Stipendi in Olanda: Stipendio Medio in Olanda

Sapevi che i Paesi Bassi sono l’ottavo paese con i salari più alti al mondo?

Grazie alla sua posizione centrale in Europa, è un centro economico fiorente e una delle principali destinazioni lavorative europee. Persone provenienti da tutto il mondo scelgono questo Paese in cerca di grandi opportunità di carriera.

I Paesi Bassi sono leader in diversi settori (sanità, tecnologie dell’informazione, produzione, tecnica, logistica e agricoltura) e offrono diverse opportunità di lavoro. Per questo motivo, è comprensibile che lo stipendio medio nei Paesi Bassi sia più alto; tuttavia, questi intervalli variano in modo significativo per ogni professione.

Questo articolo analizza l’attuale stipendio medio nei Paesi Bassi nel 2024. L’esame dei salari medi e delle fasce fiscali farà luce sul panorama finanziario olandese, consentendoti di prendere decisioni informate sulla vostra carriera e sulle vostre finanze.

Punti di forza

• I Paesi Bassi sono l’ottavo Paese con il salario più alto a livello globale e hanno il salario minimo più alto rispetto agli altri Paesi europei.
• Lo stipendio medio lordo nei Paesi Bassi è di 44.000 euro all’anno, pari a circa 3.666 euro al mese. Tuttavia, bisogna tenere presente che alcuni individui guadagnano il salario minimo per la stessa posizione in base alla loro istruzione ed esperienza. Il salario minimo per i dipendenti di età pari o superiore a 21 anni, per 40 ore lavorative, è di circa 1.725 euro lordi.
• Fate attenzione alla differenza tra il reddito lordo e quello netto. Una volta sottratte tutte le detrazioni fiscali, lo stipendio netto mensile medio è di circa 2.600 euro al mese, o 35.093 euro all’anno.

Qual è lo stipendio medio nei Paesi Bassi?

Secondo l’Ufficio centrale di pianificazione olandese, lo stipendio lordo medio è di circa 3.666 euro al mese o 44.000 euro all’anno. Tuttavia, al netto delle tasse, dei contributi previdenziali e di altre detrazioni, lo stipendio netto medio mensile si avvicina a 2.600 euro, o a 35.093 euro come stipendio medio annuale.

Alcuni individui possono ricevere un compenso significativamente più alto per la stessa posizione che occupate voi, grazie alla loro esperienza professionale. D’altro canto, alcuni potrebbero percepire salari più bassi (notevolmente inferiori alla media) a causa di fattori quali l’età, il livello di istruzione inferiore, il divario retributivo tra i sessi, la mancanza di esperienza o le dimensioni dell’azienda.

Tuttavia, il lavoratore medio olandese è ancora tra quelli che guadagnano di più in Europa.

Stipendi medi nei Paesi Bassi per professione

Grazie alla sua economia dinamica, l’Olanda offre numerosi posti di lavoro ad alta remunerazione. Queste opportunità sono disponibili in settori che richiedono competenze specialistiche, titoli di studio avanzati e una vasta esperienza. Di conseguenza, il salario medio nei Paesi Bassi varia in modo significativo tra le diverse professioni.

Stipendio medio in Olanda per città

Nel 2024, Eindhoven avrà il reddito medio più alto dei Paesi Bassi, seguita da Amsterdam. Ciò è in parte dovuto al loro ruolo di hub economici chiave e di centri per le startup. Queste città prosperano in vari settori, tra cui finanza, tecnologia, arti creative e turismo, che contribuiscono in modo significativo alla loro forza economica.

Qual è lo stipendio netto al netto delle tasse nei Paesi Bassi?

Se vivete in un Paese ben organizzato come i Paesi Bassi, sarete obbligati a pagare un’ampia gamma di tasse. Naturalmente, a fronte di stipendi più alti, corrisponde anche un’imposta sul reddito più elevata. Per quanto riguarda l’imposta sul reddito, in quanto residenti nei Paesi Bassi, sarete tassati al 37,07% o al 49,50%. 

