Życie w Holandii jako ekspatriant: 16 powodów, dla których jest to idealne miejsce dla pracowników zagranicznych

Co oznacza życie w Holandii? Od wysokiej jakości życia i szerokich możliwości zawodowych, po łatwość komunikacji po angielsku i bogactwo kulturowe – ten artykuł daje jasny obraz tego, co czeka na każdego, kto rozważa przeprowadzkę.

Poznaj kluczowe aspekty życia w Holandii oraz to, co sprawia, że ten kraj jest wyjątkowy, oferując Ci wgląd w społeczeństwo, w którym efektywność i przyjemność idą w parze – wszystko to w przystępny sposób, bez przytłaczania szczegółami.

Najważniejsze wnioski

• Holandia oferuje wysoką jakość życia, m.in. światowej klasy system opieki zdrowotnej, wysokiej jakości edukację i doskonałą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co czyni ją atrakcyjnym celem podróży dla pracowników zagranicznych.
• Gospodarka Holandii, charakteryzująca się niskim poziomem bezrobocia, oferuje wiele możliwości zatrudnienia w różnych sektorach dla wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, a ponadto obowiązują w niej przepisy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz przyzwoite stawki płacy minimalnej.
• Holandia wyróżnia się sprawną komunikacją publiczną, wysokim poziomem znajomości języka angielskiego wśród ludności, wielokulturowym środowiskiem i dostępnością do innych krajów europejskich.

Zrozumieć holenderski styl życia

Holandia, znana również jako „Niskie Kraje”, jest przykładem społeczeństwa, które ceni porządek, tolerancję i otwartość. Szacunek, integralność i samodyscyplina to filary, na których opiera się holenderskie społeczeństwo, tworząc przyjazne środowisko zarówno dla rodowitych Holendrów, jak i cudzoziemców.

W sercu holenderskiego życia tkwi pojęcie „gezelligheid”, które wyraża ciepło, towarzyskość i radość społeczną płynącą ze spędzania czasu z bliskimi. Ta duchowa więź i wspólna radość to dowód na ciepłą i gościnną naturę Holendrów.

Normy społeczne w Holandii są przyjazne i otwarte na cudzoziemców. Holendrzy szczycą się budowaniem relacji, a ich podejście do polityki społecznej, w tym słynnej polityki narkotykowej, jest pragmatyczne i otwarte.

Przeprowadzka do Holandii może oznaczać adaptację do pogody, znanej z częstych chmur i deszczu, z nawet 300 pochmurnymi dniami w roku. Mimo to, mieszkańcy kraju świetnie się do tego przystosowali – wolą płaszcze przeciwdeszczowe od parasoli, a infrastruktura jest zaprojektowana z myślą o efektywnym zarządzaniu tym klimatem.

W holenderskim społeczeństwie liczy się opinia każdego. Spotkania często zachęcają do otwartego dialogu, w którym każdy może bezpośrednio wyrazić swoje myśli, co sprzyja kulturze konstruktywnej krytyki.

Ten bezpośredni styl komunikacji jest odzwierciedleniem przywiązania holenderskiego społeczeństwa do przejrzystości i uczciwości, cechy wysoko cenionej zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

1. Wysoka jakość życia

Jeśli jest coś, co wyróżnia Holandię, to na pewno wysoka jakość życia, jaką oferuje swoim mieszkańcom. Doskonała opieka zdrowotna, edukacja i usługi społeczne w tym kraju przyczyniają się do wysokiego standardu życia, którego trudno dorównać.

Holenderska opieka zdrowotna słynie z efektywności i dostępności, zapewniając każdemu – od dziecka po seniora – dostęp do najwyższej jakości usług medycznych. System edukacyjny również zasługuje na uznanie, oferując edukację, która stanowi solidną podstawę dla ogólnego rozwoju jednostki.

Wysokie pensje w Holandii pomagają zrównoważyć stosunkowo wysokie stawki podatkowe, co sprawia, że sytuacja finansowa mieszkańców pozostaje w zasięgu ich możliwości. Jednak wysoka jakość życia to nie tylko kwestia opieki zdrowotnej i edukacji.

Holendrzy opanowali sztukę równowagi między pracą a życiem prywatnym. Rozumieją, że życie to nie tylko praca, ale także cieszenie się drobnymi chwilami, spędzanie czasu z rodziną i dbanie o własne zdrowie. Takie zrównoważone podejście do życia przekłada się na szczęśliwe, zadowolone i produktywne społeczeństwo, co sprawia, że Holandia jest atrakcyjnym miejscem dla zagranicznych pracowników poszukujących harmonii i satysfakcjonującego życia osobistego.

