Czy przeprowadzka do Holandii bez pracy jako obywatel spoza UE jest możliwa?

Jeśli mieszkasz poza UE, masz możliwość przeniesienia się do Holandii w celu podjęcia pracy. Jest to trudniejsze dla mieszkańców spoza UE i obywateli państw trzecich niż dla osób z Unii Europejskiej, ale nie niemożliwe. 

Dowiedz się wszystkiego o przeprowadzce do Holandii i znajdź najlepsze rozwiązanie dla siebie.

Kraje UE i EOG a kraje spoza EOG

Image source

Zanim przedstawimy opcje i rozwiązania dla osób mieszkających poza UE, musimy dokonać szybkiego rozróżnienia między krajami UE i EOG a krajami spoza EOG. W Holandii obowiązują różne przepisy, jeśli jesteś obywatelem UE lub pochodzisz z kraju spoza UE. 

EOG oznacza Europejski Obszar Gospodarczy i obejmuje niektóre kraje spoza Unii Europejskiej. Kraje EOG mają dostęp do jednolitego rynku, a większość przepisów mających zastosowanie do krajów UE ma również zastosowanie tutaj. Kraje te obejmują: 

•     Islandia 
•     Liechtenstein 
•     Norwegia 

Istnieje również Szwajcaria, która nie jest częścią Unii Europejskiej ani EOG, ale obywatele Szwajcarii mają prawa podobne do praw obywateli krajów EOG.

Brak wymagań wizowych dla obywateli Holandii lub EOG

Pracownicy posiadający obywatelstwo holenderskie lub innego kraju EOG, w tym pracownicy szwajcarscy, nie potrzebują pozwolenia na pracę, aby wyjechać do Holandii. Mogą oni swobodnie przyjechać do Holandii i rozpocząć tam pracę tylko z dowodem osobistym i paszportem. Nie muszą również rejestrować się w holenderskim urzędzie migracyjnym, ponieważ nie potrzebują żadnych zezwoleń. 

Dowód osobisty i paszport wystarczą, aby władze zezwoliły na pobyt w Holandii. Innymi słowy, możesz przenieść się tam bez pracy i zbadać rynek pracy! 

Chociaż możesz swobodnie przyjechać, przed rozpoczęciem pracy musisz wykonać kilka kroków.

Jak Zacząć Pracę

Aby rozpocząć pracę w Holandii, nawet jeśli planujesz tylko tymczasowy pobyt, musisz: 

1.     Zarejestrować się w lokalnej holenderskiej gminie. 
2.     Otrzymać pismo z gminy z numerem BSN (Citizen Service Number). Jest to numer podatkowy i numer ubezpieczenia społecznego. 
3.     Zachowaj to pismo, aby móc się nim posługiwać w holenderskich gminach, w szpitalu, w szkole, w pracy i w instytucjach ubiegających się o określone świadczenia. Jeśli zgubisz ten list, zawsze możesz znaleźć swój numer BSN na pasku wypłaty, który otrzymasz od pracodawcy. 

Jeśli rozpoczynasz pracę w Holandii za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, agencja zazwyczaj organizuje rejestrację w lokalnej gminie, więc zazwyczaj nie musisz planować własnej wizyty w urzędzie.

Znalezienie pracy przez agencję Robin jest najbardziej efektywne

Chociaż proces ten nie jest zbyt skomplikowany, może być koszmarem dla mieszkańców UE, którzy chcą pracować w Holandii. I tu właśnie wkracza Robin. 

Pomożemy Ci w poszukiwaniu pracy i procesie aplikacyjnym, znajdziemy miejsce na pobyt w Holandii i przygotujemy Cię na szok kulturowy!

Do tej pory pomogliśmy tysiącom mieszkańców przenieść się do Holandii i pracować z holenderskimi firmami. Wszystko, co musisz zrobić, to mieć odpowiednie umiejętności umożliwiające pracę i ważny paszport, a jesteś gotowy, aby przenieść się do Holandii. 

Zarejestruj się na Robin i ubiegaj się o pracę w lokalnych i międzynarodowych firmach. Poczekaj, aż nasi rekruterzy skontaktują się z Tobą i rozpocznij pracę za granicą!

Możliwości dla obywateli państw trzecich (osób spoza EOG)

Aby móc oficjalnie pracować w Holandii, obcokrajowcy muszą spełniać różne kryteria. Jeśli pochodzisz spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego, będziesz potrzebować pozwolenia na pracę, a także holenderskiego pozwolenia na pobyt! 

