Ako získať prácu v Holandsku: 7-krokový sprievodca pre cudzincov

Ak sa pýtate, ako získať prácu v Holandsku, ste na správnom mieste. Holandská miera nezamestnanosti je neobyčajne nízka, a to menej ako 4 % k aprílu 2024.

Pracovný trh v Holandsku nie je len prosperujúci, ale aj dostupný pre cudzincov. S rastúcim počtom pracovných príležitostí v rôznych sektoroch môžu kvalifikovaní pracovníci z tretích krajín ľahko nájsť prácu v Holandsku.

Tento článok rozdeľuje proces podania žiadosti na konkrétne kroky, ktoré môžete podniknúť už dnes. Očakávajte, že sa dozviete o pracovných povoleniach, formátoch životopisov, pohovoroch a holandskej pracovnej kultúre — všetko navrhnuté tak, aby vám pomohlo získať tú prácu, bez zbytočných informácií.

Kľúčové informácie:

• Holandský pracovný trh je stabilný, s nízkou nezamestnanosťou a silnou prítomnosťou medzinárodných spoločností, čo zabezpečuje bohatstvo pracovných príležitostí v rôznych sektoroch ako poľnohospodárstvo, výroba a logistika.
• Príprava na hľadanie práce zahŕňa zabezpečenie potrebných pracovných povolení, najmä pre občanov krajín mimo EÚ, a vytvorenie životopisu, ktorý zdôrazňuje jazykové zručnosti. Personálne agentúry môžu výrazne pomôcť pri hľadaní práce a ponúkajú rôzne typy pracovných zmlúv.
• Pracovné portály sú cenným nástrojom na nájdenie pracovných príležitostí v Holandsku.
• Pochopenie holandskej pracovnej kultúry, ktorá kladie dôraz na rovnováhu medzi pracovným a osobným životom a plochú organizačnú štruktúru, ako aj využívanie výhod personálnych agentúr, ako sú ubytovanie a doprava, môže výrazne zlepšiť skúsenosť s presťahovaním sa a zamestnaním v Holandsku.

1. Výskum pracovných príležitostí v Holandsku

Ak ste ešte nepracovali v zahraničí, pravdepodobne sa pýtate: Ako môžem získať prácu v Holandsku ako cudzinec? Existuje niekoľko prístupov, ktoré vám môžu pomôcť získať pozíciu na holandskom pracovnom trhu ako cudzí kandidát.

Na začiatok by ste mali začať výskumom pracovných ponúk, ktoré sú veľmi žiadané v konkrétnych mestách, odvetviach a spoločnostiach. Majte na pamäti, že sektory modrej golierovej práce v Holandsku zažívajú boom a existuje neustála potreba nových pracovníkov, ktorí by nahradili starnúcich profesionálov.

Predpokladá sa, že najväčší dopyt po práci bude v nasledujúcich odvetviach:

• Poľnohospodárstvo
• Výroba
• Stavebníctvo
• Logistika

Toto zaručuje stabilný prísun pracovných príležitostí, čím sa zvyšujú vaše šance na získanie zamestnania. Okrem toho existujú vysoké šance na zamestnanie vďaka prítomnosti veľkých medzinárodných spoločností, ako sú:

• ING Group
• Royal Dutch Shell Group
• Unilever
• Philips
• Heineken
• Prika
• Sligro
• Geodis
• Spanish Crown
• Swiss Sense
• Quick Frozen
• Goodlife Foods
• a mnohé ďalšie

Môžete hľadať pracovné ponuky v rámci veľkých globálnych spoločností, ktoré sú umiestnené v menších mestách a vidieckych oblastiach. Tieto pracovné ponuky sú atraktívne pre cudzincov, pretože ponúkajú komplexné platy a ubytovanie, pričom náklady na život sú oveľa nižšie ako v mestských oblastiach.

Na druhej strane, hľadanie pracovných príležitostí vo väčších mestách (Amsterdam, Rotterdam atď.) je tiež skvelou voľbou. Je známe, že mnoho medzinárodných spoločností si vyberá Holandsko pre jeho vynikajúce podnikateľské prostredie.

