5 различни варианта за намиране на работа в чужбина

Има различни начини за намиране на работа в чужбина. Четенето на качествени отзиви и избягването на плащането на комисионна са добра отправна точка при избора на правилния вариант.

Търсите работа в чужбина и не знаете откъде да започнете? Има 5 различни варианта за намиране на работа в чужбина. Всяка една опция си има своите предимства и недостатъци. Преди да заминете, за да работите в друга държава, е добре да се запознаете с различните варианти, които имате и да избере начина, който ви допада най-много.

1. Доверете се на посредник в Литва, който да ви помогне в намирането на работа.

Най-логичната стъпка, когато сте решили, че ще ходите да работите в чужбина е да започнете да търсите работа чрез агенциите в родината ви, предлагащи работни позиции в чужбина. В повечето държави не се изисква притежаването на лиценз за набирането на хора. Въпреки че повечето агенции са надеждни, имайте предвид, че има и агенции измамници, нарушаващи законите.

Как да проверите дали агенцията е надеждна.

Отзиви

Най-добрият начин да получите информация за надеждността на една агенция е като потърсите мнението на ваши познати, заминали да работят в чужбина. Кой посредник са използвали и как оценяват като цяло услугите на тази агенция? Никой не може да ви даде по-достоверно обяснение от собствените ви роднини и приятели, които познавате лично.

Друг добър начин да проверите дали посредника е надежден е като прочетете онлайн отзивите за агенциите. Google както и Facebook са пълни с коментари на хора, заминали да работят в чужбина чрез такива агенции. Хубавото нещо на отзивите във Facebook и Google е, че сте сигурни, че не са манипулирани от самите агенции. Запомнете, докато четете онлайн отзивите, че хората са по-склонни да оставят коментари, когато не са доволни.

Добър начин да проверите качеството на коментарите е като прочетете още такива оставени от същия човек. Някои хора имат полезна информация, която споделят чрез онлайн отзивите си, други просто обичат да се изявяват и да пишат за всичко, което им се случва. Начинът, по който агенцията реагира на тези коментари ще ви покаже колко сериозно е отношението на компанията към хората.

Ако посредническата агенция споделя коментари на хората, заминали да работят чрез нея в чужбина, проверете как агенцията събира тези отзиви и дали показват всички коментари, които получават.

В Robin искаме да бъдем открити към хората търсещи работа в чужбина и показваме всички отзиви, както позитивните, така и негативните. Само по този начин вие като търсещи работа ще можете да добиете ясна представа за това какво ви очаква, когато заминете да живеете и работите в чужбина.

Karolina Kirstukaite

"Приятелски настроените консултанти, без никакви проблеми, обсъждаха всичко, за да мога да си намеря работа. Предложиха ми помощ и подкрепа, когато вече работех, за да проверят дали има нещо, което не ме удовлетворява; препоръчвам ги. ”

Има ли представителен офис посредническата агенция?

Въпреки че самите ние работехме в миналото само с един главен офис обслужващ няколко държави едновременно, опитът ни научи, че за хората е важно да имаме представителен офис във всяка една страна, в която работим. Добре е да знаете, къде можете да отидете, в случай, че имате нужда от помощ от служител занимаващ се с подбор на персонала. Освен това в някои ситуации е по-удобно да говорите с такъв служител лице в лице в сравнение с общуването единствено онлайн.

Можете да проверите в местния търговски регистър, дали агенцията, чрез която кандидатствате има регистрирано представителство. В случай, че има офис, проверете чрез Google maps или google street view , дали в действителност има физически офис на посочения адрес. Ние самите използваме тази тактика, когато търсим контакти с нови партньори в Холандия, преди да планираме среща с тях.

Дали предлаганите услуги са безплатни.

В миналото сме чували много истории на хора, платили пари в родината си, за да получат работа, заминали да работят в чужбина,но нищо от обещаното не ги очаквало там. За съжаление, макар и не толкова често, все още чуваме такива истории.

Вероятно не е нужно да ви казваме да избягвате агенции, които ви таксуват за използването на услугите им. Според европейското законодателство, не е позволено вземането на пари за намирането на работа в чужбина, така че бихте ли искали да използвате услугите на агенция, открила креативен начин за заобикаляне на тези правила? Вероятно не! Ако компаниите или агенциите в чужбина не желаят да плащат за предоставените от посредника услуги, вероятно това казва достатъчно за качеството на въпросните услуги.

