fbpx
menu close
Atrast darbu
Saņemt piedāvājumu!

Darbs

Vai ir iespējama pārcelšanās uz Nīderlandi bez Eiropas Savienības valstu pilsonības?

Ja dzīvojat ārpus ES, jums ir iespēja pārcelties uz Nīderlandi strādāt. Ārpus ES dzīvojošajiem un trešo valstu pilsoņiem tas ir grūtāk nekā Eiropas Savienības iedzīvotājiem, taču tas nav neiespējami.

Uzziniet visu par pārcelšanos uz Nīderlandi un atrodiet sev piemērotāko risinājumu.

ES valstis un EEZ valstis, salīdzinājums

Image source

 Pirms mēs piedāvājam iespējas un risinājumus cilvēkiem, kuri dzīvo ārpus ES, mums ir ātri jānošķir ES un EEZ valstis no valstīm, kas nav EEZ valstis. Ja esat ES pilsonis vai esat no valsts, kas nav ES dalībvalsts, Nīderlandē uz jums attiecas atšķirīgi likumi.
EEZ nozīmē Eiropas Ekonomikas zona, un tā ietver dažas valstis, kas atrodas ārpus Eiropas Savienības. EEZ valstīm ir piekļuve vienotajam tirgum, un lielākā daļa likumu, kas attiecas uz ES valstīm, ir spēkā arī šeit. Šīs valstis ir šādas:

Ir arī Šveice, kas nav ne Eiropas Savienības, ne EEZ daļa, bet Šveices pilsoņiem ir līdzīgas tiesības kā EEZ valstu pilsoņiem.

Nīderlandes vai EEZ valstspiederīgajiem vīzas nav nepieciešamas

Darba ņēmējiem ar Nīderlandes vai citas EEZ valsts pilsonību, tostarp Šveices darba ņēmējiem, nav nepieciešama darba atļauja, lai dotos uz Nīderlandi. Viņi var brīvi ierasties Nīderlandē un sākt tur strādāt tikai ar savu personas apliecību un pasi. Viņiem arī nav jāreģistrējas Nīderlandes Migrācijas dienestā, jo viņiem nav vajadzīgas nekādas atļaujas.

Iestādēm pietiek ar personu apliecinošu dokumentu un pasi, lai atļautu uzturēties Nīderlandē. Citiem vārdiem sakot, jūs varat pārcelties uz turieni arī bez darba un izpētīt darba tirgu esot jau uz vietas!

Lai gan jūs varat ierasties brīvi, pirms darba uzsākšanas ir jāveic daži pasākumi.

Kā sākt strādāt?

Lai sāktu strādāt Nīderlandē, pat ja plānojat uzturēties tikai uz laiku, jums ir:

  1. Jāreģistrējas vietējā Nīderlandes pašvaldībā.
  2. Jāsaņem dokuments no pašvaldības, kurā norādīts jūsu BSN numurs (personas nodokļu maksātāja numurs). Tas ir jūsu nodokļu un sociālās apdrošināšanas numurs.
  3. Saglabājiet šo dokumentu, lai to izmantotu Nīderlandes pašvaldībās, slimnīcā, skolā, darbā un iestādēs, kurās var saņemt noteiktus pabalstus. Ja šo vēstuli pazaudējat, BSN numuru vienmēr varat atrast algas paziņojumā, ko saņemsiet no darba devēja.

Ja sākat strādāt Nīderlandē ar pagaidu nodarbinātības aģentūras starpniecību, aģentūra parasti organizē jūsu reģistrāciju vietējā pašvaldībā, tāpēc jums parasti nav jāplāno sava vizīte uz biroju.

Darba atrašana ar Robin starpniecību ir visefektīvākā

Lai gan šis process nav pārāk sarežģīts, ES iedzīvotājiem, kuri vēlas strādāt Nīderlandē, tas var būt murgs. Un šajā situācijā iesaistās Robin.

Mēs palīdzēsim jums ar darba meklēšanu un pieteikšanās procesu, atradīsim jums dzīvesvietu Nīderlandē un sagatavosim jūs gaidāmajām pārmaiņām!

Līdz šim esam palīdzējuši tūkstošiem iedzīvotāju pārcelties uz Nīderlandi un strādāt Nīderlandes uzņēmumos. Viss, kas jums nepieciešams, ir atbilstošas prasmes, kas ļauj strādāt, un derīga pase, un jūs esat gatavs pārcelties uz Nīderlandi.

Reģistrējieties Robin un piesakieties darbam vietējos un starptautiskos uzņēmumos. Gaidiet, kad mūsu personāla atlases speciālisti ar jums sazināsies, un sāciet strādāt ārzemēs!

Iespējas trešo valstu valstspiederīgajiem (personām ārpus EEZ)

Lai varētu oficiāli strādāt Nīderlandē, ārvalstniekiem ir jāatbilst dažādiem kritērijiem. Ja esat no valsts, kas nav Eiropas Ekonomikas zonas valsts, jums būs nepieciešama gan darba atļauja, gan Nīderlandes uzturēšanās atļauja!

Tas nozīmē, ka jūs nevarat ierasties Nīderlandē bez darba.

Ir tikai divi veidi, kā pilsoņi, kas nav ES pilsoņi, var pārcelties uz Nīderlandi bez darba:

  1. Ja esat ārzemju students, jums ir atļauts ierasties Nīderlandē bez darba, bet jums ir jāpamet Nīderlande, tiklīdz beidzas mācības un beidzas vīzas derīguma termiņš. Pastāvīgo uzturēšanās atļauju ir grūti iegūt, jo valsts sagaida, ka pēc studijām jūs aizbrauksiet.
  2. Jūs iesniedzat pieteikumu Nīderlandes ģimenes atkalapvienošanās vīzas saņemšanai – Lai saņemtu ģimenes atkalapvienošanās vīzu saskaņā ar šo programmu, jums ir jābūt partnerim, kas ir Nīderlandes pilsonis vai ārvalstnieks ar Nīderlandes uzturēšanās atļauju.

