Намиране на работа с Робин: Основното ръководство

Искате ли да издигнете кариерата си на нови висоти, като проучите възможностите за работа с настаняване в Нидерландия?

Не търсете повече, защото Робин е тук, за да бъде ваш надежден партньор в това вълнуващо пътуване.

Независимо дали търсите професионално израстване, културно потапяне или ново начало в нова динамична среда, нашето изчерпателно ръководство има за цел да ви помогне да се ориентирате по пътя към осигуряването на новата си работа.

С нашите експертни познания и ангажираност с вашия успех ще ви преведем през основните стъпки и ще ви предложим ценни идеи, за да ви помогнем да намерите подходяща работна позиция в Нидерландия.

Да се потопим в него! Намиране на работа в чужбина в 4 стъпки

Разделихме търсенето на работа в чужбина на четири лесни стъпки, които можете да разберете и следвате – от кандидатстването до установяването.

Първа стъпка: Регистрация на уебсайта Robin

Вероятно сте създавали профила си за различни платформи милион пъти, но искаме да ви покажем как изглежда в нашия уебсайт. Ще ви бъде по-лесно, когато знаете как точно изглежда.

Да започнем!

Първото нещо, което трябва да направите, е да попълните личната си информация. Най-важната информация, която трябва да предоставите, е нивото ви на владеене на английски език и дали имате шофьорска книжка. Някои възможности за работа на нашия уебсайт изискват да имате шофьорска книжка и ако търсите работа като шофьор на C или CE, трябва да отбележите коя точно имате.

По време на целия процес на регистрация разполагате с информация за контакт с мениджъра по набиране на персонал и можете да потърсите помощ или допълнителни обяснения, ако изпитвате затруднения.

Сега идва забавната част. Трябва да изберете професиите, в които искате да работите.

Имате различни области и професии, от които да избирате. За някои професии се изисква предишен опит и вие ще видите кои професии го изискват и кои не.

Не се колебайте да изберете няколко професии, за да увеличите броя на предложенията за работа, които ще получите от нашите специалисти по подбор на персонал.

Важна информация: Бъдете честни и избирайте разумно.

Ако нямате необходимия опит, не избирайте тази професия. Потенциалните работодатели ще прегледат автобиографията ви, за да видят дали имате необходимата квалификация.

Освен това много от тях провеждат тестове с кандидатите, за да се уверят, че те притежават знанията и уменията, посочени в автобиографията им.

Ако искате да работите работа, която изисква предишен опит, но в момента ви липсва такъв, помислете дали да не изкарате курс или да си намерите работа в родната си страна за няколко месеца.

Можете също така да потърсите позиция на начално ниво; на нашия уебсайт има и такива.

Изберете кога сте готови за преместване

На следващата стъпка трябва да изберете времето, в което сте готови да се преместите.

Ако искате да бъдете наети по-рано, ще имате много повече възможности. Ако не сте готови да се преместите през следващите няколко седмици, все още можете да кандидатствате и да изчакате идеалната възможност, но няма да използвате най-добре нашата платформа. Това е така, защото работодателите често се нуждаят от хора, които да се преместят и да започнат работа бързо.

Познаването на вашите цели, план и причини за преместване и започване на работа в чужбина е от първостепенно значение, тъй като поставя основите на едно успешно и пълноценно пътуване.

Като разбирате целите си, независимо дали те са кариерно развитие, личностно израстване, културно потапяне или ново приключение, можете по-добре да съобразите избора и действията си с това, което наистина желаете. 

Когато определите целите си и съставите планове, ще ви бъде по-лесно да решите кога искате да отидете и за колко време.

След като се регистрирате, ще получите обаждане от специалист по набиране на персонал. Специалистът по набиране на персонал ще ви се обади, за да обсъди по-нататъшните стъпки и да събере цялата необходима информация за вашето предложение за работа.

След като се регистрирате, ще получите обаждане от специалист по набиране на персонал. Специалистът по набиране на персонал ще ви се обади, за да обсъди по-нататъшните стъпки и да събере цялата необходима информация за вашето предложение за работа.

Свързвате се с лице за набиране на персонал

Имайте предвид, че трябва да проверявате имейла си и WhatsApp, за да видите дали някой от специалистите по подбор на персонал не се е опитал да се свърже с вас и да уговори обаждане.

