Minimálna mzda v Nemecku: Nedávne zmeny a čo nás čaká ďalej

Minimálna mzda je najnižšia zákonom stanovená suma, ktorú musia zamestnávatelia vyplatiť svojim zamestnancom za vykonanú prácu. V tomto článku vám poskytneme všetky podrobnosti o základnej mzde v Nemecku vrátane hodinovej minimálnej mzdy, daní a výnimiek, rozdielov medzi odvetviami a regiónmi, ako aj výpočtu dennej mzdy v Nemecku.

Aktuálna minimálna mzda

Minimálna mzda v Nemecku je 12,41 € za hodinu, čo znamená hrubú mesačnú mzdu vo výške 2 054 € alebo dennú mzdu 99,28 €. Táto hodinová sadzba predstavuje zákonné minimum, ktoré musia zamestnávatelia vyplatiť oprávneným zamestnancom za každú odpracovanú hodinu.

Hodinová mzda 12,41 € je hrubá mzda, čo znamená, že ide o sumu pred zdanením. Tento základný plat je jednotný naprieč všetkými odvetviami a zaručuje, že zamestnanci v celej krajine dostanú aspoň túto sumu. Nová sadzba nadobudla účinnosť 1. januára 2025 a predstavuje mierne zvýšenie oproti predchádzajúcej sadzbe 12 € za hodinu v roku 2024.

Pre podniky, najmä malé firmy, si táto úprava vyžaduje dôkladné finančné plánovanie, aby zvládli vyššie náklady na pracovnú silu bez nutnosti znižovania počtu zamestnancov alebo ich pracovných hodín.

Právny rámec: Zákon o minimálnej mzde

Právny základ upravujúci minimálnu mzdu v Nemecku tvorí zákon o minimálnej mzde (Mindestlohngesetz), ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2015. Tento zákon zaviedol celoštátne stanovenú minimálnu mzdu, ktorá zabezpečuje spravodlivé odmeňovanie pracovníkov bez ohľadu na odvetvie. Zákon o minimálnej mzde taktiež stanovuje, že zamestnanci majú byť odmeňovaní za nadčasy, pričom minimálna mzda je základom ich výpočtu.

Zamestnávatelia sú zo zákona povinní dodržiavať minimálnu hodinovú mzdu v Nemecku, pričom porušenia môžu viesť k vysokým pokutám. Existujú však výnimky pre učňov, stážistov vo vzdelávacích programoch a osoby mladšie ako 18 rokov.

Minimálna mzda v Nemecku je pravidelne prehodnocovaná a upravovaná Komisiou pre minimálnu mzdu, ktorá zahŕňa zástupcov zamestnávateľov, zamestnancov a nezávislých odborníkov.

Úloha Komisie pre minimálnu mzdu

Komisia pre minimálnu mzdu (Mindestlohnkommission) je zodpovedná za preskúmanie a návrhy zmien minimálnej mzdy v Nemecku každé dva roky. Pri svojich odporúčaniach berie do úvahy hospodársky rast, infláciu, produktivitu a celkové podmienky na trhu práce. Cieľom komisie je nájsť rovnováhu medzi ochranou príjmov pracovníkov a udržaním konkurencieschopnosti firiem.

Aké dane sa z minimálnej mzdy odpočítavajú?

Minimálna mzda v Nemecku podlieha zrážkam z príjmu. Zamestnanci, ktorí zarábajú minimálnu mzdu, musia platiť príslušné dane, ako sú daň z príjmu, príspevky na sociálne poistenie a solidárne prirážky.

Tieto zrážky znižujú čistý príjem, hoci minimálna mzda poskytuje základnú úroveň zabezpečenia pred zdanením.

Rozpis minimálnej mzdy v Nemecku po zdanení:

1.Daň z príjmu:
Sadzba dane z príjmu v Nemecku je progresívna, pričom dosahuje až 45 % v závislosti od ročného príjmu. Podľa najnovšej aktualizácie sú daňové pásma nasledujúce:

0 % pre príjem do 11 604 €

14 % – 42 % pre príjem od 11 604 € do 66 760 €

42 % pre príjem od 66 760 € do 277 825 €

45 % pre príjem nad 277 825 €

2.Sociálne poistenie:
Príspevky na sociálne poistenie sú povinné pre všetkých zamestnancov a rozdeľujú sa medzi zamestnávateľov a zamestnancov. Zahŕňajú:

Zdravotné poistenie: 14,6 % z hrubého príjmu + doplnkový poplatok vo výške približne 1,3 % v závislosti od poskytovateľa poistenia.

Dôchodkové poistenie: 18,6 % z hrubého príjmu.

Poistenie v nezamestnanosti: 2,6 % z hrubého príjmu.

Poistenie dlhodobej starostlivosti: 4 % z hrubého príjmu, pričom zamestnanci s deťmi majú zľavu.

3.Solidárna prirážka: 5,5 % sa uplatňuje iba na vysokopríjmových zamestnancov.

Príspevky na sociálne poistenie zabezpečujú prístup pracovníkov k verejnému zdravotníctvu, dôchodkom a podpore v nezamestnanosti.

