Hogyan szerezz munkát Hollandiában: 7 lépéses útmutató

Ha azon tűnődsz, hogyan találhatsz munkát Hollandiában, akkor jó helyen jársz. A holland munkanélküliségi ráta irigylésre méltó, 2024 áprilisában nem érte el a 4%-ot.

A holland munkaerőpiac nemcsak virágzik, hanem elérhető a külföldiek számára is. A különböző ágazatokban egyre több munkalehetőségnek köszönhetően a külföldről érkező képzett kékgalléros jelöltek könnyen találhatnak munkát Hollandiában.

Ez a cikk a jelentkezési folyamatot végrehajtható lépésekre bontja, amelyeket még ma megtehetsz. Számíts rá, hogy megismerheted a munkavállalási engedélyeket, az önéletrajz formátumokat, az állásinterjúkat és a holland munkakultúrát – mindezt úgy tervezték, hogy segítsen megtalálni a legjobb munkákat.

Kulcs kérdések

• A holland munkaerőpiac szilárd, alacsony a munkanélküliség és a nemzetközi cégeknek erős a jelenléte, ami rengeteg munkalehetőséget biztosít különböző ágazatokban, például a mezőgazdaságban, a termelésben és a logisztikában.
• Az álláskeresők felkészítése magában foglalja a szükséges munkavállalási engedélyek beszerzését, különösen a nem uniós állampolgárok esetében, valamint a nyelvtudást kiemelő önéletrajz elkészítését. A toborzó irodák jelentősen segíthetnek az álláskeresésben, és különféle szerződéstípusokat kínálnak.
• Az álláshirdetések értékes forrást jelentenek a hollandiai munkalehetőségek kereséséhez.
• A holland munkakultúra megértése, amely a munka és a magánélet egyensúlyát és a lapos szervezeti felépítést részesíti előnyben, valamint a munkaközvetítői előnyök, például a szállás és a szállítás előnyei nagymértékben növelheti a hollandiai áthelyezési és foglalkoztatási tapasztalatokat.
  

  1. Álláslehetőségek kutatása Hollandiában

Ha még nem dolgoztál külföldön, valószínűleg felteszed a kérdést: Hogyan kaphatok munkát Hollandiában külföldiként? Van néhány olyan megközelítés, amelyet felfedezhetsz, amelyek segítenek abban, hogy külföldi jelöltként pozíciót szerezz a holland munkaerőpiacon.

Kezdetnek érdemes felkutatnod az állásajánlatokat, amelyekre nagy a kereslet bizonyos városokban, adott iparágakban és bizonyos vállalatokon belül. Ne feledd, hogy a kékgalléros szektor virágzik Hollandiában, és folyamatosan új munkaerőre van szükség sok idősödő szakember helyére.

A legnagyobb álláskereslet a következő iparágakban várható:

• Mezőgazdaság
• Termelés
• Építés
• Logisztika

Ez garantálja a munkalehetőségek folyamatos áramlását, növelve az elhelyezkedési esélyeket. Ezen túlmenően, a munkavállalás nagy esélyei a nagy nemzetközi cégek jelenlétéből származnak, mint például:

• ING Csoport
• Royal Dutch Shell csoport
• Unilever
• Philips
• Heineken
• Prika
• Sligro
• Geodis
• Spanish Crown
• Swiss Sense
• Quick Frozen
• Goodlife Foods
• és még sok más

Kereshetsz álláslehetőségeket a kisebb városokban és vidéki területeken található nagy globális vállalatoknál. Ezek az állásajánlatok vonzóak a külföldiek számára, hiszen átfogó fizetést és szállást biztosítanak, a megélhetési költségek pedig jóval alacsonyabbak, mint a városi területeken.

Másrészt a nagyobb városokban (Amszterdam, Rotterdam, stb.) munkalehetőségek keresése is remek lehetőség. Köztudott, hogy sok nemzetközi vállalat választja Hollandiát, mivel ez nagyszerű üzleti környezetet biztosít.

Ne feledd, hogy az átlagkereset Hollandiában nagymértékben változik a tartózkodási helyedtől függően, ezért ezt mindenképpen vedd figyelembe.

