Blog

Nīderlandē darbinieki saņem īpašu finansiālu prēmiju, ko dēvē par atvaļinājuma pabalstu jeb vakantiegeld. Šis pabalsts palīdz darbiniekiem baudīt pelnītu atpūtu vasaras mēnešos. Pabalsts ir obligāts maksājums, kas veido papildu 8 % no darbinieka gada bruto algas. Lai gan to sauc par atvaļinājuma pabalstu, darbiniekiem nav obligāti jāiztērē nauda atvaļinājuma pasākumiem; viņi var to izmantot pēc...

Darbs Nīderlandē ir gan karjeras gājiens, gan lēmums, kas maina dzīvi. Pirms sperat lielo soli un nolemjat pārcelties uz citu valsti, vēlaties uzzināt vairāk par savām tiesībām kā ārvalstu darbiniekam. Lai pierastu pie jaunās valsts, ir nepieciešams laiks, tāpēc ir būtiski zināt, cik daudz laika jums ir, lai pierādītu savu vērtību. Šajā rakstā aplūkosim visu,...

Šajā rakstā aplūkosim slimības pabalsta pamatnoteikumus, tostarp darbinieku un darba devēju obligātos pienākumus, kā ziņot par slimību un iesaistīto personu lomu. Apskatīsim arī darbinieku tiesības slimības atvaļinājuma laikā un pasākumus, kas darba devējiem jāveic, lai nodrošinātu atbilstību Nīderlandes darba tiesību aktiem. Ja vēlaties strādāt Nīderlandē kā ārvalstnieks, turpmāk minētie noteikumi ir būtiski, lai efektīvi pārvarētu...