Esta nação vibrante acena-nos de braços abertos, prometendo uma viagem enriquecedora e inesquecível.

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