Nīderlandes Nodarbinātības dienests (UWV) izsniedz darba atļaujas tikai tad, ja jūs atbilstat stingrām prasībām. Dažas no šīm prasībām ir uzskaitītas turpmāk:

Pastāvīgie darbinieki

Šeit ir izklāstītas galvenās prasības, kas jāievēro, lai saņemtu Nīderlandes darba vīzu pilsoņiem ārpus EEZ:

Sezonas darbinieki

Sezonas darba ņēmējiem ir vieglāk, taču viņiem joprojām ir nepieciešama Nīderlandes darba vīza un drošs darbs pirms ierašanās Nīderlandē.

Ja runa ir par darbinieku nodarbināšanu vai pieņemšanu darbā ar darbā iekārtošanas aģentūras starpniecību, darba atļaujas pieprasīšana ir konkrētā uzņēmuma vai darbā iekārtošanas aģentūras ziņā. Lielākā daļa personāla atlases uzņēmumu strādā tikai ar Eiropas pilsoņiem, jo viņiem ir daudz vieglāk atrast darbu un ātrāk nosūtīt uz Nīderlandi.

Nīderlandes valdībai ir diezgan stingri likumi attiecībā uz trešo valstu pilsoņiem, un, lai gan ir iespējams saņemt Nīderlandes darba vīzu vai pagaidu vīzu, lai legāli ieceļotu un strādātu, tas prasa laiku un naudu. No otras puses, holandieši sadarbojas ar dažām valstīm, lai ļautu to darbiniekiem pārcelties uz Nīderlandi.

Pastāv Nīderlandes un Amerikas draudzības līgums (Dutch American Friendship Treaty – DAFT), kas ļauj amerikāņu uzņēmējiem un investoriem ātri saņemt uzturēšanās atļauju, kā arī dažas specializētas programmas ar tādām valstīm kā Argentīna, Kanāda, Honkonga, Jaunzēlande un Dienvidkoreja, kā arī ar dažām citām valstīm, kas atbilst kritērijiem.

Nīderlandes uzturēšanās atļaujas saņemšana

Dažiem cilvēkiem no valstīm ārpus EEZ ir atbrīvojums, un viņiem darba atļauja nav nepieciešama. Šiem darba ņēmējiem ir vajadzīga uzturēšanās atļauja vai vīza, lai uzturētos Nīderlandē mazāk nekā 3 mēnešus. Ja jūs atbilstat kādam no turpmāk minētajiem gadījumiem, jūs varat ieceļot valstī un strādāt legāli:

Kvalificēti migranti

Tagad jūs, kas neesat ES iedzīvotājs, varētu domāt: “Es varu pieteikties kā augsti kvalificēts migrants”. Arī šajā gadījumā ir stingras prasības, lai tiktu uzņemts kā kvalificēts  migrants. Trīs no tām ir šādas:

  1. Pirms jūs varat pieteikties, jums ir jābūt darba līgumam.
  2. Jums ir jābūt minimālajai bruto mēneša algai vismaz 4500 eiro mēnesī atkarībā no jūsu vecuma (kas ir lielāka nekā vidējā alga Nīderlandē).
  3. Jūsu darba devējam arī jābūt atzītam par sponsoru Nīderlandes Imigrācijas un naturalizācijas dienestam (IND).

Ja domājat, ka varat pieteikties darba atļaujai kā augsti kvalificēts migrants, ieteicams apmeklēt Nīderlandes Imigrācijas dienesta tīmekļa vietni, kur atradīsiet visu nepieciešamo informāciju.

Citas grupas

Atsevišķām ārvalstnieku grupām, kas nav ES pilsoņi, atļaujas ir nepieciešamas, taču prasības to saņemšanai atšķirās:

Ja jums nav ES pases un jūsu izredzes saņemt Nīderlandes darba atļauju ir niecīgas, labākais veids, kā iegūt darbu Nīderlandē, ir vispirms iegūt ES pasi citā ES valstī un pēc tam doties strādāt uz Nīderlandi.

Kā iegūt Eiropas Savienības valstu pasi

Visvienkāršākais veids, kā iegūt ES pasi, ir ar ģimenes locekļu palīdzību (pilsonība ar ģimenes locekļu starpniecību). Tas ir ātrākais un lētākais veids, kā īsā laikā iegūt pasi. Ja jūsu vecāki, vecvecāki vai vecvecvecāki dzīvo kādā no ES valstīm, jūs varat iegūt ES pilsonību. Piemēram:

Ņemiet vērā, ka ne visās ES valstīs ir atļauts saņemt divas pases, tāpēc jums var nākties izvēlēties vienu no tām. Bet ko darīt, ja jums nav ģimenes ES?

Mācies angļu vai holandiešu valodu, lai palielinātu savas izredzes

Diemžēl nav nekādu īsāko ceļu, ko varat izmantot. Nelegāla ieceļošana valstī nav iespējama, jo pastāv risks, ka Nīderlandes valdība var aizliegt jums ieceļot un jūs var nākties deportēt. Lai ieceļotu valstī, jums ir jāsaņem visas nepieciešamās darba atļaujas un derīgs darba līgums.