След обаждането специалистът по набиране на персонал ще ви изпрати персонализирани предложения за работа, а вие ще ги прегледате и ще изберете това, което отговаря на вашите цели и предпочитания.

Втора стъпка: Кандидатстване 

А сега е време за следващата фаза.

След като сте приели офертата, е време да качите документите си. Не забравяйте да следвате внимателно всяка стъпка и да предоставите всички необходими документи.

Важна забележка: Ако качвате снимки на документите си, те трябва да са с висока резолюция и качество. Уверете се, че всичко е четливо, за да избегнете всякакви проблеми.

Работа с набиращите персонал

С вашия специалист по подбор на персонал ще обсъдите подробностите по предложението за работа и преместването. Задачата на специалиста по подбор на персонал е да ви подкрепя на всяка крачка, да ви помага да се подготвите за интервюто за работа и да се увери, че документите ви са готови.

Това, което отличава Robin от другите агенции за набиране на персонал, е неговата отдаденост към всеки кандидат. Нашата основна цел е да помогнем на търсещите работа да намерят подходящи работни позиции и да постигнат целите си в чужбина.

Освен това всеки кандидат работи с вътрешен специалист по подбор на персонал от своята държава, говорейки един и същ език, което подобрява цялостното сътрудничество и разбирателство. 

Интервю за работа

В зависимост от агенцията и компанията интервюто за работа може да изглежда малко по-различно. Обикновено те провеждат интервюта по телефона или чрез онлайн платформи като WhatsApp и Zoom.

Въпреки че не можете да очаквате от специалистите по подбор на персонал да направят всичко вместо вас, те ще направят всичко възможно, за да ви помогнат да се подготвите за интервюто.

Вижте нашите канали в социалните медии, където можете да получите някои чудесни съвети, необходими за процеса на набиране на персонал!

Успех на интервюто. Ако агенцията ви приеме, е време да си съберете багажа!

Трета стъпка: Преместване

След като приемете предложението за работа, първата ви задача е да организирате пътуването до новата си страна на работа.

Важно е да се отбележи, че като лице, търсещо работа, ще носите отговорност за покриване на разходите, свързани с вашето пътуване.. 

При пристигането ви в страната на местоназначение представителите на агенциите за подбор на персонал ще ви окажат съдействие. Те са добре запознати с местните процеси и ще се погрижат преходът ви да бъде възможно най-плавен.

Преди пътуването ще подпишете предварителен договор и можете да бъдете сигурни, че работната ви позиция и настаняването ще бъдат предварително организирани и готови за пристигането ви. Когато пристигнете, ще подпишете физически договора за работа в офиса на агенцията.

Преместването в чужбина с цел работа е трансформиращо преживяване, което отваря врати за личностно и професионално израстване. Възползвайте се от възможността да се потопите в нова култура, да разширите хоризонтите си и да развиете ценни умения, които ще обогатят професионалния ви път.

Не забравяйте, че макар първоначалната подготовка да изисква известни усилия и средства, дългосрочните ползи от работата и живота в чужбина са неизмерими. Така че, пригответе се да се впуснете в приключение, което ще промени живота ви, и започнете следващата глава от кариерата си!

Четвърта стъпка: Установяване

След като пристигнете в новата си страна и се присъедините към новото си работно място, започва процесът на установяване.

Тази фаза гарантира плавното ви интегриране в новата среда и работна култура.

В зависимост от компанията може да преминете през няколкодневно обучение или оценка на уменията, за да се запознаете с ролята и очакванията. Приемете тези възможности като шансове да се учите и развивате и не се колебайте да задавате въпроси и да търсите разяснения.

Представителят на фирмата ще бъде ваш ценен водач през този период, ще ви разведе из работното място и ще ви запознае с новите ви колеги.

Изграждането на взаимоотношения с членовете на екипа е от съществено значение, тъй като те могат да предоставят ценни идеи и подкрепа по време на вашето пътуване. Бъдете открити и достъпни и демонстрирайте положително отношение и готовност за адаптация.

Установяването в нова страна може да бъде както вълнуващо, така и предизвикателно, затова е важно да поддържате положителна нагласа.