2. Zdrowa równowaga między pracą a życiem prywatnym

W świecie, w którym granice między pracą a czasem prywatnym często się zacierają, Holandia wyróżnia się naciskiem na zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Kraj ten zajmuje trzecie miejsce spośród 38 państw w rankingu równowagi między pracą a życiem prywatnym według Indeksu Lepszego Życia OECD, a tylko około 0,4% holenderskich pracowników pracuje bardzo długie godziny. To nie przypadek, lecz efekt wartości kulturowych, które holenderskie społeczeństwo pielęgnuje.

Rząd Holandii odgrywa kluczową rolę w promowaniu zdrowej równowagi między pracą a życiem prywatnym obywateli. Wprowadził przepisy dotyczące maksymalnych godzin pracy i promuje „model polderowy” – model podejmowania decyzji oparty na konsensusie, który uwzględnia interesy wszystkich stron.

Typowy tydzień pracy w Holandii wynosi od 32 do 36 godzin, co pozwala na zmniejszenie obciążenia zawodowego i większą koncentrację na życiu osobistym. Zrozumienie, że tradycyjny model pracy 9-17 nie zawsze odpowiada różnym potrzebom jednostek, doprowadziło do szerokiego przyjęcia elastycznych form zatrudnienia.

Co więcej, płatny urlop (PTO) jest fundamentalnym elementem zatrudnienia w Holandii, z ustawowym minimum 20 dni urlopu rocznie oraz dodatkowym wynagrodzeniem urlopowym, co zapewnia Holendrom wystarczająco dużo czasu na odpoczynek.

3. Silna gospodarka i rynek pracy

Holandia posiada silną gospodarkę, która stanowi żyzne podłoże dla rozwoju firm i dobrobytu obywateli. Silna gospodarka kraju to wynik dobrze rozwiniętej infrastruktury, efektywnych polityk rządowych oraz wysoko wykwalifikowanej siły roboczej.

W 2024 roku średnie roczne wynagrodzenie osoby zatrudnionej w Holandii wyniesie 44 000 euro rocznie, czyli 3 666 euro miesięcznie, według Holenderskiego Centralnego Biura Planowania. Mimo wysokich stawek podatkowych, ogólnie wysokie pensje równoważą obciążenie podatkowe, co sprawia, że jest ono do udźwignięcia dla większości pracowników.

Kluczowe branże robocze, takie jak rolnictwo, logistyka czy produkcja, oferują liczne możliwości dla wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. Niskie bezrobocie oraz możliwości rozwoju kariery sprawiają, że Holandia jest atrakcyjnym miejscem dla zagranicznych pracowników pragnących poprawić swoje życie zawodowe i finansowe.

Niezależnie od tego, czy chodzi o międzynarodową korporację, czy firmę rodzinną, holenderski rynek pracy oferuje różnorodne możliwości, dostosowane do różnych umiejętności i aspiracji zawodowych.

Zarządzanie kosztami życia w Holandii jako ekspatriant

Koszty życia w Holandii mogą być wysokie, jednak staranne planowanie budżetu pomaga skutecznie zarządzać wydatkami. Mieszkanie, jedzenie i transport stanowią znaczną część ogólnych kosztów, ale mogą zostać zredukowane dzięki agencjom zatrudnienia, jeśli przeprowadzasz się do Holandii w celach zawodowych.

Niektórzy mogą twierdzić, że jednym z minusów życia w Holandii są wysokie ceny wynajmu mieszkań. Rynek wynajmu jest zróżnicowany – wyższe ceny obowiązują w miastach, podczas gdy na obszarach wiejskich można znaleźć bardziej przystępne opcje, w pełni korzystając z uroków życia na holenderskiej wsi.

W Holandii dostępne są rozwiązania tymczasowego zakwaterowania, takie jak apartamenty serwisowane czy wynajem krótkoterminowy, co może być przydatne, jeśli potrzebujesz zakwaterowania zaraz po przyjeździe, zanim znajdziesz długoterminowe i tańsze mieszkanie. Zakupy na lokalnych rynkach oraz korzystanie z transportu publicznego to kolejne sposoby na obniżenie kosztów życia.

Zwiększanie zarobków jako pracownik zagraniczny w Holandii

W Holandii pracownicy zagraniczni mają wiele możliwości zwiększenia swoich dochodów. Na przykład praca zmianowa często wiąże się z dodatkowymi premii za pracę w określonych godzinach, co zwiększa potencjał zarobkowy. Możliwości nadgodzin również stanowią sposób na wyższe zarobki, dzięki wyższej stawce godzinowej za pracę w nadgodzinach.

