5 spôsobov, ako získať prácu v zahraničí

Existuje mnoho spôsobov, ako získať prácu v zahraničí. Čítanie komentárov spokojnosti a vyhnutie sa poplatkov za sprostredkovanie práce je dobrým začiatkom pre vybratie si tej správnej cesty.

Hľadáte si prácu v zahraničí a neviete, kde začať? Existuje 5 rôznych možností, z ktorých každá má svoje výhody i nevýhody. Pred tým, ako opustíte svoju domovinu a vycestujete za prácou do zahraničia, odporúčame preskúmať všetky možnosti, aby ste si vybrali pre Vás tú najvhodnejšiu.

1. Požiadajte mediátora na Slovensku, nech Vám s hľadaním práce pomôže

Najlogickejším krokom, keď chcete prácu v zahraničí, je nájsť agentúry vo vlastnej krajine, ktoré ponúkajú prácu do cudziny. Vo väčšine krajinách nie je potrebná licencia pre hľadanie zamestnancov. Hoci väčšina agentúr je spoľahlivá, je potrebné dávať si pozor na tie, ktoré sa snažia ľudí oklamať či inak zneužiť pravidlá.

Spôsoby, akými si overiť dôveryhodnosť agentúry

Spätná väzba

Najlepším spôsobom získania informácií o dôveryhodnosti tej či onej agentúry je vypočuť si názory ľudí z okolia, ktorí cez danú agentúru už odišli pracovať. Je dobré zistiť, ktorý mediátor im pomohol a aká bola ich celková spokojnosť so službami agentúry. Nik nie je schopný poskytnúť lepšiu radu ako priatelia a známi.

Ďalším spôsobom, ako si ihneď overiť spoľahlivosť je prečítanie si on-line komentárov o spokojnosti s danou agentúrou. Google a Facebook ukazujú recenzie ľudí, ktorí odišli cez tieto agentúry pracovať do zahraničia. Výhodou je, že komentáre na Facebook-u či Google-i nie je možné nijako zmanipulovať agentúrou. Majte však na pamäti, že ľudia často zanechávajú komentáre v prípadoch, keď nie sú spokojní oproti ľuďom s dobrou skúsenosťou.

Dobrým spôsobom, ako si potvrdiť kvalitu daného komentáru je prečítať si aj iné komentáre, ktoré tento používateľ napísal k iným službám. Niektorí ľudia totižto poskytujú užitočné informácie, zatiaľ čo iní sa iba radi ku všetkému vyjadrujú. Reakcia agentúr k takýmto komentárom, hlavne tým negatívnym, Vám tiež napovie, ako sa agentúra správa k svojim klientom.

Ak sprostredkovateľská agentúra ukazuje komentáre ohľadom spokojnosti ich klientov, je nevyhnutné skontrolovať, ako agentúra zbiera túto spätnú odozvu a či zobrazujú všetky komentáre, ktoré sa im dostali.

V rámci Robin sme radi otvorení voči ľuďom, ktorí hľadajú prácu v zahraničí a ukazujeme preto všetky komentáre našich klientov, či už ide o tie pozitívne alebo negatívne. Iba tento spôsob považujeme za záruku pre Vás, aby ste dosiahli ten pravý dojem, aká práca a život Vás čaká v zahraničí.

Karolina Kirstukaite

Priateľskí personalisti, komunikovali bez akýchkoľvek problémov. Ponúkali mi tiež pomoc, keď som už začal pracovať, ak by niečo bolo neuspokojivé. Odporúčam

Má sprostredkovateľská agentúra vlastnú pobočku?

Napriek tomu, že sme v minulosti pracovali iba z jednej kancelárie pre viaceré krajiny súčasne, naučili sme sa, že pre ľudí je dôležité mať pobočku v ich krajine. Je dobré vedieť, kde je možné ísť v prípade potreby personalistu. Taktiež aj pri rôznych situáciách je niekedy lepšie osobne záležitosti odkomunikovať s personalistom namiesto len internetového kontaktu.

