8 factores de los que depende su salario en Holanda

Puede esperar ganar unos 1750 euros brutos mensuales en los Países Bajos. Esto le permite ahorrar dinero y disfrutar de su vida en los Países Bajos. Descubra de qué factores depende su salario

Todas las personas que trabajan en los Países Bajos reciben al menos el salario mínimo actualizado en 2019, que es de alrededor de €1615.80 al mes para personas mayores de 22 años. Este es el salario mínimo más alto en Europa después de Luxemburgo. La mayoría de las personas que van a trabajar a los Países Bajos tienen ingresos superiores a este salario.

1. Garantías establecidas en el convenio colectivo del trabajo

Los Países Bajos son un precursor que busca proteger a los trabajadores temporales. Desde 1971, ha habido un acuerdo de negociación colectiva que las agencias de empleo temporal deben seguir, lo que ha mejorado las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores temporales en los Países Bajos. El mayor acuerdo laboral colectivo para trabajadores temporales en los Países Bajos es el ABU. El acuerdo ABU se declara universalmente vinculante, lo que significa que todas las agencias deben seguir al menos las condiciones establecidas en este contrato.

Estas condiciones incluyen:

• Compensación como salario
• Cómo se pagan las horas extras
• Recargos
• Horas de trabajo
• Pensión

Los empleadores en los Países Bajos están estrictamente controlados para garantizar que cumplan con estas condiciones que lo protegen como trabajador. Si no se cumplen estos estándares, pueden recibir altas multas.
Robin verifica que las agencias operen de acuerdo con los estándares definidos por ABU. Esta situación permite garantizarle un salario mensual de € 1750 brutos por mes cuando trabaja 40 horas a la semana.

2. ¿Cuántas horas trabaja?

Trabajar bajo un contrato de trabajo temporal no le brinda garantías sobre cuántas horas trabajará cada semana. Las horas que puede trabajar dependen principalmente de la temporada y de la motivación que tenga. Cuando hay mucho trabajo, las compañías primero le piden al equipo temporal que trabaje horas extras. Las horas extraordinarias, según el acuerdo de negociación colectiva, se pagan al menos el 125% de las horas normales. En promedio, las personas que trabajan en los Países Bajos trabajan alrededor de 40 horas a la semana.
Las horas extras son horas que se trabajan más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana.

Si su motivación es trabajar en los Países Bajos, esta situación será interesante para usted.

Gintare Makaraite

El trabajo es excelente, muchas gracias, las condiciones de vida son excelentes y puedes ganar hasta 600 euros por semana

3. Cuanto más trabaja, más dinero gana

La mayoría de las empresas recompensan a sus empleados que demuestran lealtad y confianza al aumentar su salario después de un período. Cuanto más tiempo trabaje para una empresa, mayor será el aumento salarial por hora. Este aumento salarial está en línea con la capacitación y/o un aumento en la educación, proporcionado por una agencia de empleo. Al adquirir habilidades, se convertirá en un mejor profesional y mucho más importante para su empleador. Si está interesado en recibir capacitación y educación, es importante demostrar su intención al empleador. Demostrar iniciativa y motivación es apreciado en los Países Bajos.

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La compañía también ofrece capacitación para cursos certificados de manejo de montacargas

4. Se pagan las habilidades adicionales

Si tienes las habilidades que faltan en el mercado, serás recompensado por esas habilidades. Un conductor de montacargas experimentado ganará más que un preparador de pedidos en el mismo almacén. Un operador en una fábrica que puede resolver problemas simples ganará más que un trabajador de línea de producción en la misma fábrica. Si desea un salario más alto, es importante que nos diga cuáles son sus habilidades en un área específica. Esto nos permitirá proponer un trabajo de acuerdo con sus calificaciones.

5. Condiciones de trabajo extraordinarias

Las situaciones de trabajo extraordinarias, que se describen anteriormente, se compensan adicionalmente. Trabajar como un preparador de pedidos en un ambiente más frío está mejor pagado que un preparador de pedidos que trabaja en una tienda de ropa. Trabajar por turnos es mejor recompensado que trabajar diariamente de las 8:00 a 17:00. Si está dispuesto a ganar más, infórmenos si es flexible para trabajar en diferentes turnos.

