Come trovare lavoro in Olanda: Una guida in 7 passi per gli stranieri

Se ti stai chiedendo come trovare un lavoro in Olanda, sei nel posto giusto. Il tasso di disoccupazione olandese è una cifra invidiabile, inferiore al 4% ad aprile 2024.

Il mercato del lavoro in Olanda non solo è fiorente, ma è anche accessibile agli stranieri. Con un numero crescente di opportunità di lavoro in diversi settori, i candidati qualificati dall’estero possono facilmente trovare un lavoro in Olanda.

Questo articolo suddivide il processo di candidatura in passaggi pratici che puoi seguire oggi stesso. Scoprirai informazioni sui permessi di lavoro, i formati del CV, i colloqui di lavoro e la cultura lavorativa olandese—tutto pensato per aiutarti a ottenere quel lavoro senza inutili complicazioni.

Punti di forza

• Il mercato del lavoro olandese è solido, con un basso tasso di disoccupazione e una forte presenza di aziende internazionali, che garantiscono un’ampia gamma di opportunità di lavoro in vari settori come l’agricoltura, la produzione e la logistica.
• I preparativi per chi cerca lavoro includono l’ottenimento dei permessi di lavoro necessari, soprattutto per i cittadini extracomunitari, e la stesura di un CV che evidenzi le competenze linguistiche. Le agenzie di reclutamento possono essere di grande aiuto nella ricerca di lavoro e offrono diversi tipi di contratto.
• Le bacheche di annunci di lavoro sono una risorsa preziosa per trovare opportunità di lavoro nei Paesi Bassi.
• Comprendere la cultura del lavoro olandese, che favorisce l’equilibrio tra lavoro e vita privata e una struttura organizzativa piatta, e approfittare dei vantaggi offerti dalle agenzie di collocamento, come l’alloggio e il trasporto, può migliorare notevolmente l’esperienza di trasferimento e di impiego nei Paesi Bassi.
  

1. Opportunità di lavoro nella ricerca in Olanda

Se non hai mai lavorato all’estero, probabilmente ti starai chiedendo: come posso trovare un lavoro nei Paesi Bassi come straniero? Esistono diversi approcci che puoi esplorare per aiutarti a ottenere una posizione nel mercato del lavoro olandese come candidato straniero.

Per cominciare, dovresti iniziare a cercare offerte di lavoro molto richieste in città specifiche, settori specifici e all’interno di aziende specifiche. Tieni presente che il settore manifatturiero è in piena espansione nei Paesi Bassi e c’è una costante necessità di nuovi lavoratori per sostituire molti professionisti in via di pensionamento.

Si prevede che la maggiore domanda di lavoro sarà nei seguenti settori:

• Agricoltura
• Produzione
• Costruzione
• e Logistica

Questo garantisce un flusso costante di opportunità di lavoro, aumentando le possibilità di ottenere un impiego. Inoltre, elevate possibilità di impiego derivano dalla presenza di importanti aziende internazionali come:

• ING Group
• Royal Dutch Shell Group
• Unilever
• Philips
• Heineken
• Prika
• Sligro
• Geodis
• Spanish Crown
• Swiss Sense
• Quick Frozen
• Goodlife Foods
• and many more

È possibile cercare offerte di lavoro presso le principali aziende globali situate nelle città più piccole e nelle aree rurali. Queste offerte di lavoro sono interessanti per gli stranieri, poiché offrono uno stipendio e un alloggio completi e il costo della vita è molto più basso rispetto alle aree urbane. 

D’altra parte, anche la ricerca di opportunità di lavoro nelle grandi città (Amsterdam, Rotterdam, ecc.) è un’ottima opzione. È noto che molte aziende internazionali scelgono di operare nei Paesi Bassi perché offrono un ottimo ambiente commerciale. 

Tenete presente che lo stipendio medio nei Paesi Bassi varia notevolmente a seconda della vostra posizione, quindi assicuratevi di tenerlo in considerazione.

