fbpx
251 wyświetlenia

5 opcji na zdobycie pracy za granicą

251 wyświetlenia

Istnieje wiele sposobów na zdobycie pracy za granicą. Zapoznanie się z recenzjami i wystrzeganie sie płacenia prowizji to dobry punkt startowy w dokonywaniu wyboru sposobu na wyjazd.

Poszukujesz pracy za granicą i nie wiesz od czego zacząć? Oto 5 sposobów na zdobycie zatrudnienia w obcym kraju. Każda z opcji posiada zarówno zalety, jak i wady. Zanim zdecydujesz się na wyjazd, przyjrzyj się różnym opcjom i wybierz rozwiązanie dostosowane do Twoich potrzeb.

1. Korzystanie z pomocy litewskiego pośrednika.

Najlogiczniejszym posunięciem przy planowaniu wyjazdu do pracy za granicą jest sprawdzenie zagranicznych ofert agencji w Twoim kraju. W większości krajów, agencjom nie jest potrzebna licencja do rekrutowania pracowników na stanowiska. Pomimo tego, że większość agencji jest wiarygodna, należy być ostrożnym, ponieważ istnieją agencje, które oszukują ludzi.

Jak sprawdzić, czy agencja jest wiarygodna.

Opinie

Najlepszym sposobem na uzyskanie informacji na temat wiarygodności agencji jest zasięgnięcie opinii osób z otoczenia, które wyjechały za granicę do pracy. Z usług jakiego pośrednika korzystały i jakie są ich doświadczenia w tej kwestii? Doświadczeni członkowie Twojej rodziny i znajomi mogą Ci udzielić jasnych odpowiedzi na te pytania.  Kolejnym dobrym sposobem na sprawdzenie wiarygodności pośrednika jest zapoznanie się z opiniami na jego temat, dostępnymi online. Google oraz Facebook pokazują opinie od osób, które korzystały z tych usług. Plusem opinii udostępnianych na platformach Facebook oraz Google jest to, że widzimy czy agencje miały udział w ich tworzeniu. Pamiętaj jednak, że ludzie są bardziej skłonni wystawić opinię, jeśli nie byli zadowoleni z usługi, niż kiedy byli z niej zadowoleni.

Dobrym sposobem na potwierdzenie jakości odnalezionych opinii jest zapoznanie się z pozostałymi ocenami wystawionymi przez komentujących. Niektórzy ludzie umieszczają w swoich opiniach przydatne informacje, a inni po prostu dzielą się swoimi doświadczeniami. Sposób reakcji zespołu agencji na te opinie mówi dużo na temat tego, jak poważnie traktują swoich klientów.

Jeśli agencja pośrednicząca sama dzieli się opiniami otrzymanymi od klientów, sprawdź w jaki sposób uzyskuje te opinie i czy publikuje wszystkie otrzymane komentarze.

Zespół Robin jest owarty na ludzi szukających pracy za granicą i przezentuje wszystkie otrzymywane opinie, zarówno te pozytywne jak i negatywne. Tylko w taki sposób osoba poszukująca pracy, może zyskać realistyczne spojrzenie na to, co ją czeka po wyjeździe do pracy za granicę.

"Przyjaźni konsultanci, bezproblemowi, omówiliśmy wszystkie sprawy dotyczące mojego wyjazdu do pracy, brak zastrzeżeń. Zaoferowali pomoc w razie problemów po tym, jak zacząłem już pracę, polecam.”

Czy agencja pośrednicząca ma biuro przedstawicielskie?

Pomimo tego, że w przeszłości posiadaliśmy tylko jedno, główne biuro, w którym pracowaliśmy razem nad obsługą wszystkich krajów jednocześnie, wiemy już, że ważne jest posiadanie osobnych biur przedstawicielskich w każdym kraju, w którym działamy. Dobrze jest mieć miejsce, do którego można się udać po pomoc ze strony rekruterów. W niektórych sytuacjach wygodniejsza jest rozmowa twarzą w twarz, niż tylko drogą internetową.

Warto sprawdzić w lokalnym rejestrze firm, czy znajduje się tam biuro przedstawiciela. Jeśli istnieje takie biuro, warto sprawdzić je na mapach Google lub google street view, żeby potwierdzić fakt jego istnienia. Sami stosujemy tę taktykę w kontaktach z potencjalnymi partnerami w Holandii, zanim decydujemy się na spotkanie.