Vislabāk vispirms pieteikties ES pasei. Taču ES pases saņemšana var aizņemt līdz pat pieciem gadiem. Tas nenozīmē, ka jums ir jāstāv bezdarbībā, un jūs varat ievērojami uzlabot savas izredzes, apgūstot jaunas prasmes, kas ir ļoti pieprasītas tādā valstī kā Nīderlande.

Tāpat jūs varat apgūt holandiešu vai angļu valodu, kas palielinās jūsu izredzes saņemt ES pasi. Nīderlande ir pirmajā vietā angļu valodas zināšanu ziņā. Lai gan tā ir otra valoda, gandrīz 95 % Nīderlandes iedzīvotāju brīvi runā angliski.

Ja protat holandiešu vai angļu valodu, iegūt darbu Nīderlandē ir daudz vieglāk. Ir daudz dažādu darbavietu, kurās pamatkomunikācijai nepieciešamas vienas vai otras valodas zināšanas.

Rūpnīcu un lauka strādniekiem nīderlandiešu valodas prasība nav augsta, taču jums ir jāspēj labi sazināties ar kolēģiem un jāspēj tos saprast.

Pārcelšanās uz Nīderlandi kopā ar ģimeni

Ja ierodaties strādāt Nīderlandē kā ES pilsonis, saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem jums ir atļauts ņemt līdzi savus ģimenes locekļus, pat ja viņiem nav ES pilsonības. Attiecībā uz ārvalstniekiem tas tā nav.

Ģimenes locekļi, kuri var doties jums līdzi uz Nīderlandi, ir šādi:

Jūs varat ņemt līdzi savus mazbērnus vai bērnus, kas vecāki par 21 gadu, kā arī savus vecākus vai vecvecākus, ja tos apgādājat. Tas nozīmē, ka jūs rūpējaties par šo ģimenes locekli vēl pirms došanās uz Nīderlandi un turpiniet to darīt.

Ja meklējat darbu ar Robin starpniecību un vēlaties ņemt līdzi savus ģimenes locekļus, varat to darīt. Tomēr paturiet prātā, ka mēs varam atrast naktsmītnes tikai darba ņēmējiem.

Biežāk uzdotie jautājumi par darba iegūšanu Nīderlandē, ja neesat ES pilsonis

Man nav ES pases. Vai Robin var man palīdzēt iegūt darbu Holandē?

Nē, Robin specializējas palīdzēt cilvēkiem ar ES pilsonību, kuri runā savā dzimtajā valodā, atrast darbu Nīderlandē, Beļģijā un Vācijā. Pašlaik mums nav brīvu darbavietu personām, kas nav ES pilsoņi, kā arī mums nav darbā pieņemošu darbinieku ārpus ES.

Cik ilgā laikā tiek izskatīts darba atļaujas pieteikums?

Darba atļaujas pieteikuma izskatīšanas laiks var atšķirties. Tas ir atkarīgs no tādiem faktoriem kā konkrētais atļaujas veids, attiecīgo iestāžu darba slodze un jūsu pieteikuma pilnīgums. Kopumā lēmuma saņemšana var aizņemt no dažām nedēļām līdz dažiem mēnešiem.

Visbiežākais iemesls, kāpēc cilvēki nesaņem darba atļauju, ir tas, ka Nīderlandes darba devējiem ir jāpamato, kāpēc tiek pieņemti darbā cilvēki, kas ieradušies no valstīm ārpus EEZ. Pat ja jums ir visas atbilstošās prasmes un plānojat strādāt ne ilgāk kā vienu gadu, priekšrocība ir valstīm ES un EEZ, kurām ir tiesības saņemt atļauju.

Vai es varu mainīt darbu, strādājot Nīderlandē, neesot ES pilsonis?

Ja jums ir darba atļauja, kas piesaistīta konkrētam Nīderlandes darba devējam un darbavietai, darba vietas maiņai var būt nepieciešama jauna atļauja. Tomēr, ja jums jau ir Nīderlandes uzturēšanās vīza kā augsti kvalificētam migrantam, jums ir lielākas iespējas mainīt darba devēju, nepieprasot jaunu atļauju.

Tomēr vislabāk ir konsultēties ar Nīderlandes iestādēm un izvēlēties drošāko risinājumu. Jūs taču nevēlaties šajā procesā pazaudēt atļauju un zaudēt veselības apdrošināšanu un visas pārējās priekšrocības, kas ar to saistītas.

Kur es varu atrast vairāk informācijas par darbu Nīderlandē, ja nesmu Eiropas savienības iedzīvotājs?

Nīderlandes valdības oficiālajās tīmekļa vietnēs, piemēram, Imigrācijas un naturalizācijas dienesta (IND) un Nodarbināto apdrošināšanas aģentūras (UWV), ir pieejama detalizēta informācija par darbu Nīderlandē kā personai, kas nav ES pilsonis. Jūs varat arī konsultēties tuvākajā Nīderlandes vēstniecībā vai konsulātā savā valstī, un viņi palīdzēs jums uzzināt visus galvenos dzīves un darba Nīderlandē aspektus.

Vai Lielbritānijas pilsoņi var strādāt Nīderlandē bez atļaujas?

Kopš Brexit ir mainījušies Lielbritānijas iedzīvotāju tiesību akti. No 2021. gada 1. oktobra jūs vairs nevarat legāli dzīvot un strādāt Nīderlandē bez uzturēšanās atļaujas. Bez uzturēšanās atļaujas jūs varat zaudēt jebkādas priekšrocības, ko saņemat, piemēram, veselības apdrošināšanu.