Môžete si zároveň na miestnom úrade alebo firme skontrolovať, či má daná agentúra registráciu danej pobočky. V prípade, že áno, môžete si pozrieť Google mapy ako aj Street view, či má daná agentúra priamu pobočku. Túto taktiku taktiež používame pre získavanie nových kontaktov a partnerstiev s potencionálnymi klientmi v Holandsku predtým, ako si naplánujeme stretnutie.

Sú tieto služby poskytované bez poplatku?

V minulosti sme už počuli o veľa prípadoch ľudí, ktorí zaplatili agentúram na Slovensku nemalé peniaze za sprostredkovanie práce a po odchode do cudziny na nich nečakala žiadna práca. Našťastie tieto príbehy už nepočujeme tak často ako predtým.

Pravdepodobne ani nie je nutné spomínať, aby ste sa vyhli agentúram, ktoré si pýtajú registračný/sprostredkovateľský poplatok za svoje služby. Podľa práva EÚ, nie je dovolené pýtať si peniaze za nájdenie niekomu prácu v zahraničí. Sú však agentúry, ktoré sa kreatívne tieto regulácie snažia obísť, no povedzme si narovinu, chcete pre takúto agentúru pracovať? Ak firma alebo agentúra v zahraničí nie je ochotná platiť za služby, ktoré táto sprostredkovateľská agentúra poskytuje, pravdepodobne to hovorí za všetko- celú kvalitu služieb, ktoré tento sprostredkovateľ poskytuje.

Namiesto míňania peňazí za sprostredkovateľské poplatky agentúre, je lepšie naučiť sa aspoň základy anglického jazyka. Ovládanie angličtiny Vám poskytuje možnosť výberu z množstva pracovných ponúk, ktoré na zahraničnom trhu existujú.

Pýtajte sa na detaily!

Ďalším spôsobom pre overenie si dôveryhodnosti sprostredkovateľskej agentúry je pýtanie sa na detaily, ktoré Vás zaujímajú. Dobrý personalista je Vám schopný poskytnúť informácie do detailov a vie, o čom rozpráva, keďže s najväčšou pravdepodobnosťou pravidelne cestuje do krajiny, kde sprostredkúva prácu. Iba takýmto spôsobom vie personalista získať reálnu predstavu o pracovných a životných podmienkach v zahraničí.

Aké záruky Vám agentúra poskytne.

Ak komunikujete s personalistom, opýtajte sa na záruky, ktoré sú Vám schopní ako agentúra dať. Ak si hľadáte prácu s ubytovaním a očakávate, že agentúra v zahraničí sa Vám postará o všetky dokumenty, overte si to. Takto predídete nemilým prekvapeniam po príchode do novej krajiny.

2. Získanie práce cez zahraničnú personálnu agentúru

Ďalšou cestou ako získať prácu v zahraničí je osloviť priamo personálnu agentúru v zahraničí. Môže to byť výhodné v prípade, že presne viete, v akej oblasti by ste chceli pracovať a viete, že táto agentúra Vám vie poskytnúť podmienky, ktoré hľadáte. Nakoľko poplatok za ubytovanie či samotný plat sa môže trochu líšiť v každej agentúre, je dobré si to najprv prezistiť.

Ako si overím kvalitu zahraničnej pracovnej agentúry:

V závislosti od krajiny, kde plánujete vycestovať za prácou, je dobré skontrolovať si kvalitu agentúry poskytujúcej prácu v zahraničí.

Je agentúra členom asociácie či zväzu?

Napríklad v Holandsku si môžete byť istý, že agentúry dbajú na minimálne štandardy týkajúce sa pracovných zmluv a platového ohodnotenie, keď sú členmi priemyselných asociácií ABU či súkromných personálnych agentúr NBBU.

Vo Veľkej Británii majú podobný systém s Náborovým a zamestnaneckým zväzom REC , ktorý stanovuje štandardy pre personálne agentúry v Anglicku. V prípade, že hľadáte agentúru sprostredkujúcu zamestnanie vo Veľkej Británii, odporúčame skontrolovať, či je daná agentúra členom REC.

