Skúšobná doba v Holandsku pre expatov

Práca v Holandsku je nielen kariérny krok, ale aj zmena života. Predtým, než sa rozhodnete presťahovať, chcete sa dozvedieť viac o svojich právach ako zamestnanec zo zahraničia. Zvyknúť si na novú krajinu si vyžaduje čas, preto je dôležité vedieť, koľko času máte na to, aby ste preukázali svoju hodnotu.
V tomto článku pokryjeme všetko, čo potrebujete vedieť o skúšobnej dobe v Holandsku a kľúčové tipy na úspešné jej absolvovanie.

Čo je to skúšobná doba v Holandsku?

Pokial ide o skúšobnú dobu, Holandsko umožňuje zamestnávateľom a zamestnancom mať výstupnú klauzulu, ak nie sú spokojní. Samozrejme, skúšobná doba je pre firmy kľúčová, pretože chcú zachovať flexibilitu zrušiť zmluvu. Zamestnávateľ môže pracovníka počas tejto doby prepustiť, aj keď je na nemocenskej dovolenke. Tak čo je to skúšobná doba a ako funguje?
Skúšobná doba v Holandsku uznáva, že noví zamestnanci potrebujú bezpečnosť, najmä ak sa sťahujú do Holandska za prácou. Holandské pracovné právo identifikuje niekoľko trvaní skúšobnej doby v Holandsku, čo znamená, že závisia od typu pracovnej zmluvy. Dôležité je, že zmluva je platná len písomne.

Typy skúšobných období v Holandsku

Skúšobná doba v Holandsku pre pracovné zmluvy môže trvať až dva mesiace, v závislosti od dĺžky zmluvy. Kratšia skúšobná doba núti firmy rozhodnúť o budúcnosti zamestnanca. Nižšie je zoznam všetkých typov skúšobných období v Holandsku.

Počas skúšobnej doby môžu holandské firmy ukončiť zmluvu bez výpovednej lehoty zamestnanca. To isté platí aj pre zamestnancov, ktorí môžu zmeniť názor, ak práca nespĺňa ich očakávania. Je dôležité poznamenať, že maximálna dĺžka skúšobnej doby nemôže presiahnuť šesť mesiacov, aj keď medzi zamestnávateľom a zamestnancom existuje dohoda. Na záver, podľa skúšobnej doby, Holandsko považuje tieto zmluvy za nelegálne.

Tipy pre zamestnávateľov a zamestnancov počas skúšobnej doby

Dobrá komunikácia a pravidelná spätná väzba počas hodnotiaceho obdobia sú nevyhnutné pre rozvoj pracovníkov. Najlepšia rada pre skúšobnú dobu je informovať všetkých o očakávaniach týkajúcich sa práce. Ak budú všetci informovaní o očakávaniach práce, bude pre zamestnávateľa aj zamestnanca ľahšie dosiahnuť ciele.

Tipy pre zamestnávateľov

• Buďte úprimní ohľadom toho, čo od zamestnancov očakávate.
• Stanovte jasné ciele.
• Odmeňte dobrých pracovníkov.
• Zdravie a bezpečnosť na pracovisku sú prioritou.

Tipy pre zamestnancov

• Nezmeškajte prácu.
• Rešpektujte pravidlá spoločnosti.
• Robte svoju prácu najlepšie, ako viete.
• Rešpektujte svojich kolegov.
• Snažte sa neustále zlepšovať svoje zručnosti.

Typy pracovných zmlúv v Holandsku

Holandské pracovné právo rozpoznáva dva typy pracovných zmlúv v Holandsku:

• Trvalé pracovné zmluvy nemajú dátum ukončenia a môžu byť ukončené počas dvojmesačnej skúšobnej doby. Po tejto dobe môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu iba z platných dôvodov stanovených holandským pracovným právom.
• Dočasné pracovné zmluvy (alebo zmluvy na dobu určitú) majú stanovený dátum ukončenia, po ktorom nemá zamestnávateľ žiadne zmluvné povinnosti voči pracovníkovi. Tieto dočasné pracovné zmluvy sa často používajú pre sezónnych pracovníkov, projektových zamestnancov a pracovníkov na čiastočný úväzok.