2.Készítsd el holland stílusú önéletrajzod

Amikor holland stílusú önéletrajzot készítesz, hangsúlyozd nyelvtudásod. A legtöbb holland álláshoz angol nyelvtudás szükséges, és a holland (vagy más nyelv) beszélése jelentősen javíthatja az álláslehetőségeket.

Emeld ki szakmai tapasztalatod, hogy igazold képesítésed és alkalmasságod a feladatra. Függetlenül attól, hogy angol anyanyelvű vagy-e, ügyelj arra, hogy önéletrajzod kiemelje nyelvtudásod.

Növeld jelöltséged azáltal, hogy bemutatod motivációd. Ennek kiváló módjaként mellékelj egy meggyőző kísérőlevelet a cég nyelvén.

3. Jelentkezz állásra munkaerő közvetítő ügynökségeken keresztül

Hollandiában számos munkaerő közvetítő és munkaközvetítő ügynökség támogatja az álláskeresőket, és megkönnyíti a munkáltatókkal való kapcsolattartást, így ezek az ügynökségek az álláskeresés egyik legkedveltebb útvonalai. Ezek az ügynökségek nem csak az álláskeresést egyszerűsítik, hanem az ideális állás megszerzésének esélyeit is növelik.

A munkaerő közvetítő ügynökségek nagy segítséget jelenthetnek az álláskeresésben. Gyors kapuként szolgálnak a lehetőségek széles skálájához, különféle állásbörzéken hirdetnek meg állásokat, és hozzáférést biztosítanak olyan nemzetközi álláspiacokhoz, amelyeket egyedül talán nem fedeztél volna fel. 

A toborzók időt szánnak arra, hogy az önéletrajz, a kísérőlevél, a képesítések és a preferenciák alapján megismerjék a háttered. Így olyan személyre szabott állásajánlatokat tudnak benyújtani neked, amelyek szorosan illeszkednek karriercéljaidhoz.

Az előnyök túlmutatnak a megfelelő állás megtalálásán. A munkaerő közvetítő ügynökségek számos szerződéses lehetőséget kínálnak az ideiglenes állásoktól a teljes munkaidős állásokig. A toborzók ráadásul kihasználhatják iparági szakértelmüket, és versenyképes fizetésekről és juttatási csomagokról tárgyalhatnak a nevedben.

A munkaerő közvetítő ügynökségekkel való együttműködés egyik legfontosabb előnye az általuk kínált szerződések sokfélesége. Akár rugalmas munkaszerződéseket, akár határozott idejű szerződéseket, akár határozatlan idejű szerződéseket keresel, a munkaerő közvetítő ügynökségek mindent tudnak. Így lehetőséged van arra, hogy olyan állást találj, amely megfelel az igényeidnek és preferenciáidnak.

Emellett a munkaerő közvetítő ügynökségek által kínált lehetőségek között szerepel az ideiglenes foglalkoztatás is, amely rugalmasságot és rövid távú lehetőségeket kínál.

A munkaközvetítő ügynökségek szerepe

A munkaközvetítő ügynökségek központi szerepet játszanak a holland munkaerőpiacon. Ők:

• Támogatják az egyéneket az álláskeresésben és egyszerűsítik az álláskeresési folyamatot.
• Segítik a munkáltatókat a potenciális munkaerő felvevők szűrésével
• Hídként működnek az álláskeresők és a munkáltatók között.
• Segítenek a jelölteknek az áttelepüléshez szükséges összes dokumentáció elkészítésében.
• Támogatják a felvett munkavállalókat a munkakörükbe való beilleszkedésben

Egy másik fontos szolgáltatás, amelyet a munkaközvetítők nyújtanak, a bérszámfejtés. Ők:

• kiszámítják a ledolgozott munkaórákat
• meghatározzák a béreket
• a megfelelő mennyiségű adó visszatartása a fizetésekből
• kiállítják a fizetési bizonylatokat a munkavállalóknak.

Ha ők intézik a bérszámfejtést és az adókat, te a munkádra koncentrálhatsz.

Munkaügynökségen keresztül kapjak munkát Hollandiában?

