Lavorare con i recruiter di Robin per trovare lavoro all’estero

Siete desiderosi di portare la vostra carriera a nuovi livelli esplorando le opportunità di lavoro con alloggi nei Paesi Bassi?

Non cercate oltre, perché Robin è qui per essere il vostro partner di fiducia in questo entusiasmante viaggio. 

Che siate alla ricerca di una crescita professionale, di un’immersione culturale o di un nuovo inizio in un ambiente nuovo e vivace, la nostra guida completa è stata pensata per aiutarvi a percorrere il cammino verso il vostro nuovo lavoro.

Grazie alla nostra esperienza e al nostro impegno per il vostro successo, vi guideremo attraverso i passi essenziali e vi offriremo preziosi spunti per aiutarvi a trovare un lavoro adatto nei Paesi Bassi.

Tuffiamoci!

Trovare un lavoro all’estero in 4 passi

Abbiamo suddiviso la ricerca di lavoro all’estero in quattro semplici fasi che potrete comprendere e seguire, dalla candidatura all’insediamento!

Primo passo: Registrazione sul sito web di Robin

Probabilmente avrete creato il vostro profilo per molte piattaforme diverse un milione di volte, ma vogliamo mostrarvi come appare sul nostro sito web. Sarà più facile per voi se saprete esattamente cosa aspettarvi.

Cominciamo!

Iniziate con la creazione del vostro profilo

La prima cosa da fare è compilare i propri dati personali. Le informazioni più importanti da fornire sono il livello di conoscenza dell’inglese e il possesso della patente di guida. Alcune opportunità di lavoro sul nostro sito web richiedono il possesso di una patente di guida; se state cercando un lavoro come autista C o CE, dovete indicare quale esattamente avete.

Durante l’intero processo di registrazione, avrete a disposizione le informazioni di contatto del responsabile del reclutamento e potrete chiedere aiuto o ulteriori spiegazioni in caso di difficoltà.

Scegliere i campi di lavoro 

Ora arriva la parte più divertente. È necessario selezionare le professioni in cui si desidera lavorare.

Si può scegliere tra diversi campi e professioni. Alcune professioni richiedono un’esperienza precedente, e vedrete quali professioni lo richiedono e quali no.

Non esitate a selezionare più professioni per aumentare il numero di offerte di lavoro che riceverete dai nostri reclutatori.

Nota importante: siate onesti riguardo alla vostra esperienza lavorativa e alle vostre competenze. 

Se non avete l’esperienza richiesta, non selezionate quella professione. I potenziali datori di lavoro esamineranno il vostro curriculum per verificare se avete le qualifiche necessarie.

Inoltre, molti di loro effettuano dei test con i candidati per verificare che abbiano le conoscenze e le competenze elencate nel loro CV.

Se desiderate svolgere un lavoro che richiede un’esperienza precedente, ma al momento non ne avete, prendete in considerazione la possibilità di frequentare un corso o di trovare lavoro nel vostro Paese per qualche mese.

Potete anche cercare una posizione entry-level; sul nostro sito web sono disponibili anche quelle. 

Scegliete quando siete pronti per il trasferimento

Nella fase successiva, dovete scegliere il periodo in cui siete pronti a trasferirvi.

Se volete essere assunti prima, avrete molte più opzioni. Se non siete pronti a trasferirvi nelle prossime settimane, potete comunque candidarvi e aspettare l’opportunità perfetta, ma non sfrutterete al meglio la nostra piattaforma. Infatti, spesso i datori di lavoro hanno bisogno di persone che si trasferiscano e inizino a lavorare rapidamente.

Conoscere i vostri obiettivi, i vostri piani e le vostre ragioni per trasferirvi e iniziare a lavorare all’estero è fondamentale, in quanto pone le basi per un viaggio di successo e soddisfacente.

Comprendendo i vostri obiettivi, che siano l’avanzamento di carriera, la crescita personale, l’immersione culturale o una nuova avventura, potrete allineare meglio le vostre scelte e le vostre azioni con ciò che desiderate veramente. 

Quando avrete stabilito i vostri obiettivi e fatto dei piani, sarà più facile decidere quando partire e per quanto tempo.

Dopo la registrazione, riceverete una telefonata da un recruiter. Il recruiter vi chiamerà per discutere le fasi successive e raccogliere tutte le informazioni necessarie per la vostra offerta di lavoro.

Entrate in contatto con un recruiter

Tenete presente che dovreste controllare la vostra e-mail e WhatsApp per vedere se un recruiter ha cercato di contattarvi e di organizzare una telefonata.

