Fizetések Hollandiában: Átlagfizetés Hollandiában

Tudtad, hogy Hollandia a világ nyolcadik legjobban fizető országa? Központi fekvésének köszönhetően egy virágzó gazdasági központ, és az egyik fő munkahely Európában. Emberek a világ minden tájáról választják ezt az országot kiváló karrierlehetőségek keresése során.

Hollandia vezető szerepet tölt be különböző szektorokban (egészségügyi információs technológia, gyártás, technikai logisztika és mezőgazdaság), széles körű munkalehetőségeket kínálva. Tekintettel erre, érthető, hogy az átlagfizetések Hollandiában magasabbak; azonban ezek a tartományok jelentősen változnak a szakma függvényében.

Ez a cikk áttekinti a hollandiai jelenlegi átlagfizetéseket 2024-ben. Az átlagfizetések és az adókulcsok elemzése világos képet ad a holland pénzügyi helyzetről, lehetővé téve számodra, hogy megalapozott döntéseket hozz karriered és pénzügyeid kapcsán.

Főbb Pontok

• Hollandia a világ nyolcadik legjobban fizető országa, és a legmagasabb minimálbérrel rendelkezik más európai országokhoz képest.
• Az átlagos bruttó fizetés Hollandiában kb. 44 000 € évente vagy kb. 3 666 € havonta. Fontos azonban megjegyezni, hogy néhányan ugyanazon pozícióban a minimálbért fogják keresni, oktatásuk és tapasztalatuk függvényében. A 21 éves vagy annál idősebb munkavállalók esetében a 40 órás munkaidőre számított minimálbér kb. 1 725 € bruttó havonta.
• Fontos különbséget tenni a bruttó és a nettó fizetés között. Minden adó levonása után az átlagos nettó havi jövedelem kb. 2 600 € havonta vagy 35 093 € évente.

Milyen átlagfizetések vannak Hollandiában?

Általában az átlagos bruttó fizetés kb. 3 666 € havonta vagy 44 000 € évente a Holland Központi Tervezési Hivatal adatai szerint. Azonban adók, társadalombiztosítási járulékok és egyéb levonások után az átlagos nettó havi jövedelem kb. 2 600 € vagy 35 093 € évente.

Néhányan jelentősen magasabb fizetéseket kaphatnak ugyanazon pozícióban szakmai tapasztalatuk révén. Másrészt néhányan alacsonyabb fizetéseket kaphatnak (jelentősen az átlag alatt) olyan tényezők miatt, mint életkor, alacsonyabb oktatási szint, nemi bérszakadék, tapasztalat hiánya vagy a cég nagysága.

Ennek ellenére az átlagos holland munkavállaló még mindig Európa egyik legjobban fizetett dolgozója.

Átlagfizetések Hollandiában szakmák szerint

Dinamikus gazdaságának köszönhetően Hollandia számos jól fizető munkát kínál. Ezek a lehetőségek olyan szektorokban állnak rendelkezésre, amelyek speciális készségeket, magas szintű oktatást és jelentős tapasztalatot igényelnek. Ennek eredményeként az átlagfizetések Hollandiában jelentősen változnak a szakma függvényében.

Átlagfizetések Hollandiában városok szerint

2024-től Eindhoven rendelkezik a legmagasabb átlagos jövedelmekkel Hollandiában, amelyet Amszterdam követ. Ez részben annak köszönhető, hogy ezek a városok a fő gazdasági és startup központok. Ezek a városok különböző szektorokban virágoznak, beleértve a pénzügyeket, a technológiát, a kreatív művészeteket és a turizmust, amelyek jelentősen hozzájárulnak gazdasági erejükhöz.

Milyenek a nettó jövedelmek az adózás után Hollandiában?

Ha egy jól szervezett országban élsz, mint Hollandia, köteles leszel széleskörű adókat fizetni. Természetesen a magasabb fizetésekkel magasabb jövedelemadók járnak. Az adózás szempontjából, mint Hollandia lakója, a jövedelmedet 37,07%-os vagy 49,50%-os adóval fogják terhelni.

A pontos összeg az éves jövedelmedtől függ. Azok a lakosok, akik évente több mint 75 518 €-t keresnek, magasabb jövedelemadó-kulcsot fognak fizetni.

