Wynagrodzenia w Holandii: Średnie wynagrodzenie w Holandii

Czy wiesz, że Holandia jest ósmym najwyżej opłacanym krajem na świecie?

Dzięki swojemu centralnemu położeniu w Europie, Holandia jest dynamicznym centrum gospodarczym i jednym z najważniejszych miejsc do pracy w Europie. Ludzie z całego świata wybierają ten kraj w poszukiwaniu doskonałych możliwości zawodowych.

Holandia jest liderem w wielu branżach (służba zdrowia, technologie informacyjne, produkcja, technika, logistyka, rolnictwo), oferując różnorodne oferty pracy. Z tego względu średnie wynagrodzenie w Holandii jest wyższe, jednak zakresy płac różnią się znacznie w zależności od profesji.

Ten artykuł bada obecne średnie wynagrodzenie w Holandii w 2024 roku. Analiza średnich płac i progów podatkowych pozwoli na lepsze zrozumienie holenderskiego krajobrazu finansowego, pomagając Ci podejmować świadome decyzje zawodowe i finansowe.

Najważniejsze wnioski

• Holandia jest ósmym krajem na świecie pod względem wynagrodzeń i ma najwyższą płacę minimalną w porównaniu z innymi krajami europejskimi.
• Średnia pensja brutto w Holandii wynosi 44 000 euro rocznie, czyli około 3666 euro miesięcznie. Należy jednak pamiętać, że niektóre osoby będą zarabiać minimalną płacę na tym samym stanowisku w zależności od wykształcenia i doświadczenia. Minimalna płaca dla pracowników w wieku 21 lat i starszych za 40 godzin pracy wynosi około 1725 euro brutto.
• Należy pamiętać o różnicy między kwotą dochodu brutto i netto. Po odjęciu wszystkich odliczeń podatkowych, średnia miesięczna pensja netto wynosi około 2600 € miesięcznie lub 35 093 € rocznie.

Jaka jest średnia pensja w Holandii?

Typowo średnie wynagrodzenie brutto wynosi około 3 666 € miesięcznie, co daje roczną średnią pensję na poziomie 44 000 €, według danych Holenderskiego Centralnego Biura Planowania. Po odliczeniu podatków, składek na ubezpieczenie społeczne i innych potrąceń, średnie wynagrodzenie netto miesięcznie wynosi około 2 600 €, co daje roczne wynagrodzenie na poziomie 35 093 €.

Niektóre osoby mogą otrzymywać znacznie wyższe wynagrodzenie na tym samym stanowisku, z powodu większego doświadczenia zawodowego. Z drugiej strony, niektórzy mogą zarabiać niższe pensje (znacznie poniżej średniej), z powodu takich czynników jak wiek, niższy poziom wykształcenia, luka płacowa między płciami, brak doświadczenia lub rozmiar firmy.

Mimo to średni pracownik holenderski nadal należy do grupy najwyżej opłacanych pracowników w Europie.

Średnie wynagrodzenia w Holandii według zawodu

Dzięki dynamicznej gospodarce Holandia oferuje wiele dobrze płatnych miejsc pracy. Możliwości te są dostępne w sektorach wymagających specjalistycznych umiejętności, zaawansowanych stopni naukowych i dużego doświadczenia. W rezultacie średnie wynagrodzenie w Holandii znacznie różni się w zależności od zawodu.

Średnia pensja w Holandii według miasta

Od 2024 roku Eindhoven ma najwyższy średni dochód w Holandii, zaraz po Amsterdamie. Jest to częściowo zasługą ich roli jako kluczowych centrów gospodarczych i ośrodków dla startupów. Te miasta rozwijają się w różnych branżach, w tym finansach, technologii, sztukach kreatywnych i turystyce, które znacząco przyczyniają się do ich siły gospodarczej.

Jaka jest pensja netto po opodatkowaniu w Holandii?

Jeśli mieszkasz w dobrze zorganizowanym kraju, takim jak Holandia, będziesz zobowiązany do płacenia szerokiej gamy podatków. Naturalnie, wraz z wyższymi zarobkami, pojawia się również wyższy podatek dochodowy. Jeśli chodzi o podatek dochodowy, jako rezydent Holandii będziesz opodatkowany stawką 37,07% lub 49,50%.

