9 záruk, ktoré vám Robin dáva, keď idete pracovať do Holandska

Máte záujem o pracovné príležitosti v Holandsku, ale stále váhate, či využiť služby Robin alebo ísť do inej agentúry? Týchto 9 záruk, ktoré môžete očakávať od agentúry Robin, keď pôjdete pracovať do Holandska, vám pomôže pri rozhodovaní.

1. Získanie práce

Tu sa dozviete, čím sa spoločnosť Robin líši od ostatných sprostredkovateľov, ktorí ponúkajú služby pracovnej agentúry. Keďže spolupracujeme s 26 rôznymi agentúrami v Holandsku, máme k dispozícii všetky ich aktívne pracovné ponuky. Počas hlavnej sezóny má Robin viac ako 100 rôznych pracovných ponúk. To nám umožňuje nájsť pre vás tú správnu pracovnú pozíciu. Správna práca pre nás neznamená prácu, ktorú chcú obsadiť naši náboroví pracovníci alebo naši partneri. Snažíme sa vám nájsť prácu podľa vašich preferencií, ktoré uvediete počas registrácie alebo pri rozhovore s našim personalistom. Naši náboroví pracovníci používajú údaje získané od iných ľudí, ako ste vy, aby určili, ktoré pracovné miesta by boli pre vás najvhodnejšie. Super, však? Ak vzhľadom na vašu aktuálnu situáciu nenájdeme miesto, ktoré by vyhovovalo vašim potrebám, ponúkneme vám inú prácu.

2. Získajte holandskú pracovnú zmluvu

Všetky pracovné miesta ponúkané spoločnosťou Robin sú na holandskú pracovnú zmluvu. To znamená, že vaše dane sa budú platiť v Holandsku a budete mať všetky výhody sociálneho zabezpečenia ako každý, kto žije v Holandsku. Premýšľajte, aké užitočné je mať sociálne zabezpečenie v prípade, že napríklad prídete o prácu alebo ochoriete.

Mnohí ľudia, ktorí odchádzajú do Holandska za dočasnou prácou, dostanú štandardnú pracovnú zmluvu, ktorá vychádza z noriem Asociácie personálnych agentúr (ABU). Výhodou tejto zmluvy je, že personálne agentúry sú viazané prísnymi zmluvnými podmienkami, ktoré vás ako zamestnanca chránia. Agentúry musia tieto pravidlá dodržiavať, aby mohli poskytovať náborové služby. Niektoré agentúry zaručujú minimálny počet pracovných hodín týždenne. Pozorne si prečítajte detaily pracovných ponúk, ktoré vám zasiela spoločnosť Robin, kde nájdete tieto informácie.

Holandská pracovná zmluva bude podpísaná medzi vami a agentúrou dočasného zamestnávania v Holandsku po vašom príchode alebo deň po vašom príchode. Bez zmluvy nemôžete začať pracovať v Holandsku. Zmluva bude predložená buď vo vašom materinskom jazyku, alebo v angličtine.

3. Zabezpečené ubytovanie

Každý, kto ide pracovať do Holandska s pomocou agentúry Robin má zabezpečené ubytovanie. Mnohé pracovné agentúry v Holandsku sa snažia ubytovať ľudí prichádzajúcich z rovnakej krajiny spoločne. Je to dôležité, aby ste mohli so svojimi spolubývajúcimi komunikovať a vytvoriť si príjemnú atmosféru. Iné agentúry sa snažia ubytovať ľudí rôznych národností spoločne, aby mohli získať skúsenosti a cítiť sa ako v zahraničí. Takto máte možnosť spoznať nielen Holanďanov, ale aj ľudí z rôznych častí Európy. Najväčšiu skupinu prisťahovalcov v Holandsku tvoria Poliaci, takže je dosť veľká šanca, že keď prídete pracovať do Holandska, budete bývať s poliakmi.

Robin spolupracuje len s agentúrami, ktoré ponúkajú ubytovanie s licenciou SNF. Táto licencia zaručuje minimálne podmienky pre všetky ubytovacie zariadenia. Ľudia sú ubytovaní v ubytovacích zariadeniach, kde budú mať k dispozícii aspoň minimálny priestor na chladničku, sprchu a toaletu. Priestory majú tiež minimálnu podlahovú plochu pre každú osobu. Normy ubytovania sú regulované a každoročne sa sprísňujú. To znamená, že podmienky ubytovania sa každý rok zlepšujú. Je tu však jedna nevýhoda: náklady na ubytovanie stúpajú. Pokiaľ vieme, podmienky bývania závisia najmä od vás a ľudí, ktorí s vami bývajú. Bývanie je oveľa pohodlnejšie, ak sa v ňom správate ako vo svojom vlastnom domove.