Ak sa chystáte priamo osloviť personálnu agentúru, je vhodné skontrolovať existenciu takéhoto zväzu či asociácie, ako aj overiť si, či je daná agentúra ich členom.

Aké dodatočné služby agentúra poskytuje

Okrem sprostredkovania práce množstvo dodatočných služieb, ktoré agentúra poskytuje, závisí z veľkej časi na krajine, kde ste ochotný pracovať. Z našej skúsenosti, čím väčší je dopyt po ľuďoch v danej krajine, častokrát súvisiaci s nízkou krivkou nezamestnanosti, tým je viac dodatočných služieb, ktoré môže personálna agentúra poskytnúť.

Napríklad vo Francúzsku, kde je vysoká krivka nezamestnanosti v porovnaní s inými európskymi štátmi, neočakávajte, že Vás agentúra po príchode do Francúzska príde vyzdvihnúť a poskytne Vám ubytovanie.

V Holandsku, práve naopak, kde je krivka nezamestnanosti jednou z najnižších v Európe, môžete očakávať, že holandská personálna agentúra Vám môže ponúknuť kompletný balík služieb, ktorý zahŕňa:

• Mzdové vyplácanie zamestnancov
• Poskytuje ubytovanie pre svojich zamestnancov
• Pomáha zamestnancov s vybavením dokumentov (pracovná zmluva, zdravotné a sociálne poistenie, daňové registračné číslo)
• Zabezpečuje zamestnancom transport do/z práce na ubytovanie
• Vezme zamestnancov k doktorovi v prípade potreby

Keď si teda budete vyberať svoju personálnu agentúru, je dobré presne vedieť, čo si viete vybaviť sami a aké služby chcete, aby Vám agentúra poskytla.

Akú spätnú väzbu agentúra dostane

Ak idete do zahraničia cez sprostredkovateľskú firmu je dobré pozrieť si ich referencie či komentáre ohľadom spokojnosti od zahraničných personálnych agentúr. Najlepšou spätnou väzbou je však tá, ktorú dostanete od okolia. Ľudia, ktorí majú skúsenosť s prácou pre rôzne agentúry v zahraničí už vedia, aké sú výhody a nevýhody pracovať pre jednu z nich.

Niekedy je ťažké si urobiť jasný obraz o agentúre, keď čítate recenzie na internete. Je veľa webstránok, kde ľudia môžu zanechať iba anonymnú recenziu. Je tiež nutné si uvedomiť, že väčšina ľudí, ktoré píšu komentár malo vo väčšine prípadov negatívnu skúsenosť s prácou pre danú agentúru. Osobu, ktorá sa rozhodla vycestovať do zahraničia, má zlú skúsenosť väčšinou vtedy, ak jej realita neodrážala jej očakávania. Na základe toho preto odporúčame ľuďom uchádzajúcim sa o prácu do zahraničia, aby využívali sprostredkovateľskú agentúru v domácej krajine. Takýto mediátor môže sprostredkovať prácu do zahraničia podľa skúseností ľudí, ktorí už vycestovali predtým.

3. Uchádzajte sa o prácu v zahraničí priamo u zamestnávateľa

Pre ľudí žijúcich v zahraničí už nejaký čas môže byť lákavé uchádzať sa o prácu priamo u zamestnávateľa vo firme. V prípade, že ste si už našli vlastné bývanie a dopravu do práce, ktorá Vás môže zaviesť z bývania rovno do práce, to môže byť výhodnejšie.

6 nevýhod, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri práci priamo pre zamestnávateľa:

1. Ľudia pracujúci priamo pre zamestnávatelia majú nižšiu šancu odpracovať aj nadčasy v porovnaní s ľuďmi, ktorí išli cez personálnu agentúru.
2. Ak je menej práce, šanca, že ostanete bez práce, je vyššia.
3. Proces a pracovná zmluva u zamestnávateľa môže byť pripravený v jazyku, ktorému nerozumiete.
4. Pravdepodobne Vám zamestnávateľ neposkytne ubytovanie.
5. Dopravu z práce na miesto, kde bývate, si s najväčšou pravdepodobnosťou musíte zabezpečiť sami.
6. V prípade, že veci nejdú smerom, akým ste očakávali, nemáte nikoho, kto by Vám pomohol a prípadné problémy vyriešil za Vás.