Допълнителни неща, които можете да направите, за да свикнете с новата среда

Приемете местната култура, опитайте традиционната кухня и опознайте околностите, за да се възползвате максимално от международния си опит. Бъдете търпеливи към себе си, докато се адаптирате към новата среда, тъй като може да отнеме време да се почувствате напълно спокойни.

Поддържайте връзка с приятелите и семейството си у дома, но също така полагайте усилия да създадете нови връзки на място. Присъединете се към социални клубове, обществени събития или езикови курсове, за да срещнете нови хора и да разширите социалния си кръг.

И накрая, не забравяйте, че адаптацията към нова работна среда и живот в чужбина е процес и е нормално да се сблъскате с някои несигурности по пътя.

Потърсете подкрепа от работодателя си, представители на агенции и колеги емигранти, които са преминали през подобен опит. Робин ще ви помогне да се погрижите за целия процес на набиране на персонал от момента, в който кандидатствате, до момента, в който започнете работа, но дори и тогава нашите специалисти по подбор на персонал са на ваше разположение.

За всичко останало извън работата, да останете позитивни, отворени и проактивни е най-добрият начин да преодолеете предизвикателствата.

Може да се чудите и за…

Как се организира пътуването до Нидерландия и кой плаща за него?

Робин предлага безплатни услуги за търсене на работа и жилище на всички клиенти. Важно е да се отбележи, че макар тези услуги да са безплатни, лицата са отговорни за организирането и покриването на пътните си разходи от родната си страна до Нидерландия.

След като приемете предложението за работа и подадете молба до холандската агенция, нашият екип може да ви даде насоки за избора на най-добрия начин на транспорт за достигане до дестинацията. Ние предлагаме ценна помощ в този процес.

Независимо дали става въпрос за самолет, автобус или частен транспорт, Робин се ангажира да ви съдейства за най-подходящите и ефективни мерки за пътуване.

Кой плаща за настаняване в Нидерландия?

Нашите уважавани партньори настаняват лица, които са подписали договор за настаняване с тях. Важно е обаче да имате предвид, че както и в родната ви страна, разходите за настаняване са ваша отговорност.

Въпреки че настаняването се осигурява от реномирана холандска агенция, то не е безплатно. Като част от споразумението от заплатата ви се удържат приблизително 100 евро седмично за покриване на разходите за настаняване. Разходите за настаняване зависят от агенцията и местоположението, но ще получите точна информация преди преместването.

Също така е важно да сте подготвени за споделено настаняване, при което може да споделяте жилищната площ и стаята с други служители, работещи за същата компания.

Не забравяйте, че единични стаи може да не са на разположение, така че ще трябва да споделяте пространство с други чуждестранни работници. Изключително важно е да се признае, че доставчиците на настаняване имат строги правила, според които на гостите е забранено да водят домашните си любимци в имота.

В случай че предоставеното настаняване не отговаря на вашите предпочитания или очаквания, имате свободата самостоятелно да проучите алтернативни възможности за настаняване в близост до работното ви място. Това ви позволява да намерите настаняване, което в по-голяма степен отговаря на вашите индивидуални предпочитания и изисквания.

Нашият екип остава на разположение, за да предложи насоки и подкрепа по време на този процес, като гарантира, че престоят ви в Нидерландия е удобен и спомага за успешен професионален опит.

Каква заплата мога да очаквам, когато работя в Нидерландия?

Заплатата при работа в Нидерландия варира в зависимост от фактори като вашата професия, ниво на опит, отрасъл и конкретната компания, в която се присъединявате.

Холандия е известна с конкурентните си заплати и силното си трудово законодателство, което дава приоритет на справедливото възнаграждение на служителите.

Средно заплатите в Нидерландия често са по-високи от средните за Европа.

Като лице, търсещо работа, провеждането на задълбочено проучване и отчитането на конкретните условия на пазара на труда във вашата област на компетентност е от съществено значение. Можете да използвате онлайн ресурси, да провеждате проучвания на заплатите и да се консултирате с агенции за подбор на персонал, за да разберете по-добре диапазона на заплатите за желаната от вас позиция.

Разнообразните възможности за работа в Робин са насочени предимно към лица, търсещи позиции в складове, селското стопанство и фабрики. Забележително е, че много от тези длъжности не изискват специфичен предишен опит или образователни квалификации.