A hollandiai munkaügynökségen keresztül történő munkavállalás számos egyedi előnnyel jár. Az egyik legfontosabb előny a szállás biztosítása. A biztosított lakhatás megfelel az SNF-szabványoknak, biztosítva a minimális életminőséget illetően:

• méret
• magánélet
• biztonság
• higiénia
• tűzbiztonság

Így álmaid munkahelyének biztosítása azt is biztosítja, hogy ne kelljen a szálláskeresés miatt stresszelned. Ráadásul az ideiglenes lakhatás a munkaközvetítők által nyújtott előnyök egyike, ami zökkenőmentesebbé teszi az átmenetet az új munkavállalók számára.

Egy másik előny a munkavállalók szállításának megszervezése. A munkaközvetítő ügynökségek a lakóhely és a munkahely közötti távolság alapján kezelik az ingázási lehetőségeket, amelyek között szerepelhet kerékpár vagy autó. Ezért a munkahely mellett kényelmes ingázási megoldást is kapsz a munkahelyre.

4. Készülj fel a holland cégeknél az állásinterjúra

Az állásinterjúk folyamata az álláskeresés idegőrlő része lehet, de ne aggódj Hollandiában az állásinterjúk szakaszainak száma a pozíció típusától függően változik. Így míg a vezető beosztások és más magasabb szintű munkakörök esetében több fordulót is magában foglalhatnak, a magas fluktuációs rátával rendelkező állások esetében gyakran csak egyetlen interjúra van szükség.

Az interjúkra való felkészülés során tömören foglald össze képesítéseid és tapasztalataid. Emellett készülj fel a céggel és a feladatkörrel kapcsolatos átgondolt kérdésekkel, amelyekből kiderül, hogy elkötelezett vagy és élénken érdeklődsz az iparág és a szervezet megismerése iránt. 

Ezzel maradandó benyomást hagyhatsz a potenciális munkáltatóban, és növelheted az állás elnyerésének valószínűségét. A kulturális illeszkedés bizonyítása az interjú során szintén kulcsfontosságú, mivel a munkáltatók gyakran olyan jelölteket keresnek, akik összhangban vannak a vállalat értékeivel és munkakörnyezetével.

5. Külföldiként Hollandiában való munkavállalás jogi feltételeinek kutatása  

Mielőtt belevetnéd magad az álláspályázati folyamatba, vedd figyelembe a Hollandiába költözés és munkavállalás jogi feltételeit.  Az EU/EGT-állampolgárok és a svájciak szabadon dolgozhatnak, ha csak úti okmányuk van. Ha te nem vagy uniós állampolgár, akkor általában tartózkodási és munkavállalási engedélyre van szükséged ahhoz, hogy Hollandiában dolgozhass. 

Ez a folyamat szükséges lépés ahhoz, hogy legálisan kapj munkát az országban. Könnyű tehát munkavállalási engedélyt szerezni Hollandiában?

A magasan képzett bevándorlók számára jó hírünk van. A holland munkaerőpiac gyorsított, engedélyeket kínál olyan személyek számára, akiknek a képességei iránt nagy a kereslet. Ez megkönnyíti az ilyen szakemberek számára, hogy munkát találjanak és letelepedjenek Hollandiában.

Ha még nincs munkád, holland diákvízumot vagy holland családegyesítési vízumot is igényelhetsz. Ezenkívül tájékozódj a helyi hatóságoknál, hogy a te országodnak állampolgárai számára vannak-e különleges vízumkövetelmények a Hollandiába költözés során.

6. A holland munkakultúra és szerződések megértése

A holland munkakultúra a hollandiai munkavégzés egyik egyedülálló aspektusa. Az ország a munka és a magánélet egyensúlyára helyezi a hangsúlyt, és a jobb életminőséget biztosító kevesebb munkaórát részesíti előnyben a több fizetésért járó hosszabb munkaidővel szemben. Így a hollandiai munka nem csupán a megélhetésről szól, hanem arról is, hogy élvezd a munkát.

Emellett a holland munkakörnyezet értékeli:

• Egyenlőség
• Informalitás
• Nyílt kommunikáció
• és a csapatban való együttműködést.

