Tot ce trebuie să știi despre agențiile de muncă olandeze

Cele mai multe persoane ce își încep munca în Olanda vor lucra cu un contract de recrutare asigurat de o agenție de muncă temporară sau uitzendbureau

O agenție de muncă temporară sau uitzendbureau face legătura între companii ce caută personal cu persoane care își caută de lucru. Deoarece agențiile de muncă temporară din Olanda nu au niciodată suficiente: resurse, oameni, sau know-how-ul despre piețele internaționale specifice, acestea externalizează căutarea și selectarea la nivel internațional către intermediari cum ar fi Robin.

Cum te ajută agențiile

Spre deosebire de agențiile de muncă din Marea Britanie, Irlanda, Germania sau Norvegia, cele mai multe agenții de muncă temporară din Olanda ce lucrează cu personal internațional organizează aproape totul pentru tine la sosirea ta în Olanda.

Salarizarea angajaților

Serviciile de salarizare implică tot ce trebuie făcut cu plata angajaților și înregistrarea impozitelor pe salarii. Mijloace prin care agenția de muncă temporară:

• Îți înregistrează numărul de ore de muncă.
• Calculează salariile.
• Plătește impozitele pe salarii către guvernul olandez.
• Reține impozitele pe venit din salariul tău.
• Îți furnizează fluturașul de salariu.

Asigură cazare

Toate cazările din Olanda oferite prin Robin sunt atestate SNF ceea ce îți oferă siguranța că locuința va îndeplini un set minim de standarde ce sunt verificate cel puțin o dată pe an. Sunt șanse mari să locuiești printre conaționali.

Te ajută cu documentele

Din prima zi când sosești în Olanda, agenția de muncă te va ghida cu documentele necesare pentru a începe să muncești legal în Olanda. Asta include:

• Semnarea contractului de recrutare,
• Are grijă de asigurarea ta medicală,
• Asigurarea unui contract pentru cazare,
• Demersuri pentru numărul tău de asigurare socială, în olandeză: Burger Service Nummer,
• Te ajută cu înregistrarea la primărie (dacă este necesar).

Îndrumările vor fi date într-o limbă pe care o înțelegi. Cele mai multe agenții de muncă temporară au personal care te poate îndruma în propria ta limbă.

Jaunius Butkus

A fost un serviciu rapid și de calitate. Numerele sociale sunt primite rapid.

Asigură transport de la și la locuință

Pentru cei mai mulți care se duc să trăiască în Olanda, este dificil de organizat transportul pentru a merge la lucru și înapoi. De acea agențiile de muncă temporară își ajută angajații să-și organizeze transportul în Olanda. Tipul de transport depinde de cât de departe de locul de muncă locuiești.

Cum sunt organizate contractele de recrutare olandeze?

Cele mai multe persoane ce muncesc la o agenție de muncă temporară în Olanda sunt angajate printr-un contract de recrutare.

Iată cele trei tipuri de contracte de recrutare pe care le poți semna când lucrezi cu un contract de recrutare. Tipul de contract depinde de cât de multe săptămâni muncești pentru o agenție. Cu cât lucrezi mai mult pentru o agenție de muncă, cu atât mai mare răspundere veți avea tu și agenția de muncă în mod reciproc.

Tipul 1 de contract: Contract flexibil

La începerea lucrului la o agenție de muncă temporară vei obține un contract flexibil. Agențiile de muncă din Olanda îți pot oferi un contract de muncă flexibil până când lucrezi în total 78 de săptămâni pentru aceeași agenție de muncă.

Numărul de ore pe care le lucrezi într-o săptămână sau schimbând diferite funcții sau companii în aceste 78 de săptămâni nu are nicio influență asupra calculului numărului de săptămâni.

Un lucru bun la un contract flexibil este că ai aceleași drepturi pe care le are angajatorul. În cazul în care nu îți mai place să lucrezi pentru agenție poți înceta contractul oricând dorești.

Tipul 2 de contract: Contracte fixe

Atunci când lucrezi mai mult de 78 de săptămâni pentru aceeași agenție vei obține un contract fix. Chiar dacă încetezi să lucrezi pentru o vreme, dar te întorci în termen de 26 de săptămâni la aceeași agenție de muncă vei obține un contract fix. În cazul în care încetezi să lucrezi mai mult de 26 de săptămâni vei obține un contract flexibil atunci când te întorci la aceeași agenție de muncă.

Spre deosebire de contractul flexibil, pe durata angajării vei avea dreptul la salariu atâta timp cât durează contractul. Va trebui să fii disponibil pentru lucrul pe care ți-l oferă agenția de muncă în această perioadă. După patru ani sau maxim șase contracte agenția de muncă din Olanda va trebui să îți asigure un contract pe perioadă nedeterminată.

Tipul 3 de contract: Contract pe perioadă nedeterminată

Contractul flexibil este un contract în care nu există limită de timp stabilită ca durată a contractului. În cazul în care va trebui să încetezi lucrul pentru o companie, agenția de muncă va trebui să continue să îți plătească salariul atâta timp cât vei fi disponibil pentru joburi la alte companii ce sunt asigurate de agenție.