Затова вместо да давате пари за услугите на посредника, по-добре започнете да учите английски. Владеенето на английски ще ви позволи да избирате между голям брой оферти за работа в чужбина.

Задавайте подробни въпроси!

Друг начин да проверите дали посредническата агенция е надеждна е като задавате подробни въпроси, които са важни за Вас. Добрият служител по набиране на кадри ще ви обясни всичко в детайли, ще знае за какво става дума и вероятно редовно ще пътува до страната, в която предлага работа. Само по този начин служителят по набиране на персонал може да добие ясна представа за случващото се там.

Какви гаранции ви дава агенцията.

Когато говорите с посредническата агенция, попитайте ги какви гаранции ви дават. Ако търсите работа с настаняване и очаквате компатията в чужбина да се погрижи за всички документи, уверете се, че ще получите гаранции, че всичко това ще бъде изпълнено. По този начин ще избегнете неприятните изненади при пристигането си в новата страна.

2. Намерете си работа чрез чуждестранна агенция за подбор на персонал

Друг начин за намиране на работа в чужбина е директно чрез чуждестранна агенция за подбор на персонал. Този вариант би бил подходящ, ако знаете точно в кой район искате да работите и агенцията за временна заетост може да ви предложи точно това, което търсите. Имайте предвид, че условията за живеене и заплащане могат леко да се различават в отделните агенции, затова е добре първо да ги проверите.

Как да проверите качеството на агенциите за подбор на персонал:

В зависимост от страната, в която планирате да работите, можете да проверите качеството на агенциите предлагащи работа в чужбина.

Член ли е агенцията на някоя асоциация или конфедерация?

В Нидерландия например можете да бъдете сигурни, че агенциите спазват минималните стандарти по отношение на трудовите договори и изплащането на възнагражденията, когато са член на браншовите асоциации на частните агенции за подбор на персонал. Такива са ABU и NBBU.

Във Великобритания ситуацията е сходна, Конфедерацията за набиране на персонал и заетост https://www.rec.uk.com/ задава стандартите за агенциите за подбор на персонал в Англия. В случай, че търсите агенция за подбор на персонал във Великобритания, можете да проверите дали агенцията е член на REC.

Ако директно се свържете с агенция за подбор на персонал, проверете дали в страната има асоциация или конфедерация на агенциите за подбор на персонал и дали агенцията членува в тях.

Ако директно се свържете с агенция за подбор на персонал, проверете дали в страната има асоциация или конфедерация на агенциите за подбор на персонал и дали агенцията членува в тях

Какви допълнителни услуги предлага агенцията.

Освен че ще ви осигури работа, броят на допълнителните услуги, които агенцията осигурява, зависи до голяма степен от страната, в която искате да работите. Според нашия опит, колкото по-голямо е търсенето на хора на пазара на труда в една държава, често свързано с ниското ниво на безработица, толкова повече допълнителни услуги искат да ви предложат от агенциите за подбор на персонал в тази страна.

Във Франция например, където нивото на безработица е сравнително високо в сравнение с други европейски държави, не очаквайте от агенциите да ви посрещнат, когато пристигнете в страната и да ви осигурят настаняване.

В Нидерландия е тъкмо обратното, нивото на безработица е най-ниското в Европа и можете да очаквате нидерландската агенция за подбор на персонал да ви предложи пълен пакет услуги, включващи:

• Водене на платежните ведомости на наетите работници.
• Осигуряване на настаняване на наетите работници.
• Осигуряване на помощ при попълването на документацията (договор, застраховка, социално осигуряване, граждански номер).
• Осигуряване на наетите работници на транспорт от и до квартирата им.
• Осигуряване на лекарска помощ при необходимост.

Когато избирате агенция за подбор на персонал, изяснете си добре какви услуги може да ви предложи и какви услуги бихте желали да си осигурите, за да се погрижите за себе си.

Какви са отзивите за тази агенция.

Също като при заминаването в чужбина с посредническа компания, добре е да проверите отзивите и отношението към чуждестранната агенция за подбор на персонал. Най-добрите отзиви са тези, които можете да получите от близките си. Хората с опит в работата за различни агенции в чужбина и които знаят предимствата и недостатъците от работата с всяка една агенция.