A dolgozókat bátorítják a szabad véleménymegosztásra és a felettesek megkérdőjelezésére. A vállalatok jellemzően horizontális struktúrával és konszenzuson alapuló, a csapat közreműködését is magában foglaló döntéshozatallal rendelkeznek. Ha tehát te olyan ember vagy, aki értékeli ezeket a szempontokat, akkor egy holland vállalatnál otthonosan fogod érezni magad.

Sőt, a pozitív munkakörnyezet gyakran eredményes szájról szájra terjedő hatékony szóbeszédhez vezet a szakemberek között. A holland vállalatok vonzó foglalkoztatási juttatásokat is kínálnak, beleértve az egészségbiztosítást, a fizetett szabadságot és a nyugdíjprogramokat.

Ami a szerződéseket illeti, a holland munkajog számos lehetőséget kínál: rugalmas foglalkoztatás a kezdeti szakaszokban, 52 hét után határozott idejű foglalkoztatás, valamint folyamatos foglalkoztatást biztosító határozatlan idejű foglalkoztatás. Lehetőséged van arra, hogy megtaláld az igényeidnek megfelelő szerződést, legyen szó rövid távú foglalkoztatásról vagy hosszú távú elkötelezettségről.

Merüljünk el az egyes típusok sajátosságaiban:

Rugalmas munkaszerződések

Amikor kezdetben egy munkaerő kölcsönző ügynökségen keresztül kezded meg hollandiai munkavállalásod, általában rugalmas munkaszerződést kínálnak neked. Ez a megállapodás általános a Hollandiába először érkező nemzetközi munkavállalók esetében.

A munkáltató aktuális igényei határozzák meg, hogy e szerződés keretében hány órát dolgozol hetente, így lehetséges, hogy heti 16, 25 vagy akár 38 órát is dolgozol majd.

Ezenkívül az ügynökség az ügyfélvállalatai működési igényeinek megfelelően különböző munkaterületekre helyezhetnek át.

Az ugyanazon ügynökségnél eltöltött 52 hetes munkaviszony után a rugalmas szerződéses szakasz véget ér, és áttesznek határozott idejű szerződésbe. Fontos megjegyezni, hogy ezt a szerződést bármikor rugalmasan felmondhatod.

Határozott idejű munkaszerződések

Az ügynökségnél eltöltött egy év után jogosult leszel határozott idejű munkaszerződésre. Ez a szerződéstípus mind a heti munkaidőd, mind a munkahelyed biztosítja.

Ha 26 hetet meghaladó szünet következik be a munkaviszonyban, akkor vissza kell térned a rugalmas munkaszerződéshez, és lényegében elölről kell kezdened

 a ciklust.

Négy év munkaviszony vagy hat határozott idejű szerződés után állandó munkaszerződést ajánlanak.

Határozatlan idejű munkaszerződések

A határozatlan idejű munkaszerződés folyamatos munkaviszonyt biztosít neked, meghatározott befejezési dátum nélkül. Az ügynökség köteles tovább fizetni a fizetésed, ha a vállalat megszünteti a munkaviszonyod, amíg nem találnak neked új állást.

Fontos azonban tudnod, hogy a legtöbb ügynökség, különösen aki a Robinnal együttműködik, túlnyomórészt rugalmas és határozott idejű szerződéseket kínál nemzetközi munkavállalóiknak, a határozatlan idejű szerződések kevésbé gyakoriak.

7. Beilleszkedés az új munkahelyeden Hollandiában

Bár egy új országba való költözés ijesztőnek tűnhet, a megfelelő felkészülés zökkenőmentes átmenetet biztosíthat. Az egyik első dolog, amit meg kell tenned, amikor Hollandiába érkezel, az állampolgársági szám (BSN) megszerzése.

Ez a szám szükséges az olyan hivatalos tevékenységekhez, mint például a bankszámla létesítése. A BSN megszerzéséhez a megérkezésed követő öt napon belül időpontot kell foglalnod a helyi városi hivatalban a regisztrációra.

A bankszámlanyitás egy másik fontos lépés. A külföldiek személyesen vagy online is elkezdhetik a folyamatot, és az igényeikhez igazodó szolgáltatások állnak rendelkezésre, beleértve az angol nyelvű támogatás kényelmét is.