2. Realizzate il vostro CV in stile olandese

Quando redigete il vostro CV in stile olandese, mettete in risalto le vostre conoscenze linguistiche. La maggior parte dei lavori nei Paesi Bassi richiede la conoscenza dell’inglese e parlare l’olandese (o un’altra lingua) può migliorare notevolmente le vostre prospettive di lavoro.

Evidenziate la vostra esperienza professionale per dimostrare le vostre qualifiche e la vostra idoneità al ruolo. Indipendentemente dal fatto che siate madrelingua inglese, assicuratevi che il vostro CV evidenzi le vostre competenze linguistiche.

Date slancio alla vostra candidatura mostrando la vostra motivazione. Un modo eccellente per farlo è includere una lettera di presentazione convincente scritta nella lingua dell’azienda.

3. Candidarsi per un lavoro attraverso le agenzie di reclutamento

Nei Paesi Bassi, molte agenzie di reclutamento e impiego supportano i cercatori di lavoro e facilitano i collegamenti con i datori di lavoro, rendendole una via preferita per trovare occupazione. Queste agenzie non solo semplificano la tua ricerca di lavoro, ma aumentano anche le tue possibilità di ottenere il lavoro ideale.

Le agenzie di reclutamento possono essere un potente alleato nella tua ricerca di lavoro. Agiscono come una porta d’accesso rapida a una vasta gamma di opportunità, pubblicizzando posizioni su vari portali di lavoro e dandoti accesso a mercati internazionali che potresti non aver esplorato da solo.

I reclutatori dedicano del tempo a comprendere il tuo background attraverso il CV, la lettera di presentazione, le qualifiche e le preferenze. In questo modo, possono offrirti proposte di lavoro personalizzate che si allineano strettamente ai tuoi obiettivi di carriera.

I vantaggi vanno oltre il semplice trovare il lavoro giusto. Le agenzie di reclutamento ti offrono una varietà di opzioni contrattuali, dalle posizioni temporanee ai ruoli a tempo pieno. Inoltre, i reclutatori possono sfruttare la loro esperienza nel settore e negoziare per te stipendi competitivi e pacchetti di benefici.

Uno dei principali vantaggi di lavorare con le agenzie di reclutamento è la varietà di contratti che offrono. Che tu stia cercando contratti di lavoro flessibili, a tempo determinato o a tempo indeterminato, le agenzie di reclutamento hanno tutto ciò di cui hai bisogno. Avrai quindi l’opportunità di trovare un lavoro che si adatti alle tue esigenze e preferenze.

Inoltre, il lavoro temporaneo è una delle opzioni offerte dalle agenzie di reclutamento, offrendo flessibilità e opportunità a breve termine.

Il ruolo delle agenzie di collocamento

Le agenzie di collocamento svolgono un ruolo fondamentale nel mercato del lavoro olandese. 

• Supportare le persone nella ricerca di un lavoro e semplificare il processo di ricerca del lavoro.
• Assistere i datori di lavoro attraverso lo screening dei potenziali assunti
• fungere da ponte tra chi cerca lavoro e i datori di lavoro
• Aiutare i candidati a preparare tutta la documentazione necessaria per il trasferimento
• Supportare gli assunti nell’inserimento nel loro ruolo

Un altro servizio importante offerto dalle agenzie di collocamento è la gestione delle buste paga. 

• Calcolare le ore lavorate
• Determinare i salari
• Trattenere il corretto ammontare delle tasse dai salari
• Emettere le buste paga ai dipendenti

Con loro che si occupano delle buste paga e delle tasse, voi potete concentrarvi sul vostro lavoro.

Dovrei trovare lavoro in Olanda tramite un’agenzia di collocamento?

