Systém zdravotnej starostlivosti v Holandsku

Zdravotníctvo je jednou z oblastí, na ktorú môže byť Holandsko skutočne hrdé – krajina bola opakovane ocenená za najlepší systém zdravotnej starostlivosti v Európe (v prieskumoch sa hodnotí čakacia doba, výsledky liečby a prístup k liekom). Mnohé európske krajiny sa snažia nasledovať holandský príklad a Slovensko nie je výnimkou – do Holandska cestujú na ďalšie vzdelávanie aj naši odborníci. Tu je teda stručný prehľad toho, čo robí holandský systém zdravotnej starostlivosti takým efektívnym.

Financovanie a pozornosť vlády

Holandsko je nielen krajinou s najlepším systémom zdravotnej starostlivosti v Európe, ale aj krajinou s najväčšími vládnymi investíciami. Samozrejme, tieto faktory spolu veľmi úzko súvisia, ale rovnako dôležité ako financovanie je aj zameranie vlády na kontrolu investícií. Holanďania majú množstvo preventívnych programov, ktoré pomáhajú predchádzať chorobám alebo iným poruchám, ako napríklad kontrola stravovania žiakov na školách. Samozrejme, nezabúda sa ani na choré obyvateľstvo.

Ochrana zdravia pracujúcich

Každý, kto má v Holandsku pravidelné zamestnanie, je ošetrovaný v súlade s holandskými zákonmi o zdraví. Povinné poistné platí zamestnávateľ, ale existujú aj výnimky. Na tých, ktorí pracujú pre verejné orgány alebo sú samostatne zárobkovo činné osoby, alebo majú veľmi vysoký príjem, sa nevzťahuje povinné (verejné) zdravotné poistenie (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten). V tomto prípade sa musí pracovník obrátiť na súkromné poisťovne a uzavrieť súkromnú poistnú zmluvu (Prive-verzekering) (vo všeobecnosti je súkromné poistenie v Holandsku pomerne populárne, zvyčajne stojí približne 1 000 EUR ročne). Povinné (verejné) zdravotné poistenie pokrýva väčšinu nákladov v prípade choroby a hradí lieky na predpis. Každá poisťovňa ponúka niekoľko typov balíkov: od jednoduchého poistenia, ktoré pokrýva všetku potrebnú liečbu, až po veľmi luxusné poistenie, ktoré zahŕňa takmer všetko (a samozrejme ročné poistné je primerane vyššie). Zubné služby nie sú plne hradené štátom; ak je potrebné vážnejšie ošetrenie alebo zákroky, pacient si musí časť nákladov zaplatiť sám.

Obdobie pracovnej neschopnosti

V prípade choroby sa pravidelne pracujúceho zamestnanca sa naďalej vypláca mzda, ktorá predstavuje najmenej 70 % predchádzajúcej mzdy pacienta. Nemocenské vypláca zamestnávateľ od prvého dňa práceneschopnosti, ak nie je vo vnútornej pracovnej zmluve stanovené inak. Obdobie nemocenskej dávky vyplácanej zamestnávateľom nesmie presiahnuť dva roky. Po uplynutí tejto doby sa už nemôžete vrátiť do práce a musíte požiadať o nemocenské dávky od štátu (o ich priznaní a výške rozhoduje príslušný útvar, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).

Počas práceneschopnosti môže zamestnávateľ zastaviť vyplácanie mzdy len vtedy, ak zamestnanec nevyvíja žiadne úsilie, aby sa uzdravil (nenavštevuje lekárov, neužíva predpísané lieky, nechodí na ošetrenia atď.) Ak zamestnávateľ zastaví vyplácanie nemocenskej dávky počas práceneschopnosti po skončení zmluvy, bude zamestnanec musieť taktiež požiadať štát o dávky.

Strata pracovnej schopnosti (neschopnosť pracovať dlhšie ako rok)

Ak stratíte pracovnú schopnosť alebo sa do jedného roka neuzdravíte, môžete požiadať o dávky v invalidite. Aby ste mali nárok na invalidný dôchodok, musíte byť mladší ako 65 rokov (dôchodkový vek) a vaša pracovná neschopnosť musí byť najmenej 15 % po posledných 52 týždňov choroby. V tomto prípade dávka za stratu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť závisí od veku a dĺžky pracovného pomeru chorej osoby. Ak je pracovná neschopnosť vyššia ako 30 percent, dávka musí predstavovať 21 percent dosiahnutej mzdy; ak je 80 percent, dávka predstavuje 75 percent minimálnej mzdy v krajine.