Aj keď zamestnanec môže dostať tri po sebe idúce zmluvy na dobu určitú, zmluva sa zmení na trvalú, ak celková dĺžka presiahne 36 mesiacov (tri roky).
Zákon stanovuje, že štvrtá zmluva na dobu určitú musí byť trvalá, aj keď predchádzajúce zmluvy boli kratšie ako 36 mesiacov.

Čo je to kolektívna pracovná zmluva (CAO)?

Okrem základných pravidiel stanovených holandským pracovným právom, spoločnosti často uzatvárajú špeciálne dohody s odbormi, ktoré stanovujú špeciálne podmienky zmlúv. Tieto dohody sú kolektívne pracovné zmluvy alebo CAO (v holandčine: Collectieve Arbeidsovereenkomst). Väčšina Pracovných miest v Holandsku spadá pod CAO.Existujú dva typy pracovných zmlúv:

• Sekorové kolektívne dohody sa týkajú zmlúv v rámci jedného sektora (druh práce),
• Kolektívne zmluvy spoločnosti sa týkajú pracovných dohôd na úrovni spoločnosti pre všetkých zamestnancov.

CAO môžu ponúknuť len lepšie pracovné podmienky, než aké sú stanovené zákonom. Ak má spoločnosť kolektívnu pracovnú zmluvu, podmienky zamestnania nemôžu byť v rozpore s CAO.

Dopad Kolektívnych pracovných zmlúv (CLA) na pracovné zmluvy

Kolektívne pracovné zmluvy (CLA alebo CAO) v Holandsku môžu ovplyvniť podmienky pracovných zmlúv. Tým poskytujú zamestnancom dodatočné pracovné práva a ochranu. Tieto dohody zabezpečujú minimálnu úroveň ochrany pracovníkov pre zamestnancov, bez ohľadu na ich pracovné zmluvy. Medzi veci, ktoré určujú, patria:

• mzdy,
• pracovné hodiny,
• výpovedné lehoty,
• odstupné,
• dôchodky.

Prispôsobenie pracovných zmlúv prostredníctvom CLA

CLA (CAO) umožňujú zamestnávateľom a zamestnancom prispôsobiť pracovné zmluvy ich potrebám. Nižšie sú uvedené rôzne možnosti, ktoré umožňujú obom stranám dosiahnuť čo najlepší možný výsledok:

• Individuálne dohody môžu byť povolené v rámci CLA, pokiaľ tieto odchýlky prospievajú zamestnancovi.
• Kolektívne vyjednávanie umožňuje zamestnávateľom a zamestnancom vyjednávať kolektívne dohody na úrovni spoločnosti, ktoré môžu obsahovať ustanovenia nad rámec tých v kolektívnej zmluve platnej v odvetví alebo minimálnych podmienok stanovených holandským pracovným právom.
• CLA môžu obsahovať flexibilné klauzuly, ktoré umožňujú odchýlky od niektorých požiadaviek v konkrétnych prípadoch, ako je hospodárska ťažkosť alebo individuálne potreby zamestnanca.

Čo sú výhodnejšie podmienky CLA?

• Lepšia mzda: CLA často stanovujú mzdy nad minimálnou mzdou a môžu obsahovať ustanovenia o zvyšovaní mzdy na základe seniority alebo dosiahnutých výkonnostných cieľov.
• Vylepšené pracovné podmienky: CLA môžu zaviesť bezpečnejšie pracovné prostredie, kratšie pracovné hodiny alebo flexibilnejšie pracovné usporiadanie.
• Dodatočné výhody: CLA môžu ponúkať firemné školenia, dodatočné zdravotné poistenie, príspevky na starostlivosť o deti, neobmedzený platený voľno, alebo programy na podporu zamestnancov.
• Vylepšené postupy pri ukončení pracovného pomeru: CLA môžu ponúknuť lepšie podmienky pri ukončení zmluvy, ako sú dlhšie výpovedné lehoty a lepšie odstupné.

