Život v Holandsku ako migrant: 16 dôvodov, prečo je to ideálne pre zahraničných pracovníkov

Čo pre vás znamená život v Holandsku? Od vysokej kvality života a rôznorodých pracovných príležitostí až po ľahkú komunikáciu v angličtine a bohatú kultúrnu štruktúru – tento článok ponúka jasný prehľad pre každého, kto zvažuje sťahovanie.

Zoznámte sa s kľúčovými aspektmi a čo skutočne odlišuje holandský životný štýl, poskytujúc vám vhľad do spoločnosti, kde efektivita a potešenie idú ruka v ruke – bez nadbytočných informácií.

Hlavné body

Holandsko ponúka vysokú kvalitu života, vrátane svetovo vedúcej zdravotnej starostlivosti, kvalitného vzdelávania a vynikajúcej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, čo z neho robí atraktívne miesto pre zahraničných pracovníkov. Holandská ekonomika s nízkou mierou nezamestnanosti ponúka početné pracovné príležitosti v rôznych odvetviach pre kvalifikovaných zahraničných pracovníkov spolu s predpismi podporujúcimi zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a príslušnými úpravami minimálnej mzdy. Holandsko vyniká efektívnou verejnou dopravou, vysokou úrovňou znalosti angličtiny medzi obyvateľmi, multikultúrnym prostredím a dostupnosťou do iných európskych krajín.

Pochopenie holandského životného štýlu

Holandsko, často označované ako „nížiny“, je dôkazom spoločnosti, ktorá si cení štruktúru, toleranciu a otvorenosť. Úcta, integrita a sebadisciplína sú hlavnými piliermi podporujúcimi holandskú spoločnosť, vytvárajúce priateľské prostredie pre miestnych aj cudzincov.

V srdci holandského životného štýlu leží koncept „gezelligheid“, termín, ktorý zahŕňa útulnosť, radosť z prítomnosti druhých a spoločenské potešenie z trávenia času s blízkymi. Tento duch spoločenstva a spolužitia svedčí o teplej a pohostinnej povahe Holanďanov.

Holandské sociálne normy sú priateľské a komunikatívne, akceptujúce cudzincov. Holanďania sú hrdí na vzťahy založené na pragmatickom prístupe k sociálnej politike, vrátane známej drogovej politiky.

Sťahovanie do Holandska môže znamenať prispôsobenie sa počasiu, ktoré je známe svojou častou oblačnosťou a dažďom, s až 300 zamračenými dňami ročne. Obyvatelia sa však ľahko prispôsobili, preferujúc  pláštenky pred dáždnikmi, a infraštruktúra je navrhnutá tak, aby efektívne zvládala klímu.

V holandskej spoločnosti má každý hlas hodnotu. Na stretnutiach často podporujú otvorený dialóg, kde ľudia priamo vyjadrujú svoje myšlienky, podporujúce kultúru konštruktívnej kritiky.

Tento priamy štýl komunikácie odráža holandskú spoločnosť usilujúcu o transparentnosť a čestnosť, vlastnosti, ktoré sú vysoko cenené v profesijnom aj osobnom živote.

1. Vysoká kvalita života

Ak je niečo, čo vyniká u Holandska, je to vysoká kvalita života, ktorú ponúka svojim obyvateľom. Vynikajúca zdravotná starostlivosť, vzdelanie a sociálne služby v krajine prispievajú k vysokému životnému štandardu, ktorý je ťažké prekonať.

Holandská zdravotná starostlivosť je známa svojou efektivitou a dostupnosťou, zabezpečujúca, že každý, od detí po seniorov, má prístup k najkvalitnejším lekárskym službám. Vzdelávací systém je rovnako chvályhodný, ponúkajúc kvalitné vzdelanie, ktoré poskytuje pevný základ pre celkový rozvoj jedinca.

Vysoké mzdy v Holandsku pomáhajú vyvážiť relatívne vysoké sadzby dane z príjmu, čo činí finančnú situáciu obyvateľov zvládnuteľnou. Vysoká kvalita života sa však neobmedzuje len na zdravotnú starostlivosť a vzdelanie.

Holanďania ovládli umenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Chápu, že život nie je len o práci; ide o užívanie si malých okamihov, trávenie času s rodinou a starostlivosť o svoje zdravie. Tento vyvážený prístup k životu vedie k šťastnej, spokojnej a produktívnej spoločnosti, čo činí Holandsko atraktívnym miestom pre zahraničných pracovníkov hľadajúcich vyvážený a naplňujúci osobný život.

