Guida completa per i lavoratori stranieri che vivono in Germania

Pianificare e trasferirsi in un nuovo Paese può essere piuttosto impegnativo e complesso. Le persone che decidono di fare tutto da sole corrono un rischio maggiore di incontrare problemi durante il processo di immigrazione.

Se volete assicurarvi che il vostro viaggio verso un’offerta di lavoro in Germania si svolga senza intoppi, siamo qui per aiutarvi. In questo articolo vi illustreremo gli aspetti più importanti della ricerca di lavoro e del trasferimento in Germania.

Iniziamo!

Ricerca e comprensione del mercato del lavoro tedesco

Prima di intraprendere il viaggio in Germania, è fondamentale fare una ricerca sul mercato del lavoro per individuare le industrie e i settori più promettenti per le vostre competenze e qualifiche professionali.

L’economia tedesca è nota per la sua forza in vari settori, tra cui l’ingegneria, la produzione, la tecnologia e la finanza. Potete utilizzare i portali di lavoro online, le reti professionali e le fiere del lavoro per esplorare le opportunità e mettervi in contatto con potenziali datori di lavoro.

Lavorare in Germania con Robin

La ricerca di un lavoro è molto più facile quando si hanno al proprio fianco recruiter professionisti. Ecco perché più di 40.000 persone provenienti da diversi Paesi dell’UE hanno collaborato con Robin per trovare un nuovo lavoro!

E potete farlo anche voi, in modo completamente gratuito. Il nostro obiettivo è quello di mettere in contatto lavoratori qualificati come voi con agenzie di lavoro in Germania, Belgio e Paesi Bassi. Ecco come funziona.

Ci si registra sul nostro sito web e si compilano le informazioni su di sé e sulle proprie esperienze lavorative precedenti. Abbiamo opportunità di lavoro per lavoratori esperti e per persone che hanno appena iniziato. In base al vostro profilo, vi mostriamo le offerte di lavoro più adatte a voi. Avete un po’ di tempo per vedere la descrizione del lavoro e valutare l’offerta; se accettate, il nostro recruiter vi contatterà per darvi ulteriori informazioni e per spiegarvi i passi necessari.

Uno dei vantaggi più significativi di trovare un lavoro specifico con Robin è che lavorate con un recruiter del vostro Paese che parla la vostra lingua madre. Questo rende l’intero processo più semplice e meno stressante.

Inoltre, il nostro team è più che felice di assistervi nella creazione del vostro CV e di altri accordi necessari per il vostro trasferimento in Germania. Lavorano con numerose persone in cerca di lavoro come voi e conoscono tutti i dettagli necessari per una transizione senza intoppi.

Se volete assicurarvi una posizione in una delle tante aziende tedesche affidabili, registratevi sul nostro sito e lasciatevi guidare da noi! Possono candidarsi solo i cittadini dell’UE.

Documenti di viaggio e legalità essenziali

Permessi di soggiorno e visti necessari

Non è necessario ottenere un permesso di soggiorno o un visto di lavoro se si proviene dall’UE. Ma se non lo siete, ottenere un permesso di soggiorno e un visto di lavoro tedesco è fondamentale per diventare un lavoratore straniero in Germania. A seconda delle circostanze, potreste dover richiedere il visto presso un’ambasciata o un consolato delle autorità tedesche nel vostro Paese.

I tempi di elaborazione possono variare, quindi è bene pianificare di conseguenza e raccogliere tutti i documenti necessari, come la prova dell’impiego, le qualifiche accademiche e un’assicurazione di viaggio valida.

Quando si entra in Germania, è necessario registrare il proprio indirizzo presso l’ufficio di registrazione locale (Einwohnermeldeamt) entro un determinato periodo di tempo.

Questa registrazione è obbligatoria anche per i lavoratori dell’UE e riceverete un certificato di registrazione (Anmeldebestätigung), essenziale per diverse procedure amministrative.

Dopo la registrazione, dovrete richiedere un permesso di soggiorno (Aufenthaltstitel) presso l’ufficio locale di registrazione degli stranieri (Ausländerbehörde). Il permesso di soggiorno specificherà la durata e le condizioni del vostro soggiorno in Germania.

Orientarsi tra i permessi di lavoro e i requisiti per i visti

Se provenite da un Paese che non fa parte dell’UE, in genere avrete bisogno di un permesso di lavoro e di un visto appropriato per lavorare in Germania. La procedura può variare in base alla nazionalità, alle qualifiche e alla natura dell’impiego.

La Germania offre diversi tipi di permessi di lavoro, tra cui la Carta blu dell’Unione europea per i cittadini extracomunitari altamente qualificati e permessi di lavoro generali per occupazioni specifiche. Assicuratevi di comprendere i requisiti specifici della vostra situazione e iniziate la procedura di richiesta con largo anticipo.

