Система на здравното осигуряване в Холандия

Здравеопазването е една от областите, с които Холандия може наистина да се гордее – страната многократно е избирана за най-добрата здравна система в Европа (проучванията измерват времето за изчакване, резултатите от лечението и достъпа до лекарства). Много европейски държави се опитват да последват холандския пример и Литва не прави изключение – нашите специалисти също пътуват до Холандия за допълнително обучение. Ето кратък преглед на това, което прави холандската здравна система толкова ефективна.

Финансиране и държавно заинтересованост

Холандия е не само страната с най-добрата здравна система в Европа, но и страната с най-много държавни инвестиции. Разбира се, тези фактори са много тясно свързани, но също толкова важен, колкото и финансирането, е фокусът на правителството върху контрола върху инвестициите. Холандците имат многобройни превантивни програми за предотвратяване на болести или други разстройства, като например контролиране на диетата на учениците в училищата. Разбира се, болното население не се забравя.

Защита на здравето на работещите

Всеки, който има редовна работа в Холандия, се лекува в съответствие с холандските здравни закони. Задължителните застрахователни премии се заплащат от работодателя, но има и изключения. Тези, които работят за държавни органи или се самоосигуряват или имат много високи доходи, не са обхванати от задължително (публично) здравно осигуряване (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten). В този случай служителят трябва да отиде в частни застрахователни компании и да сключи частен застрахователен договор (Prive-verzekering) (като цяло частната застраховка е доста популярна в Холандия, като обикновено струва около 1000 евро годишно). Задължителното (обществено) здравно осигуряване покрива по-голямата част от разходите за болест и заплаща лекарства, отпускани по лекарско предписание. Всяка застраховка предлага няколко вида пакети: от проста застраховка, която покрива цялото необходимо лечение, до много луксозна застраховка, която включва почти всичко (и разбира се годишната премия е съответно по-висока). Стоматологичните услуги не са изцяло покрити от държавата; ако са необходими по-сериозно лечение или процедури, пациентът трябва сам да плати част от разходите.

Временна нетрудоспособност

В случай на заболяване, заплатата продължава да се изплаща в случай на редовна работа, което е най-малко 70 процента от предишната заплата на пациента. Заплащането за болест се изплаща от работодателя от първия ден на заболяването, освен ако не е предвидено друго във вътрешния трудов договор. Периодът на отпуск по болест, платен от работодателя, не може да надвишава две години. След това вече не можете да се
върнете на работа и трябва да кандидатствате за обезщетения за болест от държавата (отговорният отдел, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, решава дали те ще бъдат отпуснати и размера на обезщетението).
По време на отсъствие по болест работодателят може да спре да изплаща заплати, само ако служителят не полага никакви усилия да се оправи (да не посещава лекари, да не приема предписани лекарства, да не посещава лечение и т.н.) в края на договора работодателят също ще трябва да подаде молба до държавата за обезщетения.

Загуба на работоспособност (неспособност да работи повече от година)

Ако загубите трудоспособност или не се възстановите в рамките на една година, можете да кандидатствате за обезщетения за инвалидност. За да отговаряте на условията, трябва да сте на възраст под пенсия (под 65 години) и да сте неработоспособни най-малко 15 процента след последните 52 седмици на заболяване. В този случай обезщетението за загуба на доходност зависи от възрастта и продължителността на службата на болното лице. Ако неработоспособността е повече от 30 на сто, обезщетението трябва да възлиза на 21 на сто от спечелената заплата; ако е 80 процента, обезщетението е 75 процента от националната минимална работна заплата.