2. Zdravá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Vo svete, kde sa hranice medzi prácou a osobným časom často stierajú, Holandsko vyniká dôrazom na zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. V skutočnosti sa krajina umiestnila na treťom mieste z 38 krajín podľa Indexu lepšieho života OECD, kde iba asi 0,4% holandských pracovníkov pracuje veľmi dlhé hodiny. To nie je náhoda, ale výsledok kultúrnych hodnôt podporovaných holandskou spoločnosťou.

Holandská vláda hrá významnú rolu v podpore zdravej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom medzi svojimi občanmi. Zaviedla predpisy o maximálnom počte pracovných hodín a podporuje „polder model“ – konsenzuálny model rozhodovania, ktorý berie do úvahy záujmy všetkých.

Typické týždenné pracovné hodiny v Holandsku sú okolo 32-36 hodín, čo umožňuje znížiť pracovnú záťaž a zamerať sa na osobný život. Toto pochopenie, že tradičná štruktúra práce od 9 do 17 hodín nie vždy vyhovuje rôznym potrebám ľudí, viedlo k prijatiu flexibilných pracovných podmienok.

Navyše platené voľno (PTO) je dôležitým aspektom zamestnania v Holandsku, s minimálne zákonnými 20 dňami ročne a ďalším prázdninovým príplatkom, zabezpečujúcim, že Holanďania si užívajú dostatok voľného času.

3. Silná ekonomika a trh práce

Holandsko má silnú ekonomiku, ktorá poskytuje priaznivé podmienky pre rozvoj firiem a ľudí. Silná ekonomika krajiny je výsledkom dobre rozvinutej infraštruktúry, efektívnych vládnych politík a vysoko kvalifikovanej pracovnej sily.

V roku 2024 bude priemerný ročný plat osoby pracujúcej v Holandsku 44 000 € ročne alebo 3 666 € mesačne podľa údajov Holandského centrálneho plánovacieho úradu. Napriek vysokým sadzbám dane z príjmu v Holandsku, všeobecne vysoké platy vyvažujú daňové zaťaženie, čím je zvládnuteľné pre väčšinu pracovníkov.

Hlavné priemyselné odvetvia, ako je poľnohospodárstvo, logistika a výroba, ponúkajú mnoho príležitostí pre kvalifikovaných zahraničných pracovníkov v Holandsku. Nízka miera nezamestnanosti a možnosti kariérneho rastu robia z Holandska atraktívne miesto pre zahraničných pracovníkov, ktorí chcú zlepšiť svoju kariéru a finančnú situáciu.

Nezáleží na tom, či ide o medzinárodnú korporáciu alebo rodinný podnik, holandský trh práce ponúka rôzne príležitosti vyhovujúce rôznym zručnostiam a kariérnym cieľom.

Správa nákladov na život v Holandsku ako migrant

Náklady na život v Holandsku môžu byť vysoké, ale opatrným plánovaním rozpočtu možno efektívne riadiť výdavky. Bývanie, jedlo a doprava sú dôležité zložky celkových nákladov, ale možno ich znížiť prostredníctvom personálnych agentúr, ak sa sťahujete do Holandska za prácou.

Niektorí môžu argumentovať, že jednou z nevýhod života v Holandsku sú vysoké náklady na bývanie. Trh s nájomným bývaním sa výrazne líši, s vyššími nájmami v mestách a dostupnejšími možnosťami na vidieku, plne prijímajú kúzlo holandského vidieckeho života.

V Holandsku možno nájsť dočasné riešenia bývania, ako sú servisované apartmány a krátkodobé prenájmy, ak potrebujete okamžité ubytovanie po príchode, zatiaľ čo hľadáte dostupné bývanie. Nákupy na miestnych trhoch a využívanie verejnej dopravy môžu ďalej pomôcť pri riadení nákladov na život.

Zvyšovanie príjmov ako zahraničný pracovník v Holandsku

V Holandsku majú zahraniční pracovníci mnoho možností, ako zvýšiť svoje príjmy. Napríklad voľba smenného pracovného režimu často znamená príplatky za smeny alebo vyššie sadzby, čím sa zvyšujú možnosti zárobku. Dodatočné pracovné hodiny tiež ponúkajú spôsob, ako zarobiť viac, vďaka vyšším hodinovým sadzbám za nadčasy.

