3 tipuri de contracte de muncă cu agențiile de recrutare din Olanda

Cel mai bun mod de a găsi un loc de muncă în Olanda este prin intermediul agențiilor de recrutare. Acestea vă vor pune în legătură cu agențiile de ocupare a forței de muncă și cu angajatorii, iar dumneavoastră veți semna un contract cu aceștia.

Cel mai frecvent, lucrătorii din UE și SEE semnează un contract de muncă flexibil cu agențiile de ocupare a forței de muncă din Olanda. Cu toate acestea, există și alte tipuri de contracte pe care le vom discuta.

În acest articol, vom vorbi despre diferitele tipuri de contracte disponibile pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și despre modul în care găsirea unui loc de muncă prin intermediul agențiilor de recrutare din Olanda simplifică acest proces pentru dvs.

Să trecem direct la subiect!

3 tipuri de contracte de muncă pe care le puteți semna

Sursă Imagine

În primul rând, trebuie să facem o distincție între contractele temporare și cele permanente.

Contractele permanente sunt semnate pentru o perioadă nedeterminată de timp, în timp ce contractele temporare sunt încheiate pentru o perioadă de timp determinată. Un lucrător care are trei contracte temporare consecutive va primi un contract permanent. Acest lucru este valabil și în cazul în care un angajat lucrează timp de peste trei ani cu mai multe contracte temporare.

Vă puteți aștepta să primiți contractul temporar de la agenția de ocupare a forței de muncă. Este important să știți că veți semna un contract cu agenția de muncă temporară – nu cu Robin sau cu compania în care veți lucra. Agenția dvs. se va ocupa de organizarea transportului, de cazare și de asigurarea faptului că candidații vor avea suficiente ore de lucru, mai ales la început.

Agențiile de ocupare a forței de muncă cu care lucrează Robin sunt de încredere, iar dumneavoastră nu aveți de ce să vă faceți griji în ceea ce privește actele.

Agențiile de ocupare a forței de muncă vă pot oferi unul dintre cele trei tipuri de contracte de muncă temporară pentru cei care obțin un loc de muncă, așa că haideți să trecem în revistă fiecare dintre ele.

Contract de muncă flexibil

Atunci când începeți să lucrați cu o agenție de muncă temporară, veți semna un contract de muncă flexibil. Aceasta este o practică standard pentru toți lucrătorii internaționali care sosesc pentru prima dată în Țările de Jos. 

Numărul de ore pe care le lucrați în timpul săptămânii depinde de angajator și de nevoile acestuia. De exemplu, puteți lucra 16, 25 sau 38 de ore pe săptămână, iar acest lucru poate varia. 

De asemenea, agenția de ocupare a forței de muncă vă poate trimite în diferite locații, în funcție de nevoile companiilor cu care lucrează. 

După ce lucrați 52 de săptămâni pentru aceeași agenție de ocupare a forței de muncă, nu mai puteți avea un contract flexibil. După aceea, veți semna un contract pe perioadă determinată. În orice moment, puteți încheia contractul. 

Contract pe perioadă determinată

Când trece un an, obțineți un contract pe perioadă determinată. Acest lucru înseamnă că numărul de ore va fi garantat, la fel ca și locul de muncă. 

Dacă, la un moment dat, încetați să lucrați pentru mai mult de 26 de săptămâni (șase luni), va trebui să semnați din nou un contract flexibil pentru a continua să lucrați. Cu alte cuvinte, o veți lua de la capăt. 

După patru ani sau șase contracte pe perioadă determinată, semnați un contract permanent. 

Un contract pe durată nedeterminată

Un contract pe durată nedeterminată înseamnă că nu există o dată fixă de încheiere a activității dumneavoastră. Dacă firma pentru care lucrați vă încheie contractul, agenția de muncă temporară vă va plăti salariul până când vă va găsi un alt loc de muncă la o altă firmă.

Cu toate acestea, majoritatea agențiilor oferă lucrătorilor internaționali contracte flexibile și pe perioadă determinată. Nicio agenție cu care lucrează Robin nu oferă contracte pe perioadă nedeterminată.

Detaliile contractului pentru candidații Robin

Acum că știți câteva informații de bază despre contracte, iată la ce vă puteți aștepta dacă vă căutați un loc de muncă prin Robin. 

Contractele pe care le veți primi variază în funcție de agenție, dar, în calitate de candidat Robin, veți trece prin trei faze ale contractului: 

1. Faza A (angajați noi): Acesta este primul contract pe care îl semnați. Unele agenții garantează minimum 25 de ore de muncă pe săptămână, în timp ce altele nu oferă nicio garanție privind orele de lucru. Faza A durează șase luni sau pe termen nelimitat.
2. Faza B: După Faza A, veți semna un contract de Faza B pentru încă șase luni, cu 38 de ore garantate (pentru majoritatea agențiilor).
3. Faza C: După faza B, veți semna un contract direct, cunoscut și sub numele de faza C. Acest lucru înseamnă că firma vă angajează direct, iar dumneavoastră trebuie să vă asigurați propria locuință.