L’importo esatto dipende dal vostro stipendio annuale. I residenti che guadagnano più di 75.518 euro all’anno pagheranno un’aliquota più alta.

Cosa viene incorporato nello stipendio olandese?

Gli stipendi olandesi includono un’abbondanza di benefit. Cominciamo con il vantaggio più importante: il congedo per malattia.

Nei Paesi Bassi, il governo olandese ha attuato una legge che obbliga il datore di lavoro a pagare il 70% del salario durante il congedo per malattia. Se vi ammalate per un periodo più lungo, non c’è il rischio di perdere il posto. Per legge, il datore di lavoro deve pagare le assenze per malattia fino a 104 settimane durante il contratto di lavoro.

Alcune aziende offrono una tredicesima mensilità. Riceverete uno stipendio extra prima delle vacanze di novembre o dicembre. Nella maggior parte dei casi, questo bonus equivale a circa l’8% del vostro stipendio.

Oltre alla tredicesima mensilità, molti datori di lavoro offrono un’indennità per le vacanze (vakantiegeld) pari ad almeno l’8% del vostro guadagno annuale, che si avvicina al vostro stipendio mensile medio. Questa indennità viene pagata a maggio o giugno.

Quando si viene assunti all’estero, è molto probabile che si ricevono pacchetti retributivi che includono la copertura dei costi iniziali di alloggio e di trasferimento, mentre alcuni datori di lavoro olandesi vanno oltre e offrono persino un sostegno finanziario per le scuole internazionali dei figli.

I Paesi Bassi sono famosi per la loro regola del 30% per gli espatri. Questa regola offre la possibilità di ottenere il 30% in meno di imposte sul reddito per i primi 20 mesi, con un conseguente aumento del reddito netto.

Spiegazione della busta paga olandese

In qualità di dipendenti olandesi, ogni mese riceverete una busta paga (loonstrook) dal vostro datore di lavoro. Questo documento contiene informazioni sul vostro stipendio, su come è stato calcolato e sull’importo che è stato sottratto. Può essere molto difficile capire una busta paga olandese per uno straniero, quindi ecco una spiegazione di base:

• Periode – il periodo esatto del vostro stipendio (mese o settimana)
• Personeelsnummer – il vostro numero di matricola
• Salaris / uurloon / periode / maand / year – il salario lordo al lordo delle imposte (per ora / mese / periodo / anno)
• Bijz. tarief / heffingskorting (ja) – l’aliquota fiscale speciale per i bonus e il credito d’imposta generale (indicato con sì)
• Verzekerd voor WW, WiA, ZW, Zvw – contributo per la previdenza sociale per cui si è coperti
• Datum in dienst – la data di firma del contratto di lavoro
• Burgerservicenummer (BSN) – il vostro numero di previdenza sociale olandese
• Functieomschrijving – la descrizione del vostro lavoro o il titolo della vostra mansione
• Normale gewerkt uren – il numero delle ore lavorative
• Brutoloon, Belastbaar loon / Loon / Loon voor de loonheffing – salario imponibile o stipendio lordo
• Pensioengevend loon – stipendio ai fini pensionistici
• Loonheffing – l’importo che è stato detratto come imposta anticipata e contributi previdenziali
• Sociale verzekeringen (SV) – contributi di sicurezza sociale
• Reiskostenvergoeding – indennità di trasporto
• Nettoloon – lo stipendio netto dopo le tasse, le detrazioni e i rimborsi; è l’importo che riceverete sul vostro conto bancario.
• Cumulatief – stipendio cumulato nell’anno
• Opgebouwd vakantiegeld – l’indennità di ferie o il permesso (accumulato) in ore

Qual è il salario minimo nei Paesi Bassi?

Il salario minimo è un importo minimo stabilito per legge che deve essere corrisposto a un dipendente. Due volte l’anno, il governo olandese aggiorna il salario minimo il 1° gennaio e il 1° luglio. Questo adeguamento riflette le fluttuazioni del salario di base e del costo della vita. Si noti che i Paesi Bassi hanno il salario minimo più alto rispetto ad altri Paesi europei.

