fbpx
239 wyświetlenia

Wszystko co musisz wiedzieć o holenderskich agencjach zatrudnienia

239 wyświetlenia
Wszystko co musisz wiedzieć o holenderskich agencjach zatrudnienia

Większość ludzi zaczynających swoją przygodę z zatrudnieniem w Holandii, zawiera kontrakty rekrutacyjne z agencją zatrudnienia tymczasowego, czyli uitzendbureau

Agencja zatrudnienia tymczasowego, czyli uitzendbureau, zajmuje się łączeniem ze sobą firm poszukujących pracowników oraz osób poszukujących pracy. W związku z tym, że agencje działające na terenie Holandii nie posiadają zwykle wystarczających środków, zasobów, kontaktów oraz wiedzy na temat rynku w poszczególnych krajach, współpracują z pośrednikami,
takimi jak Robin.

Próbując ująć tę strukturę na schemacie możemy się spodziewać takiego podziału obowiązków:

W jaki sposób agencja może Ci pomóc

W odróżnieniu od większości agencji działających na terenie Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemiec czy Norwegii, agencje w Holandii, pracujące z imigrantami, zajmują się organizacją prawie wszystkich aspektów Twojej przeprowadzki przed Twoim przybyciem na miejsce docelowe.

Lista płac pracowników.

Usługa listy płac obejmuje wszystko, co jest związane z opłacaniem pracowników oraz wypełnianiem obowiązku podatkowego. Oznacza to, że agencja zatrudnienia tymczasowego:

  • Zbiera informacje na temat wypracowanych przez Ciebie godzin.
  • Kalkuluje Twoje wynagrodzenie.
  • Odprowadza podatki za pracowników do rządu holenderskiego.
  • Odciąga z Twojej wypłaty podatek dochodowy.
  • Zapewnia Ci odcinki wypłaty.

Zapewnienie zakwaterowania.

Wszystkie miejsca zakwaterowania w Holandii, proponowane przy udziale firmy Robin są sprawdzane i certyfikowane przez , SNF co daje Ci pewność, że Twoje miejsce zamieszkania będzie spełniało standardy sprawdzane co najmniej raz do roku. Istnieją duże szanse, że zostaniesz zakwaterowany z ludźmi ze swojego kraju.

Pomoc w wypełnianiu dokumentów.

Pierwszego dnia po Twoim przybyciu do Holandii, pracownicy agencji pomogą Ci w wypełnieniu wszystkich wymaganych do rozpoczęcia pracy dokumentów. Obejmuje to:

  • Podpisanie kontraktu rekrutacyjnego,
  • Zorganizowanie polisy związanej z ubezpieczeniem zdrowotnym,
  • Zapewnienie umowy najmu miejsca zakwaterowania,
  • Wnioskowanie o wydanie numeru ubezpieczenia społecznego, w języku niderlandzkim: Burger Service Nummer,
  • Pomoc w rejestracji w magistracie (jeśli wymagane).
Jaunius Butkus
Jaunius Butkus
"To była szybka i skuteczna usługa. Numer ubezpieczenia społecznego został szybko dostarczony."

Zostaną Ci udzielone porady w języku, którym się posługujesz. Większość agencji zatrudnienia tymczasowego posiada w swoich szeregach pracowników posługujących się Twoim językiem.

Zapewnienie transportu pomiędzy miejscem zakwaterowania i pracy

Większości osób wyjeżdżających do pracy w Holandii problem sprawia organizacja własnego środka transportu pomiędzy pracą, a zakwaterowaniem. Właśnie dlatego agencje zatrudnienia tymczasowego zajmują się organizacją transportu na terenie Holandii. Rodzaj środka transportu zależy od dystansu dzielącego miejsce pracy i miejsce zamieszkania w Holandii.

Jak są załatwiane holenderskie kontrakty?

Większość ludzi zatrudnianych w Holandii przez agencje zatrudnienia tymczasowego korzysta z kontraktów rekrutacyjnych.

Istnieją trzy rodzaje umów o pracę, które możesz podpisać pracując na zasadzie kontraktów rekrutacyjnych. Rodzaj umowy będzie zależał od ilości tygodni, na które jesteś zatrudniony. Im dłużej pracujesz dla agencji zatrudniającej, tym więcej zyskujesz związanych z tym obowiązków, rośnie również liczba obowiązków, jakie agencja zyskuje względem Ciebie.

