8 фактора, от които зависи заплатата ви в Нидерландия

Работодателите в Нидерландия са стриктно контролирани, за да е сигурно, че спазват тези условия, защитаващи ви като работник. В случаите, в които се установи, че тези стандарти не са спазени, работодателите ги грозят високи глоби.Работодателите в Нидерландия са стриктно контролирани, за да е сигурно, че спазват тези условия, защитаващи ви като работник. В случаите, в които се установи, че тези стандарти не са спазени, работодателите ги грозят високи глоби.

Очаквайте да печелите около 1750 евро бруто на месец в Нидерландия. Това ще ви позволи да пестите и да се радвате на живота в страната. Разберете от които фактори зависи заплатата ви.

Всеки работещ в Нидерландия получава поне минималната работна заплата за 2019 година в размер на 1615,80 евро на месец за хората на възраст над 22 години. Това е най-високата работна заплата в Европа след тази в Люксембург. Повечето от хората, отиващи да работят в Нидерландия, печелят повече от тази сума.

1. Гарантираните условия в колективния трудов договор.

Нидерландия е пионер по отношение защитата и грижите за временно наетите работници. От 1971 година в страната се спазва колективното трудово договаряне, което агенциите за временна заетост трябва да спазват и с което се подобряват условията за работа и живот на временните работници в Нидерландия. Най-голямата браншова организация за колективно трудово договаряне за временни работници в Нидерландия е ABU. Договорът на ABU е общоприет, което означава, че всички агенции трябва да спазват поне условията определени в това споразумение.

Тези условия включват определяне на:

• Възнагражденията като заплата
• Как се заплаща извънредния труд
• Допълнителните такси/глоби
• Работните часове
• Пенсиите

Работодателите в Нидерландия са стриктно контролирани, за да е сигурно, че спазват тези условия, защитаващи ви като работник. В случаите, в които се установи, че тези стандарти не са спазени, работодателите ги грозят високи глоби.

Robin проверява дали агенциите работят съгласно стандартите установени от ABU. Затова можем да ви гарантираме, че ще получавате брутна месечна заплата от 1750 евро, когато работите 40 часа на седмица.

2. Колко часа ще работите

Работата с временен трудов договор не ви дава гаранция колко часа ще работите седмично. Часовете, които можете да работите, зависят основно от сезона на годината и от собствената ви мотивация. Когато има много работа, компаниите първо питат временно наетия персонал дали иска да работи извънредно. Извънредният труд, в зависимост от колективния трудов договор, се заплаща поне 125% от стандартно отработените часове. Наетите в Нидерландия работят средно около 40 часа седмично.

Извънредният труд представлява тези часове, в които сте работили повече от 8 часа дневно или повече от 40 часа седмично.

Когато парите са основната мотивация за работа в Нидерландия, извънредният труд и работата през уикендите ще ви харесат.

Gintare Makaraite

"Работата е чудесна, благодаря ви много, условията на живот са отлични, можете да печелите по 600 евро на седмица."

3. Колкото по-дълго работите, толкова повече ще печелите

Повечето компании показват признание към лоялните си служители като повишават заплатата им след определено време. Колкото по-дълго работите в дадена компания, толкова повече ще печелите на час там. Това увеличение на заплатата е съпроводено с обучение и подготовка, осигурени от агенцията за подбор на персонал. Трупайки качества, ще станете по-добър професионалист и работодателят ви ще ви цени повече. Ако се интересувате от курсове за обучение и професионална квалификация, трябва да покажете това на работодателя си. Показвайки инициатива, давате израз на мотивацията си, а това се цени в Нидерландия.

Ritvars Priede

"Компанията осигурява обучение и платени курсове за получаване на нидерландски лиценз за управление на мотокари."

4. Допълнителните умения се заплащат.

Ако притежавате професионални качества, високо търсени от работодателите в Нидерландия, твърде вероятно е да бъдете възнаградени за тях. Водачът на мотокар с опит е твърде вероятно да получава повече от обикновения сортировач, както и операторът на линия в една фабрика, който може да решава по-простички проблеми ще получава повече от работника на линия в същата фабрика. Ако искате да получавате по-висока заплата, трябва да ни кажете какви качества и умения в определени сфери притежавате. Това ще ни позволи да ви предложим по-добра работа в зависимост от квалификацията ви.

5. Необичайните условия за работа

Необичайните условия на работа, които са добре описани и в колективния трудов договор, който вече споменахме, се заплащат допълнително.

Работата като сортировач в хладилно помещение е по-добре платена от същата позиция в склад за дрехи, както и работата на смени се заплаща по-високо от работата от 8 до 17 часа.

Ако искате да печелите повече, уведомете ни, че нямате нищо против да работите в различни работни условия, както и на смени.