Dokładna kwota zależy od Twojego rocznego wynagrodzenia. Rezydenci, którzy zarabiają ponad 75 518 euro rocznie, zapłacą wyższą stawkę podatku dochodowego.

Co jest wliczane do holenderskiej pensji?

Wynagrodzenia w Holandii obejmują wiele korzyści. Zacznijmy od najważniejszej: zwolnienia chorobowego.
W Holandii rząd wprowadził przepisy, które obligują pracodawcę do wypłacenia Ci 70% wynagrodzenia podczas chorobowego. Jeśli choroba trwa dłużej, nie ma ryzyka utraty pracy. Zgodnie z prawem pracodawca musi płacić Ci wynagrodzenie chorobowe przez maksymalnie 104 tygodnie w trakcie trwania umowy o pracę.

Niektóre firmy oferują także tzw. 13. pensję, którą otrzymujesz w okresie przed świętami (w listopadzie lub grudniu). W większości przypadków bonus ten wynosi około 8% Twojego wynagrodzenia.

Oprócz 13. pensji wielu pracodawców wypłaca dodatek urlopowy (vakantiegeld), który wynosi przynajmniej 8% rocznych zarobków, czyli blisko Twojego miesięcznego wynagrodzenia. Dodatek ten jest wypłacany w maju lub czerwcu.

Jeśli jesteś rekrutowany z zagranicy, istnieje duża szansa, że otrzymasz pakiet wynagrodzenia obejmujący pokrycie kosztów początkowego zakwaterowania i przeprowadzki, a niektórzy holenderscy pracodawcy oferują także wsparcie finansowe na międzynarodowe szkoły dla Twoich dzieci.

Holandia jest również znana z tzw. zasady 30% dla pracowników ekspatów. Zasada ta pozwala na obniżenie podatku dochodowego o 30% przez pierwsze 20 miesięcy pracy, co skutkuje wyższym dochodem netto.

Wyjaśnienie holenderskiego paska płac

Jako pracownik w Holandii, przy każdym wynagrodzeniu otrzymasz od swojego pracodawcy paski płacowe (loonstrook). Dokument ten zawiera informacje o Twoim wynagrodzeniu, sposobie obliczenia pensji oraz o kwotach, które zostały potrącone. Jako obcokrajowiec może być trudno zrozumieć holenderski pasek płacowy, więc oto podstawowe wyjaśnienie:

• Periode – dokładny okres, za który wypłacono wynagrodzenie (miesiąc lub tydzień)
• Personeelsnummer – Twój numer pracowniczy
• Salaris / uurloon / periode / maand / year – brutto wynagrodzenie przed opodatkowaniem (za godzinę / miesiąc / okres / rok)
• Bijz. tarief / heffingskorting (ja) – specjalna stawka podatkowa dla premii i ogólna ulga podatkowa (zaznaczone „tak”)
• Verzekerd voor WW, WiA, ZW, Zvw – składki na ubezpieczenia społeczne, które obejmują Cię w ramach ubezpieczenia
• Datum in dienst – data podpisania umowy o pracę
• Burgerservicenummer (BSN) – Twój holenderski numer identyfikacji podatkowej
• Functieomschrijving – Twoje stanowisko lub opis pracy
• Normale gewerkt uren – liczba przepracowanych godzin
• Brutoloon, Belastbaar loon / Loon / Loon voor de loonheffing – wynagrodzenie brutto lub podstawa opodatkowania
• Pensioengevend loon – wynagrodzenie do obliczeń emerytalnych
• Loonheffing – kwota potrącona na zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne
• Sociale verzekeringen (SV) – składki na ubezpieczenie społeczne
• Reiskostenvergoeding – zwrot kosztów podróży
• Nettoloon – wynagrodzenie netto po potrąceniach, podatkach i składkach; kwota, którą otrzymasz na swoje konto bankowe
• Cumulatief – suma wynagrodzenia w danym roku
• Opgebouwd vakantiegeld – nagromadzony dodatek urlopowy lub czas urlopu w godzinach

Jaka jest płaca minimalna w Holandii?

Minimalne wynagrodzenie to ustawowo określona kwota, którą pracodawca musi wypłacić pracownikowi. Rząd Holandii aktualizuje minimalne wynagrodzenie dwa razy w roku – 1 stycznia oraz 1 lipca. Ta korekta odzwierciedla zmiany w podstawowym wynagrodzeniu oraz kosztach życia. Należy zauważyć, że Holandia ma najwyższe minimalne wynagrodzenie w porównaniu do innych krajów europejskich.

