9 гаранции, които Робин ви дава, когато отидете да работите в Нидерландия

Интересувате се от възможности за работа в Нидерландия, но все още се колебаете дали да използвате Robin или да се обърнете към друга агенция? Тези 9 гаранции, които можете да очаквате от Robin, когато отидете да работите в Нидерландия, ще ви помогнат да вземете решение.

1. Извършване на работа

Ето по какво Робин се различава от другите посредници, които предлагат услуги по набиране на персонал. Тъй като работим с 26 различни агенции в Нидерландия, разполагаме с всички техни активни предложения за работа. По време на пиковия сезон Робин разполага с повече от 100 различни предложения за работа. Това ни позволява да намерим подходящата работа за вас. За нас подходящата работа не означава работа, която нашите специалисти по набиране на персонал или нашите партньори търсят да запълнят. Не, ние се опитваме да ви намерим работа според вашите нужди, които посочвате по време на процеса на регистрация или при разговора с рекрутъра. Нашите специалисти по набиране на персонал използват данни, събрани от други хора като вас, за да определят кои работни места биха били най-подходящи за вас. Готино, нали? Ако не можем да намерим някой, който да отговаря на вашите нужди поради настоящата ви ситуация, ще ви предложим друга работа.

2. Получете холандски трудов договор

Всички работни места, предлагани от Робин, се предлагат с холандски трудов договор. Това означава, че данъците ви ще се плащат в Нидерландия и ще имате всички социалноосигурителни права на всеки, който живее в Нидерландия. Помислете си колко е полезно да имате социална сигурност, в случай че, да речем, загубите работата си или се разболеете.

На много хора, които отиват в Нидерландия за временна работа, се предоставя стандартен трудов договор, който се основава на стандартите на Асоциацията на агенциите за набиране на персонал (ABU). Предимството на този договор е, че агенциите за набиране на персонал са обвързани със строги договорни условия, които ви защитават като работник. Агенциите трябва да спазват тези правила, за да предоставят услуги по набиране на персонал. Някои агенции гарантират минимален брой работни часове седмично. Моля, прегледайте внимателно предложенията за работа, изпратени ви от Робин, където можете да намерите тази информация.

Холандски трудов договор ще бъде подписан между вас и агенцията за временна заетост в Нидерландия при пристигането ви или на следващия ден след пристигането ви. Без договор не можете да започнете работа в Нидерландия. Договорът ще бъде представен или на родния ви език, или на английски език.

3. Осигурено настаняване

Всеки, който отива да работи в Нидерландия с помощта на Робин, получава настаняване. Много агенции за набиране на персонал в Нидерландия се опитват да настаняват заедно хора, идващи от една и съща държава. Това е важно, за да можете да общувате свободно със съквартирантите си и да създадете приятна атмосфера. Други агенции се опитват да настаняват заедно хора от различни националности, за да можете да натрупате опит и да се чувствате като в чужбина. По този начин имате възможност да се запознаете не само с холандците, но и с хора от различни части на Европа. Най-многобройното имигрантско население в Нидерландия е полското. Така че има доста голяма вероятност да бъдете настанени при поляк, когато дойдете да работите в Нидерландия.

Робин работи само с агенции, които предлагат настаняване, лицензирано от SNF. Този лиценз гарантира минимални условия за всички места за настаняване. Хората се настаняват в жилища, в които ще разполагат поне с минимално пространство за хладилник, душ и тоалетна. Помещенията също така разполагат с минимална подова площ за всеки човек. Стандартите за настаняване се регулират и стават все по-строги всяка година. Това означава също, че условията за настаняване на имигрантите стават все по-добри. Въпреки това има един недостатък: разходите за настаняване се увеличават. Доколкото ни е известно, условията на живот зависят най-вече от вас и от хората, които живеят с вас. Едно жилище е много по-удобно, ако го управлявате така, както бихте управлявали собствения си дом.

Подгответе се да плащате около 100 евро на седмица за настаняване. Ако настаняването не ви харесва, можете да се обърнете към агенцията и тя ще се опита да ви намери друго място. Не забравяйте, че не винаги има свободни места за настаняване в близост до работното ви място. Ако искате сами да си намерите жилище, това не е проблем и много агенции дори биха сметнали това за предимство. Все пак имайте предвид, че самостоятелното наемане на жилище може да е трудно и да ви струва повече от предлаганото от агенцията.