Okrem toho rozvoj skúseností a zručností môže zvýšiť príjmy. Zahraniční pracovníci, ktorí rozvíjajú vyjednávacie zručnosti pre lepšie pracovné podmienky alebo usilujú o vyššie pozície, môžu zvýšiť svoj zárobkový potenciál.

Holandsko používa progresívnu politiku regulácie minimálnej mzdy, ktorá sa dvakrát ročne upravuje, aby zohľadnila náklady na život a mieru inflácie. Táto politika zabezpečuje, že pracovníci sú primerane kompenzovaní za svoje úsilie, prispievajúc k celkovej spokojnosti s prácou a finančnej stabilite.

4. Sociálne zabezpečovacie siete

Holandsko sa pýši silným systémom sociálneho zabezpečenia, ktorý hrá významnú úlohu pri podpore blahobytu jednotlivcov a rodín v rôznych životných situáciách.

Tento systém sociálneho zabezpečenia zahŕňa rôzne výhody, ktoré prispievajú k celkovému blahobytu a stabilite spoločnosti.

Podpora v nezamestnanosti

Holandské sociálne zabezpečovacie siete pomáhajú zmierniť záťaž spojenú s neočakávanými situáciami, ako je strata zamestnania. Ako nezamestnaný občan a rezident dostanete podporu v nezamestnanosti a finančnú podporu, kým nenájdete nové zamestnanie. Vláda tiež ponúka programy, ktoré poskytujú cenné zručnosti a podporu pre rýchly návrat na trh práce.

Samozrejme, existujú špecifické kritériá spôsobilosti. Aby ste boli spôsobilí, musíte mať nedávne pracovné skúsenosti, ktoré spĺňajú minimálne požiadavky na pracovné hodiny. Ďalším dôležitým kritériom je, že strata zamestnania nesmie byť výsledkom vašich činov.

Materská dovolenka

Aby pomohla novým matkám vytvoriť si väzbu s deťmi a prispôsobiť sa rodičovskej roli, Holandsko ponúka štedrú materskú dovolenku, ktorá môže trvať až 16 týždňov. Tento balíček zahŕňa najmenej 10 týždňov po pôrode a 6 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Počas tejto doby dostávajú časť svojho platu, čo im umožňuje sústrediť sa na rodinu bez finančného stresu.

Podpora starostlivosti o deti

Aby rodičom pomohla dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, holandská vláda ponúka dotácie a dávky na starostlivosť o deti. Táto finančná podpora výrazne znižuje náklady na starostlivosť o deti, umožňujúc rodinám poskytovať kvalitnú starostlivosť, zatiaľ čo rodičia pokračujú vo svojej kariére.

5. Rôzne možnosti víz a pracovných povolení

Nezáleží na tom, či už máte pracovnú ponuku čakajúcu na vás v Holandsku, alebo len začínate hľadať prácu, získanie víza, pracovného povolenia a povolenia k pobytu je kľúčovým krokom v procese.

Občania EÚ nepotrebujú víza, aby mohli žiť a pracovať v Holandsku, čo znamená, že príprava potrebnej dokumentácie zvyčajne trvá asi 15 minút a môžu sa ľahko presťahovať do Holandska.

Pre občanov mimo EÚ ponúka Holandsko niekoľko typov víz, aby uspokojilo rôzne potreby imigrantov:

• Vízum pre vysoko kvalifikovaných migrantov – Toto vízum je určené pre profesionálov s odbornými zručnosťami, ktorí sú zamestnaní v holandských firmách. Umožňuje im pracovať a žiť v Holandsku spolu so svojimi rodinami.
• Pracovné a prázdninové vízum – Toto vízum je určené pre mladých ľudí (obvykle vo veku od 18 do 30 rokov) z určitých krajín, ktorí chcú stráviť prázdniny a pracovať v Holandsku po dobu až jedného roka. Umožňuje im zažiť holandskú kultúru, zatiaľ čo si zarábajú na živobytie.
• Start-up vízum – Toto vízum je určené pre podnikateľov, ktorí chcú začať inovatívne podnikanie v Holandsku. Umožňuje im žiť v krajine po dobu jedného roka za účelom rozvoja svojho start-upu s možnosťou predĺženia.
• Povolenie na vnútropodnikový presun (ICT) – Toto povolenie je určené pre zamestnancov, ktorí sú dočasne presunutí do holandskej pobočky. Týka sa manažérov, odborníkov a stážistov.
• Orientačné vízum pre absolventov – Toto vízum je určené pre medzinárodných absolventov holandských univerzít alebo najlepších 200 univerzít na svete. Umožňuje im zostať v Holandsku po dobu až jedného roka za účelom hľadania práce alebo začatia podnikania.
• Bežné pracovné vízum – Toto vízum je určené pre osoby, ktoré majú pracovnú ponuku od holandského zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí preukázať, že v EÚ neboli nájdení vhodní kandidáti, než najal pracovníka mimo EÚ.
• Au pair vízum – Toto vízum je určené pre mladých ľudí, ktorí chcú žiť s holandskou rodinou a pomáhať s opatrovaním detí a ľahkými domácimi prácami. Umožňuje im zostať po dobu až jedného roka.