6. Salario mínimo y edad

El salario mínimo que puede recibir en los Países Bajos depende de su edad. Los trabajadores de 22 años o más ganarán un salario mínimo bruto de €1,615.80 mensual. Para las personas menores de 22 años, se aplican salarios mínimos entre 767.50 euros para los 18 años y 1.373,45 euros para los 21 años. La mayoría de las agencias de empleo temporal aplican salarios más altos para las personas menores de 22 años. Esto es para asegurarse de que los jóvenes puedan cubrir sus gastos cuando vayan a Holanda.

7. Cómo se calcula su salario neto

El salario bruto se indica en la vacante de trabajo o durante la entrevista, ya sea la cantidad por mes o una cantidad por hora. Pero, ¿cómo se traducen los salarios brutos en salarios netos? Al final, todos estamos interesados ​​en cuánto recibirá después de deducir todas las tarifas. Hay muchas variables que influyen en su tasa de impuestos holandesa. Los Países Bajos tienen un sistema fiscal progresivo para 2019. Cuanto más ganes, más tarifas pagarás.

Hay una gran calculadora de impuestos holandesa que se puede utilizar para calcular su salario neto mensual. Simplemente complete su salario bruto por hora y calcule cuánto puede ganar al mes.
Cuando gane un salario bruto de 10 euros por hora, espere trabajar 40 horas a la semana para ganar un salario mensual neto de €1582.

Tenga en cuenta que es todo el año de trabajo. En caso de que trabaje temporalmente en los Países Bajos, puede esperar un reembolso de impuestos después de declarar sus ingresos a la inspección fiscal holandesa.

Notarás que la mayoría de los impuestos que pagas en los Países Bajos cobran un impuesto del 27,65%. La seguridad social holandesa está clasificada entre las mejores de Europa.

Los impuestos holandeses de la seguridad social:

• Benefícios familiares,
• Permiso de maternidad y paternidad,
• Prestaciones de desempleo,
• Cuidado a largo plazo,
• Baja médica
• Beneficios por discapacidad.

A su salario neto debe agregar el subsidio de vacaciones.

8. Subsidio de vacaciones

Si trabaja bajo un contrato de trabajo holandés, los días de vacaciones que recibe en los Países Bajos cada año son cuatro veces la cantidad de días trabajados por semana. En el caso de trabajar una semana entera de trabajo, esto significa que en un año acumulas unos 20 días de vacaciones. Sin embargo, es común en los Países Bajos que se les pague 25 días de vacaciones por año, además de los 10 días festivos que todos reciben.

En el año, generalmente en mayo o al final de su contrato de trabajo, tiene derecho, según la ley holandesa, a un subsidio de vacaciones mínimo de al menos 8% de su salario bruto anual. El monto del pago de vacaciones que acumula se muestra en su recibo de sueldo en – vakantiegeld. Hay algunas agencias de empleo en los Países Bajos que pagan el pago de vacaciones durante cada pago de su salario.

Resumen

Qué tan alto será su salario en los Países Bajos depende principalmente de su motivación. Mostrarle a su empleador que está motivado y es flexible para trabajar más horas le permitirá trabajar horas extras que aumentarán su salario.
Trabajar alrededor de 40 horas a la semana sin horas extras, permite una ganancia de aproximadamente € 1750, – bruto al mes. Para calcular su salario neto, debe deducir sus impuestos, que incluyen un impuesto del 27.5% sobre la seguridad social. La tasa de impuesto sobre la renta holandesa depende de su salario anual.
Además de su salario, recibirá un bono de al menos el 8% de las vacaciones calculado a partir de su salario anual.

La cantidad de dinero que ahorra mientras trabaja en los Países Bajos depende de sus gastos de vida en los Países Bajos, el seguro y los gastos personales.
Si tiene más preguntas sobre el salario que recibirá en los Países Bajos, contáctenos o regístrese para que podamos analizar todas sus dudas y responder sus preguntas.

Preguntas frecuentes sobre el salario en los Países Bajos

¿Obtengo menos trabajo a través de una agencia de empleo en lugar de trabajar directamente para la empresa

No, en la mayoría de las situaciones, las personas que trabajan a través de agencias ganan lo mismo que las personas que trabajan directamente en una empresa. Más que eso, las personas que trabajan en una agencia de empleo tienen más probabilidades de trabajar horas extras y, por lo tanto, ganan más al final del mes.
Tener un contrato de trabajo temporal o un contrato fijo tampoco influirá en su salario en los Países Bajos.

¿Recibo el mismo salario que los empleados holandeses que hacen el mismo trabajo?

Sí, como empleado internacional, tiene los mismos derechos que los empleados holandeses. Las agencias deben mantener las mismas reglas cuando se trata de pagar salarios en los Países Bajos.