Salários na Holanda: Salário Médio na Holanda

Você sabia que a Holanda é o oitavo país mais bem pago do mundo?

Com sua localização central na Europa, é um centro econômico próspero e um dos principais destinos de trabalho na Europa. Pessoas de todo o mundo escolhem este país em busca de grandes oportunidades de carreira.

A Holanda é líder em várias indústrias (tecnologia da informação em saúde, produção, logística, técnica e agricultura), proporcionando diversas oportunidades de trabalho. Com isso em mente, é compreensível que o salário médio na Holanda seja mais alto; no entanto, esses intervalos variam significativamente para cada profissão.

Este artigo explora o salário médio atual na Holanda em 2024. Examinar os salários médios e as faixas de impostos irá melhor clarificar o cenário financeiro holandês, capacitando você a tomar decisões informadas sobre sua carreira e finanças.

Principais Destaques

• A Holanda é o oitavo país mais bem pago do mundo e têm o salário mínimo mais alto em comparação com outros países europeus.
• O salário bruto médio na Holanda é de 44.000 € por ano ou cerca de 3,666 € por mês. No entanto, tenha em mente que algumas pessoas ganharão o salário mínimo para a mesma posição, de acordo com sua educação e experiência. O salário mínimo para empregados com 21 anos ou mais para 40 horas de trabalho é de cerca de 1.725 € brutos.
• Esteja ciente da diferença entre os valores de rendimento bruto e líquido. Depois que todas as deduções fiscais são subtraídas, o salário líquido médio mensal é de cerca de 2.600 € por mês ou 35.093 € por ano.

Qual é o Salário Médio na Holanda?

Normalmente, o salário bruto médio é de cerca de 3.666 € mensais ou 44.000 € como salário anual médio, de acordo com o Bureau Central de Planejamento Holandês. No entanto, depois de impostos, contribuições de segurança social e outras deduções, o salário líquido mensal médio é mais próximo de 2.600 € ou 35.093 € como salário anual médio.

Algumas pessoas podem receber uma compensação significativamente mais alta para a mesma posição devido à sua experiência profissional. Por outro lado, algumas podem ganhar salários mais baixos (consideravelmente abaixo dos salários médios) devido a fatores como idade, níveis educacionais mais baixos, disparidade salarial de gênero, falta de experiência ou tamanho da empresa.

No entanto, o empregado holandês médio ainda está entre os trabalhadores europeus com maiores rendimentos.

Salários Médios na Holanda por Profissão

Com sua economia dinâmica, a Holanda oferece muitos empregos bem remunerados. Essas oportunidades estão disponíveis em setores que requerem habilidades especializadas, diplomas avançados e ampla experiência. Como resultado, o salário médio nos Países Baixos varia significativamente entre diferentes profissões.

Salário Médio na Holanda por Cidade

A partir de 2024, Eindhoven tem a renda média mais alta na Holanda, seguida por Amsterdã. Isso se deve em parte aos seus papéis como principais centros econômicos e centros de startups. Essas cidades prosperam em várias indústrias, incluindo finanças, tecnologia, artes criativas e turismo, todas contribuindo significativamente para sua força econômica.

Qual é o Salário Líquido Após Impostos na Holanda?

Se você mora em um país bem organizado como a Holanda, estará obrigado a pagar uma ampla variedade de impostos. Naturalmente, com salários mais altos, também vem um imposto de renda mais alto. No que diz respeito ao imposto de renda, como residente holandês, você será tributado em 37,07% ou 49,50%.

O valor exato depende do seu salário anual. Residentes que ganham mais de 75.518 € anualmente pagarão uma taxa de imposto de renda mais alta.

O Que Está Incluído no Seu Salário Holandês?

Os salários na Holanda incluem uma abundância de benefícios. Vamos começar com o benefício mais importante: a licença médica.

Na Holanda, o Governo Holandês implementou uma lei que obriga seu empregador a pagar 70% de seu salário enquanto estiver de licença médica. Se estiver doente por um período prolongado, não corre o risco de perder sua posição. Por lei, seu empregador deve pagar sua licença médica por até 104 semanas durante seu contrato de trabalho.

Algumas empresas oferecem um salário do décimo terceiro mês. Você receberá um salário extra antes do período de férias em novembro ou dezembro. Na maioria dos casos, esse bônus equivale a cerca de 8% do seu salário.