Majte na pamäti, že priemerná mzda v Holandsku sa výrazne líši v závislosti od vašej lokality, preto nezabudnite vziať túto skutočnosť do úvahy.

2. Vytvorte si životopis v holandskom štýle

Pri vytváraní životopisu v holandskom štýle zdôraznite svoje jazykové zručnosti. Väčšina pracovných pozícií v Holandsku vyžaduje znalosť angličtiny, a schopnosť hovoriť holandsky (alebo iným jazykom) môže výrazne zlepšiť vaše šance na zamestnanie.

Zvýraznite svoju profesionálnu prax, aby ste preukázali svoje kvalifikácie a vhodnosť pre danú pozíciu. Bez ohľadu na to, či ste rodený hovorca angličtiny, zabezpečte, aby váš životopis zdôraznil vaše jazykové schopnosti.

Podporte svoju kandidatúru tým, že ukážete svoju motiváciu. Zahrnutie presvedčivého sprievodného listu napísaného v jazyku spoločnosti je skvelý spôsob, ako to dosiahnuť.

3. Prihláste sa na pracovné ponuky prostredníctvom personálnych agentúr

V Holandsku mnohé personálne a zamestnávateľské agentúry podporujú uchádzačov o zamestnanie a uľahčujú im spojenie s zamestnávateľmi, čo ich robí preferovanou cestou na získanie zamestnania. Tieto agentúry nielen zjednodušujú váš proces hľadania práce, ale aj zvyšujú vaše šance na získanie ideálnej pozície.

Personálne agentúry môžu byť silným nástrojom pri hľadaní práce. Pôsobia ako rýchly prístup k širokému spektru príležitostí, inzerujú pozície na rôznych pracovných portáloch a poskytujú vám prístup na medzinárodný trh práce, ktorý by ste možno sami nepreskúmali.

Náborári si dávajú záležať na pochopení vášho zázemia cez váš životopis, motivačný list, kvalifikácie a preferencie. Týmto spôsobom vám môžu ponúknuť personalizované pracovné ponuky, ktoré úzko zodpovedajú vašim kariérnym cieľom.

Výhody sa neobmedzujú len na nájdenie správnej práce. Personálne agentúry vám ponúkajú rôzne druhy zmlúv, od dočasných pracovných miest až po trvalé zamestnanie. Navyše, náborári môžu využiť svoje odborné znalosti v odvetví a vyjednávať konkurencieschopné mzdy a výhodné balíčky pre vás.

Jednou z hlavných výhod spolupráce s personálnymi agentúrami je rôznorodosť pracovných zmlúv, ktoré ponúkajú. Či už hľadáte flexibilné pracovné zmluvy, zmluvy na dobu určitú alebo neobmedzené zmluvy, personálne agentúry vám poskytujú širokú ponuku. Takže máte príležitosť nájsť prácu, ktorá zodpovedá vašim potrebám a preferenciám.

Okrem toho dočasné zamestnanie je jednou z možností, ktoré personálne agentúry poskytujú, a ponúka flexibilitu a krátkodobé príležitosti.

Úloha pracovných agentúr

Pracovné agentúry zohrávajú kľúčovú úlohu na holandskom trhu práce. Oni:

• Podporujú jednotlivcov pri hľadaní práce a zjednodušujú proces hľadania zamestnania
• Pomáhajú zamestnávateľom pri výbere potenciálnych uchádzačov
• Pôsobia ako most medzi uchádzačmi o zamestnanie a zamestnávateľmi
• Pomáhajú kandidátom pripraviť všetky potrebné dokumenty pre presťahovanie
• Podporujú nových zamestnancov pri začlenení do ich úloh

Ďalšou dôležitou službou, ktorú pracovné agentúry poskytujú, je správa miezd. Oni:

• Vypočítavajú odpracované hodiny
• Určujú mzdy
• Zrážajú správnu výšku daní zo miezd
• Vydávajú výplatné pásky zamestnancom

Keď sa o spracovanie miezd a daní postarajú oni, môžete sa sústrediť na svoju prácu.