Per i lavoratori di età pari o superiore a 21 anni, il salario minimo mensile per una posizione standard a tempo pieno (40 ore settimanali) è di circa 1.725 euro lordi al mese. In alcuni settori, a causa di contratti collettivi di lavoro, la settimana lavorativa standard è fissata a 36 o 38 ore. Ciò significa che il salario minimo è più alto in questi settori.

Il salario orario minimo varia a seconda dei settori. Tuttavia, il salario orario minimo standard è di circa 13,27 euro per i lavoratori di età superiore ai 21 anni. Per i lavoratori più giovani, di età inferiore ai 21 anni, si applica il salario minimo giovanile. Ricevono salari più bassi rispetto agli adulti. Il loro salario aumenta gradualmente fino al raggiungimento dei 21 anni.

Stipendio medio o mediano: cosa è più rilevante?

Per comprendere la distribuzione del reddito sono necessarie due misure fondamentali: la media e la mediana. Il salario medio, noto anche come media, somma semplicemente i redditi di tutti e li divide per il numero totale di persone. È facile da calcolare, ma chi guadagna molto può confondere le cose e dipingere un quadro che non è reale.

Il reddito mediano nei Paesi Bassi, invece, fornisce un quadro più rappresentativo. Disponendo i redditi dal più basso al più alto e trovando il valore medio, la mediana è meno influenzata dai casi estremi. Di conseguenza, il reddito mediano è tipicamente più basso della media.

Il salario mediano nei Paesi Bassi varia nei diversi settori ed è considerato più rilevante del salario medio, in particolare nei settori soggetti a un divario significativo tra gli stipendi dei dirigenti e quelli dei lavoratori standard

Calcolo dello stipendio olandese: Capire la differenza tra reddito lordo e netto

Sia che si percepisca uno stipendio mensile, sia che si riceva una retribuzione oraria, sulla busta paga si notano frasi come stipendio lordo e netto. È fondamentale conoscere le differenze tra reddito bruto e reddito netto per poter creare un bilancio mensile o annuale accurato e prendere decisioni finanziarie oculate.

Il salario lordo (bruto) è l’importo totale che riceverete prima che vengano conteggiate le tasse e le detrazioni. È il numero più alto che vedrete sulla vostra busta paga e si basa sul salario o sulla paga oraria precedentemente concordata.

Lo stipendio netto è la somma di denaro che riceverete sul vostro conto bancario una volta che tutte le tasse e le detrazioni sono state sottratte dal vostro stipendio lordo. L’importo dello stipendio netto olandese è facilmente riconoscibile sull’estratto conto della busta paga, poiché appare in caratteri più grandi e marcati rispetto allo stipendio lordo.

Analizziamo uno scenario esemplificativo. Guadagnare 20 euro all’ora per una settimana lavorativa di 30 ore significa avere uno stipendio lordo settimanale di 600 euro, ovvero 31.200 euro all’anno. Le tasse lo ridurranno in modo significativo. Ipotizzando un’aliquota fiscale del 37,1%, il vostro reddito netto sarà di circa 26.046 euro all’anno. Ricordate che questo dato non tiene conto delle spese legate al lavoro, come quelle per il pendolarismo.

È molto importante discutere del proprio stipendio netto nei Paesi Bassi con il potenziale datore di lavoro, in modo da essere certi di quanto effettivamente riceverete per i vostri servizi.

Costi di compensazione per i dipendenti

I costi di retribuzione dei dipendenti nei Paesi Bassi vanno ben oltre gli stipendi lordi e comprendono un’ampia varietà di elementi che costituiscono il pacchetto retributivo di un dipendente.