Dla pracowników w wieku 21 lat i starszych, minimalne miesięczne wynagrodzenie za standardowy etat (40 godzin tygodniowo) wynosi około 1 725 EUR brutto miesięcznie. W niektórych branżach, na mocy układów zbiorowych pracy, standardowy tydzień roboczy wynosi 36 lub 38 godzin, co oznacza, że w tych sektorach minimalne wynagrodzenie jest wyższe.

Minimalne wynagrodzenie godzinowe różni się w zależności od branży. Niemniej jednak, standardowe minimalne wynagrodzenie godzinowe wynosi około 13,27 EUR dla pracowników w wieku 21 lat i starszych. W przypadku młodszych pracowników poniżej 21. roku życia obowiązuje minimalna stawka wynagrodzenia dla młodzieży. Otrzymują oni niższe wynagrodzenie w porównaniu do dorosłych. Ich pensje wzrastają stopniowo aż do ukończenia 21. roku życia.

Średnia czy mediana wynagrodzeń – co jest ważniejsze?

Zrozumienie rozkładu dochodów opiera się na dwóch kluczowych miarach: średniej i medianie. Średnia pensja, znana również jako średnia arytmetyczna, polega na zsumowaniu dochodów wszystkich osób i podzieleniu tej kwoty przez całkowitą liczbę osób. Jest to łatwa do obliczenia miara, jednak wysokie dochody mogą zaburzyć obraz i stworzyć wrażenie, które nie odzwierciedla rzeczywistości.

Mediana dochodu w Holandii, z drugiej strony, daje bardziej reprezentatywny obraz. Polega na uporządkowaniu dochodów od najniższego do najwyższego i znalezieniu wartości środkowej. Mediana jest mniej wrażliwa na skrajne przypadki, dlatego zazwyczaj jest niższa od średniej.

Mediana pensji w Holandii różni się w zależności od branży i uznawana jest za bardziej adekwatną miarę niż średnia pensja, szczególnie w branżach, w których istnieje znaczna różnica pomiędzy wynagrodzeniami wyższej kadry kierowniczej a standardowymi pracownikami.

Obliczanie holenderskiej pensji: zrozumienie różnicy między dochodem brutto a netto

Niezależnie od tego, czy otrzymujesz pensję miesięczną, czy wynagrodzenie godzinowe, na twoim pasku wypłaty pojawią się terminy takie jak wynagrodzenie brutto i netto. Ważne jest, aby znać różnice między dochodem brutto a netto, aby móc opracować dokładny miesięczny lub roczny budżet oraz podejmować odpowiedzialne decyzje finansowe.

Wynagrodzenie brutto to całkowita kwota, którą otrzymasz przed odliczeniem podatków i składek. Jest to najwyższa kwota widoczna na pasku wypłaty i opiera się na wcześniej uzgodnionej pensji lub stawce godzinowej.

Wynagrodzenie netto to kwota, którą otrzymasz na swoje konto bankowe po odliczeniu wszystkich podatków i składek od wynagrodzenia brutto. Kwotę netto łatwo rozpoznać na pasku wypłaty w Holandii, ponieważ jest zapisana większą, pogrubioną czcionką niż wynagrodzenie brutto.

Przyjrzyjmy się przykładowej sytuacji. Jeśli zarabiasz 20 EUR za godzinę przy 30-godzinnym tygodniu pracy, twoje tygodniowe wynagrodzenie brutto wynosi 600 EUR, czyli 31 200 EUR rocznie. Podatki znacznie obniżą tę kwotę. Zakładając stawkę podatkową na poziomie 37,1%, twoje roczne wynagrodzenie netto wyniesie około 26 046 EUR. Pamiętaj, że jest to kwota przed uwzględnieniem wydatków związanych z pracą, takich jak dojazdy.

Bardzo ważne jest, aby omówić swoje wynagrodzenie netto w Holandii z potencjalnym pracodawcą, aby mieć pewność, jaką rzeczywistą kwotę otrzymasz za swoje usługi.

Koszty wynagrodzeń dla pracowników

Koszty związane z wynagrodzeniem pracowników w Holandii wykraczają daleko poza pensje brutto i obejmują szeroką gamę elementów tworzących pakiet wynagrodzenia pracownika.