Oznacza to, że nie możesz przyjechać do Holandii bez pracy. 

Istnieją tylko dwa sposoby, w jakie obywatele spoza UE mogą przenieść się do Holandii bez pracy: 

1.     Ubieganie się o holenderską wizę studencką – jeśli jesteś studentem zagranicznym, możesz przyjechać do Holandii bez pracy, ale musisz wyjechać po zakończeniu kursów i wygaśnięciu wizy. Stały pobyt jest trudny do uzyskania, ponieważ kraj oczekuje, że wyjedziesz po ukończeniu studiów. 
2.     Ubieganie się o holenderską wizę w celu łączenia rodzin – Uzyskanie wizy w celu łączenia rodzin w ramach tego programu wymaga posiadania partnera, który jest obywatelem Holandii lub obcokrajowcem posiadającym holenderskie zezwolenie na pobyt. 

Urząd Pracy w Holandii (UWV) wydaje pozwolenia na pracę tylko wtedy, gdy spełniasz surowe wymagania. Niektóre z nich zostały wymienione poniżej:

Pracownicy Etatowi

Dla pracowników etatowych, oto główne wymagania, aby uzyskać holenderską wizę pracowniczą dla obywateli spoza EOG: 

•     Umowa o pracę z pracodawcą w Holandii 
•     Zarabianie co najmniej płacy minimalnej dla pracowników w wieku powyżej 23 lat. 
•     Pracodawca musi wykazać, że stanowisko nie może być obsadzone przez obywatela Holandii lub innego kraju UE lub EOG.

Pracownicy Sezonowi

Pracownicy sezonowi mają łatwiej, ale nadal potrzebują holenderskiej wizy pracowniczej i bezpiecznej pracy przed przyjazdem do Holandii. 

•     Umowa o pracę z pracodawcą w Holandii 
•     Uzyskanie pojedynczego zezwolenia (połączone zezwolenie na pobyt i zezwolenie na pracę)
•     Musisz zarabiać płacę minimalną lub jej procent 

Jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników lub rekrutowanie ich za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, to do indywidualnej firmy lub agencji rekrutacyjnej należy złożenie wniosku o pozwolenie na pracę. Większość rekruterów współpracuje wyłącznie z obywatelami europejskimi, ponieważ znacznie łatwiej jest znaleźć im pracę i szybciej wysłać ich do Holandii.

Rząd holenderski ma dość surowe przepisy dla obywateli spoza UE i chociaż możliwe jest uzyskanie holenderskiej wizy pracowniczej lub wizy tymczasowej w celu legalnego wjazdu i pracy, wymaga to czasu i pieniędzy. Z drugiej strony Holendrzy współpracują z niektórymi krajami, aby umożliwić swoim pracownikom przeprowadzkę do Holandii. 

Istnieje holendersko-amerykański traktat o przyjaźni (DAFT), który umożliwia amerykańskim biznesmenom i inwestorom szybkie uzyskanie pozwolenia na pobyt, a także niektóre specjalistyczne programy z krajami takimi jak Argentyna, Kanada, Hongkong, Nowa Zelandia i Korea Południowa, a także niektóre inne kwalifikujące się kraje.

Uzyskanie holenderskiego zezwolenia na pobyt

Niektóre osoby spoza EOG są zwolnione i nie potrzebują pozwolenia na pracę. Pracownicy ci potrzebują zezwolenia na pobyt lub wizy na pobyt w Holandii przez okres krótszy niż 3 miesiące. Jeśli kwalifikujesz się do któregokolwiek z poniższych przypadków, możesz wjechać do kraju i legalnie pracować: 

•  Pracownicy posiadający zezwolenie na pobyt z adnotacją ” zezwolenie na pracę” (arbeid is vrij toegestaan). Obejmuje to cudzoziemców ze statusem uchodźcy i zezwoleniem na pobyt. 
•     Start-upy, które mają pozwolenie na pobyt jako „start-up”; 
•     Pracownicy, którzy mieszkają za granicą, ale pracują w Holandii przez krótki czas, na przykład podczas spotkań biznesowych lub instalowania urządzeń dostarczonych przez pracodawcę; 
•     Wysoko wykwalifikowany migrant, który przyjeżdża do Holandii i wnosi wartość dodaną do gospodarki opartej na wiedzy. 