Avantaje de a merge la lucru cu un contract de recrutare olandez

Cele mai multe persoane care vor merge în Olanda cu ajutorul agențiilor de muncă vor semna un contract flexibil. De aceea menționăm pe scurt avantajele de a merge la lucru cu un contract flexibil:

+ O ocazie de a câștiga experiență în diferite companii

Atunci când nu ai multă experiență, să lucrezi printr-o agenție de muncă îți dă ocazia de a câștiga experiență la diferite companii.

Lucrând la diferite companii ai ocazia de a lăsa o bună impresie undeva și cresc șansele să lucrezi o perioadă mai lungă. Pe lângă asta, își lărgești rețeaua dacă lucrezi la diferite companii deoarece intri în contact cu mulți colegi.

+ Este un mod bune de a te orienta

Lucrând la diferite companii poți avea o imagine clară a jobului care îți place și a companiei unde ți-ar plăcea să lucrezi.

+ Ai mai multe șanse să obții o slujbă.

Cele mai multe companii angajează doar pe bază de recrutare. Astfel încât șansele să obții o slujbă cu un contract de recrutare sunt mai mari decât dacă încerci să obții o slujbă cu un contract fix.

Dezavantaje de munci cu un contract de recrutare olandez:

Pe lângă avantajele pe care le oferă contractele de recrutare, există și unele dezavantaje pe care ar trebui să le iei în considerare când mergi la muncă în Olanda.

- Există agenții care încalcă regulile.

Fii atent când mergi la muncă în Olanda să mergi la muncă pentru o agenție recunoscută. Un punct de plecare bun este acela de a lucra pentru o agenție membră a NBBU sau ABU care sunt organizații sectoriale pentru agențiile de muncă din Olanda. Calitatea de membru al acestor organizații îți garantează că agenția va respecta regulamente stricte care apără drepturile angajaților temporari în Olanda.

- Nu participi la sistemele de bonusuri ale companiilor

Lucrând ca angajat temporar nu participi la sistemul de bonusuri al companiei la care lucrezi.

- Prima zi / primele zile de boală nu este plătită / nu sunt plătite

Atunci când te îmbolnăvești există zile de așteptare wachtdagen care se aplică lucrului cu un contract se recrutare. Zilele de așteptare sunt primele zile de boală în care nu ești recompensat de agenția de muncă.

Pentru cei care lucrează în Olanda cu o agenție de recrutare se aplică 1 sau 2 zile de așteptare. Dacă ești bolnav o perioadă mai lungă, contractul de muncă va înceta atunci când ai un contract flexibil.

Rezumat

Agențiile de personal temporar din Olanda asigură serviciu complet referitor la obținerea unei slujbe. Te ajută cu aproape orice ai nevoie pentru a-ți începe viața profesională în Olanda. Serviciul agențiilor de muncă temporară include: salarizarea angajaților, asigurarea cazării, ajutor cu toate documentele necesare și asigurarea transportului de la noul loc de muncă la noua locuință din Olanda.

Contractul pe care îl semnezi lucrând pentru o agenție de muncă temporară în Olanda depinde de contractul colectiv de muncă pe care îl aplică agenția. Dacă te duci la muncă în Olanda utilizând ajutorul Robin, atunci ești sigur că agenția pentru care lucrezi aplică contracte colective de muncă NBBU sau ABU.

Aceste contracte sunt: flexibile, fixe sau pe durată nedeterminată, în funcție de numărul de săptămâni lucrate la aceeași agenție de muncă. Cu cât lucrezi mai mult pentru o agenție de muncă, cu atât mai multă răspundere aveți tu și agenția de muncă în mod reciproc.

Lucrând cu un contract de recrutare ai ocazia de a te familiariza cu diverse slujbe la diferite companii din Olanda. Astfel te poți orienta și îți cresc șansele să obții o slujbă pentru o perioadă mai lungă.

Din păcate, există agenții care încalcă regulile contractelor de recrutare. Atunci când cauți de lucru în Olanda asigură-te că lucrezi cu o agenție de muncă recunoscută. Nu uita că lucrând cu un contract de recrutare probabil nu vei participa la sistemele de bonusuri pe care le aplică companiile și prima zi / primele zile de boală nu este plătită / nu sunt plătite.

Întrebări frecvente despre agenția de muncă din Olanda

Va fi mai mare salariul meu utilizând o companie de muncă temporară?

Nu, dacă utilizezi o agenție de muncă temporară salariul tău pe oră nu diferă de salariul tău dacă începi munca direct la o companie.

Fiecare angajator din Olanda trebuie să respecte condițiile minime ce sunt stabilite în contractul colectiv de muncă stabilit în funcție de sectorul în care lucrezi. Asta înseamnă că lucrând printr-o agenție de muncă nu va influența salariul orar brut. Ține minte că cei care lucrează printr-o agenție de muncă au mai multe șanse să li se ofere ore suplimentare de muncă.