Našťastie je presťahovanie sa do Holandska jednoduchý proces pre občanov EÚ a pre tých, ktorí nie sú občanmi EÚ, existujú systémy, ktoré zabezpečujú, že presne viete, čo je potrebné na získanie týchto dokumentov a legálny život a prácu v Holandsku ako migrant.

6. Holandský dôchodkový systém

Zahraniční pracovníci v Holandsku sa zvyčajne môžu zúčastniť toho istého dôchodkového systému ako holandskí občania. Konkrétne podrobnosti sa môžu líšiť v závislosti od faktorov, ako je zamestnanecký status, dĺžka pobytu a krajina pôvodu.

Holandský prístup k dôchodkovému zabezpečeniu je založený na troch pilieroch, z ktorých každý plní špecifickú úlohu pri zabezpečovaní finančného zabezpečenia v dôchodkovom veku.

Štátny dôchodok

Prvý pilier je štátny dôchodok, známy ako „AOW dôchodok“ (Algemene Ouderdomswet). Vláda ponúka tento povinný univerzálny plán. Na AOW dôchodok máte nárok na základe veku a miesta bydliska. Poskytuje základný príjem všetkým obyvateľom Holandska po dosiahnutí určitého veku, v súčasnosti 66 rokov, postupne sa zvyšujúci na 67 rokov. Holandský dôchodkový fond usiluje o poskytnutie finančného základu pre dôchodcov.

Zahraniční pracovníci žijúci v Holandsku sa tiež môžu kvalifikovať na štátny dôchodok, ak spĺňajú kritériá. Hlavným faktorom je, ako dlho žili alebo pracovali v Holandsku. Pravidlá sa môžu líšiť pre občanov EÚ/EHP v porovnaní s občanmi mimo EÚ/EHP.

Existuje mnoho dvojstranných sociálnych zabezpečovacích dohôd medzi Holandskom a inými krajinami, ktoré zabezpečujú, že dôchodkové práva získané v jednej krajine sú uznávané v inej.

Zamestnávateľské dôchodkové plány

Druhý pilier sa skladá zo zamestnávateľských dôchodkových plánov. Tieto zamestnávateľom podporované plány sú kolektívne vyjednávané medzi zamestnávateľmi a odborovými zväzmi. Sú povinné pre väčšinu zamestnancov a ich cieľom je doplniť štátny dôchodok. Zamestnávatelia i zamestnanci prispievajú do týchto plánov.

Rovnako ako holandskí zamestnanci, zahraniční pracovníci zamestnaní v Holandsku môžu byť tiež zahrnutí do zamestnávateľských dôchodkových plánov. Tieto plány sú často povinné a ponúkajú dodatočné dôchodkové výhody.

Ak vás zamestnáva holandská spoločnosť, môže vás automaticky zahrnúť do svojho dôchodkového plánu, s príspevkami ako od vás, tak od zamestnávateľa. Môžu existovať špecifické pravidlá alebo dohody pre krátkodobých zahraničných pracovníkov v závislosti od dĺžky zamestnania a akýchkoľvek existujúcich sociálno-zabezpečovacích dohôd.

Súkromné dodatočné dôchodkové plány

Tretí pilier sú súkromné dodatočné dôchodkové plány, známe tiež ako individuálne alebo dobrovoľné dôchodkové úspory. Tieto plány sú úplne voliteľné a ich cieľom je doplniť štátne a profesijné dôchodky.

Jednotlivci môžu do týchto plánov prispievať sami a za to dostávať daňové úľavy. Príspevky sú investované a nazhromaždené úspory tvoria dodatočný zdroj príjmov v dôchodkovom veku.