Mám sa uchádzať o prácu v Holandsku prostredníctvom pracovnej agentúry?

Práca prostredníctvom pracovnej agentúry v Holandsku prináša niekoľko jedinečných výhod. Jednou z hlavných výhod je zabezpečenie ubytovania. Poskytované bývanie spĺňa štandardy SNF, čím sa zabezpečuje minimálna kvalita života z hľadiska:

• veľkosti
• súkromia
• bezpečnosti
• hygieny
• požiarnej bezpečnosti

Tým pádom získanie vysnívanej práce zaručuje, že sa nemusíte stresovať kvôli hľadaniu ubytovania. Okrem toho, dočasné ubytovanie je jednou z výhod poskytovaných pracovnými agentúrami, čo uľahčuje prechod pre nových zamestnancov.

Ďalšou výhodou je zabezpečenie dopravy pre zamestnancov. Pracovné agentúry spravujú možnosti dochádzky na základe vzdialenosti medzi bydliskom a pracoviskom, čo môže zahŕňať bicykel alebo auto. Preto spolu s prácou získate aj pohodlné riešenie dopravy do práce.

4. Pripravte sa na proces pohovorov v holandských spoločnostiach

Proces pohovorov môže byť stresujúcou súčasťou hľadania práce, ale nebojte sa. Počet fáz pohovoru v Holandsku sa líši v závislosti od typu pozície. Zatiaľ čo senior pozície a iné vyššie pozície môžu zahŕňať viacero kôl, pozície s vysokou fluktuáciou zamestnancov často vyžadujú len jeden pohovor.

Keď sa pripravujete na pohovory, stručne zhrňte svoje kvalifikácie a skúsenosti. Okrem toho sa pripravte na premyslené otázky o spoločnosti a pozícii, čo ukáže váš záujem a záujem o pochopenie odvetvia a organizácie.

Týmto spôsobom môžete zanechať trvalý dojem na potenciálneho zamestnávateľa a zvýšiť svoju šancu na získanie práce. Ukázať, že sa hodíte do firemnej kultúry, je tiež dôležité, pretože zamestnávatelia často hľadajú kandidátov, ktorí sú v súlade s hodnotami a pracovným prostredím spoločnosti.

5. Preskúmajte právne požiadavky na získanie práce v Holandsku ako cudzinec

Predtým, než sa pustíte do procesu podávania žiadosti o zamestnanie, zvážte právne požiadavky na presťahovanie a získanie práce v Holandsku.
Občania EÚ/EEA a Švajčiarska môžu pracovať bez obmedzení s cestovným dokladom. Ak ste občan mimo EÚ, budete zvyčajne potrebovať pobytové a pracovné povolenie na prácu v Holandsku.

Tento proces je nevyhnutným krokom k legálnemu získaniu zamestnania v krajine. Takže, je ľahké získať pracovné povolenie v Holandsku?

Pre vysoko kvalifikovaných migrantov je tu dobrá správa. Holandský pracovný trh ponúka rýchlu cestu pre vysoko kvalifikovaných migrantov, ktorých zručnosti sú veľmi žiadané. To uľahčuje takýmto odborníkom nájsť zamestnanie a usadiť sa v Holandsku.

Ak ešte nie ste zamestnaní, môžete požiadať o holandské študentské vízum alebo vízum na zlúčenie rodiny. Okrem toho sa informujte u miestnych úradov, či existujú špecifické vízové požiadavky pri presťahovaní do Holandska pre občanov vašej krajiny.

6. Pochopenie holandskej pracovnej kultúry a zmlúv

Jedným z unikátnych aspektov práce v Holandsku je holandská pracovná kultúra. S dôrazom na rovnováhu medzi pracovným a osobným životom krajina uprednostňuje kratšie pracovné hodiny pre lepšiu kvalitu života pred dlhšími hodinami za viac peňazí. Práca v Holandsku teda nie je len o zarobení peňazí, ale aj o užívaní si práce, ktorú robíte.