Lavorare attraverso un’agenzia di collocamento nei Paesi Bassi comporta una serie di vantaggi unici. Uno dei vantaggi principali è la fornitura di un alloggio. Gli alloggi forniti sono conformi agli standard SNF e garantiscono una qualità di vita minima:

• dimensione
• privacy
• sicurezza
• igiene
• sicurezza antincendio

Quindi, assicurarsi il lavoro dei propri sogni permette anche di non doversi preoccupare di trovare un alloggio. Inoltre, l’alloggio temporaneo è uno dei vantaggi offerti dalle agenzie di collocamento, che rende la transizione più agevole per i nuovi dipendenti.

Un altro vantaggio è l’organizzazione dei trasporti per i lavoratori. Le agenzie di collocamento gestiscono le opzioni di pendolarismo in base alla distanza dalla residenza al luogo di lavoro, che possono includere una bicicletta o un’auto. Pertanto, oltre al lavoro, si riceve anche una soluzione conveniente per il pendolarismo verso il posto di lavoro.

4. Prepararsi al processo di colloquio con le aziende olandesi

Il processo di colloquio può essere una parte snervante della ricerca di lavoro, ma non preoccupatevi. Il numero di fasi del colloquio nei Paesi Bassi varia a seconda del tipo di posizione. Così, mentre le posizioni senior e altri ruoli di alto livello possono prevedere più fasi, i lavori con alti tassi di turnover spesso richiedono un solo colloquio.

Quando vi preparate per i colloqui, riassumete brevemente le vostre qualifiche ed esperienze. Inoltre, preparatevi a fare domande ponderate sull’azienda e sul ruolo, dimostrando impegno e un vivo interesse per la comprensione del settore e dell’organizzazione.

Così facendo, potrete lasciare un’impressione duratura al vostro potenziale datore di lavoro e aumentare le probabilità di ottenere il lavoro. Anche dimostrare di essere culturalmente adatti durante il colloquio è fondamentale, poiché i datori di lavoro spesso cercano candidati che siano in linea con i valori e l’ambiente di lavoro dell’azienda.

5. Ricerca dei requisiti legali per ottenere un lavoro nei Paesi Bassi come straniero

Prima di immergervi nel processo di candidatura, considerate i requisiti legali per trasferirvi e trovare lavoro nei Paesi Bassi. I cittadini dell’UE/SEE e della Svizzera possono lavorare liberamente con un semplice documento di viaggio. Se non siete cittadini dell’UE, in genere avete bisogno di un permesso di soggiorno e di lavoro per lavorare nei Paesi Bassi.

Questo processo è un passo necessario per ottenere un impiego legale nel Paese. È facile ottenere un permesso di lavoro nei Paesi Bassi?

Ci sono buone notizie per gli immigrati altamente qualificati. Il mercato del lavoro olandese offre permessi rapidi per immigrati altamente qualificati per persone le cui competenze sono molto richieste. In questo modo è più facile per questi professionisti ottenere un impiego e stabilirsi nei Paesi Bassi.

Se non avete ancora un lavoro, potete richiedere un visto olandese per studenti o un visto olandese per ricongiungimento familiare. Inoltre, verificate con le autorità locali se ci sono requisiti specifici per il visto di trasferimento nei Paesi Bassi per i cittadini del vostro Paese.

6. Capire la cultura del lavoro e i contratti olandesi

Uno degli aspetti unici del lavoro nei Paesi Bassi è la cultura del lavoro olandese. Con un’enfasi sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, il Paese privilegia un minor numero di ore di lavoro per una migliore qualità della vita rispetto a un orario più lungo per una retribuzione maggiore. Pertanto, lavorare nei Paesi Bassi non significa solo guadagnarsi da vivere, ma anche godersi il lavoro che si fa.

Inoltre, gli ambienti di lavoro olandesi apprezzano:

• L’uguaglianza
• Informalità
• Comunicazione aperta
• collaborazione di gruppo.

I lavoratori sono incoraggiati a condividere liberamente le opinioni e a mettere in discussione i superiori, e le aziende hanno in genere una struttura orizzontale e un processo decisionale basato sul consenso che coinvolge i contributi del team. Se apprezzate questi aspetti, vi sentirete a casa in un’azienda olandese.