Zahraniční pracovníci, najmä tí, ktorí plánujú dlhodobý pobyt alebo zamestnanie v Holandsku, môžu prispievať do súkromných dodatočných dôchodkových plánov.

7. Vysoká úroveň znalosti angličtiny

Sťahovanie do novej krajiny môže byť stresujúce, zvlášť keď je potrebné prekonať jazykovú bariéru. V Holandsku je to však menej problematické. Holandsko je známe svojou vysokou úrovňou znalosti angličtiny. Hoci angličtina nie je oficiálnym jazykom, takmer 95% obyvateľov Holandska hovorí anglicky, čo z neho robí priateľské prostredie pre medzinárodných pracovníkov.

Obec Amsterdam dokonca uznáva angličtinu ako úradný jazyk, aj keď s nižším statusom ako holandčina. Táto široko rozšírená znalosť angličtiny je kľúčová pre zabezpečenie hladkej komunikácie medzi firmami a ich globálnymi partnermi alebo klientmi, uľahčujúc integráciu a komunikáciu zahraničným pracovníkom. Okrem toho sa mnoho kurzov na holandských univerzitách vyučuje v angličtine, ponúkajúc obohacujúce akademické skúsenosti pre miestnych aj medzinárodných študentov.

Táto široko rozšírená znalosť angličtiny uľahčuje proces občianskej integrácie zahraničným pracovníkom v holandskej spoločnosti, uľahčujúc prechod z rodnej krajiny do Holandska a pomáhajúc im spĺňať požiadavky na integráciu v Holandsku bez nutnosti úplného zvládnutia holandčiny.

8. Multikultúrne prostredie

Holandsko je tavicím kotlom kultúr, svedčiacim o pohostinnej a otvorenej spoločnosti. Multikultúrne prostredie v Holandsku odráža inkluzívnu spoločnosť, ktorá prijíma rozmanitosť. Holanďania sú priamy a priateľský, oceňujúci jedinečné perspektívy a skúsenosti, ktoré prinášajú zahraniční pracovníci.

Prítomnosť medzinárodných komunít a migrantských sietí ďalej obohacuje multikultúrne prostredie. Tieto komunity ponúkajú platformu pre zahraničných pracovníkov, aby sa spojili, zdieľali skúsenosti a nadviazali dlhotrvajúce priateľstvá. Holandská vláda aktívne vytvára predpisy, ktoré sú priaznivé ako pre obyvateľov, tak pre zahraničných rezidentov, zabezpečujúce rovnosť a spravodlivosť.

Toto multikultúrne prostredie podporuje pocit spolupatričnosti zahraničným pracovníkom, umožňujúce im cítiť sa ako doma v Holandsku.

9. Efektívna verejná doprava

Jednou z mnohých výhod života v Holandsku je efektívny systém verejnej dopravy. Krajina ponúka komplexný a spoľahlivý systém verejnej dopravy, ktorý zahŕňa:

• Vlaky
• Autobusy
• Električky
• Metro
• Trajekty
• Verejné bicykle

Táto rozsiahla sieť verejnej dopravy uľahčuje jednoduché cestovanie vo veľkých mestách a po celej krajine, čo činí každodenné dochádzanie pohodlným. Bez stresu pre zahraničných pracovníkov s BSN číslom.

Okrem toho je Holandsko známe svojou cyklistickou kultúrou. V krajine je mnoho cyklotrás, čo činí jazdu na bicykli populárnym a ekologickým spôsobom dopravy. Či už ide o dochádzanie do práce alebo objavovanie holandskej krajiny, cyklistika je neoddeliteľnou súčasťou holandského životného štýlu, prispievajúc k zdravšiemu a udržateľnejšiemu životnému štýlu.

10. Bezpečné a čisté mestá

Bezpečnosť a čistota sú dva kľúčové aspekty, ktoré robia holandské mestá atraktívnym miestom pre život a prácu. Holandsko je známe svojou dobre udržiavanou infraštruktúrou a verejnými priestormi, ktoré prispievajú k čistote a estetickej príťažlivosti miest. Či už ide o rušný Amsterdam alebo kúzelný Groningen, ktorý je uznávaný ako najzdravšie mesto v Holandsku, každý kút krajiny vyžaruje čistotu a poriadok.