Dopo la telefonata, il reclutatore vi invierà delle offerte di lavoro personalizzate, che dovrete esaminare e scegliere quella più adatta ai vostri obiettivi e alle vostre preferenze.

Seconda fase: Applicazione

Ora è il momento della fase successiva.

Dopo aver accettato l’offerta, è il momento di caricare i documenti. Assicuratevi di seguire attentamente ogni fase e di fornire tutta la documentazione richiesta.

Nota importante: se si caricano immagini dei documenti, queste devono essere di alta risoluzione e qualità. Assicuratevi che tutto sia leggibile per evitare problemi.

Lavorare con i recruiter

Con il vostro recruiter discuterete i dettagli dell’offerta di lavoro e del trasferimento. Il compito del recruiter è quello di assistervi in ogni fase del processo, aiutandovi a prepararvi per il colloquio di lavoro e assicurandovi che i vostri documenti siano pronti.

Ciò che differenzia Robin dalle altre agenzie di reclutamento è la sua dedizione a ogni candidato. Il nostro obiettivo principale è aiutare le persone in cerca di lavoro a trovare posizioni adeguate e a raggiungere i loro obiettivi all’estero.

Inoltre, ogni candidato lavora con il recruiter interno del proprio Paese, parlando la stessa lingua, il che migliora la collaborazione e la comprensione generale. 

Colloquio di lavoro

A seconda dell’agenzia e dell’azienda, i colloqui di lavoro possono avere un aspetto leggermente diverso. Di solito, i colloqui si svolgono per telefono o su piattaforme online come WhatsApp e Zoom.

Anche se non potete aspettarvi che i recruiter facciano tutto per voi, faranno del loro meglio per aiutarvi a prepararvi per il colloquio.

Date un’occhiata ai nostri canali di social media, dove potrete raccogliere ottimi suggerimenti e consigli necessari per il processo di reclutamento!

Buona fortuna per il colloquio. Se l’agenzia vi accetta, è il momento di fare le valigie!

Terza fase: Trasferimento

Dopo aver accettato un’offerta di lavoro, la prima cosa da fare è organizzare il viaggio verso il nuovo Paese di impiego.

È importante notare che, in quanto cercatori di lavoro, sarete responsabili di coprire le spese relative al viaggio. 

Al vostro arrivo nel Paese di destinazione, i rappresentanti delle agenzie di collocamento saranno lì per assistervi. Conoscono bene le procedure locali e si assicureranno che la transizione sia il più agevole possibile.

Prima del viaggio firmerete un pre-contratto e potrete essere certi che la vostra posizione lavorativa e l’alloggio saranno già predisposti e pronti per il vostro arrivo. Al vostro arrivo, firmerete fisicamente il contratto di lavoro presso l’ufficio dell’agenzia.

Trasferirsi all’estero per lavoro è un’esperienza trasformativa che apre le porte alla crescita personale e professionale. Cogliete l’opportunità di immergervi in una nuova cultura, di ampliare i vostri orizzonti e di sviluppare competenze preziose che arricchiranno il vostro percorso professionale.

Ricordate che se i preparativi iniziali possono richiedere un certo sforzo e risorse, i benefici a lungo termine di lavorare e vivere all’estero sono incommensurabili. Preparatevi quindi a intraprendere un’avventura che vi cambierà la vita e a iniziare il prossimo capitolo della vostra carriera!

Quarto passo: inserimento

Una volta arrivati nel nuovo Paese e nel nuovo posto di lavoro, inizia il processo di ambientamento.

Questa fase garantisce un’integrazione senza problemi nel nuovo ambiente e nella nuova cultura lavorativa.

A seconda dell’azienda, potreste sottoporvi ad alcuni giorni di formazione o di valutazione delle competenze per familiarizzare con il ruolo e le aspettative. Accogliete queste opportunità come occasioni di apprendimento e crescita e non esitate a fare domande e a chiedere chiarimenti.

Il rappresentante dell’azienda sarà la vostra preziosa guida durante questo periodo, mostrandovi il posto di lavoro e presentandovi i vostri nuovi colleghi.

È essenziale instaurare un rapporto con i membri del team, che possono fornire preziose indicazioni e sostegno durante il vostro percorso. Siate aperti e disponibili, dimostrate un atteggiamento positivo e la volontà di adattarvi.

L’ambientamento in un nuovo Paese può essere sia emozionante che impegnativo, quindi è essenziale mantenere una mentalità positiva.

Ulteriori cose da fare per abituarsi al nuovo ambiente

Abbracciate la cultura locale, provate la cucina tradizionale ed esplorate i dintorni per trarre il massimo dalla vostra esperienza internazionale. Siate pazienti con voi stessi mentre vi adattate al nuovo ambiente, perché potrebbe volerci del tempo per sentirsi completamente a proprio agio.