Słyszeliśmy wiele historii od osób, które w przeszłości zapłaciły agencjom w swoich krajach, wyjechały do pracy za granicę i przekonały się, że nic tam na nie nie czekało. Niestety nie słyszymy tego typu historii rzadko.

Zdecydowanie warto unikać agencji obciążających kandydatów opłatami za usługi. Zgodniez prawem europejskim, nie wolno pobierać opłat od osób szukających pracy, za znalezienie ofert za granicą, więc czy na prawdę chciałbyś korzystać z usług firm znajdujących kreatywne sposoby na obejście tych zasad? Raczej nie! Jeśli zagraniczne firmy czy agencje nie zamierzają ponosić opłat za zatrudnienie pracowników przez pośredników, świadczy to źle o poziomie oferowanych przez pośredników usług.

W takim razie zamiast tracić pieniądze na usługi pośrednika, lepiej przeznaczyć te fundusze na naukę podstaw jezyka angielskiego. Znajomość języka angielskiego pozwoli Ci na przebieranie w zagranicznych ofertach pracy.

Zadawanie szczegółowych pytań!

Kolejnym sposobem na sprawdzenie wiarygodności agencji jest zadawanie szczegółowych pytań na interesujące nas tematy. Dobry rekruter wdaje się w szczegóły, ponieważ wie o czym mówi i najprawdopodobniej sam regularnie podróżuje do kraju, do którego wysyła kandydatów. Tylko w taki sposób rekruter może dobrze zrozumieć jak wygląda sytuacja w danym państwie.

Jakie gwarancje daje agencja.

Kolejnym sposobem na sprawdzenie wiarygodności agencji jest zadawanie szczegółowych pytań na interesujące nas tematy. Dobry rekruter wdaje się w szczegóły, ponieważ wie o czym mówi i najprawdopodobniej sam regularnie podróżuje do kraju, do którego wysyła kandydatów. Tylko w taki sposób rekruter może dobrze zrozumieć jak wygląda sytuacja w danym państwie.

"Zespół Robin zorganizował wszystko bardzo szybko, 3 dni i byliśmy już w nowym miejscu! Super firma dowiadywała się też jak sobie radzimy. Jeśli zastaniesz niezbyt dobre warunki, zadzwoń do zespołu Robin i zapytaj o swoje możliwości. W tej firmie pracuje znakomity i bardzo kontaktowy personel! Jeśli wyjadę jeszcze raz, to na 100% skorzystam z usług Robin!”

2. Uzyskanie oferty pracy od zagranicznej agencji zatrudnienia.

Innym sposobem na zdobycie pracy za granicą jest skorzystanie z usług zagranicznej agencji zatrudnienia. Może to być dobrym wyborem jeśli wiesz dokładnie w jakim regionie chciałbyś pracować, a agencja jest w stanie Ci zapewnić dokładnie takie warunki, na jakie liczysz. Upewnij się jakie warunki dotyczące zakwaterowania oraz wynagrodzeń są proponowane, ponieważ mogą one się różnić pomiędzy agencjami.

Jak sprawdzić jakość usług oferowanych przez agencje zatrudnienia:

W zależności od kraju, do którego chcesz wyjechać, możesz korzystać z różnych sposobów na sprawdzenie poziomu agencji oferującej pracę za granicą.

Czy agencja należy do stowarzyszenia lub konfederacji?

Na przykład w Holandii możesz być pewny, że agencje stosują się do standardów dotyczących umów o pracę oraz wypłacania wynagrodzenia jeśli należą do branżowych stowarzyszeń prywatnych biur pośrednictwa pracy. Są to ABU oraz NBBU.

W Wielkiej Brytanii podobną rolę spełnia Konfederacja Zatrudnienia i Rekrutacji  https://www.rec.uk.com/ ustalająca standardy dla agencji zatrudnienia znajdujących się na terenie Anglii. Jeśli szukasz agencji zatrudnienia w UK, warto sprawdzić czy jest ona członkiem REC.

Jeśli zgłaszasz się bezpośrednio do agencji zatrudnienia, sprawdź najpierw czy na danym terenie istnieje stowarzyszenie lub konfederacja i czy dana agencja do niej należy.

Jakie dodatkowe usługi oferuje agencja.