Labākās valstis Eiropā, kurās strādāt 2024. gadā

Jūs meklējat citu dzīvesveidu, lielāku algu un jauku dzīvesvietu, taču ir grūti izlemt, kurā valstī jūs atradīsiet to, ko vēlaties. Tā kā nav viennozīmīgas atbildes uz jautājumu, kura ir labākā valsts darbam Eiropā, jums ir jāatrod sev piemērotākā.

Šajā rakstā jūs atradīsiet labāko Eiropas valstu, kurās dzīvot un strādāt, salīdzinājumu, pamatojoties uz svarīgākajiem statistikas datiem, piemēram, minimālo algu, bezdarba līmeni un vidējo mēnešalgu pēc nodokļu nomaksas.

Sākam!

Faktori, kas jāņem vērā, izvēloties valsti, kurā strādāt

Lai izvairītos no subjektīvām preferencēm, salīdzinot dažādas Eiropas valstis, mēs ņemsim vērā tikai šādus faktorus:

Dzīves dārdzība un dzīves līmenis

Dzīves dārdzība un dzīves līmenis dažādās valstīs ir atšķirīgs, un, pirms pieņemt lēmumu pārcelties strādāt uz ārzemēm, ir svarīgi šo informāciju pārzināt. 

Dzīves dārdzība ir naudas summa, kas nepieciešama, lai uzturētu noteiktu dzīves līmeni konkrētā vietā, ņemot vērā tādus izdevumus kā mājoklis, transports, pārtika, veselības aprūpe un citas pirmās nepieciešamības preces. 

No otras puses, dzīves līmenis atspoguļo vispārējo dzīves kvalitāti, tostarp tādus faktorus kā izglītība, veselības aprūpes sistēma, drošība, kultūras ērtības un sociālie pakalpojumi.

Visi šie augstākminētie faktori ir ļoti svarīgi, jo tie palīdz cilvēkiem aplēst, cik lielā mērā viņu ienākumi būs pietiekami jaunajā valstī. Tas ļauj viņiem attiecīgi plānot savas finanses, ņemot vērā arī tādas pozīcijas kā mājokļu pieejamība, nodokļi un vispārējās preču un pakalpojumu izmaksas. 

Tikpat svarīgi ir izprast dzīves līmeni, jo tas sniedz ieskatu par vispārējo dzīvesveidu un labklājību valstī. Tas palīdz indivīdiem novērtēt svarīgāko pakalpojumu, sociālā atbalsta sistēmu un atpūtas pasākumu pieejamību un kvalitāti, kā arī citas lietas, kas veicina viņu vispārējo apmierinātību.

Aprēķinot dzīves dārdzību, jāapkopo dati par dažādām izdevumu kategorijām un jāsalīdzina tās dažādās vietās.

Image Source

Valdības organizācijas, pētniecības institūti vai specializētas tīmekļa vietnes bieži apkopo un analizē datus par izmaksām, algām un citiem būtiskiem faktoriem, lai iegūtu šo informāciju.

Pētnieki ņem vērā tādus faktorus kā izmitināšana, transports, pārtika, veselības aprūpe un citi kopējie izdevumi, lai noteiktu dzīves dārdzības indeksu konkrētā vietā.

Svarīgākais, ko jāzina par dzīves dārdzību un dzīves līmeni valstī, ir tas, kā tie atbilst jūsu personīgajai finansiālajai situācijai un dzīvesveida prasībām. 

Pārceļoties strādāt uz Eiropu, ir ne tikai jāņem vērā piedāvātā alga, bet arī jāizvērtē, kā tā segs izdevumus, kas nepieciešami vēlamā dzīves līmeņa uzturēšanai. 

Izprotot dzīves dārdzību un dzīves līmeni, jūs varat pieņemt pamatotus lēmumus par saviem finanšu plāniem, iespējamiem ietaupījumiem un par to, vai kopumā ir iespējams un vēlams pārcelties uz jaunu valsti strādāt.

Minimālā alga un vidējā mēnešalga

Minimālā alga ir likumā noteiktā minimālā summa, kas darba devējiem jāmaksā saviem darbiniekiem. Tā kalpo kā darba ņēmēju kompensācijas pamats un var būtiski ietekmēt viņu finansiālo labklājību. 

No otras puses, vidējā alga ir tas, cik jūs nopelnāt mēnesī, ņemot vērā tādus faktorus kā nozare, profesija un citi ekonomiskie apstākļi.

Izpratne par minimālo algu un mēneša vidējo algu ir svarīga vairāku iemeslu dēļ: 

Lai precīzi novērtētu darba un dzīves citā valstī finansiālās sekas, ir svarīgi ņemt vērā arī citus faktorus, piemēram, nodokļus, sociālās apdrošināšanas iemaksas, veselības aprūpes izmaksas un vispārējās preču un pakalpojumu izmaksas.

Darba un privātās dzīves līdzsvars un priekšrocības

Pirms pārcelšanās strādāt uz ārzemēm ir ļoti svarīgi izprast, kāds ir darba un privātās dzīves līdzsvars un kādas priekšrocības tiek piedāvātas attiecīgajā valstī, jo tas tieši ietekmē mūsu personīgo dzīvi un vispārējo labklājību. 

Darba un privātās dzīves līdzsvars ir tas, cik daudz laika jūs pavadāt darbā un mājās.

Lielākajā daļā valstu ir atšķirīgas kultūras normas, darba laiks, darba likumi un darba prakse, kas ietekmē darba un privātās dzīves līdzsvaru. 

Turklāt, lai novērtētu darbiniekiem pieejamo atbalstu un resursus, ir svarīgi zināt par darba devēju sniegtajām priekšrocībām, piemēram, apmaksātu atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, slimības pabalstu, veselības aprūpi, pensiju plāniem un elastīgu darba režīmu.