Wykwalifikowani migranci

Teraz, jako mieszkaniec spoza UE, możesz pomyśleć: „Mogę ubiegać się o pracę jako wysoko wykwalifikowany migrant”. Istnieją ponownie surowe wymagania, aby zostać przyjętym jako migrant wiedzy. Trzy z nich obejmują: 

•     Przed złożeniem wniosku musisz mieć umowę o pracę. 
•     Musisz mieć minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości co najmniej 4500 euro miesięcznie, w zależności od wieku (co jest wyższe niż średnie wynagrodzenie w Holandii). 
•     Twój pracodawca musi również zostać uznany za sponsora przez holenderski urząd ds. imigracji i naturalizacji (IND). 

Jeśli uważasz, że możesz ubiegać się o pozwolenie na pracę jako wysoko wykwalifikowany migrant, zalecamy odwiedzenie strony internetowej Holenderskiego Urzędu Imigracyjnego, gdzie znajdziesz wszystkie potrzebne informacje.

Pozostałe grupy

W przypadku niektórych grup cudzoziemców spoza UE wymagane są zezwolenia, ale wymagania dotyczące ich uzyskania są mniej rygorystyczne: 

•     Pracujący studenci, pracujący maksymalnie 16 godzin tygodniowo; 
•     Stażyści; 
•     Artyści zarabiający więcej niż płaca minimalna; 
•     Uchodźcy powinni pracować nie dłużej niż 24 tygodnie z 52. 
•     Duchowni, tacy jak księża, imamowie lub nauczyciele religii. 

Jeśli nie masz paszportu UE, a Twoje szanse na uzyskanie holenderskiego pozwolenia na pracę są niewielkie, najlepszym sposobem na znalezienie pracy w Holandii jest najpierw uzyskanie paszportu UE z innego kraju UE, a następnie wyjazd do pracy w Holandii.

Jak uzyskać paszport UE 

Najłatwiejszym sposobem uzyskania paszportu UE jest skorzystanie z pomocy członków rodziny (obywatelstwo za pośrednictwem członków rodziny). Jest to najszybszy i najtańszy sposób na uzyskanie paszportu w krótkim czasie. Jeśli masz rodziców, dziadków lub pradziadków w jednym z krajów UE, możesz uzyskać obywatelstwo UE. Na przykład: 

•     Argentyńczyk może uzyskać włoski paszport; 
•     Brazylijczyk może otrzymać paszport portugalski; 
•     Kostarykanin może uzyskać hiszpański paszport. 

Należy pamiętać, że nie wszystkie kraje UE zezwalają na posiadanie dwóch paszportów, więc może być konieczne dokonanie wyboru między nimi. A co jeśli nie masz żadnej rodziny w UE?

Naucz się angielskiego lub holenderskiego, aby zwiększyć swoje szanse 

Niestety, nie ma żadnej drogi na skróty. Nielegalny wjazd do kraju nie wchodzi w grę, ponieważ grozi to zakazem wjazdu ze strony holenderskiego rządu i deportacją. Musisz uzyskać wszystkie niezbędne pozwolenia na pracę i ważną umowę o pracę, aby dostać się do kraju. 

Najlepiej jest najpierw ubiegać się o paszport UE. Jednak uzyskanie paszportu UE może potrwać do pięciu lat. Nie oznacza to, że musisz być bezczynny i możesz znacznie zwiększyć swoje szanse, ucząc się nowych umiejętności, które są bardzo wymagane w kraju takim jak Holandia. 

Możesz także nauczyć się języka niderlandzkiego lub angielskiego, co zwiększy Twoje szanse na uzyskanie paszportu UE. Holandia zajmuje pierwsze miejsce pod względem znajomości języka angielskiego. Chociaż jest to ich drugi język, prawie 95% ludzi w Holandii mówi płynnie po angielsku. 

Zdobycie pracy w Holandii jest znacznie łatwiejsze, gdy znasz holenderski lub angielski. Istnieje wiele różnych zawodów, które wymagają znajomości obu języków do podstawowej komunikacji.

Wymóg znajomości języka niderlandzkiego nie jest wysoki dla pracowników fabrycznych i terenowych, ale musisz być w stanie dobrze komunikować się i rozumieć swoich kolegów.