Zrozumienie tych kosztów jest kluczowe dla firm działających na holenderskim rynku pracy, ponieważ mają one istotny wpływ na ogólne planowanie finansowe. Dokładne kwoty tych kosztów różnią się w zależności od branży, wieku, stanowiska, doświadczenia oraz układów zbiorowych pracy. Niemniej jednak, średni koszt powyżej pensji brutto waha się od 20% do 35%.

W skład pakietu wynagrodzenia pracownika wchodzą następujące elementy:

• Wynagrodzenie bezpośrednie – Jest to wynagrodzenie brutto, które obejmuje wszystkie bonusy lub dodatki wypłacane regularnie.
• Składki na ubezpieczenie społeczne – Pracodawcy są zobowiązani do opłacania tych składek na rzecz różnych świadczeń dla pracowników, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i emerytura.
• Składki na ubezpieczenie – W zależności od branży i stanowiska, mogą być wymagane dodatkowe składki na ubezpieczenia, takie jak ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej lub ubezpieczenie od wypadków.
• Składki emerytalne – Niektórzy pracodawcy oferują pracownikom dodatkowe prywatne plany emerytalne oprócz podstawowej emerytury państwowej (AOW).
• Podatki od wynagrodzeń – Te podatki wspierają finansowanie usług publicznych oraz funduszy zabezpieczenia społecznego.
• Uprawnienia do urlopu – Uwzględniają one wszystkie płatne dni urlopowe, takie jak zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński/ojcowski oraz wakacyjny. Są one częścią ustawowych świadczeń urlopowych w Holandii.
• Inne koszty pracy – Koszty te zwykle obejmują wydatki związane z szkoleniami, warsztatami oraz inwestowaniem w rozwój zawodowy pracowników. Obejmuje to również świadczenia pracownicze, takie jak samochód służbowy, telefon komórkowy, członkostwo w siłowni, wsparcie w zakresie opieki nad dziećmi oraz bony żywnościowe. 

Dla Ciebie, jako potencjalnego pracownika, te kompleksowe pakiety wynagrodzenia mogą wiele powiedzieć o dbałości firmy o swoich pracowników. Im bardziej zróżnicowany pakiet wynagrodzenia, tym firma jest bardziej atrakcyjna i wiarygodna.

Jakie czynniki wpływają na średnią pensję w Holandii?

Wynagrodzenia w Holandii kształtowane są przez szereg czynników. Te czynniki decydują o tym, ile możesz zarobić. Oto lista głównych elementów wpływających na średnie wynagrodzenie:

• Doświadczenie zawodowe – Osoby z wieloma latami odpowiedniego doświadczenia mają większe szanse na zatrudnienie oraz możliwość zarabiania znacząco powyżej średniej krajowej. Dzieje się tak, ponieważ wnoszą one większą wartość do firmy dzięki swojej wiedzy oraz umiejętnościom praktycznym w danej branży.
• Branża – Średnie wynagrodzenie w Holandii różni się w zależności od branży. Niektóre sektory, takie jak inżynieria, medycyna, technologie informacyjne czy finanse, oferują wyższe pensje. Z kolei branże takie jak gastronomia czy handel detaliczny oferują niższe wynagrodzenia ze względu na ogólne trendy gospodarcze.
• Wielkość firmy – Większe korporacje są w stanie oferować wyższe wynagrodzenia w porównaniu do startupów czy mniejszych firm.
• Lokalizacja – Twoje miejsce zamieszkania w Holandii ma duże znaczenie dla wysokości wynagrodzenia. W dużych miastach, takich jak Amsterdam, działa wiele międzynarodowych firm, które oferują wyższe średnie wynagrodzenia w porównaniu do mniejszych miast i obszarów wiejskich.
• Uwarunkowania umowy – Rodzaj umowy (stała, tymczasowa, freelance) ma zazwyczaj wpływ na wysokość wynagrodzenia. Umowy na czas nieokreślony są bardziej stabilne i oferują wyższe pensje niż umowy tymczasowe czy zlecenia freelancerskie.

Porównanie z innymi krajami europejskimi

Ogólnie rzecz biorąc, Holandia plasuje się dość wysoko, jeśli chodzi o średnią pensję i płacę minimalną w porównaniu do wielu krajów europejskich. Stabilna i prosperująca sytuacja gospodarcza kraju jest głównym powodem, dla którego wielu zagranicznych pracowników i ekspatriantów decyduje się tam przeprowadzić.