Okrem toho, holandské pracovné prostredie si váži:

• Rovnosť
• Neformálnosť
• Otvorenú komunikáciu
• A tímovú spoluprácu

Zamestnanci sú povzbudzovaní, aby slobodne vyjadrovali svoje názory a kládli otázky nadriadeným, pričom firmy majú zvyčajne horizontálnu štruktúru a rozhodovanie sa zakladá na konsenze s príspevkom tímu. Takže, ak sú pre vás tieto aspekty dôležité, budete sa v holandskej spoločnosti cítiť ako doma.

V skutočnosti pozitívne pracovné prostredie často vedie k efektívnemu šíreniu informácií medzi odborníkmi. Holandské firmy tiež ponúkajú atraktívne zamestnanecké výhody, ako sú zdravotné poistenie, platená dovolenka a dôchodkové plány.

Pokiaľ ide o zmluvy, pracovné právo v Holandsku ponúka rôzne možnosti: flexibilné zamestnanie na začiatok, pracovné zmluvy na dobu určitú po 52 týždňoch a zmluvy na neurčitý čas, ktoré zabezpečujú kontinuálne zamestnanie. Máte príležitosť nájsť zmluvu, ktorá vyhovuje vašim potrebám, či už ide o krátkodobé zamestnanie alebo dlhodobý záväzok.

Poďme sa pozrieť na detaily jednotlivých typov:

Flexibilné pracovné zmluvy

Na začiatku, keď sa pustíte do svojej pracovnej cesty v Holandsku cez dočasnú agentúru, vám zvyčajne ponúknu flexibilnú pracovnú zmluvu. Tento typ zmluvy je bežný pre medzinárodných pracovníkov, ktorí prichádzajú do Holandska po prvýkrát.

Počet hodín, ktoré odpracujete každý týždeň v rámci tejto zmluvy, určuje aktuálna potreba zamestnávateľa, takže je možné, že budete pracovať 16, 25 alebo dokonca 38 hodín týždenne.

Okrem toho vás agentúra môže presunúť na rôzne pracoviská v súlade s prevádzkovými potrebami svojich klientských spoločností.

Po 52 týždňoch zamestnania v tej istej agentúre končí fáza flexibilnej zmluvy a prechádzate na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Je dôležité poznamenať, že túto zmluvu môžete kedykoľvek ukončiť.

Pracovné zmluvy na dobu určitú

Po uplynutí jedného roka s agentúrou budete oprávnení na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Tento typ zmluvy zabezpečuje vaše týždenné pracovné hodiny a miesto práce.

Ak dôjde k prestávke vo vašom zamestnaní, ktorá presiahne 26 týždňov, budete musieť prejsť späť na flexibilnú pracovnú zmluvu a v podstate začať cyklus znovu.

Po štyroch rokoch zamestnania alebo šiestich pracovných zmluvách na dobu určitú vám bude ponúknutá zmluva na dobu neurčitú.

Pracovné zmluvy na dobu neurčitú

Pracovná zmluva na dobu neurčitú poskytuje nepretržité zamestnanie bez určeného dátumu ukončenia. Agentúra je povinná pokračovať v vyplácaní vašej mzdy, ak spoločnosť ukončí vaše zamestnanie, až kým vám nenájde novú pozíciu.

Je však dôležité si uvedomiť, že väčšina agentúr, najmä tých, ktoré spolupracujú s Robin, ponúka prevažne flexibilné a zmluvy na dobu určitú pre svojich medzinárodných pracovníkov, pričom zmluvy na dobu neurčitú sú menej časté.

7. Usadenie sa v novej práci v Holandsku

Aj keď sa presťahovanie do novej krajiny môže zdať desivé, správna príprava môže zabezpečiť hladký prechod. Jednou z prvých vecí, ktoré musíte urobiť, keď prídete do Holandska, je získať číslo občianskej služby (BSN).

Toto číslo je nevyhnutné pre vykonávanie oficiálnych činností, ako je otvorenie bankového účtu. Aby ste získali svoje BSN, musíte si do piatich dní od príchodu do Holandska rezervovať registráciu na miestnom mestskom úrade.

Otvorenie bankového účtu je ďalší dôležitý krok. Expatriáti môžu začať proces buď osobne, alebo online, a existujú služby prispôsobené ich potrebám, vrátane pohodlia anglicky hovoriacej podpory.