4. Номер на социална осигуровка (BSN)

Когато кандидатствате за работа, трябва да информирате служителите на Робин, ако вече сте работили в Нидерландия. Ако не, агенцията ще организира посещението ви в местния офис, когато пристигнете в Нидерландия, където ще можете да получите холандски номер на социална осигуровка. И така, на първия ден след пристигането ви бъдещата агенция за заетост ще се погрижи за вашия холандски социалноосигурителен номер (наричан BSN). Този номер ви се дава безплатно и се издава от местната община. Той може да се използва и от различни институции като средство за идентификация. Запазете писмото с вашия социалноосигурителен номер (направете си снимка), за да го имате, когато искате да декларирате доходите си или да кандидатствате за обезщетения.

5. Ще бъдете посрещнати при пристигане

Когато кандидатствате за работа, ще трябва да качите документите си и да приложите лична информация. След като вие и холандската агенция за подбор на персонал се споразумеете за назначаването, ние ще им предадем вашата информация. Още преди да пристигнете в Нидерландия, нашите партньори са наясно с вашето пристигане, затова се грижат отговорното лице да ви посрещне и да ви помогне в първия ден.

В зависимост от агенцията, с която работите, може да пристигнете директно в мястото за настаняване. Може също така да прекарате първата си нощ в хотел, откъдето ще продължите откриването на Нидерландия. Ако нещата не изглеждат съвсем така, както сте очаквали, когато пристигнете на адреса си, служителите на Робин ще са на разположение, за да ви помогнат. Не забравяйте, че ние сме посредници между вас и новия ви работодател. Ако проблемите останат нерешени, можем да работим с вас за намиране на нови възможности за работа.

6. Ще ви бъде осигурен транспорт

Ако отидете да работите в Нидерландия с Робин, винаги ще ви бъде осигурен транспорт от бъдещото ви местоживеене до работното място.
Видът на осигурения транспорт зависи от това колко далеч живеете от работното си място.

Най-общо казано, ако местоживеенето ви е на 10 км от работното място, ще можете да използвате велосипед, както много други жители на Нидерландия. Не се страхувайте да карате велосипед. Холандия безспорно е най-добре приспособената за колоездене страна в света. Голямото предимство на колоезденето е, че ще бъдете напълно независими от другите и няма да имате допълнителни разходи за паркиране или гориво. Много агенции, които дават велосипеди, също така искат депозит за него. Той ще бъде удържан от заплатата ви. Когато върнете велосипеда, ще получите обратно депозита си.

Ако разстоянието до работното място е повече от 10 километра, агенцията ще ви даде кола или ще уреди да ви откарат до работа с автобус. В зависимост от агенцията, шофирането на личен автомобил не е разрешено, освен ако не е спирка за пазаруване на път от работа. Някои агенции позволяват автомобили за лична употреба, но се заплаща. Според холандското данъчно законодателство не е позволено да се използват служебни автомобили за лични цели, без да се плащат допълнителни данъци на холандското правителство. Така че не агенцията ще получи парите ви за използване на автомобила за лични цели, а холандските данъчни власти.

7. Спестете пари за пенсиониране

Всички хора, които работят за една агенция по заетостта повече от 26 седмици, започват да спестяват пари за пенсия. Трябва да сте навършили 21 години, за да започнете да спестявате за пенсия. Холандската агенция за подбор на персонал внася 2,6 % от заплатата ви в пенсионен фонд. Това е минималната пенсия, която можете да спестявате, докато работите в Нидерландия. Можете да спестявате за пенсията си и индивидуално.

Ако работите за една агенция повече от 78 седмици, можете да спестявате повече пари за пенсията си. Около 7,1 % от заплатата ви се отделя за пенсия. Агенцията за подбор на персонал ще плаща две трети от тази вноска. Като работник ще трябва да плащате сами една трета от вноската, но ще получите обратно натрупаната сума, когато достигнете пенсионна възраст. Това може да бъде отлично допълнение към пенсията, която сте натрупали в родната си страна. Холандската агенция за подбор на персонал ще предаде личните ви данни на органите, отговарящи за пенсионното осигуряване. Когато напуснете Нидерландия, трябва да се свържете с отговорния орган и да му предоставите данните си за контакт, за да знае как да се свърже с вас, когато навършите пенсионна възраст.