Wyjazd do Holandii z rodziną

Jeśli przyjeżdżasz do pracy w Holandii jako obywatel UE, to zgodnie z holenderskim prawem możesz zabrać ze sobą członków swojej rodziny, nawet jeśli nie mają oni obywatelstwa UE. Nie dotyczy to obcokrajowców.  

Członkowie rodziny, którzy mogą towarzyszyć Ci w podróży do Holandii to: 

•     Mąż, żona lub zarejestrowany partner; 
•     Twój partner, z którym nie jesteś w związku małżeńskim, ale mieszkacie razem od co najmniej 6 miesięcy lub macie wspólne dzieci; 
•     Dzieci lub wnuki w wieku poniżej 21 lat; 
•     Twoje dzieci lub wnuki, które nie są w związku małżeńskim i mają ponad 21 lat; 
•     rodziców lub dziadków. 

Możesz wziąć pod opiekę swoje wnuki lub dzieci w wieku powyżej 21 lat, a także swoich rodziców lub dziadków. Oznacza to, że opiekujesz się tym członkiem rodziny jeszcze przed wyjazdem do Holandii i nadal to robisz. 

Jeśli szukasz pracy za pośrednictwem Robin i chcesz zabrać ze sobą członków rodziny, możesz to zrobić. Pamiętaj jednak, że możemy znaleźć zakwaterowanie tylko dla pracowników.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące znalezienia pracy w Holandii jako obywatel spoza UE

Nie mam paszportu UE. Czy Robin może pomóc mi znaleźć pracę w Holandii?

Nie, Robin specjalizuje się w pomaganiu osobom z obywatelstwem UE, które posługują się językiem ojczystym, w znalezieniu pracy w Holandii, Belgii i Niemczech. Obecnie nie mamy żadnych ofert pracy dla obywateli spoza UE, ani nie prowadzimy rekrutacji poza UE.

Jak długo trwa rozpatrzenie wniosku o pozwolenie na pracę?

Czas rozpatrywania wniosku o zezwolenie na pracę może być różny. Zależy on od takich czynników, jak konkretny rodzaj zezwolenia, obciążenie pracą odpowiednich organów oraz kompletność wniosku. Ogólnie rzecz biorąc, otrzymanie decyzji może zająć od kilku tygodni do kilku miesięcy. 

Najczęstszym powodem, dla którego ludzie nie otrzymują pozwolenia na pracę, jest to, że holenderscy pracodawcy muszą uzasadnić zatrudnianie osób pochodzących z krajów spoza EOG. Nawet jeśli posiadasz wszystkie odpowiednie umiejętności i planujesz pracować przez okres do jednego roku, przewagę mają kwalifikujące się kraje w UE i EOG.

Czy mogę zmienić pracę pracując w Holandii jako obywatel spoza UE?

Jeśli masz pozwolenie na pracę związane z konkretnym holenderskim pracodawcą i pracą, zmiana pracy może wymagać nowego pozwolenia. Jeśli jednak posiadasz już holenderską wizę pobytową jako wysoko wykwalifikowany migrant, masz większą elastyczność w zmianie pracodawcy bez ubiegania się o nowe zezwolenie. 

Najlepiej jednak skonsultować się z holenderskimi władzami i wybrać najbezpieczniejszy ruch. Nie chcesz przecież stracić pozwolenia na pracę i stracić ubezpieczenia zdrowotnego oraz wszystkich innych korzyści, które się z nim wiążą.

Gdzie mogę znaleźć więcej informacji na temat pracy w Holandii jako rezydent spoza UE?

Oficjalne strony internetowe holenderskiego rządu, takie jak Urząd Imigracyjny i Naturalizacyjny (IND) oraz Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV), zawierają szczegółowe informacje na temat pracy w Holandii jako obywatel spoza UE. Możesz również skonsultować się z najbliższą holenderską ambasadą lub konsulatem w swoim kraju w celu uzyskania wskazówek, a oni pomogą Ci poznać wszystkie kluczowe aspekty życia i pracy w Holandii.

Czy obywatele brytyjscy mogą pracować w Holandii bez zezwolenia?

Prawo dla brytyjskich rezydentów zmieniło się po Brexicie. Od 1 października 2021 r. nie można już legalnie mieszkać i pracować w Holandii bez zezwolenia na pobyt. Bez zezwolenia na pobyt możesz stracić wszelkie otrzymywane świadczenia, takie jak na przykład ubezpieczenie zdrowotne.