Cómo Conseguir un Trabajo en Holanda: Guía de 7 Pasos para Extranjeros

Si te preguntas cómo conseguir un trabajo en los Países Bajos, estás en el lugar correcto. La tasa de desempleo en Holanda es envidiablemente baja, situándose en menos del 4% a partir de abril de 2024.

El mercado laboral en Holanda no solo está en auge, sino que también es accesible para los extranjeros. Con un número creciente de oportunidades laborales en diferentes sectores, los candidatos cualificados del extranjero pueden encontrar fácilmente un trabajo en Holanda.

Este artículo desglosa el proceso de solicitud en pasos prácticos que puedes seguir hoy mismo. Aprende sobre permisos de trabajo, formatos de CV, entrevistas laborales y la cultura laboral holandesa, todo diseñado para ayudarte a conseguir ese trabajo sin rodeos.

Puntos Clave

• El mercado laboral holandés es sólido, con bajo desempleo y una fuerte presencia de empresas internacionales, lo que asegura una gran cantidad de oportunidades laborales en varios sectores, como la agricultura, la producción y la logística.
• Las preparaciones para los solicitantes de empleo incluyen asegurar los permisos de trabajo necesarios, especialmente para los nacionales no pertenecientes a la UE, y redactar un CV que resalte la competencia lingüística. Las agencias de contratación pueden ayudar significativamente en la búsqueda de empleo y ofrecer varios tipos de contratos.
• Los portales de empleo son un recurso valioso para encontrar oportunidades laborales en los Países Bajos.
• Comprender la cultura laboral holandesa, que favorece el equilibrio entre vida y trabajo y una estructura organizativa horizontal, y aprovechar los beneficios de las agencias de empleo como el alojamiento y el transporte, puede mejorar considerablemente la experiencia de reubicación y empleo en Holanda.

1. Investiga las Oportunidades Laborales en Holanda

Si nunca has trabajado en el extranjero, probablemente te preguntes: ¿Cómo puedo conseguir un trabajo en Holanda como extranjero? Hay varios enfoques que puedes explorar para ayudarte a obtener una posición en el mercado laboral holandés como candidato extranjero.

Para empezar, debes comenzar investigando las ofertas de trabajo que están en alta demanda en ciudades específicas, industrias específicas y dentro de empresas específicas. Ten en cuenta que el sector de trabajos manuales está en auge en Holanda y siempre hay una necesidad constante de nuevos trabajadores para reemplazar a muchos profesionales que se están jubilando.

Se prevé que la mayor demanda de trabajo esté en los siguientes sectores:

• Agricultura
• Producción
• Construcción
• Logística

Esto garantiza un flujo constante de oportunidades laborales, aumentando tus posibilidades de conseguir empleo. Además, las altas probabilidades de empleo provienen de la presencia de grandes empresas internacionales como:

• ING Group
• Royal Dutch Shell Group
• Unilever
• Philips
• Heineken
• Prika
• Sligro
• Geodis
• Spanish Crown
• Swiss Sense
• Quick Frozen
• Goodlife Foods
• y muchas más

Puedes buscar ofertas de trabajo dentro de grandes empresas globales que se encuentran en ciudades más pequeñas y áreas rurales. Estas ofertas de trabajo son atractivas para los extranjeros, ya que te proporcionan un salario completo y alojamiento, y el costo de vida es mucho más bajo que en las áreas urbanas.

Por otro lado, buscar oportunidades laborales en ciudades más grandes (Ámsterdam, Róterdam, etc.) también es una excelente opción. Es conocido que muchas empresas internacionales eligen operar en Holanda, ya que proporciona un gran entorno empresarial.

Ten en cuenta que el salario promedio en Holanda varía considerablemente según tu ubicación, así que asegúrate de tenerlo en cuenta.

2. Redacta tu CV al Estilo Holandés

Al redactar tu CV al estilo holandés, enfatiza tu competencia lingüística. La mayoría de los trabajos en Holanda requieren competencia en inglés; y hablar holandés (u otro idioma) puede mejorar significativamente tus perspectivas laborales.

Destaca tu experiencia profesional para demostrar tus calificaciones y aptitud para el puesto. Independientemente de si eres un hablante nativo de inglés, asegúrate de que tu CV resalte tus habilidades lingüísticas.

Mejora tu candidatura mostrando tu motivación. Incluye una carta de presentación convincente escrita en el idioma de la empresa como una excelente manera de hacerlo.