Além do salário do décimo terceiro mês, muitos empregadores oferecem um subsídio de férias (vakantiegeld) no valor de pelo menos 8% de seus rendimentos anuais, o que é próximo ao seu salário mensal médio. Esse subsídio é pago em maio ou junho.

Quando você é recrutado do exterior, há uma grande chance de que receba pacotes de remuneração que incluem a cobertura dos custos iniciais de habitação e mudança, enquanto alguns empregadores holandeses vão mais além e oferecem suporte financeiro para escolas internacionais para seus filhos.

A Holanda é famosa por sua regra dos 30% para expatriados. Esta regra dá a você a possibilidade de pagar 30% menos de imposto de renda em seu salário durante os primeiros 20 meses, resultando em uma renda líquida mais alta.

Explicação do Recibo de Pagamento Holandês

Como empregado holandês, a cada salário mensal você receberá um recibo de pagamento (loonstrook) de seu empregador. Este documento inclui informações sobre seu salário, como seu salário foi calculado e o valor que foi deduzido. Pode ser muito difícil entender um recibo de pagamento holandês como estrangeiro, então aqui está um resumo básico:

• Periode – o período exato de seu salário (mês ou semana)
• Personeelsnummer – seu número de funcionário
• Salaris / uurloon / periode / maand / year – o salário bruto antes de impostos (por hora / mês / período / ano)
• Bijz. tarief / heffingskorting (ja) – a taxa especial de impostos para bônus e o crédito fiscal geral (indicado por sim)
• Verzekerd voor WW, WiA, ZW, Zvw – contribuição para a segurança social para a qual está coberto
• Datum in dienst – a data em que assinou seu contrato de trabalho
• Burgerservicenummer (BSN) – seu número de seguro social holandês
• Functieomschrijving – sua descrição do trabalho ou título do cargo
• Normale gewerkt uren – o número de horas trabalhadas
• Brutoloon, Belastbaar loon / Loon / Loon voor de loonheffing – salário tributável ou salário bruto
• Pensioengevend loon – salário para fins de pensão
• Loonheffing – o valor que foi deduzido como imposto pré-pago e contribuições para a segurança social
• Sociale verzekeringen (SV) – contribuições para a segurança social
• Reiskostenvergoeding – compensação de transporte
• Nettoloon – o salário líquido após as deduções de impostos e reembolsos; este é o valor que receberá em sua conta bancária.
• Cumulatief – salário acumulado durante o ano
• Opgebouwd vakantiegeld – o subsídio de férias acumulado ou licença em horas

Qual é o Salário Mínimo na Holanda?

O salário mínimo é o valor mínimo legal que um empregado deve receber. Duas vezes ao ano, o governo holandês atualiza o salário mínimo em 1º de janeiro e 1º de julho. Este ajuste reflete as flutuações no salário básico, bem como os custos de vida. Deve-se notar que a Holanda tem o salário mínimo mais alto em comparação com outros países europeus.

Para trabalhadores com 21 anos ou mais, o salário mínimo mensal para um cargo padrão de tempo integral (40 horas por semana) é de cerca de 1.725 € brutos por mês. Em alguns setores, devido a acordos coletivos de trabalho, uma semana de trabalho padrão é definida em 36 ou 38 horas. Isso significa que o salário mínimo é mais alto nesses setores.

O salário mínimo por hora é diferente em indústrias específicas. No entanto, o salário mínimo padrão por hora é de cerca de 13,27 € para empregados com 21 anos ou mais. Em relação aos trabalhadores mais jovens, menores de 21 anos, aplica-se o salário mínimo juvenil. Eles recebem salários mais baixos em comparação com os adultos. Seus salários aumentam gradualmente até atingirem a idade de 21 anos.

Salário Médio vs. Salário Mediano: O Que é Mais Relevante?

Compreender a distribuição de renda envolve duas medidas principais: média e mediana. O salário médio, também conhecido como a média, simplesmente soma os rendimentos de todos e divide essa quantia pelo número total de pessoas. É fácil de calcular, mas os altos rendimentos podem distorcer a realidade e pintar uma imagem que não é real.

A renda mediana na Holanda, por outro lado, fornece uma imagem mais representativa. Ao ordenar os rendimentos de menor a maior e encontrar o valor médio, a mediana é menos afetada por casos extremos. Como resultado, a renda mediana é tipicamente mais baixa do que a média.

O salário mediano na Holanda varia nos diferentes setores e é considerado mais relevante do que o salário médio, particularmente em indústrias propensas a uma lacuna significativa entre os salários dos executivos seniores e o trabalhador padrão.