Ponadto, zdobywanie doświadczenia i rozwijanie swoich umiejętności może prowadzić do wyższych zarobków. W miarę jak pracownicy zagraniczni zyskują zdolność negocjowania lepszych warunków pracy lub aplikowania na wyższe stanowiska, ich potencjał zarobkowy wzrasta.

Holandia stosuje progresywną politykę dotyczącą płacy minimalnej, dostosowując ją co pół roku, aby nadążyć za kosztami życia i wskaźnikami inflacji. Takie podejście zapewnia, że pracownicy są odpowiednio wynagradzani za swoje wysiłki, co przyczynia się do ich ogólnego zadowolenia z pracy oraz stabilności finansowej.

4. Sieci bezpieczeństwa socjalnego

Holandia szczyci się silną siecią zabezpieczeń społecznych, która odgrywa ważną rolę we wspieraniu jednostek i rodzin na różnych etapach życia i w różnych sytuacjach.

Ta sieć zabezpieczeń obejmuje szereg korzyści, które przyczyniają się do ogólnego dobrobytu i stabilności społeczeństwa.

Zasiłki dla bezrobotnych

Holenderskie systemy zabezpieczeń społecznych pomagają złagodzić skutki nieprzewidywalnych sytuacji, takich jak utrata pracy. Jako bezrobotny obywatel i mieszkaniec, otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych oraz wsparcie finansowe podczas poszukiwania nowej pracy. Rząd oferuje również programy, które wyposażają Cię w cenne umiejętności i oferują pomoc w szybkim powrocie do aktywności zawodowej.

Oczywiście, istnieją wymagania dotyczące uprawnień. Aby kwalifikować się do zasiłku, musisz posiadać niedawne doświadczenie zawodowe, które spełnia minimalny wymagany czas pracy. Ważnym kryterium jest również to, że utrata pracy nie może być wynikiem Twoich własnych działań.

Urlop macierzyński

Aby pomóc nowym matkom nawiązać więź z dziećmi i przystosować się do rodzicielstwa, Holandia oferuje hojny urlop macierzyński, który może trwać do 16 tygodni. Ten pakiet urlopowy obejmuje co najmniej 10 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie i 6 tygodni urlopu ciążowego przed terminem porodu. W tym czasie wypłacana jest część ich pensji, co pozwala im skupić się na rodzinie bez stresu finansowego.

Wsparcie w opiece nad dziećmi

Aby pomóc rodzicom osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, holenderski rząd oferuje dotacje i dodatki na opiekę nad dziećmi. Te wsparcie finansowe znacznie obniża koszty opieki nad dziećmi, ułatwiając rodzinom zapewnienie sobie wysokiej jakości opieki podczas kontynuowania kariery zawodowej.

5. Różnorodne opcje wiz i zezwoleń na pracę

Niezależnie od tego, czy masz już ofertę pracy w Holandii, czy dopiero zaczynasz poszukiwania, uzyskanie wizy, pozwolenia na pracę oraz pozwolenia na pobyt to kluczowy krok w całym procesie.

Obywatele UE nie potrzebują wiz, aby mieszkać i pracować w Holandii, co oznacza, że przygotowanie niezbędnej dokumentacji zwykle zajmuje około 15 minut, a przeprowadzka do Holandii jest dla nich łatwa.

Dla obywateli spoza UE Holandia oferuje kilka rodzajów wiz, dostosowanych do różnych potrzeb imigrantów:

• • Wiza dla wysoko wykwalifikowanych pracowników – Ta wiza jest przeznaczona dla profesjonalistów ze specjalistycznymi umiejętnościami, którzy są zatrudnieni w holenderskich firmach. Umożliwia im pracę i życie w Holandii z rodziną.

• Wiza pracownicza na wakacje – Ta wiza jest przeznaczona dla młodych ludzi (zwykle w wieku 18-30 lat) z wybranych krajów, którzy chcą spędzać wakacje i pracować w Holandii przez maksymalnie rok. Pozwala im to poznać holenderską kulturę i zarobić pieniądze na utrzymanie pobytu.

• Wiza startowa – Ta wiza jest dla przedsiębiorców, którzy chcą założyć innowacyjny biznes w Holandii. Pozwala na roczny pobyt w kraju w celu rozwinięcia swojej firmy, z możliwością przedłużenia.

• Pozwolenie na transfer wewnętrzny w firmie (ICT) – To pozwolenie jest dla pracowników, którzy są czasowo przenoszeni przez swoją firmę do holenderskiej filii. Dotyczy menedżerów, specjalistów i praktykantów.

