Sistema de saúde nos Países Baixos

Os cuidados de saúde são uma das áreas de que os Países Baixos se podem realmente orgulhar – o país tem sido repetidamente votado como o melhor sistema de saúde da Europa (os inquéritos medem os tempos de espera, os resultados dos tratamentos e o acesso aos medicamentos). Muitos países europeus estão a tentar seguir o exemplo holandês. Por isso, aqui está uma breve visão geral do que torna o sistema de saúde holandês tão eficaz.

Financiamento e atenção governamental

A Holanda não é apenas o país com o melhor sistema de saúde da Europa, mas também o país com o maior investimento governamental. É claro que estes factores estão intimamente ligados, mas tão importante como o financiamento é o enfoque do governo no controlo do investimento. Os holandeses têm numerosos programas de prevenção para ajudar a prevenir doenças ou outras perturbações, tais como o controlo da dieta dos alunos nas escolas. Naturalmente, a população doente não é esquecida.

Proteger a saúde dos que trabalham

Todas as pessoas que têm um emprego regular nos Países Baixos são tratadas de acordo com as leis de saúde holandesas. Os prémios de seguro obrigatórios são pagos pelo empregador, mas existem excepções. As pessoas que trabalham para organismos públicos ou que são trabalhadores independentes, ou que têm um rendimento muito elevado, não estão cobertas pelo seguro de saúde obrigatório (público) (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten). Neste caso, o trabalhador tem de ir a companhias de seguros privadas e celebrar um contrato de seguro privado (Prive-verzekering) (em geral, os seguros privados são bastante populares nos Países Baixos, custando geralmente cerca de 1.000 euros por ano). O seguro de saúde obrigatório (público) cobre a maior parte dos custos de doença e paga os medicamentos prescritos. Cada seguro oferece vários tipos de pacotes: desde o seguro simples, que cobre todos os tratamentos necessários, até ao seguro muito luxuoso, que inclui quase tudo (e, claro, o prémio anual é correspondentemente mais elevado). Os serviços dentários não são totalmente cobertos pelo Estado; se forem necessários tratamentos ou procedimentos mais sérios, o próprio paciente tem de pagar parte do custo.

Período de incapacidade para o trabalho

Em caso de doença, o salário continua a ser pago no caso de um emprego regular, o que corresponde pelo menos a 70% do salário anterior do paciente. O salário do doente é pago pelo empregador a partir do primeiro dia de doença, salvo disposição em contrário no contrato de trabalho interno. O período de baixa por doença pago pela entidade patronal não pode exceder dois anos. Depois disso, já não poderá regressar ao trabalho, e deverá requerer o subsídio de doença ao Estado (o departamento responsável, o Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, decide se serão concedidos e o montante do subsídio).

Durante a ausência por doença, o empregador só pode deixar de pagar o salário se o empregado não fizer qualquer esforço para se recuperar (não visitar médicos, não tomar medicamentos prescritos, não comparecer a tratamentos, etc.) Se o empregador deixar de pagar o subsídio de doença durante a ausência por doença no final do contrato, o empregador também terá de apresentar um pedido de subsídio ao Estado.

Perda de capacidade para trabalhar (impossibilidade de trabalhar durante mais de um ano)

Se perder a capacidade de trabalhar ou não recuperar no prazo de um ano, pode candidatar-se a prestações por incapacidade. Para ser elegível, deve ter idade inferior à idade da reforma (menos de 65 anos) e ter uma incapacidade para o trabalho de pelo menos 15% após as últimas 52 semanas de doença. Neste caso, a perda de capacidade de ganho da prestação depende da idade e do tempo de serviço da pessoa doente. Se a incapacidade para o trabalho for superior a 30%, a prestação deve ascender a 21% do salário ganho; se for de 80%, a prestação é de 75% do salário mínimo nacional.