Pripravte sa na to, že za ubytovanie zaplatíte približne 100 EUR týždenne. Ak sa vám ubytovanie nepáči, môžete sa obrátiť na agentúru a tá sa pokúsi nájsť pre vás iné miesto. Nezabudnite, že nie vždy je k dispozícii ubytovanie v blízkosti vášho pracoviska. Ak si chcete nájsť vlastné ubytovanie, nie je to problém a mnohé agentúry to dokonca považujú za výhodu. Zvážte však, že prenájom na vlastnú päsť môže byť náročný a môže vás stáť viac ako ubytovanie ponúkané agentúrou.

Ak sa chcete dozvedieť viac o podmienkach ubytovania, prečítajte si náš blog na túto tému.

4. Číslo sociálneho zabezpečenia (BSN)

Pri uchádzaní sa o zamestnanie musíte informovať svojho personalistu Robin, či ste už pracovali v Holandsku. Ak nie, agentúra vám po príchode do Holandska zabezpečí návštevu miestneho úradu, kde môžete získať holandské číslo sociálneho zabezpečenia. V prvý deň po príchode sa teda vaša budúca pracovná agentúra postará o vaše holandské číslo sociálneho zabezpečenia (tzv. BSN). Toto číslo dostanete bezplatne a vydá vám ho miestna samospráva. Môžu ho používať aj rôzne inštitúcie ako prostriedok identifikácie. List s číslom sociálneho zabezpečenia si uschovajte (odfoťte si ho), aby ste ho mali k dispozícii, keď budete chcieť nahlásiť svoj príjem alebo požiadať o dávky.

5. Privítanie v Holandsku

Keď sa uchádzate o zamestnanie, budete musieť nahrať svoje dokumenty a pripojiť osobné údaje. Keď sa s holandskou personálnou agentúrou dohodnete na umiestnení, odovzdáme jej vaše dokumenty. Ešte pred vaším príchodom do Holandska sú naši partneri informovaní o vašom príchode, takže sa postarajú o to, aby vás v prvý deň stretla zodpovedná osoba a pomohla vám.

V závislosti od agentúry, s ktorou spolupracujete, môžete prísť priamo do miesta ubytovania. Prvú noc môžete stráviť aj v hoteli, odkiaľ budete pokračovať v objavovaní Holandska. Ak to po príchode na vašu adresu nebude vyzerať úplne podľa vašich predstáv, personalisti Robin vám pomôžu. Nezabudnite, že sme sprostredkovateľmi medzi vami a vaším novým zamestnávateľom. Ak problémy zostanú nevyriešené, môžeme s vami spolupracovať pri hľadaní nových pracovných príležitostí.

6. Zabezpečená doprava

Ak pôjdete pracovať do Holandska so spoločnosťou Robin, vždy vám bude zabezpečená doprava z miesta vášho budúceho bydliska na miesto výkonu práce.
Typ poskytnutej dopravy závisí od toho, ako ďaleko bývate od miesta výkonu práce.

Vo všeobecnosti platí, že ak je vaše bydlisko vzdialené do 10 km od pracoviska, budete môcť používať bicykel, podobne ako mnohí iní obyvatelia Holandska. Nebojte sa jazdiť na bicykli. Holandsko je bezpochyby krajinou s najlepšou cyklistikou na svete. Veľkou výhodou bicyklovania je, že budete úplne nezávislí od ostatných a nebudete mať žiadne dodatočné náklady na parkovanie alebo pohonné hmoty. Mnohé agentúry, ktoré poskytujú bicykle, zaň žiadajú aj zálohu. Tá sa vám bude strhávať z platu. Keď bicykel vrátite, zálohu dostanete späť.

7. Peniaze na dôchodok

Všetci ľudia, ktorí pracujú pre jednu agentúru práce viac ako 26 týždňov, si začnú sporiť peniaze na dôchodok. Aby ste si mohli začať sporiť na dôchodok, musíte mať aspoň 21 rokov. Holandská personálna agentúra odvádza 2,6 % z vášho platu do dôchodkového fondu. To je minimálna výška dôchodku, ktorú si môžete sporiť počas práce v Holandsku. Na dôchodok si môžete sporiť aj individuálne.

Ak pracujete pre jednu agentúru viac ako 78 týždňov, môžete si na dôchodok sporiť viac peňazí. Na dôchodok sa vyčleňuje približne 7,1 % vášho platu. Dve tretiny tohto príspevku platí personálna agentúra. Ako pracovník by ste museli jednu tretinu príspevku platiť sami, ale nahromadenú sumu by ste dostali späť, keď dosiahnete dôchodkový vek. Môže to byť vynikajúci doplnok k dôchodku, ktorý ste si vytvorili vo svojej domovskej krajine. Holandská personálna agentúra odovzdá vaše osobné údaje orgánom zodpovedným za dôchodkové sporenie. Po odchode z Holandska by ste mali kontaktovať príslušný orgán a uviesť svoje kontaktné údaje, aby vedel, ako vás má zastihnúť, keď dosiahnete dôchodkový vek.