• Wiza na rok poszukiwania pracy (Wiza orientacyjna) dla absolwentów – Ta wiza jest przeznaczona dla międzynarodowych absolwentów holenderskich uczelni lub najlepszych 200 uczelni na świecie. Umożliwia im pobyt w Holandii przez maksymalnie rok w celu znalezienia pracy lub założenia firmy.
• Wiza dla regularnych pracowników – Ta wiza jest dla osób, które otrzymały ofertę pracy od holenderskiego pracodawcy. Pracodawca musi udowodnić, że nie znaleziono odpowiednich kandydatów w UE przed zatrudnieniem obywatela spoza UE.
• Wiza Au Pair – Ta wiza jest dla młodych ludzi, którzy chcą mieszkać z holenderską rodziną goszczącą i pomagać w opiece nad dziećmi oraz lekkich pracach domowych. Umożliwia im pobyt do roku.

Na szczęście, dla obywateli UE przeprowadzka do Holandii jest prostym procesem, a dla osób spoza UE istnieją systemy, które dokładnie określają, jakie dokumenty są wymagane, aby legalnie mieszkać i pracować w Holandii jako expat.

6. Holenderski system emerytalny

Pracownicy zagraniczni w Holandii zazwyczaj mogą uczestniczyć w tym samym systemie emerytalnym, co obywatele holenderscy. Szczegóły mogą się różnić w zależności od takich czynników, jak status zatrudnienia, czas pobytu oraz kraj pochodzenia.

Holenderskie podejście do bezpieczeństwa emerytalnego opiera się na trzech filarach, z których każdy pełni określoną rolę w zapewnianiu wsparcia finansowego emerytom.

Emerytura państwowa

Pierwszym filarem jest emerytura państwowa, zwana „AOW” (Algemene Ouderdomswet). Rząd oferuje ją jako obowiązkowy, powszechny plan emerytalny. Prawo do emerytury AOW przysługuje na podstawie wieku oraz miejsca zamieszkania. Gwarantuje ona minimalny dochód wszystkim mieszkańcom Holandii po osiągnięciu określonego wieku, który wynosi obecnie 66 lat i stopniowo wzrasta do 67 lat. Holenderski system emerytalny ma na celu stworzenie podstawy finansowego dobrobytu dla emerytów.

Pracownicy zagraniczni mieszkający w Holandii również mają prawo do emerytury państwowej, jeśli spełniają odpowiednie kryteria. Kluczowym czynnikiem jest czas, przez jaki mieszkali lub pracowali w Holandii. Zasady mogą różnić się dla obywateli krajów UE/EEA w porównaniu do obywateli krajów spoza UE/EEA.

Holandia ma wiele dwustronnych umów o zabezpieczeniu społecznym z innymi krajami, które zapewniają, że prawa emerytalne nabyte w jednym kraju będą uznawane w drugim.

Program emerytalny pracowniczy

Drugi filar systemu emerytalnego to programy emerytalne pracownicze. Te plany sponsorowane przez pracodawców są negocjowane zbiorowo między pracodawcami a związkami zawodowymi. Są one obowiązkowe dla większości pracowników i mają na celu uzupełnienie emerytury państwowej. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wnoszą składki do tych planów.

Podobnie jak holenderscy pracownicy, pracownicy zagraniczni zatrudnieni w Holandii mogą również być objęci programami emerytalnymi. Te programy często są obowiązkowe i zapewniają dodatkowe świadczenia emerytalne.

Jeśli zatrudnia Cię holenderska firma, może automatycznie włączyć Cię do swojego firmowego planu emerytalnego, a składki będą opłacane wspólnie przez Ciebie i pracodawcę. Mogą istnieć specyficzne zasady lub ustalenia dla krótkoterminowych pracowników zagranicznych, zależnie od długości zatrudnienia oraz ewentualnych umów o zabezpieczeniu społecznym.

Prywatne dodatkowe plany emerytalne

Trzeci filar to prywatne plany emerytalne, znane również jako indywidualne lub dobrowolne oszczędności emerytalne. Te plany są całkowicie opcjonalne i mają na celu uzupełnienie emerytury państwowej oraz pracowniczej.

Osoby prywatne mogą samodzielnie wnosić składki do tych planów i korzystać z korzyści podatkowych związanych z tymi wpłatami. Składki są inwestowane, a zgromadzone oszczędności stanowią dodatkowe źródło dochodu na emeryturze.

Pracownicy zagraniczni, szczególnie ci, którzy planują długoterminowy pobyt lub zatrudnienie w Holandii, mogą również wnosić składki do prywatnych planów emerytalnych.