A bank kiválasztásakor érdemes összehasonlítani a havi díjakat, a szolgáltatások körét és a hozzáférhetőséget. Érdemes megfontolni az olyan, kizárólag mobil banki lehetőségeket is, mint a Bunq és az N26, amelyek gyors számlanyitási folyamatot kínálnak, amelyet csak egy mobiltelefon segítségével lehet elvégezni.

A banki ügyintézés mellett a külföldieknek érdemes megvizsgálniuk a különböző lakhatási lehetőségeket, például a lakásbérlést, a közös lakhatást vagy akár az ingatlanvásárlást, hogy megtalálják az igényeiknek legmegfelelőbbet.

Álláskeresés Hollandiában Robinnal  

Amint láttuk, Hollandia virágzó munkaerőpiacot kínál változatos lehetőségekkel, így ideális célpont minden álláskereső számára. Akár uniós, akár nem uniós állampolgár vagy, mindenhol vannak lehetőségek, amelyeket felfedezhetsz.

És hol jön a képbe Robin? 

A Robin egy nemzetközi munkaerő közvetítő ügynökség, amely arra szakosodott, hogy segítsen a kékgalléros jelölteknek hollandiai állást találni és zökkenőmentesen áttelepülni. Az elmúlt 17 évben több mint 40 000 külföldi munkavállalónak segítettünk olyan munkahelyet találni, ahol a céljaiknak és képzettségüknek megfelelő szállás van.

Ahhoz, hogy Robinon keresztül találj állást, mindössze annyit kell tenned, hogy:

1. Regisztrálj a robin.jobs oldalon
2. Jelentkezz az állásajánlatokra
3. Várd a toborzó hívását
4. Költözz Hollandiába

A Robin állásbörzéjét használhatod a hollandiai állásajánlatok megpályázásához. A különböző iparágakban állásajánlatok széles skáláját találod, amelyeket évek óta megbízható partnereink tesznek közzé, akik tisztességes feltételeket biztosítanak minden munkavállalónak. Toborzási munkatársaink támogatnak az egész folyamat során, így biztosítva a zökkenőmentes, problémamentes álláspályázati folyamatot.

Ráadásul minden szolgáltatásunk ingyenes a jelöltek számára, így a költségek miatt sem kell aggódnod.

Szóval, miért várj? 

Robinnal az oldaladon magabiztosan vághatsz bele az álláskeresésbe. Kezd el az álláskeresést még ma, és lépj kapcsolatba velünk, ha bármilyen más kérdésed van azzal kapcsolatban, hogyan szerezhetsz munkát Hollandiában.

GYIK a hollandiai álláskeresésről

Dolgozhatok-e Hollandiában, ha nem uniós polgár vagyok?

Igen, nem uniós állampolgárként a szükséges munkavállalási és tartózkodási engedély birtokában dolgozhatsz Hollandiában, a magasan képzett munkavállalók pedig gyorsított bevándorlási eljárásra jogosultak lehetnek.

Milyen típusú szerződéseket kínálnak a hollandiai munkaerő közvetítő ügynökségek?

A hollandiai munkaerő közvetítő ügynökségek különböző típusú szerződéseket kínálnak, többek között rugalmas, határozott idejű és határozatlan idejű szerződéseket. Ez lehetővé teszi a rugalmas foglalkoztatási lehetőségeket.

Hogyan találhatok munkát Hollandiában Robinnal?

Regisztrálj a robin.jobs oldalon, jelentkezz az állásajánlatokra, és várd a toborzók kapcsolatfelvételét. A Robin a teljes folyamat során támogatást nyújt, beleértve a költözést is, ha szükséges. Sok sikert az álláskereséshez!

Mire kell felkészülnöm a holland cégeknél az állásinterjúra?

Készülj fel arra, hogy röviden összefoglalod képesítéseid illetve tapasztalataid. Készíts elő átgondolt kérdéseket a céggel és a feladatkörrel kapcsolatban az interjúra. 

Milyen előnyökkel jár, ha egy hollandiai munkaközvetítő cégen keresztül dolgozom?

A hollandiai munkaközvetítő ügynökségen keresztül történő munkavégzés olyan előnyöket biztosíthat, mint például a szállás és a közlekedési támogatás, ami zökkenőmentesebbé teheti a munkavállalók számára a munkába állást.