Vymáhanie a sankcie za nedodržanie predpisov

Zamestnávatelia musia viesť presnú evidenciu pracovného času, najmä pre zamestnancov v nízkopríjmových sektoroch, ako sú pohostinstvá alebo upratovacie služby. Nedodržanie požiadaviek na dokumentáciu môže viesť k vysokým sankciám.

Dôsledky porušovania zákonov o minimálnej mzde v Nemecku

Nedodržiavanie zákonov o minimálnej mzde môže mať pre zamestnávateľov značné následky. V prípade, že sa preukáže, že zamestnávatelia neplatia zamestnancom minimálnu mzdu, môžu čeliť:

• Pokutám až do výšky 500 000 €, v závislosti od závažnosti a dĺžky trvania porušenia.
• Povinnosti vyplatiť rozdiel medzi vyplatenou sumou a minimálnou mzdou, spolu s potenciálnymi úrokmi.
• Vylúčeniu z účasti na verejných tendroch na určité obdobie.

Ako môžu zamestnanci nahlásiť porušenie zákonov o minimálnej mzde

Zamestnanci, ktorí majú podozrenie, že nedostávajú minimálnu mzdu alebo že ich zamestnávateľ porušuje zákony o minimálnej mzde, môžu tieto problémy nahlásiť Finančnej kontrole nelegálneho zamestnávania (Finanzkontrolle Schwarzarbeit – FKS).
Sťažnosti je možné podať anonymne, čím sa zabezpečí ochrana pred odvetou.
Zamestnanci môžu tiež podniknúť právne kroky prostredníctvom pracovných súdov, aby si nárokovali nevyplatené mzdy a pohnali zamestnávateľov na zodpovednosť.
Odborové zväzy a organizácie na ochranu práv pracovníkov často poskytujú dodatočnú podporu.

Ako vyzerá mzdová štruktúra v Nemecku v roku 2024?

Nemecko zaviedlo rôzne zákonom stanovené a odvetvové minimálne mzdy v rôznych priemyselných odvetviach. Ak minimálna mzda v konkrétnom sektore klesne pod všeobecnú zákonom stanovenú minimálnu mzdu 12,41 € za hodinu, stáva sa použiteľnou táto minimálna mzda.
Napríklad pedagogickí pracovníci zarábajú v roku 2024 18,58 € za hodinu, pričom v roku 2025 sa suma zvýši na 19,37 € a v roku 2026 na 20,24 €, s vyššími sadzbami pre tých, ktorí majú ďalšie kvalifikácie. Nemecký spolkový štatistický úrad uvádza minimálnu mzdu podľa odvetví.

Image Source: Statista

Aktualizácie miezd, kľúčové údaje a trendy

V tejto sekcii sa pozrieme na niektoré z najdôležitejších údajov týkajúcich sa odmeňovania pracovníkov v Nemecku:

Image Source: Statista

Najlepšie platené regióny zahŕňajú mestá ako Hamburg a Hesensko, kde platy presahujú národný priemer približne o 10 %. Naopak, spolkový štát ako Durínsko vykazuje jedny z najnižších miezd, s priemernými platmi okolo 2 400 – 2 500 €. Tieto rozdiely odrážajú historické hospodárske nerovnosti a rôzne úrovne priemyselného rozvoja od znovuzjednotenia.

Image Source: Statista

Zvýšenie minimálnej mzdy v roku 2025

S výhľadom na rok 2025 bude Komisia pre minimálnu mzdu pravdepodobne zvažovať faktory, ako sú pokračujúca inflácia, hospodársky výkon a rastúce životné náklady pri návrhu úprav. Očakáva sa, že zvýšenie minimálnej mzdy stanoví minimum na úrovni 12,82 € za hodinu v Nemecku, aby sa zabezpečila primeraná životná úroveň pre všetkých pracovníkov.

Presná výška zvýšenia minimálnej mzdy pre rok 2025 bude závisieť od vývoja ekonomických a sociálnych podmienok, no očakáva sa mierny nárast na podporu kúpnej sily pracovníkov pri zachovaní konkurencieschopnosti firiem.

Aké sú plány ministerstva práce do budúcnosti?

Dňa 9. septembra 2024 nemecký minister práce Hubertus Heil oznámil plány na zvýšenie základnej mzdy v Nemecku na 15 €, aby čelil rastúcim životným nákladom a vyhovel smernici Európskej únie. V rozhovore pre ARD Heil zdôraznil dôležitosť spoľahlivej mzdy, ktorá umožní pracovníkom uživiť sa.

Hoci odborové zväzy tento návrh privítali, vyvolal nesúhlas v rámci vládnej koalície v Nemecku. Heil poznamenal, že zvýšenie by prospelo šiestim miliónom ľudí a predpokladal, že do roku 2026 dosiahne minimálna hodinová mzda v Nemecku medzi 14 až 15 €.

Ako vás ovplyvnia zmeny v mzdách

V tomto článku sme poskytli podrobný pohľad na minimálnu mzdu v Nemecku. Doposiaľ ste sa dozvedeli o zložitosti nemeckého mzdového systému a o tom, ako tieto zmeny ovplyvnia vás ako zamestnanca.

Ak ešte stále hľadáte prácu v Nemecku, práve teraz je ideálny čas zaregistrovať sa na Robin a preskúmať pracovné ponuky v Nemecku. Naši náborári vám pomôžu nájsť prácu s ubytovaním a konkurencieschopnou mzdou!