7. Znajomość języka angielskiego

Przeprowadzka do nowego kraju może być przytłaczająca, szczególnie gdy chodzi o pokonanie bariery językowej. Jednak w Holandii ten problem jest znacznie mniejszy. Kraj ten jest znany z wysokiego poziomu biegłości w języku angielskim. Mimo że angielski nie jest językiem urzędowym, niemal 95% populacji w Holandii posługuje się tym językiem, co sprawia, że jest to przyjazne środowisko dla międzynarodowych poszukiwaczy pracy.

Władze Amsterdamu uznają nawet angielski za język urzędowy, choć o niższym statusie niż holenderski. Powszechna biegłość w języku angielskim jest kluczowa dla płynnej komunikacji między firmami a ich globalnymi partnerami czy klientami, co ułatwia integrację i komunikację dla zagranicznych pracowników. Co więcej, wiele kursów wyższych uczelni w Holandii prowadzone jest w języku angielskim, co zapewnia wzbogacające doświadczenie akademickie zarówno dla lokalnych, jak i międzynarodowych studentów.

Powszechna znajomość angielskiego ułatwia również proces integracji obywatelskiej zagranicznych pracowników w holenderskim społeczeństwie, ułatwiając przejście z kraju ojczystego do Holandii, a także pomagając spełnić wymagania dotyczące integracji obywatelskiej bez konieczności opanowania języka niderlandzkiego.

8. Środowisko wielokulturowe

Holandia jest tyglem kultur, co świadczy o jej gościnnym i otwartym społeczeństwie. Wielokulturowe środowisko w Holandii jest odzwierciedleniem inkluzyjnego społeczeństwa, które ceni różnorodność. Holendrzy są bezpośredni i przyjaźni, a także doceniają unikalne perspektywy i doświadczenia, które pracownicy zagraniczni wnoszą do wspólnej pracy.

Obecność międzynarodowych społeczności i sieci ekspatów dodatkowo wzbogaca to wielokulturowe środowisko. Społeczności te zapewniają platformę dla zagranicznych pracowników, aby się połączyć, dzielić doświadczeniami i tworzyć trwałe przyjaźnie. Rząd Holandii aktywnie uchwala prawa, które służą zarówno mieszkańcom, jak i cudzoziemcom w kraju, zapewniając równość i sprawiedliwość.

To wielokulturowe środowisko sprzyja poczuciu przynależności wśród zagranicznych pracowników, sprawiając, że czują się oni jak w domu w Holandii.

9. Wydajny transport publiczny

Jednym z wielu atutów życia w Holandii jest jej efektywny system transportu publicznego. Kraj ten oferuje kompleksową i niezawodną sieć transportu publicznego, która obejmuje:

• Pociągi
• Autobusy
• Tramwaje
• Metra
• Promy
• Rowery publiczne

Ta rozbudowana sieć transportu publicznego ułatwia codzienne dojazdy w dużych miastach i po całym kraju, sprawiając, że podróże są wygodne i bezproblemowe, szczególnie dla zagranicznych pracowników posiadających numer identyfikacji podatkowej.

Co więcej, Holandia słynie z kultury rowerowej. Kraj ten jest pełen licznych ścieżek rowerowych, co sprawia, że jazda na rowerze jest popularnym i ekologicznym środkiem transportu. Niezależnie od tego, czy chodzi o dojazdy do pracy, czy zwiedzanie malowniczych holenderskich krajobrazów, jazda na rowerze stanowi integralną część holenderskiego życia, przyczyniając się do zdrowszego i bardziej zrównoważonego stylu życia.

10. Bezpieczne i czyste miasta

Bezpieczeństwo i czystość to dwa kluczowe aspekty, które sprawiają, że holenderskie miasta są pożądanym miejscem do życia i pracy. Holandia jest znana z dobrze utrzymanej infrastruktury i przestrzeni publicznych, co przyczynia się do czystości i estetyki jej miast. Niezależnie od tego, czy chodzi o tętniącą życiem Amsterdam, czy urokliwe Groningen, uznawane za najzdrowsze miasto w Holandii, każdy zakątek kraju emanuje czystością i porządkiem.

Dodatkowo, Holandia może pochwalić się niskimi wskaźnikami przestępczości, co zapewnia bezpieczeństwo jej mieszkańcom. Rząd holenderski i władze lokalne angażują się w utrzymanie porządku i bezpieczeństwa publicznego, co czyni Holandię bezpiecznym azylem dla zagranicznych pracowników.

