9 garantii pe care Robin le poate oferi atunci cand mergeti sa lucrati in Olanda

Sunteti interesat sa lucrati in Olanda prin Robin, dar inca va intrebati daca sa alegeti Robin sau o alta agentie. Aceste 9 garantii care va arata la ce va puteti astepta de la Robin atunci cand mergeti sa lucrati in Olanda v-ar putea ajuta sa luati o decizie.

1. Oferta de munca potrivita

Iata ce face agentia Robin diferita de alte agentii de recrutare. Fiind conectati cu 26 de agentii diferite din Olanda, avem acces la toate locurile de munca oferite de acestea. In sezonul aglomerat, Robin ajunge la peste 100 de oferte de munca. Acest lucru ne permite sa va oferim locul de munca potrivit. Locul de munca potrivit nu este ales de recrutor sau de partenerii nostri, ci este oferit in functie de preferintele dumneavoastra, pe care ni le comunicati atunci cand va inregistrati sau direct recrutorului. Recrutorul verifica, ajutat de informatiile colectate de la oameni ca dumneavoastra, care au plecat sa lucreze in Olanda, ce loc de munca este potrivit pentru dumneavoastra. Interesant, nu-i asa? Daca oferta nu corespunde dorintelor dumneavoastra, vom incerca sa va gasim altceva.

2. Primiti un contract de munca olandez

Toate locurile de munca oferite de Robin in Olanda vin cu un contract olandez. Asta inseamna ca taxele sunt platite in Olanda si ca veti primi toate beneficiile sociale de care se bucura locuitorii acestei tari. Ganditi-va la asigurare sociala in cazul in care va pierdeti locul de munca sau la asigurare olandeza de sanatate, de exemplu.

Majoritatea persoanelor care merg sa lucreze temporar in Olanda primesc un contract standard de recrutare care este reglementat de catre sindicatul colectiv al agentiilor de ocupare a fortei de munca ABU. Avantajul acestui acord este faptul ca exista reguli stricte pentru agentii in ceea ce priveste conditiile din contract, care va protejeaza pe dumneavoastra in calitate de angajat. Agentiile trebuie sa respecte aceste reguli pentru a-si desfasura activitatea. Unele agentii ofera si garanteaza un minim de ore lucrate saptamanal. Va rugam sa cititi cu atentie oferta pe care o primiti de la Robin, unde sunt specificate aceste detalii.

Contractul de munca olandez va fi semnat intre dumneavoastra si agentia de recrutare in Olanda, atunci cand ajungeti sau in ziua urmatoare. Fara un contract de munca, nu puteti incepe sa lucrati in Olanda. Contractul va fi furnizat fie in limba dumneavoastra nativa, fie in engleza.

3. Vi se ofera cazare

Tuturor persoanelor care merg sa lucreze in Olanda prin Robin li se va oferi cazare. Majoritatea agentiilor de recrutare olandeze incearca sa plaseze la cazare angajati de aceeasi nationalitate, pentru a se asigura ca pot comunica si interactiona, creand astfel o atmosfera placuta. Unele agentii incearca sa plaseze la cazare angajati de diferite nationalitati, pentru ca acestia sa profite si sa invete cat mai multe din experienta de lucru in strainatate. In acest fel, veti descoperi nu doar Olanda, ci si oameni din diferite colturi ale Europei. Cea mai semnificativa populatie de lucratori imigranti in Olanda provine din Polonia, asa ca exista sanse mari sa locuiti cu colegi polonezi cat lucrati in Olanda.

Robin colaboreaza numai cu agentii care au cazare autorizata SNF. Aceasta licenta garanteaza un set de conditii minime pentru cazare. Pentru a trai confortabil, oamenii au nevoie de un spatiu minim, de exemplu, pentru frigider, dusuri si toalete. De asemenea, exista un numar minim de metri patrati necesari fiecarei persoane la cazare, pentru confort. Conditiile de la cazare sunt reglementate din ce in ce mai strict in fiecare an. Asta inseamna ca, in general, conditiile pentru lucratorii imigranti devin din ce in ce mai bune. Un dezavantaj al unei cazari mai bune este faptul ca va creste si pretul. Din experienta noastra, conditiile in care locuiti depind cel mai mult de dumneavoastra si de colegii de la cazare. Daca aveti grija de locuinta ca si cum ar fi a dumneavoastra, conditiile de trai devin mai confortabile.

Trebuie sa va asteptati sa platiti in jur de 100 de euro pentru cazarea care va este oferita. In cazul in care nu sunteti multumit de conditii, puteti discuta cu agentia pentru a incerca sa va mute la o alta cazare. Tineti cont de faptul ca nu exista intotdeauna cazare disponibila in apropierea locului de munca. In cazul in care doriti sa va gasiti o locuinta pe cont propriu, nu este o problema, majoritatea agentiilor fiind de acord cu aceasta optiune. Ganditi-va, insa, ca inchirierea unei locuinte pe cont propriu poate fi dificila si puteti ajunge sa platiti mai mult decat ati plati pentru cazarea agentiei.