Poza pośrednictwem pracy, wachlarz dodatkowych usług oferowanych przez agencję zależy w dużej mierze od kraju, w którym zamierzasz pracować. Z naszego doświadczenia wynika, że im większe występuje zapotrzebowanie na pracowników, często powiązane z niską stopą bezrobocia w danym kraju, tym więcej dodatkowych usług oferuje agencja zatrudnienia.

Przykładowo we Francji, gdzie stopa bezrobocia jest stosunkowo wysoka w porównaniu do innych krajów europejskich, nie spodziewaj się, że pracownik agencji odbierze Cię po przybyciu do kraju, ani, że zostanie Ci zapewnione zakwaterowanie.

Dla porównania, w Holandii, gdzie wskaźnik bezrobocia jest jednym z niższych w Europie, możesz się spodziewać, że holenderska agencja zatrudnienia zapewni Ci pełną opcję, zawierającą:

  • Listę płac pracowników.
  • Zapewnienie zakwaterowania dla pracowników.
  • Pomoc w wypełnianiu dokumentów i załatwianiu spraw papierkowych (umowa, ubezpieczenie, ubezpieczenie społeczne, lokalny rejestr).
  • Zapewnienie pracownikom transportu pomiędzy miejscem zakwaterowania i zatrudnienia.
  • Zapewnienie opieki medycznej pracownikom.

Wybierając agencję zatrudnienia kieruj się wiedzą na temat oferowanych przez nią usług oraz spraw, którymi będziesz musiał zająć się sam.

Jakie opinie otrzymuje agencja.

Tak samo, jako w przypadku korzystania z usług pośrednika, warto sprawdzić referencje oraz recezje wystawiane agencji zatrudnienia przez klientów. Najbardziej miarodajne są te opinie, które otrzymujesz od osób ze swojego otoczenia, osób, które doświadczyły pracy dla różnych agencji za granicą i znają wady oraz zalety każdej z nich.

Ciężko jest uzyskać jasny obraz opierając się na opiniach wystawianych online. Istnieje wiele stron, na których można wystawiać opinię anonimowo lub też nie. Pamiętaj, że większość ludzi jest bardziej skłonna do wystawienia komentarza jeśli mieli złe doświadczenia z agencją. Większość złych doświadczeń z pracą za granicą ma miejsce wtedy, kiedy rzeczywistość nie odpowiada indywidualnym oczekiwaniom. Właśnie dlatego polecamy większości osób korzystanie z usług lokalnego pośrednika w zakresie poszukiwania pracy za granicą. Pośrednik jest w stanie dopasować odpowiednie miejsce do pracy do Twoich oczekiwań, na podstawie opinii uzyskanych od wcześniejszych klientów.

"W moim przypadku wszystko potoczyło się szybko od momentu kontaktu z agencją. Dłużej zajęło mi czekanie na moment bycia dostępnym na przyjazd do Holandii. Otrzymałem wiele ofert z agencji i zdecydowałem się na tę, która odpowiadała moim potrzebom.”

3. Wysłanie aplikacji bezpośrednio do pracodawcy.

Dla osób, które są już od pewnego czasu za granicą, atrakcyjnym rozwiązaniem może być bezpośrednia aplikacja u pracodawcy. Jeśli posiadasz już zakwaterowanie oraz środek transportu, dzięki któremu możesz dojeżdżać z oraz do pracy, możesz zastanowić się nad podjęciem pracy bez korzystania z usług agencji zatrudnienia tymczasowego.

Istnieje 6 negatywnych kwestii związanych z podjęciem zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy:

  1. Osoby zatrudniane bezpośrednio mają mniejsze szanse na otrzymanie propozycji wypracowania nadgodzin niż osoby zatrudniane przez agencję.
  2. W okresie mniejszego zapotrzebowania na pracowników szanse na utratę zatrudnienia są większe.
  3. Procedury oraz umowy u pracodawcy mogą być sporządzone w języku, którego nie znasz.
  4. Prawdopodobnie nie zostanie Ci zaoferowane zakwaterowanie.
  5. Sam będziesz musiał zatroszczyć się o transport pomiędzy miejscem zamieszkania oraz zatrudnienia.
  6. Brak osoby, z którą można się skontaktować kiedy rzeczywistość nie odpowiada oczekiwaniom.

Właśnie dlatego nie polecamy opcji szukania pracy samodzielnie u pracodawcy większości osób wyjeżdżających po raz pierwszy za granicę. Osoby znające firmy, posiadające własne zakwaterowanie oraz środek transportu, są bardziej elastyczne i mogą rozważyć podjęcie zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy.