Dobrze zaplanowane przestrzenie miejskie, inicjatywy proekologiczne oraz nacisk na czystość przyczyniają się do ogólnej jakości życia w Holandii, czyniąc ją atrakcyjnym miejscem dla zagranicznych pracowników.

11. Lider zrównoważonego rozwoju

Holandia jest liderem w dziedzinie zrównoważonego rozwoju, aktywnie dążąc do zmniejszenia swojego śladu węglowego i ochrony środowiska.

Odnawialne źródła energii, takie jak wiatr, słońce i biomasa, są głównym elementem holenderskiej produkcji energii. Ikoniczne wiatraki holenderskie przekształciły się w nowoczesne farmy wiatrowe, które generują znaczne ilości czystej energii.

To zaangażowanie jest widoczne także na rynku pracy. Robin współpracuje z wieloma agencjami, aby rekrutować pracowników na stanowiska związane z instalacją paneli słonecznych, recyklingiem i budownictwem ekologicznym.

Planowanie urbanistyczne w kraju odzwierciedla proekologiczne wartości. Zielona architektura rozwija się w wielu holenderskich miastach, z elementami takimi jak zielone dachy, przestrzenie zielone i zrównoważone materiały budowlane.

Poza energią, Holandia kładzie duży nacisk na redukcję odpadów i recykling. Wiele holenderskich miast może poszczycić się zaawansowanymi programami segregacji odpadów i recyklingu, które ułatwiają mieszkańcom udział w zrównoważonych praktykach zarządzania odpadami.

Rząd Holandii wyznaczył ambitny cel osiągnięcia neutralności węglowej do 2050 roku, a różne polityki, zachęty i przepisy zostały wprowadzone, aby wspierać zrównoważone praktyki w różnych branżach i społecznościach.

12. Dobre ubezpieczenie zdrowotne i holenderski system opieki zdrowotnej

Opieka zdrowotna jest priorytetem w Holandii, która funkcjonuje na podstawie obowiązkowego systemu podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego. Każdy mieszkaniec i pracownik Holandii jest zobowiązany prawnie do posiadania standardowego ubezpieczenia zdrowotnego, co zapewnia dostęp do niezbędnej opieki medycznej i usług.

Pomimo obowiązkowego charakteru ubezpieczenia zdrowotnego, składki są w przystępnej cenie, wynosząc średnio 1 661,40 € rocznie w 2023 roku, co odpowiada około 135 € miesięcznie.

Holenderski system opieki zdrowotnej, obejmujący holenderskie ubezpieczenie zdrowotne, pokrywa szereg usług medycznych, takich jak:

• Wizyty u lekarzy
• Pobyty w szpitalu
• Operacje
• Leczenie w nagłych wypadkach

Istnieje także tzw. „eigen risico” (własne ryzyko), które wynosi 385 €, i które pacjent musi pokryć z własnej kieszeni za opiekę podstawową, zanim ubezpieczenie pokryje pozostałe koszty.

Ten kompleksowy system ubezpieczenia zdrowotnego zapewnia wszystkim mieszkańcom i pracownikom Holandii dostęp do usług medycznych wysokiej jakości, przyczyniając się do ich ogólnego dobrostanu.

13.Edukacja dla wszystkich grup wiekowych i szkoły międzynarodowe

Holendrzy są dumni ze swojego systemu edukacji, który oferuje wysokiej jakości możliwości nauki dla osób w każdym wieku. W Holandii dzieci muszą rozpocząć obowiązkową edukację w wieku 5 lat, choć powszechnie zaczynają naukę w szkole podstawowej już w wieku 4 lat.

System edukacyjny w Holandii dzieli się na cztery typy:

1. Publiczne
2. Religijne
3. Ogólnokształcące specjalne (neutralne)
4. Prywatne

Te kategorie oferują różnorodne opcje edukacyjne, które odpowiadają na zróżnicowane potrzeby uczniów.

Ponadto, rodziny ekspatów mieszkające w Holandii mają możliwość zapisania swoich dzieci do szkół międzynarodowych lub holenderskich szkół lokalnych, w tym do holenderskiego systemu edukacji.

Jedną z takich opcji są szkoły międzynarodowe, które oferują różnorodny i globalny program nauczania.

System oceniania w holenderskim systemie edukacyjnym mieści się w skali od 1, co oznacza bardzo słabe wyniki, do 10, oznaczającej wybitne osiągnięcia. Ten wysoki standard edukacji stanowi solidną podstawę dla dzieci i przyczynia się do ogólnej jakości życia w Holandii.