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Carta blu UE

La Carta blu UE, nota anche come visto per lavoratori qualificati, è un permesso di lavoro e di soggiorno che consente ai cittadini altamente qualificati non appartenenti all’UE/SEE di vivere e lavorare in qualsiasi Paese dell’UE (eccetto Irlanda e Danimarca) per un periodo determinato. È stato introdotto dall’Unione Europea per attrarre e trattenere professionisti altamente qualificati da tutto il mondo, affrontando la carenza di competenze in vari settori.

Obblighi fiscali e previdenziali

In qualità di lavoratori stranieri in Germania, sarete soggetti al sistema fiscale e previdenziale del Paese. È necessario conoscere le leggi e i regolamenti fiscali e gli eventuali trattati fiscali applicabili alla propria situazione.

Inoltre, assicuratevi di essere consapevoli dei vostri obblighi in materia di assicurazione sanitaria, contributi pensionistici e altre prestazioni sociali. La consulenza di un professionista fiscale può aiutarvi a districarvi tra le complessità del sistema fiscale tedesco.

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Sistemazione

La Germania offre una varietà di opzioni abitative, che vanno dagli appartamenti nei centri urbani alle incantevoli case in campagna. Una cosa fondamentale da sapere è che il mercato degli affitti nelle principali città tedesche può essere molto competitivo, soprattutto nelle zone più popolari.

Se non lavorate con Robin, è consigliabile iniziare presto la ricerca ed essere pronti a fornire i documenti necessari e la prova del reddito per assicurarsi un immobile in affitto. Inoltre, molti proprietari e gestori di immobili potrebbero richiedere un rapporto di credito SCHUFA (Schutzgemeinschaft für allgemeine Kreditsicherung), quindi è una buona idea ottenerlo in anticipo.

L’affitto di un appartamento è la scelta più comune per gli espatriati in Germania. È essenziale considerare il costo della vita nella località desiderata, poiché i prezzi degli affitti possono variare in modo significativo nelle diverse città e quartieri. Mentre le grandi città come Berlino, Monaco e Amburgo possono avere prezzi di affitto più alti, le città più piccole spesso offrono opzioni più convenienti.

Durante la ricerca di un alloggio, è bene familiarizzare con i termini di affitto standard utilizzati nei contratti tedeschi, poiché molti locatori forniscono contratti in tedesco. È essenziale esaminare attentamente i termini e le condizioni prima di firmare. Inoltre, se necessario, è consigliabile richiedere una consulenza legale.

Un modo più semplice per garantire la sistemazione

Non è necessario fare ricerche online e imparare le parole tedesche per assicurarsi una sistemazione adeguata. C’è un modo più semplice.

Se iniziate a lavorare con Robin, vi assicurerete un alloggio e una posizione lavorativa in Germania. Non dovrete impiegare il vostro tempo e le vostre energie per questo; i nostri professionisti vi aiuteranno. 

Non è solo più facile, ma anche più economico! Di solito, il costo dell’alloggio a settimana è compreso tra 100 e 135 euro. In Germania, invece, il costo medio di un alloggio è di circa 200 euro a settimana.

È importante definire le proprie aspettative in modo realistico. Anche l’ottenimento di un alloggio tramite un’agenzia di collocamento può presentare alcune difficoltà, tra cui un minor numero di opzioni. Le agenzie di collocamento cercano di trovare gli alloggi più vicini ai luoghi di lavoro.

Inoltre, questi alloggi sono solitamente condivisi con altri lavoratori stranieri, quindi possono essere meno riservati rispetto alla ricerca di un alloggio per conto proprio. Ma se si va con familiari, amici o partner, l’agenzia può garantire che sarete alloggiati insieme.

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Cultura del lavoro 

Uno degli aspetti principali della cultura del lavoro tedesca è il valore attribuito alla professionalità e alla comunicazione formale. I tedeschi tendono a essere diretti e schietti nelle loro interazioni, quindi il vostro stile di comunicazione deve essere chiaro e conciso.

La puntualità è molto apprezzata in Germania, sia in ambito professionale che sociale. Arrivare puntuali alle riunioni, agli appuntamenti e agli eventi legati al lavoro è fondamentale. Pianificare il proprio programma giornaliero con un ampio margine di tempo per i trasporti e i ritardi imprevisti è una buona pratica da mantenere.

Il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata è preso sul serio in Germania. Sebbene i tedeschi siano noti per la loro forte etica del lavoro, apprezzano il tempo dedicato alla famiglia e alle attività del tempo libero. L’orario di lavoro standard è in genere di circa 40 ore settimanali e i fine settimana sono considerati tempo personale per rilassarsi e socializzare.