Ukončenie pracovných zmlúv v Holandsku

Ukončenie pracovnej zmluvy môže byť jednostranné (zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa), pričom v takomto prípade musí byť dodržaná výpovedná lehota. Zákon tiež stanovuje dohodu o ukončení pracovného pomeru (v holandčine vaststellingsovereenkomst), v ktorej sa obe strany dohodnú na ukončení pracovného pomeru.
V tomto prípade môže spoločnosť ponúknuť dohodu o vyrovnaní. Týmto spôsobom sa zamestnávateľ vyhne procesu prepustenia cez Agentúru pre zamestnanie a pracovný tribunál.

Právne dôvody na ukončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu z platného dôvodu. Platné dôvody na ukončenie pracovného pomeru zahŕňajú problémy s výkonom, nesprávne konanie, neuspokojivú prácu, neposlušnosť, nadbytočnosť a porušenie zmluvy. Ďalším dôvodom je, ak zamestnanec dosiahol dôchodkový vek.

Situácie, kedy zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca

Holandské pracovné právo uznáva situácie, kedy je zamestnanec chránený pred stratou zamestnania. Situácie, keď zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, sú:

• Počas prvých dvoch rokov, kedy je zamestnanec chorý alebo neschopný vykonávať prácu.
• Ak spoločnosť neurobila dostatok krokov na pomoc zamestnancovi pri návrate do práce.
• Počas tehotenstva a materskej dovolenky a šiestich týždňov po návrate do práce.
• Počas rodičovskej dovolenky.
• Ak zamestnanec opustí krajinu kvôli povinnej vojenskej službe alebo alternatívnej službe v krajine pôvodu.
• Ak je členom odborovej organizácie alebo politickej organizácie.
• Ak zamestnanec nechce pracovať v nedeľu.
• V prípade prevzatia spoločnosti.

Aká je výpovedná lehota v Holandsku?

Keď skončí maximálna skúšobná doba, pracovníci môžu stále mať svoju pracovnú zmluvu ukončenú. V prípadoch prepustenia musí byť zamestnancovi poskytnutý platný dôvod a výpovedná lehota. Podľa holandského pracovného práva je výpovedná lehota obdobie, počas ktorého zamestnávateľ informuje zamestnanca o ukončení jeho zmluvy. Výpovedná lehota zamestnávateľa musí byť dvakrát dlhšia než výpovedná lehota zamestnanca.
Dĺžka výpovednej lehoty závisí od toho, ako dlho pracovník pracoval v spoločnosti. Výpovedná lehota je najmenej jeden mesiac, ale môže trvať až štyri mesiace, ak má zamestnanec viac ako 15 rokov v spoločnosti. Kratšie obdobie je možné iba v prípade, že je to dohodnuté v kolektívnej pracovnej zmluve. Podobne môže byť výpovedná lehota predĺžená na šesť mesiacov. Neexistuje rozdiel medzi kolektívnym a individuálnym prepustením.

Kedy začína výpovedná lehota v Holandsku?

Výpovedná lehota v Holandsku začína, keď zamestnanec obdrží písomné oznámenie o ukončení pracovného pomeru. To znamená, že zamestnávateľ môže informovať pracovníka o prepustení, ale nebude to oficiálne, kým nezíska písomné rozhodnutie. V oznámení o prepustení musí spoločnosť uviesť presný dátum ukončenia pracovného pomeru a všetky výhody, na ktoré má zamestnanec nárok. Jednou z nich je odstupné.

Čo je odstupné v Holandsku?