Mi tartozik a fizetésedbe Hollandiában?

A fizetések Hollandiában számos különböző juttatást tartalmaznak. Kezdjük a legfontosabb juttatással: a betegszabadsággal.

Hollandiában a kormány bevezetett egy törvényt, amely kötelezi a munkáltatódat, hogy fizesse a fizetésed 70%-át a betegszabadság alatt. Ha hosszabb ideig beteg vagy, nincs kockázata a munka elvesztésének. A törvény szerint a munkáltatódnak a munkaszerződés időtartama alatt legfeljebb 104 hétig kell fizetnie a betegszabadságot.

Néhány cég tizenharmadik havi fizetést kínál. További kifizetést kapsz az ünnepi időszak előtt, novemberben vagy decemberben. A legtöbb esetben ez a bónusz kb. 8%-a a fizetésednek.

A tizenharmadik havi fizetés mellett sok munkáltató nyaralási támogatást (vakantiegeld) is kínál, amely legalább az éves jövedelmed 8%-a, ami közel van az átlagos havi fizetésedhez. Ezt a támogatást májusban vagy júniusban fizetik ki.

Amikor külföldről vesznek fel, nagy esély van arra, hogy kompenzációs csomagokat kapsz, amelyek fedezik a kezdeti lakhatási és áthelyezési költségeket, míg néhány holland munkáltató még tovább megy, és pénzügyi támogatást nyújt a nemzetközi iskolák számára a gyerekeid számára.

Hollandia híres a 30%-os szabályáról a külföldiek számára. Ez a szabály lehetővé teszi, hogy 30%-kal kevesebb jövedelemadót fizess az első 20 hónapban, ami magasabb nettó jövedelmet eredményez.

A holland fizetési bizonylat magyarázata

Holland munkavállalóként minden havi kifizetéssel fizetési bizonylatot (loonstrook) kapsz a munkáltatódtól. Ez a dokumentum információkat tartalmaz a fizetésedről, hogyan számították ki a fizetést, és a levonásra került összegekről. Külföldiek számára nagyon nehéz lehet megérteni a holland fizetési bizonylatot, ezért itt egy alapvető magyarázat:

• Periode – a fizetésed pontos időszaka (hónap vagy hét)
• Personeelsnummer – az alkalmazotti számod
• Salaris / uurloon / periode / maand / jaar – bruttó fizetés adók előtt (óra / hónap / időszak / év)
• Bijz. tarief / heffingskorting (ja) – speciális adókulcs bónuszokra és általános adókedvezmény (igenként feltüntetve)
• Verzekerd voor WW WiA ZW Zvw – a társadalombiztosítási járulék, amelyre kötelezett vagy
• Datum in dienst – a munkaszerződés aláírásának dátuma
• Burgerservicenummer (BSN) – a holland társadalombiztosítási számod
• Functieomschrijving – a munkakör leírása vagy a pozíció neve
• Normale gewerkt uren – a ledolgozott órák száma
• Brutoloon Belastbaar loon / Loon / Loon voor de loonheffing – adóköteles jövedelem vagy bruttó fizetés
• Pensioengevend loon – a nyugdíjcélú fizetés
• Loonheffing – a levont összeg előlegként adókra és társadalombiztosítási járulékokra
• Sociale verzekeringen (SV) – társadalombiztosítási járulékok
• Reiskostenvergoeding – utazási költségtérítés
• Nettoloon – nettó fizetés adólevonások és költségtérítések után; ez az az összeg, amit a bankszámládra kapsz.
• Cumulatief – éves kumulatív jövedelem
• Opgebouwd vakantiegeld – (kumulatív) nyaralási támogatás vagy szabadságóra

Mekkora a minimálbér Hollandiában?

A minimálbér az a pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak törvény szerint meg kell kapnia. Évente kétszer a holland kormány frissíti a minimálbért január 1-jén és július 1-jén. Ez a frissítés tükrözi az alapbér ingadozásait és az életköltségek változásait. Fontos megjegyezni, hogy Hollandiában a minimálbér a legmagasabb más európai országokhoz képest.