3. Solicita Trabajos a Través de Agencias de Reclutamiento

En Holanda, muchas agencias de reclutamiento y empleo apoyan a los solicitantes de empleo y facilitan las conexiones con los empleadores, lo que las convierte en una ruta preferida para encontrar empleo. Estas agencias no solo simplifican tu búsqueda de trabajo, sino que también aumentan tus posibilidades de conseguir el trabajo ideal.

Las agencias de reclutamiento pueden ser un recurso poderoso en tu búsqueda de empleo. Actúan como una puerta rápida a una amplia variedad de oportunidades, anunciando puestos en diversos portales de empleo y dándote acceso a mercados laborales internacionales que quizás no hayas explorado por tu cuenta.

Los reclutadores se toman el tiempo para comprender tu historial a través de tu CV, carta de presentación, calificaciones y preferencias. De esta manera, pueden presentarte ofertas de trabajo personalizadas que se alinean estrechamente con tus objetivos profesionales.

Los beneficios se extienden más allá de simplemente encontrar el trabajo adecuado. Las agencias de reclutamiento te proporcionan una variedad de opciones de contratos, desde puestos temporales hasta colocaciones a tiempo completo. Además, los reclutadores pueden aprovechar su experiencia en la industria y negociar salarios competitivos y paquetes de beneficios en tu nombre.

Una de las principales ventajas de trabajar con agencias de reclutamiento es la variedad de contratos que ofrecen. Ya sea que busques contratos de empleo flexibles, contratos de duración determinada o contratos indefinidos, las agencias de reclutamiento tienen todo cubierto. Por lo tanto, tienes la oportunidad de encontrar un trabajo que se alinee con tus necesidades y preferencias.

Además, el empleo temporal es una de las opciones proporcionadas por las agencias de reclutamiento, ofreciendo flexibilidad y oportunidades a corto plazo.

El Papel de las Agencias de Empleo

Las agencias de empleo juegan un papel crucial en el mercado laboral holandés. Ellas:

• Apoyan a las personas en la búsqueda de empleo y agilizan el proceso de búsqueda de empleo
• Ayudan a los empleadores seleccionando posibles candidatos
• Actúan como un puente entre los solicitantes de empleo y los empleadores
• Ayudan a los candidatos a preparar toda la documentación necesaria para la reubicación
• Apoyan a los empleados en su adaptación a los nuevos puestos de trabajo

Otro servicio importante ofrecido por las agencias de empleo es la gestión de la nómina. Ellas:

• Calculan las horas trabajadas
• Determinan los salarios
• Retienen la cantidad correcta de impuestos de los salarios
• Emiten los recibos de pago a los empleados

Con ellas manejando la nómina y los impuestos, puedes concentrarte en tu trabajo.

¿Debería Conseguir un Trabajo en Holanda a Través de una Agencia de Empleo?

Trabajar a través de una agencia de empleo en los Países Bajos ofrece una serie de ventajas únicas. Una de las principales ventajas es la provisión de alojamiento. La vivienda proporcionada cumple con los estándares SNF, asegurando una calidad mínima de vida en cuanto a:

• Tamaño
• Privacidad
• Seguridad
• Higiene
• Seguridad contra incendios

Por lo tanto, asegurar tu trabajo soñado también asegura que no tengas que preocuparte por encontrar alojamiento. Además, la vivienda temporal es uno de los beneficios proporcionados por las agencias de empleo, haciendo la transición más suave para los nuevos empleados.

Otra ventaja es la organización del transporte para los trabajadores. Las agencias de empleo gestionan las opciones de transporte en función de la distancia desde la residencia hasta el lugar de trabajo, lo que puede incluir una bicicleta o un coche. Por lo tanto, junto con un trabajo, también recibes una solución de transporte conveniente hasta tu lugar de trabajo.

4. Prepárate para el Proceso de Entrevista con Empresas Holandesas

El proceso de entrevista puede ser una parte estresante de la búsqueda de empleo, pero no te preocupes. El número de etapas de la entrevista en Holanda varía según el tipo de puesto. Así que mientras que los puestos de alto nivel pueden implicar múltiples rondas, los trabajos con alta rotación a menudo requieren solo una entrevista.

Cuando te prepares para las entrevistas, resume concisamente tus calificaciones y experiencias. Además, prepárate con preguntas reflexivas sobre la empresa y el puesto, mostrando compromiso e interés en comprender la industria y la organización.

Al hacerlo, puedes dejar una impresión duradera en tu posible empleador y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Demostrar compatibilidad cultural durante la entrevista también es crucial, ya que los empleadores a menudo buscan candidatos que se alineen con los valores y el entorno de trabajo de la empresa.