Valodas prasības un kultūru integrācija

Pirms pārcelšanās strādāt uz ārzemēm ir būtiski izprast valodas prasības un kultūras integrāciju attiecīgajā valstī, jo tas būtiski ietekmē saziņu, sociālo mijiedarbību un vispārējo adaptāciju. 

Valodas prasības attiecas uz to, cik labi jūs protat angļu valodu vai dzimtās valsts valodu, lai iegūtu darbu un strādātu. Kultūras integrācija attiecas uz asimilācijas procesu vietējā kultūrā, jauno valodu, paražām un sociālajām normām valstī.

Šo aspektu pārzināšana ir ļoti svarīga, lai nodrošinātu efektīvu saziņu, veidotu attiecības un veiksmīgi orientētos jaunās valsts kultūras ainavā.

Veselības aprūpes sistēma

Veselības aprūpes sistēma ietver dažādus aspektus, tostarp veselības aprūpes infrastruktūru, medicīnas iestāžu pieejamību, veselības aprūpes speciālistus, apdrošināšanas segumu, kā arī veselības aprūpes sniegšanas vispārējo efektivitāti un lietderību.

Zināšanas par veselības aprūpes sistēmu valstī ļauj jums doties pie ārsta, veikt regulāras pārbaudes vai saņemt palīdzību, ja esat guvis traumu darbā. 

Ja uz Nīderlandi pārceļaties kopā ar ģimeni, jūsu laulātais vai reģistrētais partneris un apgādājamie bērni līdz 18 gadu vecumam ir apdrošināti saskaņā ar veselības apdrošināšanas polisi. Viņiem būs tāda pati apdrošināšana kā jums. Ja jūsu bērni sasniedz 18 gadu vecumu, viņiem ir jāsaņem sava apdrošināšana, bet viņi var palikt apdrošināti jūsu polisē līdz tā gada beigām, kad viņiem aprit 18 gadi.

Izpratne par veselības aprūpes sistēmu ir ļoti svarīga arī indivīdiem, lai plānotu un nodrošinātu atbilstošu veselības apdrošināšanas segumu. Dažādās valstīs ir atšķirīgi veselības aprūpes finansēšanas modeļi, piemēram, valsts veselības aprūpes sistēmas, uz privāto apdrošināšanu balstītas sistēmas vai abu šo sistēmu kombinācija.

#3 Beļģija

Beļģija piedāvā daudzveidīgu darba tirgu un stabilu ekonomisko vidi, kas var sniegt iespējas darba meklētājiem, kuri vēlas uzlabot savu dzīvesveidu.

Image Source

Valstī liela uzmanība tiek pievērsta ražošanas, būvniecības, viesmīlības, mazumtirdzniecības un veselības aprūpes nozarēm, un bieži vien tiek piedāvāti sākuma līmeņa amati, kuros nav nepieciešams augsts izglītības līmenis. 

Lai gan algas var atšķirties atkarībā no nozares un pieredzes līmeņa, darba meklētāji parasti var sagaidīt pienācīgu atalgojumu un pabalstus, tostarp veselības aprūpi, apmaksātu atvaļinājumu un sociālās apdrošināšanas pabalstus.

Beļģija piedāvā augstu dzīves kvalitāti, uzsverot labu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Lai gan daži darbinieki konkrētās nozarēs strādā garas darba stundas, valsts nodrošina dāsnu ikgadējo atvaļinājumu un apmaksātas valsts svētku dienas, tādējādi nodrošinot brīvu laiku atpūtai un brīvajam laikam. 

Beļģijas bagātais kultūras mantojums, rosīgā mākslas dzīve un plašā sociālās labklājības sistēma veicina pilnvērtīgu dzīvesveidu. Turklāt valsts atrodas Eiropas centrālajā daļā, kas nodrošina ērtu piekļuvi ceļošanas iespējām un iespēju iepazīt dažādas kultūras.

Darba meklētājiem ir svarīgi apzināties, ka Beļģijas darba tirgū valda konkurence un ka viņiem ir jāpierāda spēcīga darba ētika un spēja pielāgoties.

Nedaudz statistikas:

💰 Minimālā alga Beļģijā ir 1 954,99 eiro mēnesī.

😵 Bezdarba līmenis ir 5,60%.

🗣 55% valsts iedzīvotāju runā angliski.

🩺 Beļģijas veselības aprūpes sistēma ir “maksa par pakalpojumu”, kas nozīmē, ka pēc ārstniecības iestādes apmeklējuma un samaksas par pakalpojumiem valsts vai privātais veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējs atmaksās izdevumus.

#2 Vācija

Vācija piedāvā daudzsološas iespējas darba meklētājiem, kuri vēlas iegūt darbu un uzlabot savu dzīvesveidu. Šī Eiropas valsts ir fantastisks galamērķis strādājošām ģimenēm, piedāvājot daudz iespēju emigrantiem apgūt jaunas prasmes, attīstīt karjeru un baudīt darba drošību.

Image Source

Darba tirgus Vācijā ir spēcīgs un daudzveidīgs, un tajā var atrast darbu cilvēki ar dažādu izglītības un kvalifikācijas līmeni.

Lai gan tādas specifiskas nozares kā inženierzinātnes, ražošana, veselības aprūpe un informācijas tehnoloģijas piedāvā ienesīgus amatus, daudzas iespējas viesmīlības, būvniecības un mazumtirdzniecības nozarēs var atrast darba meklētāji bez augstākās izglītības. 