Нашите партньори осигуряват на служителите си конкурентен размер на възнаграждението. Като работите на стандартна 40-часова работна седмица, месечното ви възнаграждение преди облагане с данъци се очаква да бъде между 1600 и 1700 евро.

Колко мога да очаквам да спестявам месечно?

За да изчислите нетната си заплата след данъци и удръжки, е важно да вземете предвид различни фактори, които ще повлияят на заплатата ви.

В Нидерландия общественото здравно осигуряване е задължително., а холандската агенция ще удържа приблизително 90 евро на месец за това покритие. Освен това ще ви бъде начислен данък върху доходите въз основа на месечните ви доходи, който обикновено е между 14% и 17% за доходи между 1600 и 1700 евро. Разходите за настаняване също се вземат предвид, като агенцията ще удържа около 100 евро на седмица от заплатата ви.

След отчитане на тези удръжки очакваната нетна заплата ще бъде приблизително 1100 евро.  

Изключително важно е да сте наясно с тези финансови аспекти, за да разберете какъв е размерът на доходите ви и да планирате бюджета си по подходящ начин. Познаването на нетната ви заплата ще ви позволи да вземате информирани решения за финансите си и ще ви осигури по-плавен преход към новата работа и живот в Нидерландия.

Колко пари трябва да взема със себе си, когато отивам в Нидерландия?

Преди да пътувате до Нидерландия, е препоръчително да имате със себе си поне 350 евро.

Тази предпазна мярка ще ви гарантира, че разполагате с достатъчно средства за покриване на основните разходи и храна през първите две седмици в новия си дом. Това е особено важно, като се има предвид, че някои агенции изплащат заплати на седмична или месечна база.

Важно е да се отбележи, че холандските агенции обикновено не предлагат провизии за храна или финансова помощ за храна. Въпреки това много компании могат да се похвалят с добре оборудвани столови, където можете да се насладите на обяди на разумни цени.

Като сте финансово подготвени и се възползвате от тези удобства, можете удобно да се установите в новата си среда и да се съсредоточите върху безпроблемния преход към живота и работата в Нидерландия.

С кого ще подпиша трудов договор?

Вашият бъдещ трудов договор ще бъде обвързващо споразумение между вас и холандската агенция за набиране на персонал. И двете страни трябва да се придържат към условията, посочени в договора, които стриктно се придържат към минималните изисквания, регламентирани от асоциацията на агенциите за набиране на персонал. Конкретният вид на предлагания трудов договор ще варира в зависимост от агенцията и може да подлежи на подновяване седмично или месечно след шест месеца работа.

Необходимо ли е да говорите английски, за да си намерите работа?

Значението на уменията по английски език на работното ви място варира в зависимост от вида на работата ви и броя на съгражданите, с които ще работите.

На повечето работни места ефективната комуникация на английски език е необходимост. 

Ако не владеете английски език, трябва да сте отворени за разнообразни възможности за работа, като например в месопреработването или селското стопанство, където езиковите умения може да не са толкова важни.

Трябва ли да съм гражданин на ЕС, за да работя в Нидерландия?

Не е задължително да сте гражданин на ЕС, за да работите в Нидерландия, но гражданите на страни извън ЕС трябва да кандидатстват за виза за пребиваване. В Робин работим само с кандидати от ЕС, които имат право да работят в Нидерландия с личната си карта или с паспорта си. Притежаването на едното или другото (или и на двете) е напълно нормално и можете да кандидатствате за работа в Robin. 

Заключителни мисли

Следването на това изчерпателно ръководство ще ви даде ценни идеи и практически съвети, за да се ориентирате уверено в процеса на търсене на работа.

Искрено се надяваме, че сте намерили нашето ръководство за полезно и информативно по пътя ви към осигуряването на работна позиция с настаняване в Нидерландия.

В Робин сме се посветили на това да помагаме на търсещите работа като вас да постигнат мечтите си за работа в чужбина.

Не забравяйте, че нашите услуги са напълно безплатни и ние сме тук, за да ви подкрепим на всяка крачка от пътя.

Затова направете първата стъпка към вълнуващото си ново приключение, като се присъедините към Робин днес. Нека работим заедно, за да превърнем стремежите ви в реалност и да направим кариерата ви в чужбина успешна!