Daca sunteti interesat si doriti sa aflati mai multe despre conditiile de la cazare, va rugam sa cititi articolul nostru de pe blog despre acest subiect.

4. Numar de asigurare sociala sau BSN

In timpul procesului de recrutare, trebuie sa anuntati Robin daca ati mai lucrat in Olanda in trecut. Pentru cei care nu au mai lucrat, agentiile din Olanda vor face programari in vederea obtinerii unui numar de asigurare sociala olandez. In prima zi dupa ce ajungeti in Olanda, viitorul dumneavoastra angajator va organiza obtinerea unui numar de asigurare sociala (numit BSN). Acest numar se obtine gratuit si este emis de catre primaria locala. Poate fi folosit ca numar de referinta pentru a va identifica la orice institutie guvernamentala din Olanda. Este foarte important sa pastrati cu grija documentul care contine acest numar de asigurare sociala (il puteti fotografia), ca sa il aveti atunci cand va declarati taxele in Olanda sau cand aplicati pentru beneficii.

5. Cineva va fi acolo sa va intampine si sa va cunoasca

Pe parcursul procesului de recrutare Robin, va veti incarca documentele si veti furniza informatiile dumneavoastra personale. Dupa ce dumneavoastra si agentia olandeza cadeti de acord sa lucrati impreuna, noi le trimitem aceste informatii. Inainte de a sosi in Olanda, partenerii nostri vor sti ca veniti si cu ce mijloc de transport, asa ca va fi cineva care sa va intampine si sa va ghideze in prima dumneavoastra zi in Olanda.

In functie de agentia pentru care veti lucra, puteti ajunge direct la cazarea la care veti locui in Olanda. Puteti, de asemenea, petrece prima noapte la un hotel, dupa care veti fi condus la cazare. In cazul in care ajungeti la adresa de sosire si lucrurile nu sunt asa cum va asteptati, Robin va poate oricand veni in ajutor. Amintiti-va ca noi suntem un intermediar intre dumneavoastra si noul angajator. Daca ceva nu poate fi rezolvat, noi, impreuna cu dumneavoastra, vom verifica ce alte oportunitati exista.

6. Vi se ofera transport pana la serviciu

Daca mergeti sa lucrati in Olanda prin Robin, vi se va oferi intotdeauna transport de la viitoarea cazare pana la locul de munca.
Mijlocul de transport depinde de cat de departe locuiti de serviciu.

In general, daca noua cazare este situata la mai putin de 10 km de locul de munca, vi se va pune la dispozitie o bicicleta, lucru comun pentru locuitorii Olandei. Nu trebuie sa va fie frica sa mergeti pe bicicleta. Olanda este fara indoiala cea mai potrivita tara din lume pentru transportul pe doua roti. Foarte curand veti realiza cat de comod este sa va deplasati cu bicicleta. Un mare avantaj este faptul ca nu veti depinde de nimeni si nu veti avea cheltuieli cu parcare, combustibil etc. Majoritatea agentiilor care ofera biciclete cer o garantie pe care v-o opresc din salariu. Cand returnati bicicleta, veti primi aceasta garantie inapoi.

Daca locul de munca este situat la peste 10 km de cazare, majoritatea agentiilor pun la dispozitia angajatilor masini sau organizeaza transport cu microbuzul. Depinde de agentie, insa in general nu este permis sa parcurgeti kilometri in scop personal cu masina furnizata de catre angajator, in afara de a va opri sa va cumparati alimente si cele necesare in drum spre sau de la serviciu. Unele agentii permit parcurgerea de kilometri in scop personal, insa va trebui sa platiti o compensatie pentru asta. Conform reglementarilor olandeze, nu este permis sa conduceti masina companiei in scop personal fara sa platiti taxe suplimentare catre guvernul olandez. Asa ca nu agentia este cea care va primi compensatia mentionata, acesti bani mergand direct catre statul olandez.

7. Contribuiti la pensie

Toate persoanele care lucreaza mai mult de 26 de saptamani pentru aceeasi agentie in Olanda incep sa contribuie la pensie. Pentru constituirea unui fond de pensii, trebuie sa aveti minim 21 de ani. Agentia de recrutare olandeza plateste 2,6% din salariul dumneavoastra pentru pensie. Aceasta este fondul de baza la care veti contribui in Olanda. Daca doriti, puteti alege sa economisiti si pe cont propriu pentru pensie.

Daca lucrati mai mult de 78 de saptamani pentru aceeasi agentie, puteti contribui mai mult la pensie. Aceasta se bazeaza pe o prima standard de aproximativ 7,1% din salariu. Angajatorul dumneavoastra va plati doua treimi din aceasta prima. Dumneavoastra, in calitate de angajat, veti contribui cu ⅓ din aceasta prima, primind suma acumulata odata ce ajungeti la varsta de pensionare in Olanda. Aceasta ar putea fi o suplimentare semnificativa a pensiei pe care ati acumulat-o in tara de origine. Agentia olandeza va furniza datele dumneavoastra personale institutiilor care se ocupa de pensionare. Cand parasiti Olanda, comunicati acestor institutii noua adresa de corespondenta, pentru a sti unde sa va gaseasca atunci cand ajungeti la varsta de pensionare.