De cele mai multe ori, veți semna un contract în biroul agenției atunci când ajungeți în Olanda, Belgia sau Germania. Unele agenții vă vor oferi acces electronic la contractul pe care îl semnați înainte de sosire. 

Veți primi, de asemenea, instrucțiuni detaliate despre cum să semnați un contract dacă acesta se face online. 

Cele mai multe contracte sunt în engleză și olandeză. Unele agenții trimit contractele doar în engleză, în timp ce doar câteva agenții includ contractul și în limba dvs. maternă. 

După cum puteți vedea, nu aveți de ce să vă faceți griji când vine vorba de contracte. Veți fi notificat la timp despre ceea ce trebuie să faceți și cum trebuie să faceți.

Cum pot agențiile de recrutare din Olanda să ajute persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă?

Sursă Imagine

În calitate de lucrător, cel mai bun mod  de a căuta locuri de muncă internaționale este prin intermediul lui Robin. Utilizarea serviciilor noastre de recrutare vă va permite să găsiți rapid locuri de muncă în străinătate. Ne asigurăm că întregul proces se desfășoară fără probleme:

1. Înregistrați-vă pe Robin și aplicați la locurile de muncă care vă plac. (Persoanele multilingve în căutarea unui loc de muncă au un avantaj față de cei care nu vorbesc engleza sau olandeză. Va trebui să cunoașteți cel puțin una dintre cele două limbi pentru a vă crește șansele de a obține un loc de muncă).
2. Unul dintre recrutorii noștri va lua legătura cu dumneavoastră.
3. Vă va ghida în etapa interviului și vă va anunța dacă obțineți un loc de muncă. Asigură-te că participi la interviuri și că primești câteva sfaturi de interviu pentru a te pregăti.
4. Veți primi un contract de la o agenție de ocupare a forței de muncă din Olanda, iar aceasta se va ocupa de cazare. Dacă rămâneți flexibil în ceea ce privește datele la care puteți călători și rămâneți răbdător, aveți o șansă semnificativ mai mare de a fi angajat.
5. Vom urmări și vom ține legătura cu tine.

În cazul companiei noastre de recrutare, procesul este perfect, deoarece vă sprijinim și eliminăm stresul legat de căutarea unui loc de muncă și de procesul de aplicare. Ce se întâmplă după ce sunteți conectat cu agențiile de ocupare a forței de muncă?

Care este rolul agențiilor de ocupare a forței de muncă?

Agențiile care furnizează servicii de ocupare a forței de muncă au roluri diferite în diferite țări. Întrucât lucrăm în principal cu agențiile olandeze, trebuie să știți că acestea se ocupă de o varietate de lucruri și că au foarte mare grijă de candidați. Iată ce servicii furnizează:

Plata salariilor

Serviciul de salarizare acoperă toate aspectele legate de plata salariilor și a impozitelor. De asemenea, agenția de muncă temporară se ocupă și de:

• Calcularea orelor lucrate
• Calcularea salariului dvs.
• Impozitele reținute din salariul dumneavoastră de către angajator și plătite statului olandez
• Deducerea impozitului pe venit din salariul dumneavoastră
• Fișa de salariu

Furnizarea unui loc de reședință

Locuința din Olanda în care veți fi cazat atunci când veți pleca la muncă prin intermediul agenției Robin corespunde standardelor SNF. Acest lucru vă garantează că locuința dvs. va îndeplini cel puțin standardele minime pentru locuințe pentru lucrătorii străini.

Aceste standarde se aplică în ceea ce privește dimensiunea, intimitatea, securitatea, igiena și siguranța la incendiu a spațiilor în care este cazat lucrătorul.

Vă ajutăm să obțineți documentele de care aveți nevoie pentru a lucra în mod legal

După ce ajungeți în Olanda, agenția de ocupare a forței de muncă vă va ajuta să obțineți documentele de care aveți nevoie pentru a lucra legal în această țară. Pregătiți-vă să:

• Semnează un contract de muncă
• Alegeți o poliță de asigurare de sănătate
• Semnați un contract de ședere
• Primiți un număr de securitate socială, numit Burger Service Number (BSN)

Transportul la locul de muncă

Sursă Imagine

Mulți dintre cei care merg la muncă în Olanda sunt preocupați de modul în care vor ajunge la locul de muncă. Agențiile de muncă temporară organizează transportul astfel încât candidații să poată ajunge la locul de muncă ușor și confortabil.

Mijloacele de transport puse la dispoziție de agenție depind de distanța dintre locul de reședință și locul de muncă.

În cele mai multe cazuri, lucrătorul primește o bicicletă, pentru care trebuie să plătească un depozit. Odată ce munca este finalizată prin intermediul agenției și bicicleta este returnată în stare bună, lucrătorul primește înapoi depozitul.