Okrem toho sa Holandsko pýši nízkou mierou kriminality, zabezpečujúcou bezpečnosť obyvateľov. Holandská vláda a miestne úrady sú odhodlané udržiavať bezpečnosť a verejný poriadok, čo činí Holandsko bezpečným útočiskom pre zahraničných pracovníkov.

Dobre naplánované mestské priestory, ekologické iniciatívy a dôraz na čistotu prispievajú k celkovej kvalite života v Holandsku, čo robí krajinu atraktívnym miestom pre zahraničných pracovníkov.

11. Líder v oblasti udržateľnosti

Holandsko je lídrom v oblasti udržateľnosti, aktívne pracujúcim na znížení svojej uhlíkovej stopy a ochrane životného prostredia.

Obnoviteľné zdroje energie, ako je veterná, solárna a biomasa energia, sú kľúčovými aspektmi holandskej výroby energie. Tieto ikonické holandské veterné mlyny sa premenili na moderné veterné farmy, ktoré produkujú značné množstvo čistej energie.

Táto angažovanosť je tiež zrejmá na trhu práce. Robin spolupracuje s mnohými agentúrami na nábor pozícií v oblasti montáže solárnych panelov, recyklácie a výstavby zelených domov.

Plánovanie priestoru v Holandsku odráža jeho ekologické hodnoty. Architektúra zelených budov v mnohých holandských mestách kvitne, zahŕňajúce prvky ako zelené strechy, zelené plochy a udržateľné stavebné materiály.

Okrem energie Holandsko dáva prioritu znižovaniu odpadu a recyklácii. V mnohých holandských mestách existujú pokročilé programy triedenia a recyklácie odpadu, čo uľahčuje obyvateľom účasť na udržateľných praktikách nakladania s odpadmi.

Holandská vláda si stanovila ambiciózny cieľ stať sa do roku 2050 uhlíkovo neutrálnou a rôzne politiky a predpisy sú zavádzané, aby podporovali udržateľné praktiky vo všetkých odvetviach a komunitách.

12. Dobré zdravotné poistenie a systém zdravotnej starostlivosti v Holandsku

Zdravie je v Holandsku prioritou a krajina funguje na základe povinného základného systému zdravotného poistenia. Každý obyvateľ a pracovník v Holandsku je zo zákona povinný mať štandardné zdravotné poistenie, zabezpečujúce, že všetci majú prístup k potrebnej lekárskej starostlivosti a službám.

Napriek povinnej povahe zdravotného poistenia sú poistné prémie rozumné, v roku 2023 priemerne 1661,40 € ročne, čo činí približne 135 € mesačne.

Holandský systém zdravotnej starostlivosti, ktorý zahŕňa holandské zdravotné poistenie, pokrýva rôzne lekárske služby, ako sú:

• Návštevy lekárov
• Pobyt v nemocnici
• Operácie
• Pohotovostná starostlivosť

Existuje tiež vlastné riziko, známe ako ‚eigen risico‘, ktoré činí 385 €, ktoré musia pacienti pokryť z vlastného vrecka za základnú starostlivosť, predtým než poistenie pokryje zvyšok nákladov.

Tento komplexný systém zdravotného poistenia zabezpečuje, že všetci obyvatelia a pracovníci v Holandsku majú prístup ku kvalitnej zdravotnej starostlivosti, prispievajúce k ich celkovému blahu.

13. Vzdelávanie pre všetky vekové skupiny a medzinárodné školy

Holanďania sú hrdí na svoj vzdelávací systém, ktorý ponúka kvalitné vzdelávacie príležitosti pre všetky vekové skupiny. V Holandsku deti musia začať povinné vzdelávanie od 5 rokov, ale často začínajú školskú dochádzku už od 4 rokov.

Holandský vzdelávací systém sa delí na štyri typy:

• Verejné
• Náboženské
• Všeobecné špeciálne (neutrálne)
• Súkromné

Tieto kategórie ponúkajú rôzne vzdelávacie prostredia, aby vyhoveli rôznym potrebám študentov.

Okrem toho zahraničné rodiny žijúce v Holandsku majú možnosť zapísať svoje deti do medzinárodných škôl alebo miestnych holandských škôl, vrátane holandského školského systému.

Jednou z možností je medzinárodná škola, ktorá ponúka rôznorodý a globálny vzdelávací program.