Infatti, un ambiente di lavoro positivo spesso porta a un efficace passaparola tra i professionisti. Le aziende olandesi offrono anche interessanti benefit occupazionali, tra cui assicurazione sanitaria, ferie pagate e piani pensionistici.

Per quanto riguarda i contratti, il diritto del lavoro nei Paesi Bassi offre una serie di opzioni: lavoro flessibile per le fasi iniziali, lavoro a tempo determinato dopo 52 settimane e lavoro a tempo indeterminato che garantisce un’occupazione continua. Avete la possibilità di trovare un contratto che soddisfi le vostre esigenze, che si tratti di un impiego a breve termine o di un impegno a lungo termine.

Approfondiamo le caratteristiche di ciascun tipo:

Contratti di lavoro flessibili

Inizialmente, quando iniziate il vostro percorso lavorativo nei Paesi Bassi attraverso un’agenzia interinale, vi verrà generalmente offerto un contratto di lavoro flessibile. Questo accordo è comune per i lavoratori internazionali che arrivano nei Paesi Bassi per la prima volta.

Le esigenze attuali del datore di lavoro determineranno il numero di ore lavorative settimanali previste dal contratto, per cui è possibile che si lavori per 16, 25 o addirittura 38 ore a settimana.

Inoltre, l’agenzia può trasferirvi in diversi cantieri in base alle esigenze operative delle aziende clienti.

Dopo 52 settimane di impiego presso la stessa agenzia, la fase di contratto flessibile termina e si passa a un contratto a tempo determinato. È importante notare che avete la possibilità di rescindere il contratto in qualsiasi momento.

Contratti di lavoro a tempo determinato

Al termine di un anno di collaborazione con l’agenzia, si potrà ottenere un contratto di lavoro a tempo determinato. Questo tipo di contratto garantisce sia l’orario di lavoro settimanale che il posto di lavoro.

Se l’interruzione del rapporto di lavoro supera le 26 settimane, è necessario tornare a un contratto di lavoro flessibile e ricominciare sostanzialmente il ciclo.

Dopo quattro anni di servizio o sei contratti a tempo determinato, vi verrà offerto un contratto a tempo indeterminato.

Contratti di lavoro a tempo indeterminato

Un contratto di lavoro a tempo indeterminato prevede un impiego continuativo senza una data di scadenza specifica. L’agenzia è tenuta a continuare a pagare il vostro stipendio se l’azienda interrompe il vostro rapporto di lavoro fino a quando non riuscirà a trovare una nuova posizione.

Tuttavia, è importante riconoscere che la maggior parte delle agenzie, in particolare quelle che collaborano con Robin, offrono prevalentemente contratti flessibili e a tempo determinato alla loro forza lavoro internazionale, mentre i contratti a tempo indeterminato sono meno comuni.

7.. Iniziare il nuovo lavoro nei Paesi Bassi

Anche se il trasferimento in un nuovo Paese può sembrare intimidatorio, una preparazione adeguata può garantire una transizione senza problemi. Una delle prime cose da fare al momento dell’arrivo nei Paesi Bassi è ottenere un Citizen Service Number (BSN).

Questo numero è necessario per svolgere attività ufficiali come la creazione di un conto bancario. Per ottenere il BSN, dovrete prenotare un appuntamento per la registrazione presso un ufficio comunale entro cinque giorni dal vostro arrivo.

L’apertura di un conto corrente bancario è un altro passo importante. Gli espatriati possono iniziare la procedura di persona o online e ci sono servizi su misura per le loro esigenze, compresa la comodità di un’assistenza in lingua inglese.

Quando si sceglie una banca, è bene confrontare le spese mensili, i servizi offerti e l’accessibilità. Potreste anche prendere in considerazione le opzioni di mobile banking come Bunq e N26, che offrono un processo di apertura del conto rapido che può essere effettuato solo con un telefono cellulare.