6. Минималното възнаграждение и възрастта

Минималната заплата, която се получава в Нидерландия, зависи от възрастта. Работещите на възраст 22 и повече години получават минимална брутна заплата в размер на 1615,80 на месец. За хората на възраст под 22 години се прилагат различни минимални възнаграждения вариращи от 767,50 евро за 18 годишните до 1373,45 за 21 годишните. Повечето агенции за временна заетост предлагат по-високи от минималните възнаграждения на работещите под 22 години. Това се прави с цел хората в тази възрастова група да получават достатъчно, за да покриват разходите си и да пестят пари по време на работата си в Нидерландия.

7. Как се изчислява нетното ви възнаграждение

Когато получите оферта за работа в Нидерландия, агенциите ще посочат брутното ви възнаграждение. Тази брутна заплата ще бъде посочена в обявата за свободното работно място или по време на интервюто за работа под формата на заплащане на час или месечна сума. А как се изчислява нетната заплата? В края на краищата, всички искаме да знаем колко ще получаваме след всички удръжки. Има много променливи, оказващи влияние върху размера на нидерландския данък общ доход. През 2019 година в Нидерландия се прилага система за прогресивно данъчно облагане, което означава, че колкото повече получавате, толкова по-високи данъци ще плащате.

Има страхотен Калкулатор за изчисляване на данъците в Нидерландия, който може да бъде използван за изчисляване на чистия ви доход. Просто попълнете брутното си почасово възнаграждение и калкулаторът ще изчисли каква нетна сума бихте могли да очаквате всеки месец.

Когато получавате брутно почасово възнаграждение в размер на 10 евро, очаквайте ако работите цяла година средно по 40 часа седмично, да получавате чисто 1582 евро на месец.

Имайте предвид, че изчисленията са за цяла една година работа. Ако работите временно в Нидерландия, шансовете ви да ви бъдат върнати част от платените данъци след както декларирате приходите си пред нидерландските данъчни служби, са високи.

Ще забележите, че по-голямата част от удръжките, които плащате в Нидерландия отиват за социално осигуряване – 27.65%. Нидерландската система за социално осигуряване е сред най-високо оценените в Европа.

Удръжките за социално осигуряване в Нидерландия се използват за:

• семейни облекчения,
• отпуск по майчинство и бащинство,
• обезщетения при безработица,
• дългосрочна грижа,
• отпуск по болест и
• обезщетения при трудоустрояване.

Знаейки нетната си заплата можете да добавите и годишния си отпуск.

8. Надбавка за почивка

Ако работите с нидерландски трудов договор, годишният ви отпуск в Нидерландия представлява четири пъти броят на дните, през които работите седмично. В случай, че работите цяла работна седмица, това означава, че за година ще ви се съберат 20 дни за почивка. Въпреки това, често срещано в Нидерландия е да се заплащат 25 дни отпуск годишно, освен 10-те официални празници, валидни за всички.

Веднъж годишно, обикновено през май или в края на трудовия ви договор, имате право, според нидерландското законодателство, на b от годишната ви брутна заплата. Сумата на надбавката за почивка, която сте натрупали се вижда в платежния ви фиш като vakantiegeld. Има агенции за набиране на персонал в Нидерландия, които плащат надбавката за почивка с всяко изплащане на заплатата ви.

Обобщение

Колко висока заплата ще получавате в Нидерландия зависи основно от собствената ви мотивация. Показвайки на работодателя си, че сте мотивирани и гъвкави към работното време, това ще ви позволи да работите извънредно, което ще повиши възнаграждението ви.

Ако работите около 40 часа седмично, без извънреден труд, можете да очаквате да получавате около 1750 евро бруто на месец. За да изчислите нетното си възнаграждение трябва да приспаднете данъците и удръжките си, включващи 27,5% удръжки за социално осигуряване. Размерът на данък общ доход в Нидерландия зависи от размера на годишната ви заплата.

Ще получавате бонус за почивка към заплатата си в размер на поне 8%, изчислен на база годишното ви възнаграждение.

Сумата, която ще спестите по време на периода на трудовия си договор в Нидерландия ще зависи от разходите ви за живот в страната за наем, застраховки и храна.

Ако имате още въпроси относно заплатата, която ще получавате в Нидерландия, ви молим да се свържете с нас или да се регистрирате, за да можем да обсъдим всичките ви желания и да отговорим на въпросите ви.

Често задавани въпроси относно работната заплата в Нидерландия

Ще получавам ли по-малко, ако работя през агенция за набиране на персонал в сравнение с това, ако работя директно за дадена компания?

Не, в повечето случаи, хората работещи през агенции печелят толкова колкото и тези работещи директно за компаниите. Освен това хората наети през агенции за подбор на персонал имат по-голям шанс да работят извънредно и да печелят повече в края на месеца.

Фактът дали работите на временен или постоянен трудов договор също не оказва влияние върху работната заплата в Нидерландия.

Ще получавам ли същата заплата като нидерландските работници на същата позиция като мен?

Да, като чуждестранен работник имате същите права като нидерландските трудещи се. Агенциите трябва да прилагат същите правила по отношение на изплащането на работните заплати в Нидерландия.