A 21 éves vagy annál idősebb munkavállalók esetében a szabványos teljes munkaidős pozícióra számított havi minimálbér (40 órás munkahét) kb. 1 725 € bruttó havonta. Egyes ágazatokban, a kollektív munkaszerződéseknek köszönhetően, a szokásos munkahét 36 vagy 38 órára van megállapítva. Ez azt jelenti, hogy ezekben az ágazatokban a minimálbér magasabb.

A minimális órabér ágazatonként változik. Azonban a szabványos minimális órabér kb. 13,27 € a 21 éves vagy annál idősebb munkavállalók számára. Ami a fiatalabb munkavállalókat illeti, akik 21 év alattiak, rájuk az ifjúsági minimálbér vonatkozik. Az ő fizetéseik alacsonyabbak a felnőttekhez képest. Az ő fizetéseik fokozatosan növekednek, amíg el nem érik a 21 éves kort.

Átlagfizetés vs. mediánfizetés: mi a fontosabb?

A jövedelmek eloszlásának megértése két fő mérőszámot foglal magában: átlag és medián. Az átlagfizetés, más néven számtani átlag, egyszerűen összeadja az összes jövedelmet, és elosztja ezt az összeget az összes ember számával. Könnyű kiszámítani, de a magas jövedelmek torzíthatják a valóságot, és irreális képet alkothatnak.

A hollandiai medián jövedelem viszont reprezentatívabb képet ad. A jövedelmeket a legalacsonyabbtól a legmagasabbig rendezve, és megtalálva a középső értéket, a medián kevésbé érzékeny a szélsőséges esetekre. Ennek eredményeként a medián jövedelem általában alacsonyabb, mint az átlag.

A mediánfizetés Hollandiában az egyes ágazatokban változik, és fontosabbnak tekinthető, mint az átlagfizetés, különösen azokban az ágazatokban, ahol jelentős különbségek vannak a felső vezetés és a közönséges dolgozók bérei között.

A fizetésed kiszámítása Hollandiában: A bruttó és nettó különbségének megértése

Nem számít, hogy havi fizetést kapsz, vagy órabérben dolgozol, a fizetési bizonylatodon olyan kifejezéseket fogsz látni, mint bruttó és nettó fizetés. Fontos ismerni a bruttó és nettó fizetés közötti különbségeket, hogy pontosan tervezhesd a havi vagy éves költségvetésedet, és helyes pénzügyi döntéseket hozhass.

A bruttó fizetés az az összeg, amelyet adók és levonások előtt kapsz. Ez a legnagyobb szám, amelyet a fizetési bizonylaton láthatsz, és az előzetesen megállapodott fizetésen vagy órabéren alapul.

A nettó fizetés az az összeg, amelyet a bankszámládra kapsz, miután minden adót és levonást levontak a bruttó fizetésedből. A nettó fizetés könnyen felismerhető a fizetési bizonylaton, mivel nagyobb és félkövér betűkkel lesz írva, mint a bruttó fizetés.

Beszéljünk egy példáról. Ha óránként 20 €-t keresel egy 30 órás munkahéten, akkor a heti bruttó fizetésed 600 € vagy 31 200 € évente. Az adók jelentősen csökkentik ezt az összeget. Feltételezve, hogy az adókulcs 37,1%, a nettó fizetésed kb. 26 046 € lesz évente. Ne feledd, hogy ez az összeg a munkával kapcsolatos költségek, például a szállítás figyelembevétele előtt van.

Nagyon fontos, hogy megbeszéld a nettó fizetésed Hollandiában a potenciális munkáltatóval, hogy biztos legyél benne, mennyi valódi pénzt fogsz kapni a szolgáltatásaidért.

Dolgozói kompenzációs költségek

A dolgozói kompenzációs költségek Hollandiában messze meghaladják a bruttó fizetéseket és számos különböző elemet tartalmaznak, amelyek a dolgozói kompenzációs csomag részét képezik.

Azoknak a vállalatoknak, amelyek a holland munkaerőpiacon működnek, fontos megérteniük ezeket a költségeket, mivel jelentős hatással vannak az átfogó pénzügyi tervezésre. Ezeknek a költségeknek a pontos összegei az ágazat, életkor, pozíció, tapasztalat és kollektív munkaszerződések függvényében változnak. Azonban az átlagos költségek, amelyek meghaladják a bruttó fizetést, 20% és 35% között mozognak.