4. Znalezienie pracy za granicą przy pomocy lokalnego biura zatrudnienia

W zależności od kraju i regionu, z którego pochodzisz, skorzystanie z pośrednictwa biura zatrudnienia może być pomocne.

Łotewska licencja pośrednictwa pracy

Agencje zatrudnienia tymczasowego na Łotwie, pośredniczące w wyjazdach do pracy za granicą muszą posiadać licencję na tego typu działania. Licencja zezwalająca na oferowanie pośrednictwa pracy jest wystawiana przez Biuro Zatrudnienia (Łotewskie Ministerstwo Pracy). Wyjazd do pracy za granicą, za pośrednictwem agencji zatrudnienia tymczasowego posiadającego licencję, gwarantuje przeprowadzenie całej procedury zgodnie z zasadami i z zachowaniem ustalonych standardów.

  • Wymogi zawarte w licencji zapewniają:
  • Istnienie przedstawiciela wraz z biurem na Łotwie.
  • Agencja nie pobiera opłat za swoje usługi.
  • Kandydat otrzymuje podpisaną ofertę pracy wraz z jej założeniami (wynagrodzenie itd).
  • Agencja cieszy się znakomitą reputacją.
  • Itp.

Agencje są regularnie sprawdzane pod kątem tych kryteriów. Biuro zatrudnienia pomaga ludziom w wyjazdach do pracy za granicę przy udziale firm trzymających się zasad.

Brak licencji na usługi rekrutacyjne na Litwie.

Biuro Bezrobocia na Litwie wydawało kiedyś licencje agencjom spełniającym określone standardy. W 2019 roku jednak, sytuacja uległa zmianie i obecnie licencje te nie są już wydawane agencjom poszukującym zatrudnienia za granicą dla swoich kandydatów. W związku z tym, Biuro Bezrobocia nie jest już w stanie gwarantować, że oferowane miejsca pracy spełniają określony standard. Mogło się to przyczynić do tego, że litewskie biuro nie oferuje już pomocy w poszukiwaniu miejsc pracy za granicą.

Biuro zatrudnienia w Portugalii.

Agencje rekrutujące w Portugalii nie potrzebują licencji, aby oferować usługi poszukiwania pracy za granicą. Współpracują one z Eures i pomagają osobom poszukującym pracy za granicą w jej znalezieniu. Próbowaliśmy współpracy z Eures, jednak moim zdaniem prędkość dopasowywania kandydatów do pracodawców nie jest satysfakcjonująca dla żadnej ze stron. Agencje rekrutujące w Portugalii nie potrzebują licencji, aby oferować usługi poszukiwania pracy za granicą. Współpracują one z Eures i pomagają osobom poszukującym pracy za granicą w jej znalezieniu. Próbowaliśmy współpracy z Eures, jednak moim zdaniem prędkość dopasowywania kandydatów do pracodawców nie jest satysfakcjonująca dla żadnej ze stron.

Rumuńskie usługi rekrutacyjne kontrolowane przez lokalne władze.

Również w Rumunii agencje rekrutacyjne i oferty prace przez nie prezentowane, są sprawdzane przez Ministerstwo Pracy pod kątem spełniania standardów. Daje to Rumunom szukającym pracy za granicą dodatkową dozę poczucia bezpieczeństwa.

Pomimo tego, że znalezienie pracy za granicą przez biuro zatrudnienia oferuje dodatkową dawkę poczucia bezpieczeństwa, jest dużo bardziej czasochłonne i pracochłonne, niż skorzystanie z usług cieszącej się dobrą reputacją agencji pośredniczącej.

5. Praca za granicą na umowie z krajowym pracodawcą.

Jeśli Twój krajowy pracodawca znalazł tymczasowy projekt w innym kraju UE, może zaproponować Ci pracę na umowie A1/E101. Przy wykorzystaniu formularza A1/E101 pracodawca może oznaczyć w jakim kraju są odprowadzana składki na ubezpieczenie społeczne.

Zalety:

Praca za granicą na krajowej umowie może być atrakcyjną opcją w przypadku wyjazdu tymczasowego. Nie ma potrzeby podpisywania dodatkowych umów o pracę z zagranicznym pracodawcą, a wszelkie informacje otrzymujesz w swoim języku.