Toto sú dôvody, prečo ľuďom, ktorí sa rozhodli vycestovať za prácou do zahraničia po prvýkrát, neodporúčame uchádzať sa priamo u zamestnávateľa. Naopak, osoby, ktoré už tieto firmy poznajú a majú zabezpečené vlastné ubytovanie a dopravu, sú viac flexibilní a môžu zvážiť možnosť pracovnej zmluvy priamo u zamestnávateľa.

4. Zájdite na miestny úrad práce

V závislosti od krajiny a regiónu, v ktorom žijete, zabezpečenie práce agentúrou môže byť veľmi užitočné.

Lotyšská licencia pre nábor zamestnancov

V Lotyšsku, personálne agentúry pre dočasné zamestnanie ponúkajúce prácu do zahraničia pre miestnych obyvateľov, musia mať na sprostredkovanie týchto služieb licenciu. Táto licencia potom dovoľuje takej sprostredkovateľskej agentúre jednať ako mediátor úradu práce (Lotyšské ministerstvo práce). Vycestovanie za prácou do zahraničia cez takúto agentúru Vám garantuje, že táto agentúra dodržiava minimálne štandardy.

Požiadavky pre držiteľov licencie:

• Pobočka v Litve so zamestnancom.
• Agentúra nepožaduje peniaze za registráciu či sprostredkovanie práce.
• Obdržíte podpísanú pracovnú ponuku s podmienkami (plat atď.).
• Agentúra by mala mať dobrú reputáciu.
• Etc.

Agentúry sú na pravidelnej báze kontrolované, aby spĺňali tieto kritériá. Úrad práce aj takýmto spôsobom potom pomáha ľuďom, ktorí sa uchádzajú o prácu v zahraničí.

Licencia v Litve sa na náborové účely nevyžaduje

V minulosti úrad práce v Litve takisto vydával licencie týmto agentúram, ktoré tak museli spĺňať určité štandardy. Od roku 2019 však tieto personálne agentúry pre dočasné zamestnanie nepotrebujú licenciu, aby mohli Litovčanom sprostredkovať prácu v zahraničí. Úrad práce v Litve preto nedokáže zaručiť, že práca poskytnutá v zahraničí, bude spĺňať všetky náležité štandardy. Toto môže byť jedným z dôvodov, prečo Litva nepomáha svojim občanom uchádzať sa o prácu v zahraničí.

Úrad práce v Portugalsku

Agentúry v Portugalsku, usilujúce sa nájsť ľuďom prácu v zahraničí, nemusia mať na takéto účely žiadnu licenciu. Úrad práce totižto spolupracuje s orgánom EÚ, Eures, ktorý pomáha nezamestnaným ľuďom nájsť si prácu v zahraničí. V minulosti sme sa snažili spolupracovať s Eures, ale podľa môjho názoru rýchlosť, akou sa snažili spárovať kandidátov so zamestnávateľmi v zahraničí neuspokojovala ani jednu zo zainteresovaných strán. Na medzinárodnom pracovnom trhu, kde ponuka a dopyt klesá a stúpa každý deň, je na dosiahnutie výsledku nevyhnutné zabezpečiť rýchly proces.

Rumunské náborové aktivity kontrolované miestnymi úradmi

V Rumunsku sú miestne personálne agentúry takisto kontrolované ministerstvom práce, čo poskytuje Rumunom hľadajúcim prácu v zahraničí určité záruky.

Získanie práce v zahraničí prostredníctvom miestneho úradu práce Vám môže poskytnúť dodatočné záruky, ale rovnako Vás to vyjde viac času a energie v porovnaní so sprostredkovateľskými personálnymi agentúrami.