Per le aziende che operano nel mercato del lavoro olandese è fondamentale comprendere questi costi, poiché hanno un forte impatto sulla pianificazione finanziaria complessiva. Le cifre esatte di questi costi variano in base al settore, all’età, alla posizione, all’esperienza e ai contratti collettivi di lavoro. In ogni caso, il costo medio che si aggiunge allo stipendio lordo varia tra il 20% e il 35%.

Questi elementi sono inclusi nel pacchetto retributivo dei dipendenti:

• Salario diretto – Si tratta del vostro salario lordo, che comprende tutti i bonus o le indennità che vengono regolarmente erogati.
• Contributi sociali – I datori di lavoro sono tenuti a versare questi contributi per finanziare una serie di prestazioni, come l’assicurazione sanitaria, l’assicurazione contro la disoccupazione e le pensioni.
• Contributi assicurativi – Alcuni settori e posizioni lavorative richiedono contributi assicurativi specifici, come l’assicurazione per la responsabilità civile o per gli infortuni.
• Contributi pensionistici – Alcuni datori di lavoro offrono l’opzione di regimi pensionistici privati oltre alla pensione statale di base (AOW).
• Imposte sui salari – Le imposte sui salari contribuiscono a finanziare i servizi pubblici e i fondi di previdenza sociale.
• Diritti al congedo – Si tratta di tutti i diritti al congedo retribuito, come il congedo di malattia, il congedo di maternità/paternità e le ferie. Fanno parte delle indennità di congedo previste dalla legge nei Paesi Bassi.
• Altri costi del lavoro – Questi costi includono solitamente le spese per la formazione, i workshop e gli investimenti per lo sviluppo professionale dei dipendenti. Sono compresi anche i benefit per i dipendenti, come l’auto aziendale, il telefono cellulare, l’abbonamento alla palestra, l’assistenza all’infanzia e i buoni pasto.

Per voi, in quanto potenziali assunti, questi pacchetti retributivi completi possono dire molto sull’attenzione che l’azienda riserva ai suoi dipendenti. Più il pacchetto retributivo è vario, più l’azienda è attraente e affidabile.

Quali fattori influenzano lo stipendio medio nei Paesi Bassi?

Gli stipendi nei Paesi Bassi sono influenzati da una serie di fattori. Questi fattori definiscono quanto si può guadagnare. Ecco un elenco dei principali fattori che influenzano lo stipendio medio:

• Livello di istruzione – Le persone con titoli di studio più elevati (laurea, master o dottorato) di solito percepiscono salari più alti grazie alle conoscenze e alle competenze che offrono.
• Esperienza professionale – Le persone con diversi anni di esperienza hanno maggiori possibilità di essere assunte e di guadagnare molto più della media. Questo perché aggiungono più valore all’azienda grazie alle loro conoscenze e competenze pratiche nel settore specifico.
• Settore – Il salario medio nei Paesi Bassi varia in modo significativo a seconda del settore. Alcuni settori, come l’ingegneria, la medicina, l’informatica o la finanza, offrono salari più alti. D’altro canto, l’ospitalità e la vendita al dettaglio offrono salari più bassi a causa dell’andamento economico.
• Dimensioni dell’azienda – Le grandi aziende sono in grado di offrire stipendi più alti rispetto alle startup e alle aziende più piccole.
• Ubicazione – La posizione nei Paesi Bassi gioca un ruolo importante per lo stipendio olandese. Nelle aree urbane, come Amsterdam, operano diverse aziende internazionali che offrono stipendi medi più alti rispetto alle città più piccole e alle aree rurali.
• Accordi contrattuali – Il tipo di contratto (permanente, temporaneo, freelance) influisce generalmente sui guadagni. I contratti a tempo indeterminato sono più stabili e offrono salari più alti rispetto a quelli temporanei o freelance.

Confronto con altri Paesi europei

Nel complesso, i Paesi Bassi si collocano ai primi posti per quanto riguarda il salario medio e il salario minimo rispetto a molti Paesi europei. La stabilità e la prosperità economica del Paese sono il motivo principale per cui molti lavoratori stranieri ed espatriati scelgono di trasferirsi.