Systém hodnotenia v holandskom vzdelávaní sa pohybuje od 1, čo znamená veľmi slabý výkon, až po 10 za výnimočné úspechy. Tento vysoký štandard vzdelávania poskytuje pevný základ pre deti a prispieva k celkovej kvalite života v Holandsku.

14. Bohaté kultúrne dedičstvo

Holandsko je pokladnicou kultúrneho dedičstva, s bohatou históriou a živou umeleckou scénou, ktorá okúzľuje ako miestnych obyvateľov, tak zahraničných pracovníkov. Od Van Goghovho múzea a Anna Frankovho domu po Rijksmuseum, tieto kultúrne atrakcie sú dôležité nielen pre holandské dedičstvo, ale aj pre všetkých zahraničných obyvateľov Holandska.

Kultúrne zážitky v Holandsku sa neobmedzujú iba na múzeá. Krajina oslavuje niekoľko významných udalostí, ktoré ponúkajú vhľad do holandského životného štýlu. Štátne sviatky a udalosti, ako je Deň kráľa, karneval a Sinterklaas, nie sú len oslavami, ale aj príležitosťami pre zahraničných obyvateľov, aby sa ponorili do miestnej kultúry a spoločenského života.

Nočný život v Holandsku je živý a rozmanitý, ponúkajúci mnoho zábavných možností. Od objavovania nočného života v Holandsku až po užívanie si bohatého kultúrneho dedičstva – vždy je čo robiť.

15. Objavovanie Európy z Holandska

Život v Holandsku ponúka skvelú príležitosť na objavovanie ďalších európskych krajín. Strategická poloha krajiny a dobre prepojený systém verejnej dopravy uľahčuje cestovanie do rôznych častí Európy. Blízke európske krajiny, ako je Belgicko, Nemecko a Francúzsko, sú ľahko dostupné z Holandska rýchlovlakmi, autobusmi a nízkonákladovými leteckými spoločnosťami.

Táto jednoduchosť cestovania nielen obohacuje zážitok zo života v Holandsku, ale tiež otvára svet možností kultúrneho objavovania a dobrodružstiev. Nezáleží na tom, či ide o krátky víkendový výlet do romantického Paríža alebo kultúrne turné po Berlíne, objavovanie Európy z Holandska je len vlaková jazda alebo krátky let.

16. Kulinárske dobrodružstvá a holandská kuchyňa

Holandsko ponúka kulinársku cestu, ktorá je rovnako rozmanitá a bohatá ako jeho kultúrne dedičstvo. Tradičná holandská kuchyňa je výživná a sýta, vhodná pre chladné podnebie krajiny. Klasické jedlá, ako je hrachová polievka, stamppot a veľké palacinky, ukazujú lásku Holanďanov k pohodlnému jedlu.

Aby zahraniční obyvatelia skutočne pocítili holandskú kultúru jedla, môžu ochutnať tradičné jedlá, ako sú slede, stroopwafels a poffertjes na miestnych trhoch a v reštauráciách.

Jedlo hrá významnú úlohu v holandskej kultúre a spoločenskom živote, spájajúc ľudí a podporujúc pocit komunity. Nezáleží na tom, či ide o spoločné jedlo alebo príjemné popoludnie strávené v miestnej kaviarni, jedlo je srdcom holandského spoločenského života. Tieto kulinárske dobrodružstvá ďalej obohacujú zážitok zo života v Holandsku, ponúkajúce ochutnávku holandskej kultúry a tradícií.

Prvý krok k životu v Holandsku

Začínajúc vzrušujúcu cestu po holandskom životnom štýle, je jasné, prečo je Holandsko obľúbeným miestom pre zahraničných pracovníkov. Ak chcete žiť a pracovať v Holandsku, naši špecialisti na nábor vám môžu pomôcť.

S viac ako 40 000 úspešnými pracovnými miestami v zahraničí pomáhame zahraničným pracovníkom hľadajúcim kariérny rast a pracovné príležitosti v Holandsku.

Spolupracujeme s viac ako 35 dôveryhodnými náborovými agentúrami v Holandsku, garantujúcimi spravodlivú a dobre platenú prácu pre zahraničných pracovníkov s pasmi EÚ.

Naši špecialisti na nábor vám pomôžu s celým procesom, od nájdenia ideálnej pracovnej príležitosti po usadenie sa v novej role. S Robin nezískate iba prácu, ale aj hladký prechod do nového života v Holandsku.

Ste teda pripravení prijať holandský životný štýl?