În cazul în care locul de muncă este mai îndepărtat de locul de reședință, agenția poate pune la dispoziție și o mașină pentru naveta mai multor angajați care locuiesc în aceeași casă sau în apropiere și lucrează pentru aceeași companie. În acest caz, agenția va plăti și costurile de combustibil.

Întrebări frecvente despre agențiile din Olanda

Salariul meu va fi mai mare dacă lucrez direct pentru companie și nu pentru o agenție de recrutare?

​​Nu. Salariul dvs. va fi același, indiferent dacă mergeți la muncă pe cont propriu sau prin intermediul agențiilor de recrutare. Cu toate acestea, este mult mai ușor pentru migranții cu înaltă calificare să găsească posturi temporare pe piața muncii olandeză prin intermediul companiilor din Olanda și al persoanelor specializate în recrutare.

Care sunt avantajele de a lucra prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă în Olanda?

Persoanele care își caută un loc de muncă prin intermediul lui Robin și primesc un contract de la una dintre agențiile de ocupare a forței de muncă au o situație mult mai bună decât cele care parcurg singure acest proces. În primul rând, există un număr mare de oportunități de angajare care pot fi căutate. Cererea de angajare este simplă și nu sunteți singuri.

De asemenea, agențiile de ocupare a forței de muncă oferă cazare pentru candidații lor, se ocupă de salariile acestora și le asigură transportul la locul de muncă. De multe ori, cazările puse la dispoziția lucrătorilor sunt mult mai puțin costisitoare decât ați putea găsi și aproape de locul de muncă.

Din când în când apar noi oportunități, iar dumneavoastră puteți schimba mai ușor postul. Dacă sunteți concediat, agenția este obligată să vă găsească un nou loc de muncă.

Nu în ultimul rând, îl veți ține pe agentul nostru la curent cu ceea ce se întâmplă și dacă sunteți mulțumit de agenția de ocupare a forței de muncă. Nu numai că Robin vă ajută să găsiți locul de muncă potrivit, dar vă punem în legătură cu o agenție care are o experiență dovedită și care oferă oportunități de carieră de top pentru toți cei care doresc să lucreze în străinătate.

Vă păstrăm profilul personal, iar în cazul în care doriți să obțineți un alt loc de muncă, este mult mai ușor să faceți acest lucru cu toate agențiile implicate.

Găsește un loc de muncă cu Robin

Este nevoie de ceva timp pentru a semna primul contract și pentru a obține un permis de muncă în străinătate. Dar acest lucru este mult mai ușor cu recrutorii de pe Robin și agențiile de ocupare a forței de muncă cu care suntem conectați. 

Puteți face acest lucru în patru pași:

• Înregistreați-vă pe robin.jobs/ro

Înregistrați-vă pe Robin.jobs și căutați posturi vacante în Olanda, Germania sau Belgia. Echipa noastră de la Robin oferă o gamă largă de locuri de muncă, dar persoanele multilingve aflate în căutarea unui loc de muncă au șanse sporite de a obține un job. Trebuie să vorbiți fie engleză, fie olandeză, fie germană..

• Recrutorii noștri contactează clienții înregistrați

Unul dintre recrutorii noștri vă va contacta rapid după ce ați aplicat. Pe baza CV-ului dumneavoastră, vă vom ajuta să găsiți postul potrivit pentru dumneavoastră. În cazul în care angajatorii vă angajează, agenția noastră de recrutare le va transmite toate detaliile dvs. pentru ca aceștia să poată crea un contract și să pregătească totul pentru sosirea dvs. Toate posturile de la Robin sunt roluri contractuale.

• Relocați-vă

Odată ce ați obținut un loc de muncă și o locuință, vă puteți muta în Olanda, Germania sau Belgia. În toate cele trei țări există vorbitori de limba engleză aproape nativi, așa că nu ar trebui să aveți nicio problemă de comunicare.

Odată ajuns acolo, veți primi sprijin din partea managementului și, pe lângă faptul că mergeți la muncă, vă puteți concentra pe dezvoltarea personală și puteți explora viitoarele oportunități de carieră prin intermediul platformei noastre. Deși nu oferim coaching de carieră, suntem aici pentru tine, pentru toate întrebările și îndoielile tale.

4.  Robin vă va sprijini

La Robin, susținem toți clienții noștri, ceea ce reflectă pe deplin dorința noastră de a vă ajuta să obțineți un loc de muncă! Ca parte a procesului nostru de achiziție de talente, ne vom asigura că ați ajuns în siguranță și vom rămâne la dispoziția dumneavoastră dacă aveți întrebări.

Recrutorii noștri vă vor verifica și după ce începeți să lucrați, ceea ce oferă o valoare adăugată. A avea pe cineva alături de dvs. pentru a vă ajuta pe parcursul întregului proces este esențial, mai ales dacă vă mutați pentru prima dată într-o altă țară.