Трудно е да добиете ясна представа за една агенция, четейки онлайн отзиви. Не само защото има много сайтове, в които хората могат да оставят коментар анонимно или не. Имайте предвид, че повечето хора пишат онлайн отзиви, когато са имали неприятни изживявания работейки за дадена агенция. Лошият опит с работата в чужбина се наблюдава най-вече когато реалността не отговаря на очакванията на един човек. Затова съветваме повечето хора търсещи работа в чужбина да използват посредник в собствената си държава, когато търсят работа извън страната. Посредникът може да удовлетвори очакванията ви за работа в чужбина с помощта на отзивите на хората, които вече са работили навън.

3. Директно кандидатствайте за работа пред работодателя

За хората, живеещи от известно време в чужбина, мисълта да кандидатстват за работа директно пред работодателя може да изглежда привлекателна. В случай, че сте си намерили квартира и сте си осигурили транспорт, с който да ходите от квартирата си до работа, можете да се свържете с работодател, без да използвате агенция за временна заетост.

Има 6 недостатъка, които трябва да имате предвид, когато започнете да работите директно за работодател:

1. Хората, работещи директно за работодател е по-малко вероятно да работят извънредно в сравнение с хората наети чрез агенция за подбор на персонал.
2. Когато има по-малко работа, шансовете да останете без работа са по-големи.
3. Процесът по подбор и договорите при работодателя могат да бъдат изготвени на език, който не разбирате.
4. Твърде вероятно е да не ви бъде осигурена квартира.
5. Транспортът от работа до квартирата ви трябва да бъде организиран от вас самите.
6. Няма с кого да поговорите, в случай, че нещата не се развият по начина, по който сте очаквали.

Затова не съветваме повечето хора заминаващи да работят в чужбина за първи път да си търсят работа директно чрез работодател. Хората, които познават компаниите и имат собствено жилище и транспорт са по-гъвкави и могат да помислят над варианта за сключване на договор директно с работодател.

4. Отидете в местното бюро по труда и потърсете работа в чужбина

Дали намирането на работа чрез Бюрото по труда би могло да ви помогне, зависи от това в коя държава и в коя област живеете.

Латвийски лиценз за набиране на хора

В Латвия, агенциите за временна заетост предлагащи работа в чужбина на местните хора трябва да притежават лиценз,за извършването на тази дейност. Лицензът, позволяващ ви да работите като посредническа агенция, се издава от Бюрото по труда (Латвийското министерство на труда). Заминаването на работа в чужбина чрез агенция за временна заетост, притежаваща такъв лиценз, ви гарантира като човек търсещ работа, че тази агенция работи, спазвайки минимума от зададените изисквания.

Изискванията към агенциите притежаващи такъв лиценз включват:

• Да имат представителен офис в Латвия с нает персонал.
• Агенцията да не таксува за услугите си.
• Да ви предлага подписана оферта за работа с условия (заплата, т.н.).
• Агенцията трябва да има отлична репутация.
• Други.

Агенциите редовно биват проверявани дали отговарят на тези изисквания. Бюрото по труда помага на хората да заминат да работят в чужбина чрез тези компании, спазващи изискванията.

Без лиценз за дейностите по набиране на персонал в Литва.

В Литва бюрото по безработица също издаваше лицензи на агенциите, отговарящи на определени стандарти. Но от 2019 година агенциите за временна заетост не се нуждаят от лиценз, за да наемат хора от Литва за работа в други държави. Затова бюрото по безработица в Литва не може да гарантира на хората, че осигурената работа в чужбина отговаря на определени стандарти. Това може би е една от причините, поради които бюрото по безработица в Литва не помага на хората да си намерят работа в друга страна.

Бюрото по труда в Португалия.

Агенциите набиращи персонал в Португалия не се нуждаят от лиценз, за да помогнат на хората в намирането на работа в чужбина. Бюрото по труда в Португалия работи съвместно с Eures в предлагането на работа на безработни, които искат да заминат в друга страна. Опитахме се да работим с Eures, но според мен бързината на свързване на кандидатите с работодателите в чужбина не удовлетворява нито една от двете страни. На международния пазар на труда предлагането и търсенето скачат надолу и нагоре всеки ден, затова трябва да се действа бързо, за да се отговори на скоростта на тези промени.