14. Bogate dziedzictwo kulturowe

Holandia to prawdziwa skarbnica dziedzictwa kulturowego, z bogatą historią i dynamiczną sceną artystyczną, które fascynują zarówno mieszkańców, jak i obcokrajowców. Od Muzeum Van Gogha i Domu Anny Frank po Rijksmuseum – te atrakcje kulturalne mają ogromne znaczenie nie tylko dla holenderskiego dziedzictwa, ale także dla wszystkich obcokrajowców mieszkających w Holandii.

Kultura w Holandii to nie tylko muzea. Kraj ten obchodzi wiele ważnych wydarzeń, które dają wgląd w holenderski sposób życia. Święta publiczne i wydarzenia, takie jak Dzień Króla, Karnawał czy Sinterklaas, to nie tylko celebracje, ale także okazje dla ekspatów, by zanurzyć się w lokalnej kulturze i życiu społecznym.

Życie nocne w Holandii jest tętniące i różnorodne, oferując szeroką gamę opcji rozrywkowych. Od odkrywania nocnego życia po cieszenie się bogatym dziedzictwem kulturowym, zawsze jest coś, co przyciąga uwagę i angażuje.

15. Odkrywanie Europy z Holandii

Życie w Holandii to doskonała okazja, by odkrywać inne europejskie destynacje. Strategiczne położenie kraju i dobrze skomunikowany system transportu publicznego sprawiają, że łatwo można podróżować do różnych części Europy. Bliskie europejskie kierunki, takie jak Belgia, Niemcy czy Francja, są łatwo dostępne z Holandii dzięki szybkim pociągom, autobusom i tanim liniom lotniczym.

Ta łatwość podróżowania nie tylko wzbogaca doświadczenie życia w Holandii, ale także otwiera drzwi do świata pełnego możliwości związanych z odkrywaniem kultury i przygód. Niezależnie od tego, czy chodzi o szybki wypad na weekend do romantycznego Paryża, czy kulturalną wycieczkę po Berlinie, odkrywanie Europy jest na wyciągnięcie ręki — wystarczy krótka podróż pociągiem lub lot.

16. Przygody kulinarne i kuchnia holenderska

Holandia oferuje kulinarną podróż, która jest równie różnorodna i wzbogacająca jak jej dziedzictwo kulturowe. Tradycyjna kuchnia holenderska jest sycąca i obfita, odpowiadając chłodnemu klimatowi kraju. Klasyczne dania, takie jak zupa grochowa, stamppot czy duże naleśniki, doskonale pokazują zamiłowanie Holendrów do jedzenia, które zapewnia poczucie komfortu.

Aby prawdziwie poczuć holenderską kulturę kulinarną, ekspaci mogą spróbować tradycyjnych potraw, takich jak śledź, stroopwafels czy poffertjes, dostępnych na różnych lokalnych rynkach i w restauracjach.

Jedzenie odgrywa istotną rolę w holenderskiej kulturze i życiu społecznym, łącząc ludzi i budując poczucie wspólnoty.

Niezależnie od tego, czy chodzi o wspólne posiłki, czy przyjemne popołudnie spędzone w lokalnej kawiarni, jedzenie znajduje się w centrum holenderskiego życia społecznego. Te kulinarne przygody dodatkowo wzbogacają doświadczenie życia w Holandii, oferując smak holenderskiej kultury i tradycji.

Zrób pierwszy krok w kierunku życia w Holandii

Podczas gdy zagłębiamy się w fascynującą podróż po życiu w Holandii, widać, dlaczego kraj ten jest popularnym celem dla zagranicznych pracowników. Jeśli chcesz mieszkać i pracować w Holandii, nasi rekruterzy mogą Ci w tym pomóc. Życie w Holandii może być świetną przygodą. 

Dzięki ponad 40 000 udanym ofertom pracy za granicą, pomagamy obcokrajowcom szukającym rozwoju kariery i możliwości zatrudnienia w Holandii.

Współpracujemy z ponad 35 zaufanymi agencjami pracy w Holandii, gwarantując uczciwe i dobrze płatne oferty pracy za granicą dla kandydatów posiadających paszporty UE.

Nasi rekruterzy pomogą Ci w całym procesie – od znalezienia idealnej oferty pracy po osiedlenie się w nowej roli. Z Robin nie tylko znajdziesz pracę, ale także przejdziesz bez problemu do nowego życia w Holandii.

Więc, czy jesteś gotowy, aby przyjąć holenderski sposób życia?

Stwórz swoje konto na naszej stronie internetowej, a my zajmiemy się resztą!

Często zadawane pytania

Jaka jest średnia roczna pensja w Holandii?