Ezek az elemek szerepelnek a dolgozói kompenzációs csomagban:

• Közvetlen fizetések – Ez a bruttó fizetésed, amely minden rendszeresen fizetett bónuszt vagy juttatást tartalmaz.
• Társadalombiztosítás – A munkáltatók kötelesek ezeket a hozzájárulásokat fizetni, hogy különböző juttatásokat finanszírozzanak számodra, például egészségbiztosítást, munkanélküliségi biztosítást és nyugdíjakat.
• Biztosítási díjak – Egyes ágazatok és munkapozíciók meghatározott biztosítási hozzájárulásokat igényelnek, például felelősségbiztosítást vagy balesetbiztosítást.
• Nyugdíjjárulékok – Néhány munkáltató a kötelező állami nyugdíj (AOW) mellett magánnyugdíj-terveket is kínál.
• Béradó – Ezek a béradók segítenek a közszolgáltatások és társadalombiztosítási alapok finanszírozásában.
• Szabadságjogok – Ez magában foglalja az összes fizetett szabadságjogot, például a betegszabadságot, a szülési/apa szabadságot és az ünnepeket. Ezek a hollandiai szabadságjogok kötelező juttatásainak részét képezik.
• Egyéb munkaköltségek – Ezek a költségek általában képzésekkel, szemináriumokkal és az alkalmazottak szakmai fejlődésébe való befektetésekkel kapcsolatosak. Tartalmaznak továbbá alkalmazotti juttatásokat, például céges autót, mobiltelefont, fitneszbérletet, gyermekgondozási támogatást és étkezési utalványokat.

Számodra, mint potenciális alkalmazott számára, ezek az összetett kompenzációs csomagok sokat mondhatnak a cég dolgozói iránti gondoskodásáról. Minél változatosabb a kompenzációs csomag, annál vonzóbb és megbízhatóbb a cég.

Milyen tényezők befolyásolják az átlagfizetéseket Hollandiában?

Különböző tényezők befolyásolják a fizetéseket Hollandiában, ezek a tényezők határozzák meg, hogy mennyit kereshetsz. Íme a fő tényezők listája, amelyek befolyásolják az átlagfizetéseket:

• Oktatási szint – Azok az emberek, akik magasabb szintű oktatással rendelkeznek (alapdiploma, mesterfokozat vagy doktori fokozat), általában magasabb fizetéseket keresnek a megszerzett tudás és készségek miatt.
• Szakmai tapasztalat – Azok a személyek, akik sok éves releváns tapasztalattal rendelkeznek, értékesebbek a munkáltatók számára, és gyakran jelentősen az átlag felett keresnek. Ennek oka, hogy több értéket hoznak a cégnek az adott ágazatban szerzett tudásukkal és gyakorlati készségeikkel.
• Ágazat – Az átlagfizetés Hollandiában jelentősen változik az ágazat függvényében. Egyes szektorok, mint az mérnöki, orvosi, informatikai vagy pénzügyi szektor magasabb fizetéseket kínálnak. Ezzel szemben a vendéglátás és a kiskereskedelem alacsonyabb fizetéseket kínál gazdasági tendenciák miatt.
• Cégméret – A nagyvállalatok magasabb fizetéseket kínálhatnak a startupok és kisvállalatokhoz képest.
• Helyszín – A hollandiai helyed fontos szerepet játszik a fizetésedben. Az olyan városi területeken, mint Amszterdam, sok különböző nemzetközi vállalat működik, és magasabb átlagfizetéseket kínálnak a kisebb városokhoz és vidéki területekhez képest.
• Szerződési feltételek – A szerződés típusa (állandó, ideiglenes, szabadúszó) általában befolyásolja a jövedelmeket. Az állandó szerződések stabilabbak és magasabb fizetéseket kínálnak, mint az ideiglenes vagy szabadúszó szerződések.