Oltre alle operazioni bancarie, gli espatriati dovrebbero esplorare le varie opzioni abitative disponibili, come l’affitto di appartamenti, la condivisione di case o addirittura l’acquisto di proprietà, per trovare la soluzione più adatta alle loro esigenze.

Trovare lavoro nei Paesi Bassi con Robin

Come abbiamo visto, i Paesi Bassi offrono un mercato del lavoro fiorente e ricco di opportunità, che ne fanno una destinazione ideale per tutti coloro che cercano lavoro. Che siate cittadini dell’UE o di Paesi terzi, ci sono opportunità da esplorare.

Quindi, dove entra in gioco Robin?

Robin è un’agenzia di reclutamento internazionale specializzata nell’aiutare i candidati operai a trovare lavoro nei Paesi Bassi e a trasferirsi senza problemi. Negli ultimi 17 anni, abbiamo aiutato oltre 40.000 lavoratori stranieri a trovare un lavoro con una sistemazione adatta ai loro obiettivi e alle loro qualifiche.

Per trovare un lavoro tramite Robin, è sufficiente:

1. Registrati su robin.jobs
2. Candidarsi alle offerte di lavoro
3. Attendere il contatto del selezionatore
4. Trasferirsi nei Paesi Bassi

Potete utilizzare la bacheca di Robin per candidarvi alle offerte di lavoro nei Paesi Bassi. Troverete un’ampia gamma di offerte di lavoro in vari settori, pubblicate dai nostri partner di fiducia da anni che offrono condizioni eque a tutti i dipendenti. I nostri reclutatori vi supporteranno durante tutto il processo, assicurandovi un processo di candidatura fluido e senza problemi.

Inoltre, tutti i nostri servizi sono gratuiti per i candidati, quindi non dovete preoccuparvi di spendere troppo.

Quindi, perché aspettare?

Con Robin al vostro fianco, potrete intraprendere la vostra ricerca di lavoro con fiducia. Iniziate oggi stesso la vostra ricerca di lavoro e contattateci se avete altre domande su come trovare lavoro in Olanda.

Domande frequenti sulla ricerca di un lavoro nei Paesi Bassi

Posso lavorare nei Paesi Bassi se sono un cittadino extracomunitario?

Sì, in quanto cittadini extracomunitari, potete lavorare nei Paesi Bassi con il necessario permesso di lavoro e di soggiorno, e i lavoratori altamente qualificati possono beneficiare di un processo di immigrazione accelerato. Buona fortuna per le vostre prospettive!

Quali sono i tipi di contratto offerti dalle agenzie di reclutamento nei Paesi Bassi?

Le agenzie di reclutamento nei Paesi Bassi offrono diversi tipi di contratto, tra cui contratti flessibili, a tempo determinato e a tempo indeterminato. Ciò consente una certa flessibilità nelle opzioni di impiego.

Come posso trovare un lavoro nei Paesi Bassi tramite Robin?

È possibile trovare un lavoro nei Paesi Bassi tramite Robin registrandosi su robin.jobs, candidandosi alle offerte di lavoro e attendendo il contatto del selezionatore. Robin fornisce assistenza durante l’intero processo, compreso il trasferimento se necessario. Buona fortuna nella ricerca di lavoro!

Cosa devo preparare per il colloquio di lavoro con le aziende olandesi?

Preparatevi a riassumere in modo succinto le vostre qualifiche ed esperienze e a preparare domande ponderate sull’azienda e sul ruolo da ricoprire. Buona fortuna!

Quali sono i vantaggi di lavorare tramite un’agenzia di collocamento nei Paesi Bassi?

Lavorare attraverso un’agenzia di collocamento nei Paesi Bassi può offrire vantaggi come l’assistenza per l’alloggio e il trasporto, che possono rendere più agevole la transizione al lavoro per i lavoratori.