5. Investiga los Requisitos Legales para Conseguir un Trabajo en Holanda como Extranjero

Antes de sumergirte en el proceso de solicitud de empleo, considera los requisitos legales para mudarte y conseguir un trabajo en Holanda. Los ciudadanos de la UE/EEE y Suiza pueden trabajar libremente con solo un documento de viaje. Si eres un ciudadano no perteneciente a la UE, generalmente necesitarás un permiso de residencia y trabajo para trabajar en Holanda.

Este proceso es un paso necesario para asegurar legalmente el empleo en el país. ¿Entonces, es fácil conseguir un permiso de trabajo en Holanda?

Hay buenas noticias para los migrantes altamente cualificados. El mercado laboral holandés ofrece permisos de migrante altamente cualificado de vía rápida para individuos cuyas habilidades son muy demandadas. Esto facilita a estos profesionales conseguir empleo y establecerse en Holanda.

Si aún no estás empleado, puedes solicitar una visa de estudiante holandesa o una visa de reunificación familiar holandesa. Además, consulta con las autoridades locales si hay algún requisito específico de visa al mudarte a Holanda para ciudadanos de tu país.

6. Comprende la Cultura Laboral Holandesa y los Contratos

Uno de los aspectos únicos de trabajar en Holanda es la cultura laboral holandesa. Con un énfasis en el equilibrio entre vida y trabajo, el país prefiere menos horas de trabajo para una mejor calidad de vida en lugar de más horas por mayor paga. Por lo tanto, trabajar en Holanda no se trata solo de ganarse la vida; también se trata de disfrutar del trabajo que haces.

Además, los entornos de trabajo holandeses valoran:

• Igualdad
• Informalidad
• Comunicación abierta
• y colaboración en equipo.

Se anima a los trabajadores a compartir libremente opiniones y cuestionar a los superiores, y las empresas suelen tener una estructura horizontal y toma de decisiones basada en el consenso con la participación del equipo. Por lo tanto, si valoras estos aspectos, te sentirás como en casa en una empresa holandesa.

De hecho, un entorno de trabajo positivo a menudo lleva a un boca a boca efectivo entre profesionales. Las empresas holandesas también ofrecen atractivos beneficios laborales, incluidos seguro médico, permisos remunerados y planes de jubilación.

En cuanto a los contratos, la legislación laboral en Holanda ofrece una variedad de opciones: empleo flexible para las etapas iniciales, empleo a plazo fijo después de 52 semanas y empleo indefinido que proporciona empleo continuo. Tienes la oportunidad de encontrar un contrato que se ajuste a tus necesidades, ya sea empleo a corto plazo o un compromiso a largo plazo.

Vamos a profundizar en los detalles de cada tipo:

Contratos de Empleo Flexibles

Inicialmente, cuando comienzas tu jornada laboral en Holanda a través de una agencia temporal, generalmente te ofrecerán un contrato de empleo flexible. Este arreglo es común para los trabajadores internacionales que llegan a Holanda por primera vez.

Las necesidades actuales del empleador determinarán cuántas horas trabajarás cada semana bajo este contrato, por lo que es posible que trabajes 16, 25 o incluso 38 horas a la semana.

Además, la agencia puede trasladarte a varios sitios de trabajo de acuerdo con las necesidades operativas de sus empresas clientes.

Después de 52 semanas de empleo con la misma agencia, la fase de contrato flexible termina y pasarás a un contrato a plazo fijo. Es importante tener en cuenta que tienes la flexibilidad de rescindir este contrato en cualquier momento.

Contratos de Empleo a Plazo Fijo

Al completar un año con la agencia, serás elegible para un contrato de empleo a plazo fijo. Este tipo de contrato asegura tanto tus horas de trabajo semanales como tu lugar de trabajo.

Si hay una interrupción en tu empleo de más de 26 semanas, necesitarás volver a un contrato de empleo flexible y, esencialmente, comenzar el ciclo de nuevo.

Después de cuatro años de servicio o seis contratos a plazo fijo, se te ofrecerá un contrato permanente.

Contratos de Empleo Indefinidos

Un contrato de empleo indefinido te proporciona empleo continuo sin una fecha de finalización especificada. La agencia está obligada a seguir pagando tu salario si la empresa rescinde tu empleo hasta que puedan encontrar una nueva posición para ti.

Sin embargo, es importante reconocer que la mayoría de las agencias, particularmente aquellas que colaboran con Robin, ofrecen principalmente contratos flexibles y a plazo fijo a su fuerza laboral internacional, siendo los contratos indefinidos menos comunes.