8. Ajutor pentru a gasi un nou loc de munca

Principalul motiv pentru care companiile olandeze folosesc agentii de recrutare este acela de a gasi persoanele potrivite pentru locuri de munca pe termen scurt. Atunci cand incepeti sa lucrati, daca este extrasezon, de exemplu in februarie, sunt sanse mari sa nu existe suficiente ore de lucru pentru dumneavoastra la o singura companie.

In astfel de situatii, agentia de recrutare din Olanda va incerca intotdeauna sa va gaseasca un nou loc de munca la un alt client. Ca acest lucru sa fie posibil, este necesar sa fiti flexibil, deoarece conditiile nu vor fi niciodata identice cu cele de la fostul loc de munca. O alta optiune este sa va luati concediu in extrasezon. Toate persoanele angajate in Olanda aduna zile de concediu (care sunt platite) si indemnizatii de vacanta (care se platesc de obicei o data pe an sau atunci cand parasiti agentia de recrutare). Va sfatuiesc sa profitati de extrasezon pentru a va lua concediu, fiind in continuare platit. Odata ce volumul de munca va creste, va puteti intoarce la serviciu in martie.

Nu doar datorita extrasezonului, dar si datorita unor eventuale intamplari neplacute, va puteti dori sa schimbati agentia. Din pacate, nu va putem garanta cu cine veti lucra sau locui. Calitatea vietii in Olanda depinde in mare parte de oamenii care va inconjoara. Daca nu va simtiti confortabil in acest mediu, cel mai bine este sa contactati persoana responsabila din cadrul agentiei pentru care lucrati. Daca agentia nu va poate oferi o solutie, Robin va poate ajuta sa va relocati la o alta agentie, unde va fi un mediu mai placut pentru dumneavoastra. Tineti cont de faptul ca nu conteaza unde lucrati, fiecare agentie se asteapta sa fiti motivat si serios in ceea ce priveste munca. Planuiti sa mergeti in Olanda mai mult ca intr-o vacanta? In acest caz, este mai bine sa ramaneti in tara de origine. Altfel atat dumneavoastra veti fi dezamagit, cat si viitorul angajator.

Unele companii sunt dornice sa angajzeze persoane direct. Acest lucru poate parea atractiv pentru dumneavoastra. Cu toate astea, va rugam sa verificati cu atentie conditiile care va sunt oferite. Un contract direct poate sa nu functioneze in avantajul dumneavoastra atunci cand vine vorba de partea financiara. Cu cat lucrati mai mult pentru un angajator, cu atat veti avea mai multe beneficii.

9. Vi se ofera asigurare de sanatate

Conform legislatiei olandeze, toate persoanele care lucreaza in Olanda trebuie sa aiba asigurari de sanatate valide. Acest lucru este necesar in cazul in care va imbolnaviti in timp ce lucrati si locuiti in Olanda. Asigurarea de sanatate exista pentru a acoperi cheltuielile utilizarii sistemului de sanatate olandez. Ganditi-va la mersul la spital sau la doctor.

In functie de polita de asigurare pe care o alegeti dumneavoastra sau agentia pentru care lucrati, o parte din cheltuielile cu asigurarea de sanatate trebuie achitata de dumneavoastra. Asigurati-va ca cititi cu atentie conditiile din contractul de sanatate si verificati suma trecuta la ‘eigen risico’. Pentru a nu avea surprize, aveti nevoie de aceasta asigurare.

Costul saptamanal al asigurarii de sanatate variaza de la 21 la 30 de euro, in functie de pachetul ales. Preturile depind de ‘eigen risico’, cu cat sunteti mai dispus sa va asigurati in cazul unui eveniment, cu atat pretul saptamanal al asigurarii este mai mic, in functie de ce doriti sa aveti inclus. Unele pachete ofera, de exemplu, ingrijire dentara, kinetoterapie, altele nu.

Agentia de recrutare pentru care lucrati organizeaza un pachet standard de asigurare pentru dumneavoastra. Exista doua avantaje principale in acest caz:

1. Agentiile incheie acorduri cu firmele de asigurari si obtin preturi mai bune, oferind aceste polite nu doar dumneavoastra, ci si altor lucratori imigranti care muncesc temporar in Olanda.
2. Agentiile se ocupa de toate documentele si deduc costurile asigurarilor direct din salarii. In acest fel, nu trebuie sa va faceti griji in legatura cu documente scrise intr-o limba pe care o intelegeti cu greu sau in legatura cu achitarea facturilor la timp.

Tineti cont de faptul ca sistemul de sanatate olandez este clasat printre cele mai bune din lume. Chiar daca pare ca taxa pe care o platiti pentru asigurarea de sanatate este mare, puteti beneficia de pe urma ei.

Sper ca acest articol v-a ajutat sa intelegeti la ce ajutor va puteti astepta din partea Robin atunci cand planuiti sa va relocati in Olanda. In cazul in care aveti alte intrebari, nu ezitati sa contactati un recrutor.