Pri výbere banky je dobré porovnať mesačné poplatky, rozsah služieb a dostupnosť. Môžete tiež zvážiť možnosti bankovníctva iba cez mobil, ako Bunq a N26, ktoré ponúkajú rýchly proces otvorenia účtu, ktorý možno vykonať len pomocou mobilného telefónu.

Okrem bankovníctva by mali expatriáti preskúmať rôzne možnosti bývania, ako je prenájom bytov, zdieľané bývanie alebo dokonca kúpa nehnuteľnosti, aby našli najvhodnejšiu možnosť pre svoje potreby.

Získajte prácu v Holandsku cez Robin

Ako sme videli, Holandsko ponúka prosperujúci pracovný trh s rôznymi príležitosťami, čo z neho robí ideálnu destináciu pre všetkých hľadačov práce. Či už ste občan EÚ alebo občan mimo EÚ, existujú príležitosti, ktoré môžete preskúmať.

Tak kde prichádza do obrazu Robin?

Robin je medzinárodná náborová agentúra, ktorá sa špecializuje na pomoc pracovníkom v modrých oblekoch pri hľadaní práce v Holandsku a hladkom presídlení. Za posledných 17 rokov sme pomohli viac ako 40 000 zahraničným pracovníkom nájsť prácu s ubytovaním, ktoré zodpovedá ich cieľom a kvalifikáciám.

Na to, aby ste si našli prácu cez Robin, stačí:

• Zaregistrovať sa na robin.jobs
• Uchádzať sa o voľné pozície
• Čakať na kontakt od náborára
• Presťahovať sa do Holandska

Na Robinovej pracovnej nástenke si môžete uchádzať o voľné pozície v Holandsku. Nájdete tu širokú ponuku pracovných miest v rôznych odvetviach, ktoré uverejnili naši dlhoroční dôveryhodní partneri, ktorí ponúkajú férové podmienky všetkým zamestnancom. Naši náborári vás budú podporovať počas celého procesu, aby ste mali hladký a bezproblémový proces žiadosti o zamestnanie.

Okrem toho sú všetky naše služby pre kandidátov zdarma, takže sa nemusíte obávať vysokých nákladov.

Tak prečo čakať?
S Robin na vašej strane môžete začať svoju cestu za prácou s dôverou. Začnite hľadať prácu ešte dnes a kontaktujte nás, ak máte akékoľvek ďalšie otázky o tom, ako získať prácu v Holandsku.

FAQ o hľadaní práce v Holandsku

Môžem pracovať v Holandsku, ak som občan mimo EÚ?

Áno, ako občan mimo EÚ môžete pracovať v Holandsku s potrebným pracovným povolením a povolením na pobyt. Vysoce kvalifikovaní pracovníci môžu mať nárok na urýchlený imigračný proces. Veľa šťastia pri vašich vyhliadkach!

Aké typy zmlúv ponúkajú náborové agentúry v Holandsku?

Náborové agentúry v Holandsku ponúkajú rôzne typy zmlúv, vrátane flexibilných, na dobu určitú a na dobu neurčitú. To umožňuje flexibilitu pri výbere zamestnania.

Ako môžem nájsť prácu v Holandsku cez Robin?

Prácu v Holandsku môžete nájsť cez Robin tým, že sa zaregistrujete na robin.jobs, uchádzate sa o voľné pozície a čakáte na kontakt od náborára. Robin poskytuje podporu počas celého procesu, vrátane presídlenia, ak je to potrebné. Veľa šťastia pri hľadaní práce!

Čo by som mal pripraviť na pracovný pohovor v holandských spoločnostiach?

Pripravte sa na stručné zhrnutie vašich kvalifikácií a skúseností, a pripravte si premyslené otázky o spoločnosti a pozícii. Veľa šťastia!

Aké sú výhody práce cez náborovú agentúru v Holandsku?

Práca cez náborovú agentúru v Holandsku môže priniesť výhody, ako je pomoc s ubytovaním a dopravou, čo môže uľahčiť prechod do práce pre pracovníkov.