Sul posto di lavoro, il lavoro di squadra e la collaborazione sono molto incoraggiati e i processi decisionali prevedono spesso la costruzione del consenso. È importante rispettare le opinioni dei colleghi e contribuire in modo costruttivo alle discussioni.

La Germania pone inoltre una forte enfasi sull’apprendimento continuo e sullo sviluppo professionale. I datori di lavoro spesso sostengono l’istruzione e la formazione continua dei dipendenti per migliorare le loro capacità e competenze. Sfruttare queste opportunità non solo può contribuire alla vostra crescita personale, ma dimostra anche il vostro impegno nella carriera.

Lingua

Una delle maggiori preoccupazioni dei lavoratori stranieri è rappresentata dalle barriere linguistiche. Non c’è da preoccuparsi se si possiede almeno un livello B1 di inglese. Sul sito web di Robin sono disponibili numerose offerte di lavoro in diversi reparti che richiedono solo la conoscenza dell’inglese.

Se siete in grado di comunicare in tedesco o olandese, le vostre possibilità sono ancora più ampie! La maggior parte delle aziende tedesche accoglie lavoratori qualificati con conoscenza di queste lingue.

Se non avete ancora sufficienti conoscenze linguistiche, non preoccupatevi. Trovare un lavoro è un po’ più difficile, ma ancora gestibile. Una soluzione è quella di trasferirsi con un amico o un partner con un livello di competenza sufficiente per comunicare e poi prendersi del tempo per imparare.

Assicurazione sanitaria e assistenza sanitaria

Uno degli aspetti essenziali per vivere e lavorare in Germania è assicurarsi di avere una copertura assicurativa sanitaria adeguata.

La Germania vanta un sistema sanitario di alta qualità che fornisce servizi medici completi ai suoi residenti. In qualità di lavoratori stranieri, avete diverse opzioni per l’assicurazione sanitaria, a seconda del vostro status lavorativo e del vostro reddito.

Assicurazione sanitaria obbligatoria (GKV)

Se il vostro reddito annuo lordo è inferiore a una certa soglia (ad esempio, 64.350 euro nel 2021), siete generalmente tenuti ad aderire al regime di assicurazione sanitaria obbligatoria.

Con questo sistema, sia voi che il vostro datore di lavoro contribuite con una percentuale del vostro reddito lordo all’assicurazione sanitaria.

Assicurazione sanitaria privata (PKV)

Se il vostro reddito supera la soglia prevista dalla legge per l’assicurazione sanitaria o se siete lavoratori autonomi, potete scegliere un’assicurazione sanitaria privata. I piani assicurativi privati offrono spesso una copertura più ampia e prestazioni aggiuntive, ma possono anche essere più costosi.

Panoramica del sistema sanitario tedesco e accesso ai servizi medici

Il sistema sanitario tedesco è rinomato per la sua efficienza e accessibilità. Comprende una rete di ospedali, cliniche e medici privati che forniscono assistenza medica di alto livello. 

I lavoratori stranieri possono accedere agli stessi servizi sanitari dei cittadini tedeschi una volta assicurati.

Per usufruire dei servizi medici, è necessario scegliere un medico di base (Hausarzt), che funge da guardiano per le necessità mediche non urgenti. Il medico di base vi indirizzerà a specialisti o ospedali per ulteriori trattamenti, se necessario.

È possibile chiamare il numero di emergenza nazionale 112 per ottenere assistenza medica immediata. È inoltre essenziale conoscere l’ubicazione degli ospedali e delle strutture mediche della vostra zona.

Stipendio

Il mercato del lavoro tedesco è noto per offrire stipendi competitivi e condizioni di lavoro eccellenti. Gli stipendi in Germania possono variare notevolmente a seconda di fattori quali il settore, la posizione lavorativa, le qualifiche e l’esperienza lavorativa.

L’attuale salario minimo in Germania è di 12 euro lordi all’ora, pari a circa 1917 euro lordi al mese. Secondo l’Ufficio federale di statistica, lo stipendio medio mensile di un dipendente a tempo pieno in Germania è di 4.105 euro (lordi). Si tratta di uno stipendio lordo annuale di 49.260 euro.

Anche il salario minimo in Germania può garantire un tenore di vita confortevole, consentendovi di usufruire dell’assistenza sanitaria, dell’istruzione e dei servizi sociali di alta qualità del Paese. Il costo della vita varia a seconda della città in cui si vive e del proprio stile di vita, ma nel complesso il salario minimo è sufficiente a coprirlo.

Pensieri finali

Ci auguriamo che dopo aver letto questo articolo siate un passo più vicini alla vita dei vostri sogni in Germania.

Se siete pronti a vivere e lavorare in Germania, registratevi sul nostro sito e noi vi sosterremo in ogni momento!