Kontrakt typu 1: Kontrakt elastyczny

Na początku swojej kariery w agencji zatrudnienia tymczasowego otrzymasz elastyczny kontrakt. Agencja zatrudnienia moze Ci zaproponować tego rodzaju kontrakt przez pierwsze 78 tygodni okresu zatrudnienia.

Liczba godzin pracy w tygodniu oraz liczba zmian miejsc pracy, czy stanowisk w ciągu wspomnianych 78 tygodni nie ma wpływu na wyliczanie ilości tygodni zatrudnienia.

Zdecydowaną zaletą umowy elastycznej jest to, że zarówno Ty jak i Twój pracodawca macie takie same prawa. W sytuacji kiedy nie jesteś zadowolony z usług agencji i chcesz zerwać umowę, możesz to zrobić w dowolnym momencie.

Kontrakt typu 2: Kontrakt na czas określony

Jeśli pracujesz dla jednej agencji przez okres dłuższy niż 78 tygodni, otrzymasz kontrakt na czas określony. Nawet jeśli przestaniesz na trochę pracować, ale wrócisz do tej samej agencji w ciągu 26 tygodni, nadal będzie Ci przysługiwał ten rodzaj kontraktu. Jeśli przerwa będzie dłuższa niż 26 tygodni, w momencie powrotu do tej samej agencji, zostanie Ci zaproponowany kontrakt elastyczny.

W przeciwieństwie do umowy elastycznej, będziesz miał prawo do otrzymywania wynagrodzenia przez cały okres trwania umowy. Będziesz musiał być dostępny do wykonywania pracy zaproponowanej Ci przez agencję. Po upływie czterech lat, lub maksimum sześciu lat, agencja zatrudnienia będzie musiała zapewnić Ci umowę na czas nieokreślony.

Kontrakt typu 3: Kontrakt na czas nieokreślony

Kontrakt na czas nieokreślony oznacza brak limitu czasowego dotyczącego okresu trwania umowy. Jeśli przestaniesz pracować w firmie, agencja zatrudnienia będzie musiała kontynuować wypłacanie Ci wynagrodzenia, o ile nadal będziesz gotowy do wykonywania pracy w innym miejscu zatrudnienia zaproponowanym przez agencję.

Korzyści płynące z zatrudnienia na holenderskie kontrakty

Większość osób wyjeżdżających do pracy w Holandii, korzystając z usług agencji zatrudnienia podpisuje umowy elastyczne. Właśnie dlatego postanowiliśmy przybliżych ich zalety:

Szansa na zdobycie doświadczenia w różnych firmach

Jeśli nie posiadasz dużego doświadczenia zawodowego, praca przez agencję zatrudnienia daje Ci szansę na zdobycie go w różnych firmach.

Praca w różnych firmach pozwala Ci na pozostawienie po sobie dobrego wrażenia, w związku z czym wzrastają Twoje szanse na znalezienie zatrudnienia długoterminowego. Poza tym, zwiększasz swoją sieć, pracując w różnych miejscach, z wieloma współpracownikami.

+To dobry sposób na zorientowanie się w sytuacji.

Pracując w różnych firmach mamy lepszą szansę na uzyskanie jasnego obrazu dotyczącego tego, jakie stanowisko oraz firma najbardziej nam odpowiadają.

+Zwiększa szanse na otrzymanie oferty pracy.

Większość firm chce zatrudniać tylko osoby na umowy elastyczne. W takim razie korzystając z tej opcji mamy większe szanse na zyskanie zatrudnienia, niż preferując umowę na czas określony.

Wady płynące z zatrudnienia na holenderskim kontrakcie

Poza korzyściami płynącymi z umów o pracę, istnieją również wady, o których powinieneś pomyśleć przed wyjazdem do pracy w Holandii.

– Istnieją agencje, które naruszają zasady.