Calculando Seu Salário Holandês: Compreendendo a Diferença Entre o Rendimento Bruto e Líquido

Quer ganhe um salário mensal ou seja pago por hora, notará frases como salário bruto e líquido em seu contracheque. É crucial conhecer as diferenças entre o rendimento bruto e líquido para poder criar um orçamento mensal ou anual preciso e tomar decisões financeiras acertadas.

O salário bruto é a quantia total que receberá antes que se contabilizem os impostos e as deduções. Este é o número mais alto que verá em seu extrato de pagamento e é baseado no seu salário ou salário por hora acordado previamente.

O salário líquido é a quantia de dinheiro que receberá em sua conta bancária uma vez que todos os impostos e deduções tenham sido subtraídos de seu salário bruto. Você reconhecerá facilmente a quantia do salário líquido em seu extrato de pagamento, pois aparece em negrito e em uma fonte maior do que seu salário bruto.

Vamos descrever um cenário de exemplo. Ganhar 20 € por hora por uma semana de trabalho de 30 horas significa que o seu salário bruto semanal é de 600 € ou 31.200 € anualmente. Os impostos reduzirão isso significativamente. Assumindo uma taxa de imposto de 37.1%, sua renda líquida será de cerca de 26.046 € por ano. Lembre-se de que isso é antes de considerar as despesas relacionadas ao trabalho, como transporte.

É muito importante discutir seu salário líquido na Holanda com seu possível empregador para que esteja certo de quanto dinheiro real receberá por seus serviços.

Custos de Compensação para Empregados

Os custos de compensação para empregados na Holanda vão muito além dos salários brutos e incluem uma ampla variedade de elementos que formam parte do pacote de remuneração de um empregado.

É crucial para as empresas que operam no mercado de trabalho holandês compreender esses custos, pois afetam significativamente o planejamento financeiro geral. As cifras exatas desses custos variam de acordo com a indústria, idade, cargo, experiência e acordos coletivos de trabalho. No entanto, o custo médio adicional sobre o salário bruto varia entre 20% e 35%.

Esses elementos estão incluídos no pacote de remuneração do empregado:

• Salários diretos – Este é seu salário bruto, que inclui todos os bônus ou subsídios que são pagos regularmente.
• Contribuições para a segurança social – Os empregadores são obrigados a pagar essas contribuições para financiar uma variedade de benefícios para você, como seguro de saúde, seguro de desemprego e pensões.
• Contribuições para seguro – Indústrias específicas e posições de trabalho requerem contribuições específicas para seguro, como seguro de responsabilidade civil ou seguro de acidentes.
• Contribuições para pensão – Alguns empregadores lhe oferecem a opção de planos de pensão privados além da pensão estatal básica (AOW).
• Impostos sobre a folha de pagamento – Esses impostos sobre a folha de pagamento ajudam a financiar os serviços públicos e os fundos de segurança social.
• Direitos de licença – Isso considera todos os direitos de licença paga, como licença médica, licença de maternidade/paternidade e férias. Eles fazem parte dos benefícios de licença obrigatória na Holanda.
• Outros custos laborais – Esses custos geralmente incluem despesas relacionadas a treinamentos, workshops e investimento no desenvolvimento profissional do empregado. Isso também inclui benefícios para empregados, como carro da empresa, telefone celular, adesão ao ginásio, apoio ao cuidado de crianças e vales-refeição.

Para você como possível empregado, esses pacotes de remuneração completos podem dizer muito sobre a atenção da empresa para com seus empregados. Quanto mais diversificado for o pacote de compensação, mais atraente e confiável será a empresa.

Quais Fatores Impactam o Salário Médio na Holanda?

Uma variedade de fatores influencia os salários na Holanda. Esses fatores definirão quanto você pode ganhar. Aqui está uma lista dos principais fatores que influenciam o salário médio:

• Nível educacional – Pessoas com qualificações educacionais mais altas (bacharelado, mestrado ou doutorado) geralmente ganham salários mais altos devido ao conhecimento e habilidades que oferecem.
• Experiência profissional – Pessoas com vários anos de experiência relevante têm mais chances de serem contratadas e ganharem significativamente acima da média de renda. Isso ocorre porque elas adicionam mais valor à empresa com seu conhecimento e habilidades práticas na indústria específica.
• Indústria – O salário médio na Holanda varia significativamente dependendo da indústria. Alguns setores, como engenharia, medicina, tecnologia da informação ou finanças, oferecem salários mais altos. Por outro lado, hospitalidade e comércio varejista oferecem salários mais baixos devido às tendências econômicas.
• Tamanho da empresa – As grandes corporações são capazes de oferecer salários mais altos em comparação com startups e empresas menores.
• Localização – Sua localização na Holanda desempenha um papel proeminente no seu salário holandês. Em áreas urbanas como Amsterdã, muitas empresas internacionais diferentes operam e oferecem salários médios mais altos em comparação com cidades menores e áreas rurais.
• Arranjos contratuais – O tipo de contrato (permanente, temporário, freelance) geralmente afeta os rendimentos. Contratos permanentes são mais estáveis e oferecem salários mais altos do que contratos temporários ou freelance.

Comparação Com Outros Países Europeus

Em geral, a Holanda ocupa uma posição bastante alta quando se trata de salário médio e salário mínimo em comparação com muitos países europeus. A estabilidade e prosperidade econômica do país é a principal razão pela qual muitos trabalhadores estrangeiros e expatriados escolhem se mudar para lá.

A Holanda tem uma posição competitiva em termos de salários na região da Europa Ocidental. Enquanto o salário médio e o salário mínimo são mais altos do que na Espanha ou na França, são mais baixos em comparação com os padrões da Suíça, Luxemburgo ou Noruega.

Por outro lado, em comparação com a região da Europa Oriental, o salário e o salário mínimo são significativamente mais altos devido às diferentes situações econômicas.

Mudar-se para a Holanda Não Deve Ser Apenas Pelo Salário

Escolher um novo país pode fazer ou quebrar sua jornada profissional. Felizmente, a Holanda pode ser o lugar perfeito para você, pois têm políticas progressistas, uma economia em crescimento e uma qualidade de vida incrível. Esta é a principal razão pela qual é uma escolha principal para profissionais internacionais que buscam tanto oportunidades de trabalho quanto um estilo de vida satisfatório. A Holanda é um ímã para corporações multinacionais como Nike, Adidas, Tesla, IKEA e até Netflix. Essas empresas oferecem um salário mínimo acima da média e uma oportunidade para experimentar o trabalho em diferentes setores como tecnologia, finanças, logística e artes criativas.

Muitas indústrias na Holanda operam 24 horas por dia, então você pode ganhar mais trabalhando fora do horário regular. Desta forma, você se torna elegível para subsídios de turno, o que pode aumentar substancialmente seus rendimentos.

Para um trabalhador estrangeiro, um alto nível de proficiência em inglês é uma grande vantagem, pois muitas empresas realizam seus negócios em inglês. Não se esqueça da presença de um sistema educacional e de saúde de classe mundial que prioriza a educação e o bem-estar de todos os residentes.

Se o desenvolvimento profissional e a melhoria do padrão de vida são seus objetivos finais, então só há uma coisa a fazer: explore as vagas na Holanda e veja o que este país tem a oferecer para você.

Perguntas Frequentes

O Que é Um Bom Salário na Holanda?

Um rendimento bruto entre 2.500 € e 3.600 € por mês é considerado bom na Holanda. Anualmente, isso equivale a entre 30.000 € e 40.000 €. Isso se traduz em um salário líquido de entre 2.159 € e 2.613 € por mês após impostos. Se considerar um custo de vida mensal de cerca de 2.044 €, este salário permite cobrir confortavelmente as suas despesas básicas e ainda economizar algum dinheiro.

Como a Inflação Impactará os Salários Holandeses em 2024?

Embora o custo de vida tenha aumentado em 14,5% em 2022, o governo respondeu com um aumento significativo do salário mínimo de 10,15%. Para 2024, o Bureau Central de Planejamento prevê um aumento médio da renda líquida de 5,6%. As pessoas que ganham o salário mínimo verão o maior aumento, recebendo efetivamente quatro horas adicionais de pagamento por semana.

Qual é o Salário Médio na Holanda por Idade?

O salário médio para profissionais na faixa etária de 25 a 45 anos é de 37.900 €. Por outro lado, o limite salarial é mais alto para a geração mais velha; pessoas entre 45 e 65 anos ganham um rendimento anual de 42.700 €.

A Agência Empresarial da Holanda permite que jovens de 15 anos realizem trabalhos leves supervisionados após a escola e durante as férias. No entanto, isso os exclui de operar máquinas ou trabalhar em fábricas. Eles ganham o salário mínimo juvenil, que atualmente é de 3,98 € por hora, não por dia.