5. Práca v zahraničí na litovskú pracovnú zmluvu

V prípade, že Váš zamestnávateľ zaobstaral dočasný projekt v inej krajine EÚ, tento zamestnávateľ je schopný poskytnúť Vám dočasnú prácu s použitím A1/E101 pracovnej zmluvy. Na základe tejto zmluvy je Vám potom schopný predložiť, v akej krajine (v rámci EÚ) sú platené odvody a iné sociálne poplatky.

Výhody:

Práca v zahraničí na litovskú zmluvu môže byť lákavou v prípade, že idete dočasne pracovať do zahraničia cez litovskú firmu. Nie je potrebné podpísať žiadne dodatočné zmluvy, ktoré by tak vyžadoval zahraničný zamestnávateľ a zmluva je tak vo Vašom rodnom jazyku.

Ďalšou výhodou je, že s najväčšou pravdepodobnosťou dostanete cestovný príspevok ako kompenzáciu, čo zvyšuje Váš mesačný plat v čistom. Týmto spôsobom si môžete počas krátkeho obdobia zarobiť viac peňazí, keďže nemusíte platiť vyššie dane.

Nevýhody:

Existujú však tiež aj nejaké nevýhody pracovania na litovskú pracovnú zmluvu v zahraničí:

• Nebudujete si žiadne sociálne zabezpečenie v krajine, kde idete pracovať
• Môžete zostať v zahraničí po dobu maximálne troch mesiacov ročne
• Litovské zdravotné poistenie v zahraničí má isté obmedzenia
• Žiadosti si vyžadujú veľa času a šance na chyby sú veľké
• Niektoré agentúry zneužívajú pravidlá a používajú tento mechanizmus na zníženie svojich daní

Zhrnutie:

Vďaka otvorenému pracovného trhu je vo väčšine krajín EÚ možné nájsť si prácu v zahraničí. Každý spôsob získania si práce má svoje výhody i nevýhody a vyžaduje si svoje preskúmanie predtým, ako sa rozhodnete.

Ak idete do zahraničia na účely práce po prvýkrát, odporúčame využiť služby lokálnych sprostredkovateľských agentúr. Overenie dôveryhodnosti agentúry môžete urobiť cez on-line recenzie alebo opýtaním sa známych na ich skúsenosti. Kvalita agentúry závisí od ľudí, ktorí ju reprezentujú a od informácií, ktoré poskytujú. Uistite sa, že nebudete platiť za sprostredkovanie práce v zahraničí a opýtajte sa na záruky, ktoré sú pre Vás dôležité.

Pre tých, ktorí presne nevedia, aké podmienky môžu očakávať v zahraničí, odporúčame získať informácie priamo v medzinárodnej personálnej agentúre. Kvalita týchto agentúr môže kontrolovaná asociáciami a zväzmi. Zároveň si zistite, aké dodatočné služby kandidátov poskytujú. Kontrola spätnej väzby sa môže javiť ako ďalší užitočný spôsob merania kvality poskytovaných služieb agentúrou.

Ak máte zabezpečené svoje vlastné bývanie a transport v zahraničí, môžete zvážiť priamo osloviť zamestnávateľa. Majte však v pamäti, že existujú i tiež nevýhody práce na priamu zmluvu.

Pomoc, ktorú dostanete od personálnej agentúry vo Vašej krajine závisí aj od pravidiel, ktoré sú dané miestnou vládou. V niektorých krajinách je potrebné mať licenciu na uskutočňovanie náborových aktivít, ktorá je vydávaná ministerstvom práce a garantuje uchádzačovi, že personálna agentúra dodržiava minimálne štandardy.

Často kladené otázky: 5 spôsobov, ako získať prácu v zahraničí:

Prečo by ste sa nemali uchádzať o prácu v zahraničí priamo u zamestnávateľa?

Získanie práce priamo u zamestnávateľa má svoje jasné výhody, hlavne pre tých, ktorí majú vlastné ubytovanie a zabezpečený transport do práce. Ak však idete do zahraničia po prvýkrát, chvíľu trvá, kým sa adaptujete a stanete nezávislým v novom prostredí. Agentúra je pre začiatok vhodnou voľbou, aby sa postarala o tieto záležitosti.