Rimanete in contatto con gli amici e la famiglia nel vostro Paese, ma sforzatevi anche di creare nuovi legami a livello locale. Partecipate a circoli sociali, eventi comunitari o corsi di lingua per conoscere nuove persone e ampliare la vostra cerchia sociale.

Infine, ricordate che l’adattamento a un nuovo ambiente di lavoro e alla vita all’estero è un processo, ed è giusto affrontare alcune incertezze lungo il percorso.

Cercate il sostegno del vostro datore di lavoro, dei rappresentanti delle agenzie e dei colleghi espatriati che hanno vissuto esperienze simili. Robin vi aiuterà a occuparvi dell’intero processo di assunzione, dal momento della candidatura fino all’inizio del lavoro, ma anche in questo caso i nostri reclutatori sono a vostra disposizione.

Per tutto il resto, al di fuori del lavoro, rimanere positivi, aperti e proattivi è il modo migliore per superare le sfide.

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Come viene organizzato il viaggio nei Paesi Bassi e chi lo paga?

Robin offre a tutti i clienti servizi gratuiti di ricerca di lavoro e di residenza. È importante notare che, sebbene questi servizi siano gratuiti, le persone sono responsabili dell’organizzazione e della copertura delle spese di viaggio dal loro Paese d’origine ai Paesi Bassi.

Dopo aver accettato un’offerta di lavoro e aver presentato la domanda all’agenzia olandese, il nostro team può fornire indicazioni sulla scelta del metodo di trasporto migliore per raggiungere la destinazione. Offriamo un’assistenza preziosa in questo processo.

Che si tratti di aereo, autobus o trasporto privato, Robin si impegna ad assistervi nell’organizzazione del viaggio più adatto ed efficiente.

Chi paga l’alloggio nei Paesi Bassi?

I nostri stimati partner ospitano le persone che hanno firmato un contratto di collocamento con loro. Tuttavia, è essenziale tenere presente che, come nel vostro Paese, le spese di alloggio sono a vostro carico.

Anche se l’alloggio viene offerto da una rinomata agenzia olandese, non è gratuito. Come parte dell’accordo, circa 100 euro a settimana vengono detratti dal vostro stipendio per coprire le spese di alloggio. Il costo dell’alloggio dipende dall’agenzia e dalla località, ma avrete informazioni precise prima del trasferimento.

È inoltre essenziale essere preparati a una sistemazione condivisa, in cui si può condividere lo spazio abitativo e la stanza con altri dipendenti che lavorano per la stessa azienda.

Ricordate che le camere singole potrebbero non essere disponibili, quindi dovrete condividere uno spazio con altri lavoratori stranieri. È fondamentale sapere che i fornitori di alloggi hanno politiche rigorose, che vietano agli ospiti di portare i loro animali domestici nella proprietà.

Nel caso in cui l’alloggio fornito non soddisfi le vostre preferenze o aspettative, avete la libertà di esplorare autonomamente opzioni di alloggio alternative vicino al vostro posto di lavoro. In questo modo potrete trovare un alloggio che risponda maggiormente alle vostre preferenze ed esigenze individuali.

Il nostro team è a disposizione per offrire assistenza e supporto durante tutto questo processo, assicurando che il vostro soggiorno nei Paesi Bassi sia confortevole e favorisca un’esperienza lavorativa di successo.

Quale stipendio posso aspettarmi quando lavoro nei Paesi Bassi?

Lo stipendio di chi lavora nei Paesi Bassi varia a seconda di fattori quali la professione, il livello di esperienza, il settore e la specifica azienda in cui si entra a far parte.

I Paesi Bassi sono noti per i loro salari competitivi e per le forti leggi sul lavoro, che danno priorità a un’equa retribuzione dei dipendenti.

In media, gli stipendi nei Paesi Bassi sono spesso più alti della media europea.

Per chi è in cerca di lavoro, è essenziale condurre una ricerca approfondita e considerare le condizioni specifiche del mercato del lavoro nel proprio settore di competenza. È possibile utilizzare risorse online, condurre indagini salariali e consultare agenzie di reclutamento per comprendere meglio la fascia salariale per la posizione desiderata.

Le diverse opportunità di lavoro di Robin’s si rivolgono principalmente a persone in cerca di posizioni di magazzino, agricoltura e fabbrica. In particolare, molti di questi ruoli non richiedono esperienze o titoli di studio specifici.