Összehasonlítás más európai országokkal

Általánosságban elmondható, hogy Hollandia meglehetősen magas helyet foglal el, amikor az átlagfizetésekről és a minimálbérről van szó, összehasonlítva sok európai országgal. Az ország stabilitása és jóléte a fő oka annak, hogy sok külföldi munkavállaló és expat választja a költözést ide.

Hollandia versenyképes helyzetben van, amikor a fizetésekről van szó Nyugat-Európában. Bár az átlagfizetések és a minimálbérek magasabbak, mint Spanyolországban vagy Franciaországban, alacsonyabbak a svájci, luxemburgi vagy norvégiai standardokhoz képest.

Másrészt, Kelet-Európával összehasonlítva, a fizetések és a minimálbérek jelentősen magasabbak a különböző gazdasági körülmények miatt.

Ne csak a fizetés miatt költözz Hollandiába

Egy új ország kiválasztása tönkreteheti vagy megteremtheti a szakmai utadat. Szerencsére Hollandia lehet az ideális hely számodra, mivel progresszív politikával, gyorsan növekvő gazdasággal és elképesztő életminőséggel rendelkezik. Ez az elsődleges oka annak, hogy ez a legfőbb választás a nemzetközi szakemberek számára, akik munkalehetőségeket és kielégítő életstílust keresnek. Hollandia mágnes a nemzetközi vállalatok számára, mint például a Nike, Adidas, Tesla és IKEA, egészen a Netflixig. Ezek a vállalatok átlag feletti minimálbért kínálnak, és lehetőséget nyújtanak a munka megtapasztalására különböző szektorokban, például technológiában, pénzügyekben, logisztikában és kreatív művészetekben.

Sok ágazat Hollandiában éjjel-nappal működik, így többet kereshetsz, ha a szokásos munkaidőn kívül dolgozol. Így jogosult leszel műszakpótlékokra, amelyek jelentősen növelhetik a jövedelmedet.

Egy külföldi munkavállaló számára a magas szintű angol nyelvtudás nagy előny, mivel sok cég üzleti tevékenységét angol nyelven végzi. Ne feledkezz meg a világszínvonalú oktatási és egészségügyi rendszer jelenlétéről, amely minden lakos számára prioritásként kezeli az oktatást és a jólétet.

Ha a szakmai fejlődés és az életminőség javítása az elsődleges céljaid, akkor csak egy dolgot kell tenned: fedezd fel a hollandiai munkalehetőségeket, és nézd meg, mit kínálhat számodra ez az ország.

Gyakran ismételt kérdések

Mi számít jó fizetésnek Hollandiában?

A 2 500 € és 3 600 € közötti bruttó jövedelmeket jó fizetésnek tekintik Hollandiában. Évente ez 30 000 € és 40 000 € közötti összeget jelent. Ez azt jelenti, hogy a nettó fizetés az adók levonása után 2 159 € és 2 613 € közötti havi összeget jelent. Ha figyelembe vesszük a havi megélhetési költségeket, amelyek körülbelül 2 044 €, ezek a fizetések lehetővé teszik az alapvető kiadások kényelmes fedezését és némi megtakarítást.

Hogyan hat az infláció a Hollandiában elért fizetésekre 2024-ben?

Bár a megélhetési költségek 2022-ben 14,5%-kal emelkedtek, a kormány jelentős 10,15%-os minimálbér-emeléssel válaszolt. A 2024-es évre a Holland Központi Tervezési Hivatal átlagosan 5,6%-os nettó jövedelemnövekedést jósol. Azok, akik minimálbért keresnek, látják a legnagyobb növekedést, ténylegesen heti négy további fizetett órát keresve.

Milyen átlagfizetések vannak hollandiában korosztály szerint?

A 25-45 éves korosztályban dolgozó szakemberek átlagfizetése 37 900 €. Másrészt az idősebb generációk esetében a fizetési plafon magasabb; a 45-65 éves korosztály éves jövedelme 42 700 €.

A Holland Vállalkozási Ügynökség lehetővé teszi a 15 éves fiatalok számára, hogy könnyű munkákat végezzenek felügyelet mellett az iskola után és a vakáció alatt. Ez azonban kizárja a gépekkel vagy gyárakban végzett munkát. Ifjúsági minimálbért kapnak, amely jelenleg 3,98 € óránként, nem naponta.