Podľa holandského práva je odstupné typom odškodného, ktoré zamestnávateľ vypláca zamestnancovi, ktorého pracovný pomer bol ukončený. Výška odstupného závisí od mesačného platu zamestnanca a dĺžky jeho pracovného pomeru. Je dôležité poznamenať, že odstupné sa vzťahuje na trvalé aj dočasné zmluvy.
Odstupné nemôže presiahnuť 94 000 € alebo ročný plat, ak zamestnanec zarába viac (hrubá mzda). Suma sa môže každoročne meniť, keďže orgány zhodnotia výšku odstupného.
Odstupné v Holandsku je povinné v nasledujúcich prípadoch:

• Spoločnosť prepustí zamestnanca.
• Spoločnosť nepredĺži zmluvu zamestnanca.
• Zamestnanec podá výpoveď kvôli nezákonnému konaniu zo strany spoločnosti (napríklad diskriminácia alebo šikana).
• Zamestnávateľ nedodržiava pravidlá o reintegrácii po dlhšej absencii z práce (napríklad tehotenstvo alebo choroba).

Ako získať odstupné

Holandské právo uvádza, že zamestnanci môžu získať odstupné bez ohľadu na dĺžku ich zamestnania v spoločnosti. Na získanie odstupného v Holandsku postupujte podľa nasledujúceho procesu:

• Váš zamestnávateľ vás oficiálne informuje, že vaša zmluva bola ukončená.
• Prečítajte si svoju zmluvu, aby ste sa uistili, aké pracovné práva máte.
• Požiadajte o právnu radu od odborového zväzu.
• Porozprávajte sa s inými zamestnancami, ktorí prešli týmto procesom vo vašej spoločnosti.
• Porozprávajte sa s vaším priamym nadriadeným alebo pracovníkom ľudských zdrojov, aby ste sa dozvedeli viac o ďalších krokoch v procese. Zistite, či existuje možnosť dohody o vyrovnaní (to neznamená, že neobdržíte odstupné).
• Vypočítajte, akú sumu máte nárok na získanie.
• Ak je to potrebné, požiadajte o právne zastupovanie, ak je nutné ísť na pracovný súd.
• Dvojitý skontrolujte všetko predtým, ako podpíšete dokumenty.

Ako podať výpoveď v Holandsku

Na rozdiel od zamestnávateľov nemusíte mať žiadny špecifický dôvod na podanie výpovede. Pri podaní výpovede holandské pracovné právo neustanovuje žiadny konkrétny postup, ktorý musíte dodržať, ale ak chcete ukončiť svoju zmluvu v dobrom, tu sú kroky, ako podať výpoveď v Holandsku:

• Aj keď to zákon nevyžaduje, odporúča sa poslať výpovednú listinu.
• Napíšte výpovednú listinu, v ktorej informujete zamestnávateľa o dôvode, prečo ste sa rozhodli opustiť spoločnosť.
• Doručte ju osobne alebo pošlite e-mailom. Tak či onak, bude uznaná súdom, ak to bude potrebné.
• Porozprávajte sa s HR alebo vaším nadriadeným o možnosti dohody o vyrovnaní.
• Vyjednávajte svoju výpovednú lehotu. Podľa holandského práva musíte dať výpoveď jeden mesiac pred ukončením pracovného pomeru, pokiaľ to nie je v zmluve špecifikované inak. Výpovedná lehota môže byť kratšia ako mesiac, ale nemôže presiahnuť šesť mesiacov.
• Ak narazíte na problémy, porozprávajte sa so zástupcom odborového zväzu.

Práva a ochrana zamestnancov v Holandsku

Ak sa chystáte do Holandska pracovať, zabezpečenie práv a ochrany zamestnancov je kľúčové. Holandské pracovné právo poskytuje významnú právnu ochranu, spravodlivé zaobchádzanie a prevenciu nespravodlivých, jednostranných praktík.