Upewnij się wyjeżdżając do pracy w Holandii, że korzystasz z usług uznanej agencji. Dobrym punktem wyjścia jest praca w agencji będącej członkiem NNBU lub ABU, które są organizacjami branżowymi dla agencji zatrudnienia w Holandii. Bycie członkami tych organizacji daje gwarancję, że agencja stosuje się do restrykcyjnych regulacji chroniących prawa pracowników tymczasowych w Holandii.

-Nie bierzesz udziału w systemie bonusowym w firmach.

Pracując jako pracownik tymczasowy, nie masz prawa udziału w systemie bonusowym w firmie, w której jesteś zatrudniony.

-Pierwszy dzień lub pierwsze dni choroby nie są płatne:

Na początku choroby występuje okres karencji, tzw. wachtdagen, opisany w kontrakcie. Okres karencji/czas oczekiwania obejmuje pierwsze dni choroby, kiedy to pracownik nie otrzymuje rekompensaty od agencji zatrudniającej.

Dla osób zatrudnianych w Holandii przez agencję rekrutującą, okres ten trwa 1 lub 2 dni. Jeśli jesteś chory przez długi czas i posiadasz elastyczny kontrakt, zostanie on zerwany.

Podsumowanie

Agencje zatrudnienia tymczasowego w Holandii oferują pełen zakres usług dotyczących zatrudnienia. Pomagają one na prawie każdym etapie rozpoczynania pracy oraz życia w Holandii. Zakres ich usług obejmuje: listę płac pracowników, zapewnienie zakwaterowania, pomoc w wypełnianiu niezbędnych dokumentów oraz trasnport pomiędzy miejscem pracy i zamieszkania.

Kontrakt, który podpisujesz z agencją pracy tymczasowej w Holandii, jest zależny od układu zbiorowego pracy stosowanego przez agencję. Jeśli wyjedziesz do pracy korzystając z usług Robin, masz pewność, że agencja dla której będziesz pracować stosuje się do układu zbiorowego pracy NBBU lub ABU.

Kontrakty te dzielą się na: elastyczne, na czas określony lub nieokreślony, w zależności od tego ile tygodni będziesz zatrudniony przez jedną agencję. Im dłużej pracujesz dla jednej agencji, tym więcej odpowiedzialności zyskujesz jej względem (i vice versa).

Praca przez agencję rekrutującą daje Ci szanse na zapoznanie się z różnymi rodzajami stanowisk oraz firm w Holandii. Dzięki temu możesz zorientować się w sytuacji na rynku pracy i zyskać większe szanse na znalezienie długoterminowego zatrudnienia.

Niestety istnieją agencje, które naruszają zasady kontraktów rekrutacyjnych. Jeśli szukasz pracy w Holandii, upewnij się, że pracujesz z uznaną agencją zatrudnienia. Pamiętaj, że korzystając z jej usług, najprawdopodobniej nie będziesz mógł brać udziału w systemach bonusowych w firmach oraz, że nie możesz liczyć na płatne chorobowe od pierwszego dnia choroby.

FAQ dotyczące agencji zatrudnienia w Holandii

Czy moje wynagrodzenie będzie wyższe, jeśli nie skorzystam z usług agencji zatrudnienia tymczasowego?

Nie, wysokość Twojego wynagrodzenia nie jest zależna od tego, czy korzystasz z usług agencji zatrudnienia tymczasowego, czy też podejmujesz zatrudnienie bezpośrednio w firmie.

Każdy pracodawca w Holandii musi stosować się do zasad dotyczących minimalnych warunków zawartych w układzie zbiorowym pracy, obowiązującym dla danego sektora zatrudnienia. Oznacza to, że praca przez agencję zatrudnienia nie ma wpływu na wysokość osiąganych dochodów brutto. Warto pamiętać, że osoby zatrudnione przez agencję mają większe szanse na otrzymanie propozycji nadgodzin.

18.08.2020

Czy możesz znaleźć pracę za granicą?

  • Jesteś zdrowy?
  • Jesteś przygotowany do życia i pracy w międzynarodowym środowisku?
  • Jesteś zmotywowany do zarabiania minimum 1,750 euro miesięcznie?

Robin może Ci pomóc w znalezieniu pracy za granicą!

Uzyskaj ofertę pracy

Uzyskaj więcej informacji na temat pracy za granicą

Otrzymaj spersonalizowane informacje od Robin.