Kolejną zaletą jest możliwość uzyskania rekompensaty kosztów podróży, która wpływa na wysokość Twojego miesięcznego wynagrodzenia netto. Dzięki temu możesz szybko zarobić dodatkowe pieniądze bez płacenia wysokich podatków.

 

Wady:

  • stnieją pewne negatywne strony pracy na krajowej umowie o pracę za granicą:
  • Nie kumulujesz składek socjalnych w kraju, w którym pracujesz.
  • Możesz przebywać w obcym kraju nie dłużej niż trzy miesiące w ciągu roku.
  • Zasięg krajowego ubezpieczenia zdrowotnego ma swoje limity.
  • Aplikowanie to żmudny proces, a szanse na popełnienie błędu są duże.
  • Niektóre agencje naruszają zasady i stosują tę opcję zbyt często, aby oszczędzić na podatkach.

Podsumowanie:

 

Dzięki otwarciu granic większości krajów UE, istnieje wiele sposobów na wyjazd do pracy za granicę. Każdy ze sposobów na wyjazd ma swoje wady oraz zalety i wymaga zapoznania się z tematem przed podjęciem decyzji.

Dzięki otwarciu granic większości krajów UE, istnieje wiele sposobów na wyjazd do pracy za granicę. Każdy ze sposobów na wyjazd ma swoje wady oraz zalety i wymaga zapoznania się z tematem przed podjęciem decyzji.

Jeśli wyjeżdżasz za granicę po raz pierwszy, warto skorzystać z usług lokalnej agencji pośredniczącej. Sprawdzenie wiarygodności agencji można przeprowadzić poprzez sprawdzenie dostępnych online recenzji jej usług oraz proszenie ludzi z otoczenia o rekomendacje na temat sprawdzanych firm. Rzetelność agencji może być oceniona na podstawie sposobu prezentacji usług oraz oferowanych informacji. Nie decyduj się na usługi agencji pobierającej opłaty za usługę znalezienia zatrudnienia za granicą i zapytaj o to, co gwarantują, w kwestiach, które są dla Ciebie priorytetowe.

Dla osób dokładnie zdających sobie sprawę z tego, jakich warunków mogą oczekiwać za granicą, opcją może być kontakt bezpośredni z międzynarodową agencją zatrudnienia. Jakość oferowanych przez nie usług może być oceniona na podstawie ich członkostwa w stowarzyszeniu zrzeszającym agencje zatrudnienia, oraz przez przyjrzenie się innym usługom przez nie oferowanym. Sprawdzanie opinii jest pomocne również w tej kwestii.

Jeśli masz już własne miejsce zamieszkania oraz środek transportu, możesz rozważyć opcję zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy. Pamiętaj jednak, że istnieją duże wady takiego rozwiązania.

Pomoc jaką otrzymasz w agencji zatrudnienia w swoim kraju różni się w zależności od kraju i regionu, w którym się znajdujesz, ponieważ jest ona prawnie regulowana przez lokalne władze. W niektórych krajach potrzebna jest licencja na prowadzenie pośrednictwa pracy, wydawana przez Ministerstwo Pracy, która daje Ci gwarancję, że agencja stosuje się przynajmniej do wymaganych prawnie standardów dotyczących oferowania pracy za granicą.

FAQ dotyczące 5 opcji na zdobycie pracy za granicą:

Dlaczego nie powinienem zatrudniać się bezpośrednio u pracodawcy?

Zdobycie pracy bezpośrednio u pracodawcy pomimo braku widocznych zalet, nie jest złym pomysłem, dla osób posiadających własne miejsce zakwaterowania oraz środek transportu. Jeśli wyjeżdżasz za granicę po raz pierwszy, zaznajomienie się z nowym otoczeniem może zająć Ci trochę czasu. Zdobycie niezależności w organizacji wszystkiego na własną rękę jest czasochłonne. W przypadku współpracy z agencją zatrudnienia nie musimy się o to martwić.

29.07.2020

Czy możesz znaleźć pracę za granicą?

  • Jesteś zdrowy?
  • Jesteś przygotowany do życia i pracy w międzynarodowym środowisku?
  • Jesteś zmotywowany do zarabiania minimum 1,750 euro miesięcznie?

Robin może Ci pomóc w znalezieniu pracy za granicą!

Uzyskaj ofertę pracy

Uzyskaj więcej informacji na temat pracy za granicą

Otrzymaj spersonalizowane informacje od Robin.