Atalgojums Vācijā parasti ir konkurētspējīgs, un bieži vien tajā ir iekļauti tādi labumi kā veselības apdrošināšana, apmaksāts atvaļinājums un sociālās apdrošināšanas iemaksas, kas darbiniekiem nodrošina finansiālu drošību un stabilitāti. 

Vācijā ir spēcīga darba un privātās dzīves līdzsvara kultūra, kas nodrošina darbiniekiem pietiekami daudz brīvā laika un piekļuvi visaptverošām sociālās labklājības programmām, tādējādi veicinot kopumā augstu dzīves kvalitāti. Turklāt Vācijas slavenā kultūras dzīve, bagātā vēsture un daudzveidīgās tradīcijas padara to par pievilcīgu galamērķi tiem, kas meklē pilnvērtīgu un bagātinošu dzīvesveidu.

Pamatinformācija:

💰 Minimālā alga Vācijā ir €1987,00 mēnesī.

😵 Bezdarba līmenis ir 5,7%.

🗣 Angļu valoda nav tik izplatīta kā citās ES dalībvalstīs. Aptuveni 56% iedzīvotāju runā angliski.

🩺 Veselības aprūpes sistēma balstās uz obligāto veselības apdrošināšanu, ko nodrošina vai nu valsts obligātā veselības apdrošināšana, vai privātā veselības apdrošināšana.

#1 Nīderlande

Nīderlande ir labākā valsts darba meklētājiem, kas vēlas strādāt un dzīvot Eiropā. Nīderlande ir slavena ar savu spēcīgo ekonomiku, augsto dzīves līmeni un lieliskajiem darba apstākļiem, un tā piedāvā daudz iespēju dažādu jomu profesionāļiem.

Image Source

Šī valsts var lepoties ar labi attīstītu infrastruktūru, spēcīgu darba tirgu un vislabāko darba un privātās dzīves līdzsvaru, tāpēc tā ir pievilcīga izvēle cilvēkiem, kas meklē karjeras izaugsmi un augstu dzīves kvalitāti.

Nīderlande ir pazīstama ar progresīvu un darbiniekiem draudzīgu politiku attiecībā uz darba apstākļiem. Nīderlandieši augstu vērtē veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru un par prioritāti izvirza darbinieku labklājību.

Standarta darba nedēļa Nīderlandē ir 40 stundas, un darbiniekiem ir dāsni atvaļinājumi un bērna kopšanas atvaļinājumi. Valstī tiek uzsvērta arī sadarbības darba kultūra un novērtēta atklāta saziņa un pārredzamība darbavietā.

Nīderlandē ir skaidri definēta minimālās algas sistēma, lai nodrošinātu taisnīgu atalgojumu visiem darbiniekiem. No 2024. gada minimālā mēneša bruto darba alga personām vecumā no 21 gada ir EUR 1 995 mēnesī. Nīderlandes valdība regulāri koriģē minimālo algu, lai pielāgotos inflācijai un dzīves dārdzības izmaiņām.

Viena no galvenajām priekšrocībām, strādājot Nīderlandē, ir tas, ka salīdzinājumā ar citām Eiropas valstīm Nīderlandē ir viens no zemākajiem jauniešu bezdarba līmeņiem.

Bezdarba līmenis Nīderlandē ir aptuveni 3,5 %. Tas nozīmē, ka darba meklētājiem ir lielākas iespējas atrast viņu prasmēm un kvalifikācijai atbilstošas darba iespējas.

Image Source

Vēl viens iemesls, kāpēc daudzi darbinieki var apsvērt Nīderlandi, ir tas, ka šī valsts piedāvā daudz iespēju strādāt virsstundas, lai nopelnītu vairāk naudas, vai strādāt nepilnas slodzes darbu.

Ja esat students, mums ir labas ziņas! Nīderlande par prioritāti izvirza jaunos profesionāļus un piedāvā viņiem uzņēmējdarbības un mācību iespējas.

Ārpus profesionālās sfēras Nīderlande piedāvā daudz ceļošanas iespēju tiem, kas vēlas iepazīt Eiropu. Tā ir valsts, kas atrodas centrālajā daļā, tāpēc no tās var viegli nokļūt uz citām Eiropas valstīm, piemēram, Vāciju, Beļģiju un Franciju.

Pati Nīderlande ir slavena ar gleznainām ainavām, burvīgām un dinamiskām pilsētām. No ikoniskajiem tulpju laukiem un vējdzirnavām līdz vēsturiskajiem Amsterdamas kanāliem un skaistajai Nīderlandes piekrastei – šeit netrūkst apskates objektu, kurus var atklāt un izpētīt. Pateicoties lieliskajam sabiedriskajam transportam, ceļošana pa Nīderlandi un citām populārākajām valstīm ir vienkārša.

Nīderlande ir lielisks galamērķis darba meklētājiem, kas vēlas strādāt un dzīvot Eiropā. Ar labvēlīgiem darba apstākļiem, konkurētspējīgām algām, zemu bezdarba līmeni, garšīgu pārtiku un plašām ceļošanas iespējām tā ir ļoti vēlama vide cilvēkiem, kas meklē profesionālo izaugsmi un izcilu dzīves kvalitāti.

Nīderlande – pārskats

💰 Minimālā alga Nīderlandē ir €1 995,00 mēnesī.

😵 Bezdarba līmenis ir 3,5 %.

🗣 Lielākā daļa iedzīvotāju runā angliski, aptuveni 95%.

🩺 Ikvienam, kas dzīvo un strādā Nīderlandē, ir jāiegādājas likumā noteiktā pamata veselības apdrošināšana no privātajiem apdrošinātājiem. Lielākā daļa uzņēmumu saviem darbiniekiem piedāvā privāto veselības apdrošināšanu.