I nostri partner offrono ai loro dipendenti una retribuzione competitiva. Lavorando una settimana lavorativa standard di 40 ore, il vostro stipendio mensile al lordo delle tasse è previsto tra i 1.600 e i 1.700 euro.

Quanto posso aspettarmi di risparmiare al mese?

Per calcolare lo stipendio netto al netto di tasse e detrazioni, è essenziale considerare diversi fattori che influiscono sulla retribuzione percepita.

Nei Paesi Bassi, l’assicurazione sanitaria pubblica è obbligatoria e l’agenzia olandese detrarrà circa 90 euro al mese per questa copertura. Inoltre, vi verrà addebitata l’imposta sul reddito in base al vostro guadagno mensile, che di solito è tra il 14% e il 17% per i redditi compresi tra 1.600 e 1.700 euro. Anche le spese di alloggio sono un aspetto da tenere in considerazione: l’agenzia detrarrà circa 100 euro a settimana dal vostro stipendio.

Dopo aver tenuto conto di queste detrazioni, il vostro stipendio netto stimato sarà di circa 1.100 euro.  

È fondamentale essere consapevoli di questi aspetti finanziari per comprendere i propri guadagni e pianificare il proprio budget di conseguenza. Conoscere il vostro stipendio netto vi permetterà di prendere decisioni informate sulle vostre finanze e di assicurarvi una transizione più agevole nel vostro nuovo lavoro e nella vostra vita nei Paesi Bassi.

Quanto denaro devo portare con me quando vado nei Paesi Bassi?

Prima di partire per i Paesi Bassi, si consiglia di avere con sé almeno 350 euro.

Questa precauzione vi garantirà di avere fondi sufficienti per coprire le spese essenziali e il cibo per le prime due settimane nella vostra nuova casa. Questo è particolarmente importante se si considera che alcune agenzie pagano gli stipendi su base settimanale o mensile.

È essenziale notare che le agenzie olandesi di solito non offrono pasti o assistenza finanziaria per il cibo. Tuttavia, molte aziende vantano mense ben attrezzate dove è possibile consumare pranzi a prezzi ragionevoli.

Grazie alla vostra preparazione finanziaria e ai vantaggi offerti da questi servizi, potrete ambientarvi comodamente nel vostro nuovo ambiente e concentrarvi sul passaggio alla vita e al lavoro nei Paesi Bassi.

Con chi firmerò il contratto di lavoro?

Il vostro futuro contratto di lavoro sarà un accordo vincolante tra voi e l’agenzia di reclutamento olandese. Entrambe le parti devono attenersi ai termini e alle condizioni specificate nel contratto, che rispettano rigorosamente i requisiti minimi regolamentati dall’associazione delle agenzie di reclutamento. Il tipo specifico di contratto di lavoro offerto varia a seconda dell’agenzia e può essere soggetto a rinnovo settimanale o mensile dopo sei mesi di servizio.

Parlare inglese è necessario per ottenere un lavoro?

L’importanza della conoscenza della lingua inglese sul posto di lavoro varia a seconda del tipo di lavoro e del numero di colleghi con cui si lavora.

Nella maggior parte dei lavori, una comunicazione efficace in inglese è una necessità. 

Se non conoscete bene l’inglese, dovreste essere aperti a diverse opportunità di lavoro, come la lavorazione della carne o l’agricoltura, dove la conoscenza della lingua potrebbe essere meno critica.

Devo essere cittadino dell’UE per lavorare nei Paesi Bassi?

Non è necessario essere cittadini dell’UE per lavorare nei Paesi Bassi, ma i non residenti nell’UE devono richiedere un visto di soggiorno. Noi di Robin lavoriamo solo con candidati dell’UE che sono autorizzati a lavorare nei Paesi Bassi con la loro carta d’identità o il loro passaporto. Il possesso di uno o dell’altro (o di entrambi) va benissimo e potete candidarvi a lavorare su Robin. 

Pensieri finali

Questa guida completa vi fornirà preziosi spunti e consigli pratici per affrontare con sicurezza il processo di ricerca del lavoro.

Ci auguriamo che la nostra guida vi sia stata utile e istruttiva nel vostro viaggio verso la ricerca di un posto di lavoro con alloggio nei Paesi Bassi.

Noi di Robin ci impegniamo ad aiutare chi cerca lavoro come voi a realizzare il sogno di lavorare all’estero.

Ricordate che i nostri servizi sono completamente gratuiti e che siamo qui per sostenervi in ogni fase del percorso.

Quindi, fate il primo passo verso la vostra nuova ed entusiasmante avventura entrando a far parte di Robin oggi stesso. Lavoriamo insieme per trasformare le vostre aspirazioni in realtà e rendere la vostra carriera all’estero un successo!