7. Instálate en Tu Nuevo Trabajo en Holanda

Aunque mudarse a un nuevo país puede parecer intimidante, una preparación adecuada puede garantizar una transición sin problemas. Una de las primeras cosas que necesitas hacer cuando llegues a Holanda es obtener un Número de Servicio al Ciudadano (BSN).

Este número es necesario para participar en actividades oficiales, como abrir una cuenta bancaria. Para adquirir tu BSN, deberás reservar una cita de registro en una Oficina Municipal local dentro de los cinco días posteriores a tu llegada.

Abrir una cuenta bancaria es otro paso importante. Los expatriados pueden comenzar el proceso ya sea en persona o en línea, y hay servicios adaptados a sus necesidades, incluyendo la conveniencia del soporte en inglés.

Al elegir un banco, es una buena idea comparar las tarifas mensuales, los rangos de servicios y la accesibilidad. También puedes considerar opciones de banca solo móvil, como Bunq y N26, que ofrecen un proceso de apertura de cuenta rápida que se puede hacer utilizando solo un teléfono móvil.

Además de la banca, los extranjero deben explorar las diversas opciones de vivienda disponibles, como alquilar apartamentos, viviendas compartidas o incluso comprar una propiedad, para encontrar la mejor opción que se ajuste a sus necesidades.

Conseguir un Trabajo en Holanda a Través de Robin

Como hemos visto, Holanda ofrecen un mercado laboral próspero con diversas oportunidades, lo que lo convierte en un destino ideal para todos los solicitantes de empleo. Ya seas un ciudadano de la UE o un ciudadano no perteneciente a la UE, hay oportunidades para que explores.

¿Entonces, dónde entra en juego Robin?

Robin es una agencia de reclutamiento internacional especializada en ayudar a candidatos de trabajos manuales a encontrar trabajos en Holanda y a reubicarse sin problemas. En los últimos 17 años, hemos ayudado a más de 40,000 trabajadores extranjeros a encontrar empleos con alojamiento que se ajusten a sus metas y calificaciones.

Para encontrar un trabajo a través de Robin, todo lo que necesitas hacer es:

1. Registrarte en robin.jobs
2. Solicitar vacantes
3. Esperar el contacto del reclutador
4. Reubicarse en Holanda

Puedes usar el portal de empleos de Robin para solicitar vacantes en Holanda. Encontrarás una amplia gama de ofertas de trabajo en diversas industrias publicadas por nuestros socios de confianza de muchos años que ofrecen condiciones justas a todos los empleados. Nuestros reclutadores te apoyarán durante todo el proceso, asegurando un proceso de solicitud de empleo sin problemas y sin complicaciones.

Además, todos nuestros servicios son gratuitos para los candidatos, por lo que no tienes que preocuparte por gastar demasiado.

Entonces, ¿por qué esperar?

Con Robin a tu lado, puedes emprender tu búsqueda de empleo con confianza. Comienza tu búsqueda de empleo hoy y contáctanos si tienes alguna otra pregunta sobre cómo conseguir un trabajo en Holanda.

Preguntas Frecuentes sobre Encontrar un Trabajo en Holanda

¿Puedo trabajar en Holanda si soy ciudadano no perteneciente a la UE? 

Sí, como ciudadano no perteneciente a la UE, puedes trabajar en Holanda con el permiso de trabajo y de residencia necesarios, y los trabajadores altamente cualificados pueden calificar para un proceso de inmigración acelerado. ¡Buena suerte con tus perspectivas!

¿Cuáles son los tipos de contratos ofrecidos por las agencias de reclutamiento en Holanda? 

Las agencias de reclutamiento en Holanda ofrecen varios tipos de contratos, incluyendo contratos flexibles, a plazo fijo e indefinidos. Esto permite flexibilidad en las opciones de empleo.

¿Cómo puedo encontrar un trabajo en Holanda a través de Robin? 

Puedes encontrar un trabajo en Holanda a través de Robin registrándote en robin.jobs, solicitando vacantes y esperando el contacto del reclutador. Robin ofrece soporte durante todo el proceso, incluyendo la reubicación si es necesario. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!

¿Qué debo preparar para la entrevista de trabajo con empresas holandesas? 

Prepárate para resumir concisamente tus calificaciones y experiencias y ten preguntas reflexivas sobre la empresa y el puesto listas para la entrevista. ¡Buena suerte!

¿Cuáles son los beneficios de trabajar a través de una agencia de empleo en Holanda? 

Trabajar a través de una agencia de empleo en Holanda puede proporcionar beneficios como asistencia con el alojamiento y el transporte, lo que puede hacer la transición al trabajo más suave para los trabajadores.