Image Source

Nobeigumam

Runājot par labākajām valstīm, kurās strādāt Eiropā, Nīderlande ieņem pirmo vietu, jo piedāvā lielisku karjeras iespēju, lieliska darba un privātās dzīves līdzsvara un progresīvas darba kultūras kombināciju. 

Tomēr neaizmirsīsim arī par Vācijas un Beļģijas pievilcību, kas arī var lepoties ar plaukstošiem darba tirgiem un izcilu dzīves kvalitāti. 

Neatkarīgi no tā, vai meklējat profesionālo izaugsmi, kultūras iepazīšanu vai jaunus piedzīvojumus, šajās valstīs ir daudz ko piedāvāt. 

Vai esat gatavi spert nākamo soli? 

Apmeklējiet mūsu mājaslapu un reģistrējieties jau šodien, lai atrastu piemērotu darba vietu ar izmitināšanu Nīderlandē, Vācijā vai Beļģijā. Jūs gaida aizraujoša darba pieredze Eiropā!

9 garantijas, ko Robin var sniegt, dodoties strādāt uz Nīderlandi

Vai esat gatavi pamest Angliju pēc “Brexit”? Kādēļ Jums vajadzētu doties dzīvot un strādāt uz Holandi

Top 5 darbi ārzemēs 2020. gadā

Algas Vācijā

Interesē darbs ārzemēs? 4 veidi, kā atrast īsto

Tiem, kas meklē īslaicīgu darbu: 4 iemesli kāpēc sezonas darbs ārzemēs ir izdevīgs

Nīderlandē pirmo pensiju pakāpi izmanto 90 procenti no strādājošajiem, bet otro – vairāk kā puse strādājošo

Pagaidu darbā iekārtošanas aģentūru darbinieki arī piedalās II pensiju fonda pakāpē. „Fondam, kurš pārstāv cilvēka intereses, darba devēji maksā 8 procentus no cilvēka atalgojuma, bet darbiniekam tiek 4 procenti, kopā – 12 procenti“, – apgalvo „Robin“ vadītājs S. Naumčiks.

„Un otrajā pensiju pakāpē piedalījušies holandieši, saņēmuši pietiekamas izmaksas, var sev atļaut nedaudz paceļot, nopirkt neikdienišķus pirkumus. Viņi garantē labu iztiku. Pensijas vecuma cilvēki neaudzina bērnus un viņiem nav pastāvīgu lielu izdevumu, tādēļ viņiem pietiek ar mazāku summu iztikai un paliek vairāk līdzekļu brīvajam laikam”, – saka A. van Zutphen.

2 procenti vai 6 procenti

LBTI prezidents Ž. Šilens apgalvo, ka paļauties uz vienīgo iztikas avotu – valsts pensiju – ir ne vien naivi, bet arī bīstami.

Viņaprāt, galvenā II pensiju pakāpes problēma – pārāk niecīga summu, kuru atļauts pārvest pensiju fondiem.

„Ja saņemat 900 eiro “uz rokas” un izvēlējāties 2 procentus krāpt pensiju fondā, tad 40 gadu laikā sociālajai apdrošināšanai pārvedīsit 132 tūkstošus, bet savam pensiju fondam – 11 tūkstošus eiro. Ja būsit izvēlējušies tā saucamo “2+2+2” sistēmu – sakrāsit aptuveni 30 tūkstošus eiro. Bet tas ir nedaudz, salīdzinot ar 130 tūkstošiem, kurus samaksājat par valsts pensiju”, – uzsver Ž. Šilens.

Lietuvā strādājoši var atvilkt no sociālās apdrošināšanas 2 procentus, ja paši no atalgojuma samaksā 2 procentus. Tad valsts pieliek 2 procentus no vidējās algas.

“Tas ir nodokļu atvieglojums, kad daļu nodokļu tev atgriež, ja pats rūpējies par savām vecumdienām”, – saka T. Medaiskis.

Lai arī tiem, kuri piedalās šajā sistēmā, izmaksa būs lielāka, nekā to, kuri nepiedalās, taču tā ne pat mazliet nav pielīdzināma izmaksas daļai, kādu no profesionālajiem fondiem saņem holandieši.

Obligāti jāpalielina ienākumi

Lietuvā problēmas rada arī nelielais krājsistēmas dalībnieku skaits.

“Kūtrā piedalīšanās 2% līmenī ir neracionāla. Valdība ir gatava to reformēt: lai katrs otrās pakāpes dalībnieks nolemj, vai viņam piedalīties pilnā apmērā vai atgriezties pie Sociālās apdrošināšanas. Kā to realizēt, ir āķīgs uzdevums, jo, vai ir dotas tiesiskas cerības par dalības apmēru, tiesību izmaksām vai līdzīgi?” – uzsver profesors T. Medaiskis.

Sarunu biedrs ir pārliecināts, ka, atstājot spēkā tagadējo pensiju fondu darbību, obligāti jāpalielina tajā piedalošos pilnā apmērā, t.i., to, kuri veido ne mazāku par 5-6% ienākumu nodokli, skaits.

„Tikai Lietuvā cilvēkiem ir izvēle, vai novirzīt naudu uz II pakāpes pensiju fondu vai nē. Holandē šāda iespēja netiek izsvērta. Visiem, kuri var piedalīties sistēmā, ir jākrāj II pakāpē”, – apgalvo S. Naumčiks.