Румънските дейности по набиране на персонал се проверяват от местните органи.

В Румъния местните агенции за подбор на персонал се следят стриктно от Министерството на заетостта – дали работните позиции, които предлагат отговарят на определени стандарти. Така че това дава допълнителна сигурност на румънците търсещи работа в чужбина.

Въпреки че намирането на работа в чужбина чрез Бюрото по труда може да ви даде допълнителна сигурност, процесът може да отнеме доста енергия и време в сравнение с намирането на работа чрез посредническа агенция с добра репутация.

5. Работете навън с литовски трудов договор

В случай, че работодателят ви в Литва е открил временен проект в друга държава от ЕС, той може да ви предложи като работник временна работа с договор A1/E101. С европейския формуляр A1/E101 работодателят може да покаже в коя държава (в рамките на ЕС) са били изплатени социалните премии.

Предимства:

Работата в чужбина с литовски трудов договор може да бъде атрактивна за вас, когато отивате да работите в чужбина чрез литовския си работодател. Няма да има нужда да подписвате допълнителни работни договори, необходими за работата за чуждестранен работодател, а цялата информация ще ви бъде предоставена на собствения ви език.

Друго предимство е, че най-вероятно ще получите и командировъчни, които ще увеличат нетното ви месечно възнаграждение. По този начин, за кратко време, можете да спечелите доста пари, без да плащате високи данъци.

Недостатъци:

Има и някои недостатъци от заминаването на работа в чужбина с литовски трудов договор:

• Няма да ви бъдат изплащани социални осигуровки в страната, в която ще работите.
• Можете да бъдете максимум три месеца годишно в чужбина.
• Покритието на литовската ви здравна осигуровка е ограничено.
• Подаването на заявление отнема време и шансът за грешки е голям.
• Някои агенции не спазват правилата и използват този механизъм редовно, за да пестят пари от данъци.

Обобщение:

Благодарение на отворените граници за труда в повечето от държавите на ЕС, има много начини за намиране на работа в чужбина. Всеки един от начините за заминаване в чужбина има своите предимства и недостатъци и изисква определено проучване, преди да вземете своето решение.

Ако ще излизате за първи път в чужбина е добре да използвате услугите на местна посредническа агенция. Проверката на надеждността на посредническата агенция може да бъде направена като прочетете онлайн отзивите за нея и като разпитате близките си за компаниите, които препоръчват. Качеството на агенцията зависи от начина, по който се представят и от информацията, която осигуряват. Уверете се, че няма да плащате за услугите по намирането на работа в чужбина и попитайте за гаранциите, които са важни за вас.

Тези, които знаят точно какви условия да очакват в чужбина, могат директно да се свържат с международна агенция за подбор на персонал. Качеството на тези агенции за подбор на кадри може да бъде проверено като се информирате дали членуват в асоциация на агенциите за подбор на кадри и какви допълнителни услуги предлагат освен намирането на работа. Запознаването с отзивите е друг начин за преценка на качеството на услугите, предлагани от агенциите за подбор на персонал.

Ако разполагате със собствено жилище и транспорт в чужбина, можете да обмислите варианта директно да сключите договор с работодател. Не забравяйте, че този начин за намиране на работа в чужбина има няколко основни недостатъка.

Помощта, която можете да получите в Бюрото по труда в собствената ви държава или област, зависи от правилата установени от местното правителство. В някои страни се изисква лиценз за дейностите по набиране на персонал, издаван от Министерството на труда, който ви гарантира, като човек търсещ работа, че агенциите за подбор на персонал спазват минимума от установените изисквания, когато ви предлагат работа в чужбина.

Често задавани въпроси относно 5 различни варианта за намиране на работа в чужбина:

Защо не трябва да започвам работа като директно подпиша договор с работодател?

Намирането на работа директно от работодател може да бъде добър вариант, въпреки че няма ясни предимства, за тези, които разполагат с място за живеене и собствен транспорт в чужбина. Ако заминавате за първи път в чужбина, ще ви трябва малко време, докато се адаптирате към новата среда. Ще ви трябва време, докато станете независими, за да можете сами да организирате всичко. Неща, за които агенцията за подбор на персонал би се погрижила.