Právna ochrana zamestnancov

Podpisom zmluvy v rámci holandského pracovného práva máte nárok na rôzne ochrany, ktoré majú právne dôsledky a implikácie pracovného práva:

1. Nespravodlivé prepustenie (neoprávnené ukončenie pracovného pomeru)
Vďaka holandským pracovným právam sú zamestnanci chránení pred nespravodlivým prepustením alebo neoprávneným ukončením pracovného pomeru. To znamená, že zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu bez platného dôvodu. Zákon uznáva rôzne dôvody na prepustenie, ako sú nevhodné správanie, neschopnosť vykonávať prácu alebo nadbytočnosť. Zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že boli nespravodlivo prepustení, môžu podať žalobu na súd.

2.Pracovné hodiny
Zákon o pracovných hodinách(Arbeidstijdenwet) obmedzuje počet hodín, ktoré zamestnanci môžu pracovať týždenne a denne. Existujú aj predpisy týkajúce sa nadčasovej mzdy a odpočinkových prestávok. Zamestnanci starší ako 18 rokov môžu pracovať 12 hodín denne a 60 hodín týždenne. Toto je výnimka, pretože priemerný pracovný čas je 48 hodín týždenne počas 16 týždňov alebo 55 hodín týždenne počas štyroch týždňov.

3.Právna úprava dovoleniek
Zamestnanci majú nárok na určitý počet dovoleniek ročne, vrátane dovolenky pri partnerstve/paterinskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, adopčnej dovolenky a podobne. Tehotná zamestnankyňa má právo na odchod z práce, ak má lekárske vyšetrenie počas pracovného času.
Špeciálna dovolenka nie je uznávaná v holandskom pracovnom práve, ale často sa vyskytuje v kolektívnych pracovných zmluvách (CLA). Ak CLA uznáva mimoriadne okolnosti, zamestnanci môžu získať ďalšie dni voľna v situáciách, ako sú:

• Svadba
• Úmrtie v rodine
• Sťahovanie
• Výročie práce
• Povinnosti na univerzite alebo profesijnom školení
• Odborové aktivity

4. Diskriminácia
Holandské pracovné právo zakazuje diskrimináciu na základe veku, pohlavia, rasy, náboženstva, politického názoru, životných princípov, rodinného stavu, sexuálnej orientácie, postihnutia, národnosti, tehotenstva a typu zmluvy. Táto ochrana sa vzťahuje na všetky aspekty pracovného pomeru, vrátane náboru, povýšení, školení a prepustenia.

5. Minimálna mzda
Zamestnanci majú nárok na minimálnu mzdu stanovenú vládou. Minimálna mzda sa pravidelne aktualizuje na základe zmien v životných nákladoch. Zamestnanci majú nárok na 70 % svojho platu počas obdobia neprítomnosti. Zamestnávateľ musí vyplatiť minimálnu mzdu, ak je nižšia ako minimálna kompenzácia.

6. Zdravie a bezpečnosť na pracovisku
Zamestnávatelia musia svojim zamestnancom zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Kvalitné pracovné podmienky zahŕňajú prijímanie opatrení na prevenciu úrazov a pracovných chorôb. Väčšie spoločnosti často zamestnávajú podnikového lekára alebo agentúru na pracovné zdravie a bezpečnosť, ktorá podporuje svojich zamestnancov.

Ako zabezpečiť najlepšie pracovné podmienky v Holandsku

Ak ste občanom EÚ a plánujete sa presťahovať do Holandska za prácou, vaším prvým cieľom by malo byť zabezpečiť si zamestnanie u dôveryhodného zamestnávateľa. Jedným z najlepších spôsobov, ako zabezpečiť najlepšie pracovné podmienky podľa holandského pracovného práva, je spolupracovať s medzinárodnou náborovou spoločnosťou s osvedčenou povesťou.
Ako cudzinec budete potrebovať pomoc pri hľadaní práce, presťahovaní a usadení sa. Výber jednej z najlepších pracovných ponúk v Holandsku s pomocou náborovej agentúry Robin vám výrazne uľahčí prechod do práce v zahraničí.