Średnia roczna pensja w Holandii wynosi 34 260 € rocznie, czyli około 2 855 € miesięcznie, według danych z 2023 roku. Ogólnie wysokie wynagrodzenia w Holandii równoważą wysokie stawki podatku dochodowego, co sprawia, że są one ostatecznie łatwe do zarządzania.

Jak wygląda znajomość języka angielskiego w Holandii?

Znajomość języka angielskiego w Holandii jest bardzo wysoka – niemal 95% populacji mówi po angielsku, co sprawia, że Holandia jest atrakcyjnym miejscem dla międzynarodowych poszukiwaczy pracy.

Jak wygląda balans między życiem zawodowym a prywatnym w Holandii?

Holandia zajmuje 3. miejsce na 38 krajów pod względem balansu między życiem zawodowym a prywatnym, z bardzo niskim odsetkiem pracowników pracujących w nadgodzinach. To wskazuje na korzystną równowagę między pracą a życiem osobistym.

Jak mogę zwiększyć swoje zarobki w Holandii?

Aby zwiększyć swoje zarobki w Holandii, warto rozważyć pracę zmianową, korzystanie z nadgodzin oraz rozwijanie swojego doświadczenia i umiejętności. Te kroki mogą znacząco podnieść Twoje dochody.

Czy usługi Robina są bezpłatne?

Tak, wszystkie nasze usługi dla osób poszukujących pracy są całkowicie bezpłatne! Jeśli jesteś pracownikiem fizycznym i chcesz rozpocząć pracę i życie w Holandii, zarejestruj się na naszej stronie i pozwól nam pomóc Ci znaleźć idealną ofertę pracy w Holandii.

Czy Holandia to dobre miejsce do życia?

Holandia jest powszechnie uważana za świetne miejsce do życia, dzięki wysokiemu standardowi życia, doskonałemu systemowi opieki zdrowotnej i silnemu naciskowi na równowagę między pracą a życiem prywatnym. Efektywny system transportu publicznego, bezpieczeństwo oraz tętniące życiem życie kulturalne również przyczyniają się do atrakcyjności Holandii jako miejsca zamieszkania dla osób z całego świata.

Ile pieniędzy potrzeba, aby komfortowo żyć w Holandii?

Aby komfortowo żyć w Holandii, szacuje się, że jedna osoba potrzebuje od 2 000 do 2 500 € miesięcznie, a rodzina czteroosobowa około 4 500 do 5 000 € miesięcznie. Kwoty te obejmują koszty mieszkania, jedzenia, transportu, opieki zdrowotnej i aktywności rekreacyjnych, ale mogą się różnić w zależności od stylu życia i lokalizacji w kraju.

Czy obcokrajowcy mogą żyć w Holandii?

Tak, obcokrajowcy mogą mieszkać w Holandii. Kraj ten słynie z otwartości na ekspatów i posiada dużą międzynarodową społeczność. Obcokrajowcy planujący osiedlenie się w Holandii muszą przestrzegać przepisów imigracyjnych, które mogą obejmować uzyskanie pozwolenia na pobyt lub wizy, w zależności od ich obywatelstwa i celu pobytu.

Jaka jest jakość życia w Holandii?

Jakość życia w Holandii jest uznawana za jedną z najwyższych na świecie. Mieszkańcy korzystają z kompleksowego systemu opieki zdrowotnej, wysokiego poziomu edukacji, czystego i bezpiecznego środowiska oraz licznych atrakcji kulturalnych i rekreacyjnych. Holendrzy cenią sobie równość społeczną, co znajduje odzwierciedlenie w ich progresywnych politykach społecznych i ogólnie szczęśliwym oraz zdrowym społeczeństwie.

Czy Holendrzy są przyjaźni?

Holendrzy są z reguły przyjaźni i gościnni, co sprawia, że życie w Holandii dla obcokrajowców jest przyjemne. Mieszkając w Holandii jako ekspat, często spotkasz się z osobami, które mówią płynnie po angielsku i są chętne do pomocy w integracji z lokalną społecznością.

Czego mogę się spodziewać w pierwszych dniach życia jako ekspat w Holandii?

Pierwsze dni życia w Holandii jako obcokrajowiec będą poświęcone osiedlaniu się w nowym kraju i nowej roli, jeśli przyjechałeś tam do pracy. Po przyjeździe musisz zarejestrować się w lokalnych władzach i uzyskać numer BSN (numer identyfikacji podatkowej), aby móc korzystać z różnych usług oficjalnych w Holandii. Kolejnym krokiem będzie otwarcie konta bankowego, aby móc dokonywać transakcji finansowych i otrzymywać wynagrodzenie.