I Paesi Bassi occupano una posizione competitiva in termini di salari nella regione dell’Europa occidentale. Sebbene il salario medio e il salario minimo siano più alti rispetto alla Spagna o alla Francia, sono più bassi rispetto agli standard di Svizzera, Lussemburgo o Norvegia. 

D’altra parte, rispetto alla regione dell’Europa orientale, il salario e il salario minimo sono significativamente più alti a causa della diversa posizione economica.

Oltre al salario lordo, i Paesi Bassi offrono uno stato sociale completo con ampi servizi sociali, che forniscono un valore aggiunto ai residenti olandesi.

Trasferirsi nei Paesi Bassi non dovrebbe essere solo per lo stipendio

La scelta di un nuovo Paese può fare la differenza nel vostro percorso professionale. Fortunatamente, i Paesi Bassi potrebbero fare al caso vostro, perché hanno politiche progressiste, un’economia in crescita e una qualità di vita straordinaria. 

Questo è il motivo principale per cui è la scelta migliore per i professionisti internazionali in cerca di opportunità di lavoro e di uno stile di vita appagante. I Paesi Bassi sono una calamita per multinazionali come Nike, Adidas, Tesla e IKEA. 

Queste aziende offrono un salario minimo superiore alla media e l’opportunità di sperimentare il lavoro in diversi settori come la tecnologia, la finanza, la logistica e le arti creative.

Molte industrie nei Paesi Bassi operano 24 ore su 24, 7 giorni su 7, quindi è possibile guadagnare di più lavorando al di fuori degli orari regolari. In questo modo si ha diritto alle indennità di turno, che possono aumentare notevolmente i guadagni.

Per un lavoratore straniero, un alto livello di conoscenza dell’inglese è un grande vantaggio, poiché molte aziende conducono i loro affari in inglese. Da non dimenticare la presenza di un sistema educativo e sanitario di livello mondiale che dà priorità all’istruzione e al benessere di tutti i residenti.

Se lo sviluppo professionale e il miglioramento del tenore di vita sono i vostri obiettivi finali, allora c’è solo una cosa da fare: esplorare le offerte di lavoro nei Paesi Bassi e vedere cosa questo Paese ha da offrirvi.

Domande frequenti

Qual è un buon stipendio nei Paesi Bassi?

Un reddito lordo da lavoro compreso tra 2.500 e 3.600 euro al mese è considerato buono nei Paesi Bassi. Annualmente, ciò equivale a una cifra compresa tra 30.000 e 40.000 euro. Ciò si traduce in uno stipendio netto compreso tra 2.159 e 2.613 euro al mese al netto delle tasse. Se si considera un costo della vita mensile di circa 2.044 euro, questo stipendio permette di coprire comodamente le spese di base e di risparmiare.

Che impatto avrà l’inflazione sugli stipendi olandesi nel 2024?

Mentre il costo della vita è aumentato del 14,5% nel 2022, il governo ha risposto con un significativo aumento del salario minimo del 10,15%. Per il 2024, l’Ufficio centrale di pianificazione prevede un aumento medio del reddito netto del 5,6%. Le persone che percepiscono il salario minimo subiranno l’aumento più consistente, ricevendo di fatto quattro ore di paga in più a settimana.

Qual è lo stipendio medio nei Paesi Bassi in base all’età?

Lo stipendio medio per i professionisti di età compresa tra i 25 e i 45 anni è di 37.900 euro. Il limite salariale è invece più alto per i più anziani: le persone di età compresa tra i 45 e i 65 anni guadagnano un reddito annuo di 42.700 euro. 

L’Agenzia olandese per le imprese consente ai quindicenni di svolgere lavori leggeri sotto supervisione dopo la scuola e durante le vacanze. Tuttavia, ciò li esclude dall’utilizzo di macchinari o dal lavoro in fabbrica. Essi percepiscono il salario minimo giovanile, che attualmente è di 3,98 euro all’ora, non al giorno.