Panacejai jāsaka nē

„Protams, 6 procenti ir labāk, nekā 2 procenti, bet ne problēmu risināšanas panaceja. Kāds labums no tiem iekrājumiem senatnē, ja, jums aizejot pensijā, to, kuri pārdos investīciju produktus (vai pat zeltā vai dimantos investētos iekrājumus) būs daudz, bet to, kuri pirktu – maz, dimantus taču neēdīsit”, – uzsver T. Medaiskis.

Darba devējus var vēl vairāk iejūgt un iemaksu pacelt līdz 8 procentiem, kā Nīderlandē, bet viņi jau tāpat daudz investē pensiju sistēmā. Ja mēs lielāku daļu pārceļam uz fondiem, tad mazāk paliek sociālajai apdrošināšanai, tā cietīs tagadējās mūsu pensiju intereses.

„Tikai nevajag dzīvot ilūzijā, ka ar uzkrāšanas sistēmas starpniecību mēs varam atrisināt iedzīvotāju novecošanas dēļ radušās pensiju problēmas. Demogrāfiskā novecošana rada nopietnu izaicinājumu abām – gan tekošā finansējums, gan uzkrājuma sistēmai”- iespējamās sekas uzskaita profesors.

Akadēmiķis saskata iespējamo risinājumu – kopējās (bāzes) pensijas daļas finansējumu pārcelt uz valsts budžetu, jo šī daļa ir dalāmā, neatkarīga no iemaksām. Tad individuālā pensijas daļa būtu stingri saistīta ar maksājamajām iemaksām. Tās finansēšanu būtu iespējams vienādi sadalīt starp strādājošo un darba devēju, kā tas ir pierasts daudzās valstīs.

Taču daļu pensijai paredzēto līdzekļu atdodot krāšanai, ne maza daļa jāvelta veselības apdrošināšanai, kas garantētu slimību, invaliditātes izmaksas.

Pensionāri – Nīderlandes bagātnieki

Trešās pensiju pakāpes noteikumi ir gandrīz identiski gan Lietuvā, gan Nīderlandē – no noteiktās summas nav ar nodokļiem apliekamu atvieglojumu. Pensiju fondi par savu vadīšanu piemēro pietiekami lielas komisijas maksas: 1-2 procentus no samaksājamās summas.

Trešajā pakāpē piedalās vien daži procenti strādājošo holandiešu. Visvairāk tā tiek izmantota kā izlīdzinošais mehānisms.

„Piemēram, mans brālis jau 11 gadus dzīvo Lietuvā un nekrāja vecuma pensiju. Šo trūkumu viņš var kompensēt piedaloties ar nodokļiem neapliktajā trešajā pakāpē”, – saka A. van Zutphen.

Pagājušajā gadā tika publicēts pētījums, kurā tiek apgalvots, ka Nīderlandē vislabāk dzīvo un ir visbagātākie pensijas vecuma cilvēki.

„Varbūt viņi labi nopelnīja pagātnē. Taču vairāk ticams, ka viņi iegādājās mājas 70. vai 80. gados. Nekustamā īpašuma cenas no tā laika ir palielinājušās par 10 reizēm. Tie, kuri sagaidījuši pensiju, pārdod savas mājas, pārceļas uz mazāku mājokli un tā papildina savus esošos iekrājumus pensiju fondos”, – apgalvo A. van Zutphen.

Sarunu biedrs no Nīderlandes, tāpat kā 50 procenti visu holandiešu, labāk investē mājas iegādē, nekā III pensiju pakāpē.

“Katru gadu maksāju aizņēmumu. Kad sagaidīšu 60 gadu vecumu, māja piederēs man. Tas ir rezerves variants vecumdienām”, – saka A. van Zutphen.

Ad van Zutphen, viens no uzņēmuma ‘Driessen’ direktoriem
Ad van Zutphen, viens no uzņēmuma ‘Driessen’ direktoriem

„Mēs ar 0,5 procentiem par katru nostrādāto gadu par 4 reizēm zaudējam Nīderlandei (2 % par katru nostrādāto gadu) pirmajā pensiju pakāpē, bet otrajā pakāpē ar saviem 6 procentiem – par 2 reizēm. Mēs vecumdienām atliekam 10 procentus vai pat mazāk – tad ko šeit vēl cerēt! Holandē tiek piemērots noteikums: lai vecumdienās varētu solīdi dzīvot, jāatliek 30 procenti ienākumu”, – ar nožēlu saka “Robin” vadītājs S. Naumčiks.

Ž. Šilens strikti atcērt: „Ja mums rūp, kā garantēt sātīgu senatni, krāšana vecumdienām ir nevis jāaptur, bet jāpamudina. Pensionāri, kuriem vecumdienās būs divi, trīs vai pat četri ienākumu avoti, jutīsies nesalīdzināmi drošāk un solīdāk, nekā tagad”.

Visā Eiropā novecojošās sabiedrības izaicinājums liek valsts likumdevējiem lauzīt galvas un ieviest demogrāfisko problēmu risinājumus. Viņi attālina pensiju vecumu, mudina vecākus cilvēkus pēc iespējas ilgāk saglabāties aktīviem darba tirgū, investē jaunām ģimenēm ar bērniem labvēlīgos nosacījumos, veicina dzimstību, sieviešu uzņēmīgumu.

Taču, uzrunātie eksperti brīdina, ka šie līdzekļi Lietuvas pensijas sistēmas problēmas neatrisinās. Pēc viņu apgalvotā, neķeroties klāt mērķtiecīgai sistēmas pārkārtošanai, tagadējie trīsdesmitgadnieki nevarēs cerēt pat uz izmaksām, kuras tagad nolādē tagadējie pensionāri.

Darbs

Robin Latvia
Robin 2007— 2024 — Lietošanas noteikumi — Noteikumi un nosacījumi