8. Помощ при намиране на нова работа

Основната причина, поради която нидерландските компании използват агенции за подбор на персонал, е, че те търсят подходящи хора за работа, но не могат да гарантират работа за няколко години напред. Вероятността е достатъчно голяма, че когато настъпи моментът на намаляване на работното натоварване, напр. през февруари, вече няма да можете да работите за същата компания.

В този случай агенцията за подбор на персонал винаги ще ви помогне да си намерите нова работа. Затова трябва да сте гъвкави, тъй като условията на новата работа няма да са непременно същите като на предишната. Можете също така просто да си вземете отпуск в момент, когато работният поток е намален. Всеки работещ в Нидерландия натрупва дни отпуск (които се заплащат) и обезщетение за отпуск, което обикновено се изплаща веднъж годишно или когато напуснете агенцията за подбор на персонал. Бих се възползвал от възможността да си взема отпуск и все пак да получавам пари. Когато сезонът започне отново, има вероятност да ви посрещнат отново на същата работа.

Не само сезонните промени, но и неприятната среда могат да ви накарат да смените агенциите. За съжаление не можем да предвидим с кого ще живеете и работите. Качеството на живот в Нидерландия зависи най-вече от хората, които ви заобикалят. Ако се чувствате некомфортно в обкръжението си, най-добре е да се свържете с отговорното лице в агенцията за подбор на персонал. Ако агенцията не може да ви предложи решение, Робин ще ви помогне да преминете към нова агенция, където обстановката е по-приятна. При това няма значение къде работите. Всяка агенция очаква мотивация и правилно отношение към работата. Очаквате ли да прекарате времето си в Нидерландия така, сякаш сте на почивка? Тогава по-добре останете в собствената си страна. В противен случай и вие, и бъдещият ви работодател ще останете разочаровани.

Някои компании са склонни да наемат служители директно. Това може да звучи много примамливо за вас като служител. Но първо проверете какви условия ви се предлагат. Директният договор не винаги е финансово изгоден. Колкото по-дълго работите за дадена компания, толкова по-високи са бонусите.

9. Осигурена е здравна застраховка

Според нидерландското законодателство всеки работещ в Нидерландия трябва да има валидна здравна застраховка. Ако се разболеете по време на престоя си в Нидерландия, здравната застраховка е на разположение, за да гарантира, че всички разходи за здравни грижи са покрити. Помислете за това, когато се наложи да отидете в болница или просто да посетите лекар.

В зависимост от вида на застраховката вие или агенцията за наемане на работа ще изберете сами частта от разходите, която трябва да платите на холандската здравна система. Уверете се, че сте прочели внимателно договора за здравна застраховка и проверете каква сума е упомената под eigen risico. Така няма да бъдете неприятно изненадани, когато се наложи да сключите здравна застраховка.

Седмичната вноска за здравна застраховка е между 21 и 30 евро в зависимост от пакета, който сте избрали. Премията зависи от eigen risico: колкото повече сте готови да платите сами в случай на заболяване, толкова по-ниска ще бъде седмичната премия. Премията може да варира в зависимост от това кои услуги искате да включите в пакета си. Някои пакети включват и зъболекари и физиотерапевти.

Агенцията за подбор на персонал предоставя стандартен пакет от услуги. Това има две предимства:

• Те сключват договори и получават най-добрите оферти от застрахователните компании, защото сте обхванати не само вие, но и всички други техни служители, които идват в Нидерландия за временна работа.
• Агенциите се грижат за всички документи и удържат парите от заплатата ви. Така че не е нужно да се притеснявате за документите, които са написани на език, който вероятно не разбирате, и за плащането на сметките си навреме.

Имайте предвид, че холандската здравна система се счита за една от най-добрите в света. Така че, дори и застрахователните премии да изглеждат високи, в крайна сметка това може да е във ваша полза.

Надявам се тази статия да ви е помогнала да разберете какво можете да очаквате от Робин като посредник при планиране на пътуване до Нидерландия. Ако имате допълнителни въпроси, не се колебайте да се свържете с нашите специалисти по подбор на персонала.