8. Pomoc pri hľadaní nového zamestnania

Hlavným dôvodom, prečo holandské spoločnosti využívajú personálne agentúry, je, že hľadajú vhodných ľudí na prácu, ale nemôžu vám zaručiť prácu na niekoľko rokov dopredu. Je dosť veľká pravdepodobnosť, že keď sa sezóna zníži, napr. vo februári, nebudete už môcť pracovať pre tú istú spoločnosť.

V takom prípade vám personálna agentúra vždy pomôže nájsť novú prácu. Musíte byť preto flexibilní, pretože podmienky v novom zamestnaní nemusia byť rovnaké ako v predchádzajúcom. Môžete si tiež jednoducho vziať dovolenku v čase, keď je sezóna nižšia. Každý, kto pracuje v Holandsku, si zhromažďuje dni dovolenky (ktoré sú platené) a príspevky na dovolenku, ktoré sa zvyčajne vyplácajú raz ročne alebo pri odchode z personálnej agentúry. Máte možnosť vziať si dovolenku a ešte dostať peniaze. Keď sa opäť začne sezóna, je pravdepodobné, že vás privítajú späť v rovnakej práci.

Nielen sezónne zmeny, ale aj nepríjemné prostredie vás môže prinútiť zmeniť agentúru. Bohužiaľ, nemôžeme predvídať, s kým budete žiť a pracovať. Kvalita života v Holandsku závisí najmä od ľudí, ktorí vás obklopujú. Ak sa vo svojom okolí necítite dobre, najlepšie bude, ak sa obrátite na zodpovednú osobu v personálnej agentúre. Ak vám agentúra nedokáže ponúknuť riešenie, Robin vám pomôže prejsť do inej agentúry, kde je prostredie príjemnejšie. A nezáleží na tom, kde pracujete. Každá agentúra očakáva motiváciu a správny prístup k práci. Očakávate, že čas strávený v Holandsku budete tráviť ako na dovolenke? Potom radšej zostaňte vo svojej krajine. V opačnom prípade budete sklamaní vy aj váš budúci zamestnávateľ.

Niektoré spoločnosti sú ochotné zamestnávať priamo. Pre vás ako zamestnanca to môže znieť veľmi lákavo. Najprv si však overte, aké podmienky vám ponúkajú. Priama zmluva nie je vždy finančne výhodná. Čím dlhšie pre spoločnosť pracujete, tým vyššie sú bonusy.

9. Poskytnuté zdravotné poistenie

Podľa holandských zákonov musí mať každý, kto pracuje v Holandsku, platné zdravotné poistenie. Ak počas pobytu v Holandsku ochoriete, zdravotné poistenie vám zabezpečí pokrytie všetkých nákladov na zdravotnú starostlivosť. Myslite na to, keď budete musieť ísť do nemocnice alebo len k lekárovi.

V závislosti od typu poistenia si buď vy, alebo personálna agentúra sami zvolíte podiel nákladov, ktoré by ste mali zaplatiť holandskému zdravotnému systému. Dôkladne si prečítajte zmluvu o zdravotnom poistení a skontrolujte, aká suma je uvedená v položke eigen risico. Aby ste neboli nepríjemne prekvapení, keď budete musieť uzavrieť zdravotné poistenie.

Týždenná platba na zdravotné poistenie sa pohybuje od 21 do 30 EUR v závislosti od toho, aký balík si vyberiete. Výška poistného závisí od eigen risico: čím viac ste ochotní zaplatiť sami v prípade choroby, tým nižšie bude týždenné poistné. Výška poistného sa môže líšiť v závislosti od toho, ktoré služby chcete zahrnúť do svojho balíka. Niektoré balíky zahŕňajú aj zubárov a fyzioterapeutov.

Personálna agentúra poskytuje štandardný balík služieb. Má to dve výhody:

Uzatvárajú zmluvy a získavajú najlepšie ponuky od poisťovní, pretože poistení ste nielen vy, ale aj všetci ich ostatní zamestnanci, ktorí prichádzajú do Holandska na dočasnú prácu.
Agentúry sa postarajú o všetky papierovačky a strhnú vám peniaze z platu. Nemusíte sa teda starať o papierovanie, ktoré je napísané v jazyku, ktorému pravdepodobne nerozumiete, a o včasné platenie účtov.
Nezabudnite, že holandský systém zdravotnej starostlivosti sa považuje za jeden z najlepších na svete. Takže aj keď sa poistné zdá vysoké, v konečnom dôsledku to môže byť pre vás výhodné.

Dúfam, že vám tento článok pomohol pochopiť, čo môžete očakávať od spoločnosti Robin ako od sprostredkovateľa pri plánovaní cesty do Holandska. Ak máte ďalšie otázky, neváhajte sa obrátiť na našich personalistov.