Holandia zajmuje konkurencyjną pozycję pod względem wynagrodzeń w regionie Europy Zachodniej. Podczas gdy średnia pensja i płaca minimalna są wyższe niż w Hiszpanii lub Francji, są niższe w porównaniu ze standardami w Szwajcarii, Luksemburgu lub Norwegii.

 Z drugiej strony, w porównaniu z regionem Europy Wschodniej, pensja i płaca minimalna są znacznie wyższe ze względu na różną sytuację ekonomiczną.

Oprócz wynagrodzenia brutto, Holandia oferuje kompleksowe państwo opiekuńcze z szeroką gamą usług socjalnych, co stanowi dodatkową wartość dla mieszkańców Holandii.

Przeprowadzka do Holandii nie powinna być tylko kwestią pensji

Wybór nowego kraju może decydować o dalszym rozwoju kariery zawodowej. Na szczęście Holandia może być idealnym miejscem dla Ciebie, ponieważ oferuje postępowe polityki, dynamicznie rozwijającą się gospodarkę i doskonałą jakość życia.

To główny powód, dla którego jest to jedno z najczęstszych wyborów dla międzynarodowych profesjonalistów poszukujących zarówno możliwości zawodowych, jak i satysfakcjonującego stylu życia. Holandia jest magnesem dla międzynarodowych korporacji, takich jak Nike, Adidas, Tesla, IKEA, czy Netflix.

Firmy te oferują wynagrodzenie powyżej średniej krajowej oraz możliwość pracy w różnych branżach, takich jak technologie, finanse, logistyka czy sztuki kreatywne.

Wiele branż w Holandii działa 24/7, co oznacza, że możesz zarobić więcej, pracując poza standardowymi godzinami pracy. Dzięki temu stajesz się uprawniony do dodatków za pracę zmianową, które mogą znacząco zwiększyć twoje zarobki.

Dla pracownika zagranicznego wysoki poziom znajomości języka angielskiego jest dużym atutem, ponieważ wiele firm prowadzi działalność w tym języku. Nie zapomnij również o obecności światowej klasy systemu edukacji i opieki zdrowotnej, które priorytetowo traktują edukację oraz dobrostan wszystkich mieszkańców.

Jeśli Twoim głównym celem jest rozwój zawodowy oraz poprawa standardu życia, jedyne, co musisz zrobić, to zacząć eksplorować oferty pracy w Holandii i sprawdzić, co ten kraj ma do zaoferowania.

Często zadawane pytania

Jaka jest dobra pensja w Holandii?

W Holandii dochód brutto z pracy w wysokości od 2500 do 3600 euro miesięcznie jest uważany za dobry. Rocznie wynosi on od 30 000 do 40 000 euro. Przekłada się to na pensję netto w wysokości od 2159 do 2613 euro miesięcznie po opodatkowaniu. Jeśli weźmiemy pod uwagę miesięczny koszt utrzymania wynoszący około 2044 euro, taka pensja pozwala wygodnie pokryć podstawowe wydatki i nadal zaoszczędzić trochę pieniędzy.

Jak inflacja wpłynie na holenderskie pensje w 2024 roku?

Podczas gdy koszty utrzymania wzrosły o 14,5% w 2022 roku, rząd odpowiedział znaczną podwyżką płacy minimalnej o 10,15%. Centralne Biuro Planowania prognozuje na 2024 rok średni wzrost dochodu netto o 5,6%. Osoby zarabiające płacę minimalną odnotują największy wzrost, otrzymując w efekcie dodatkowe cztery godziny wynagrodzenia tygodniowo.

Jaka jest średnie wynagrodzenie w Holandii według wieku?

Średnia pensja dla profesjonalistów w wieku od 25 do 45 lat wynosi 37 900 euro. Z drugiej strony, limit pensji jest wyższy dla starszego pokolenia; osoby w wieku od 45 do 65 lat zarabiają rocznie 42 700 euro.

Holenderska Agencja Przedsiębiorczości pozwala 15-latkom podejmować nadzorowaną lekką pracę po szkole i w czasie wakacji. Jednak wyklucza ich to z obsługi maszyn lub pracy w fabryce. Zarabiają oni minimalną stawkę godzinową dla młodzieży, która obecnie wynosi 3,98 euro, a nie dziennie.