Vytvorte si profil na našej webovej stránke a nechajte nás urobiť zvyšok!

Často kladené otázky

Aký je priemerný ročný plat v Holandsku? 

Priemerný ročný plat v Holandsku je 34 260 € ročne alebo 2 855 € mesačne podľa údajov z roku 2023. Všeobecne vysoké platy v Holandsku vyvažujú vysoké sadzby dane z príjmu, čo ich činí zvládnuteľnými.

Aká je úroveň znalosti angličtiny v Holandsku? 

Úroveň znalosti angličtiny v Holandsku je vysoká, takmer 95% obyvateľov hovorí anglicky, čo činí krajinu atraktívnou pre medzinárodných pracovníkov.

Aká je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom v Holandsku? 

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom v Holandsku je na treťom mieste z 38 krajín, s veľmi nízkym percentom pracovníkov pracujúcich dlhé hodiny. To naznačuje priaznivú rovnováhu medzi prácou a osobným životom pre pracovníkov.

Ako môžem zvýšiť svoje príjmy v Holandsku? 

Aby ste zvýšili svoje príjmy v Holandsku, zvážte prácu v smennom režime, využívanie možností nadčasov a rozvoj svojich zručností a znalostí. Tieto kroky môžu významne zvýšiť vaše príjmy.

Sú služby Robin zadarmo? 

Áno, všetky naše služby pre uchádzačov o zamestnanie sú úplne zadarmo! Ak ste fyzický pracovník, ktorý chce pracovať a žiť v Holandsku, zaregistrujte sa na našej webovej stránke a nechajte nás, aby sme vám pomohli nájsť ideálnu pracovnú ponuku v Holandsku.

Je Holandsko dobré miesto na život? 

Holandsko je široko uznávané ako skvelé miesto na život vďaka vysokej kvalite života, vynikajúcemu zdravotnému systému a silnému dôrazu na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Efektívna verejná doprava, bezpečnosť a živý kultúrny život tiež prispievajú k atraktivite tejto krajiny ako miesta na bývanie pre ľudí z celého sveta.

Koľko peňazí potrebujem na pohodlný život v Holandsku? 

Na pohodlný život v Holandsku sa odhaduje, že jeden človek potrebuje mesačne asi 2000-2500 €, zatiaľ čo štvorčlenná rodina asi 4500-5000 € mesačne. Tieto sumy zahŕňajú náklady na bývanie, jedlo, dopravu, zdravotnú starostlivosť a voľnočasové aktivity, ale môžu sa líšiť v závislosti od životného štýlu a lokality v krajine.

Môžu cudzinci žiť v Holandsku? 

Áno, cudzinci môžu žiť v Holandsku. Krajina je známa svojím pohostinným prístupom k migrantom a má veľkú medzinárodnú komunitu. Cudzinci, ktorí chcú žiť v Holandsku, musia dodržiavať imigračné predpisy, ktoré môžu zahŕňať získanie povolenia k pobytu alebo víza v závislosti od ich občianstva a účelu pobytu.

Aká je kvalita života v Holandsku? 

Kvalita života v Holandsku je považovaná za jednu z najvyšších na svete. Obyvatelia majú prístup k komplexnému systému zdravotnej starostlivosti, vysoké úrovni vzdelania, čistému a bezpečnému prostrediu a mnohým kultúrnym a voľnočasovým aktivitám. Holanďania tiež vysoko hodnotia sociálnu rovnosť, čo sa odráža v ich progresívnej sociálnej politike a všeobecne šťastnej a zdravej populácii.

Sú Holanďania priateľskí? 

Holanďania sú vo všeobecnosti priateľskí a pohostinní, čo činí život v Holandsku príjemným pre cudzincov. Žijúc v Holandsku ako migrant často stretnete miestnych, ktorí hovoria anglicky a sú ochotní vám pomôcť s integráciou do komunity.

Čo môžem očakávať v prvých dňoch života v Holandsku ako migrant? 

Prvé dni života v Holandsku ako cudzinec budú o usadení sa v novej krajine a novej role, ak ste sa presťahovali za prácou. Po príchode sa musíte zaregistrovať u miestnych úradov a získať BSN (občanské služby číslo), aby ste mohli využívať rôzne oficiálne služby v Holandsku. Ďalším krokom bude otvorenie bankového účtu, aby ste mohli vykonávať finančné transakcie a prijímať plat.