fbpx
489 wyświetlenia

8 czynników, od których zależy wysokość Twojego wynagrodzenia w Holandii

489 wyświetlenia
8 czynników, od których zależy wysokość Twojego wynagrodzenia w Holandii

Możesz się spodziewać zarobków na poziomie około 1750 euro brutto na miesiąc w Holandii. Pozwoli Ci to na odłożenie pewnej sumy pieniędzy i cieszenie się życiem. Dowiedz się od czego będzie zależeć wysokość Twojego wynagrodzenia.

Każda osoba pracująca w Holandii w 2019 roku, w wieku powyżej 22 lat, otrzymywała przynajmniej minimalną wypłatę w wysokości €1615,80 na miesiąc. Stanowi to najwyższą minimalną wysokość wynagrodzenia w Europie, zaraz po Luksemburgu. Większość osób wyjeżdżających do pracy w Holandii, otrzymuje wypłatę wyższą niż minimalna.

1. Gwarancje zawarte w układzie pracy zbiorowej.

Holandia jest prekursorem w zakresie dbania o ochronę pracowników tymczasowych. Od 1971 roku obowiązuje tam układ pracy zbiorowej, który zobowiązuje agencje zatrudnienia tymczasowego do przestrzegania warunków związanych z zatrudnianiem i zakwaterowaniem pracowników tymczasowych w Holandii. Największym układem pracy zbiorowej w Holandii jest ABU. Porozumienie ABU jest wiążące dla wszystkich agencji, co oznacza, że muszą one spełniać przynajmniej warunki w nich zawarte.

Warunki te obejmują:

  • Kompensacje, wynagrodzenie
  • Jak są opłacane nadgodziny
  • Dodatkowe opłaty
  • Godziny pracy
  • Emerytury

Pracodawcy w Holandii są ściśle kontrolowani, aby zagwarantować spełnienie warunków zapewniających godne miejsca pracy pracownikom. W razie niespełnienia tych warunków, mogą oni otrzymać wysokie kary.

Robin sprawdza, czy agencje postępują w zgodzie ze standardami ABU. Dzięki temu możemy Ci zagwarantować miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości €1750 za 40 godzin pracy w tygodniu.

2. Wymiar godzinowy wykonywanej pracy

Zatrudnienie na kontrakt tymczasowy nie daje Ci gwarancji dotyczącej ilości godzin pracy w tygodniu. Godziny te mogą być zależne od pory roku oraz Twojej motywacji. Kiedy jest większe zapotrzebowanie na nadgodziny, pracodawcy zgłaszają się zwykle w pierwszej kolejności do pracowników tymczasowych. Nadgodziny są opłacane w zgodzie z układem pracy zbiorowej, a stawka za nie wynosi minimum 125% stawki standardowej. Osoby zatrudniane w Holandii pracują zwykle około 40 godzin w tygodniu

Nadgodziny to wszystkie godziny wykraczające poza standardowe normy 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

Jeśli wysokie zarobki są Twoją największą motywacją do pracy w Holandii, to wypracowywanie nadgodzin oraz praca weekendowa mogą okazać się dla Ciebie atrakcyjne.

"Praca jest wspaniała, dziękuję bardzo, warunki zakwaterowania są świetne, a zarobki mogą wynosić nawet 600 euro tygodniowo."

3. Im dłużej pracujesz, tym więcej zarabiasz

Większość firm wynagradza lojalnych pracowników, oferując im podwyżki po dłuższej współpracy. Im dłużej pracujesz, tym wyższa staje się Twoja stawka godzinowa. Podwyżka ta idzie w parze ze szkoleniami zapewnianymi przez agencję zatrudnienia. Zdobywając nowe umiejętności, stajesz się lepszym pracownikiem, przez co jesteś ważniejszy dla swojego
pracodawcy. Okazywanie inicjatywy sugeruje wysoką motywację, a ta jest bardzo doceniana w Holandii.

Ritvars Priede
Ritvars Priede
"Firma oferuje również szkolenie i opłacony kurs przygotowujący do zdobycia holenderskich uprawnień do operowania wózkiem widłowym"

4. Dodatkowe umiejętności podwyższają wynagrodzenie.

Jeśli posiadasz umiejętności, na które jest zapotrzebowanie w Holandii, istnieje duża szansa, że zostaniesz za nie dodatkowo wynagrodzony. Doświadczony operator wózka widłowego prawdopodobnie zarobi więcej, niż order picker zatrudniony w tym samym magazynie, a operator linii produkcyjnej w fabryce, zarobi więcej niż pracownik taśmy produkcyjnej. Jeśli zależy Ci na wyższym wynagrodzeniu, koniecznie uprzedź nas o wszystkich posiadanych przez siebie umiejętnościach związanych z daną branżą. Pozwoli nam to na przedstawienie Ci jak najbardziej dostosowanych do Twoich kwalifikacji ofert.

5. Szczególne warunki pracy

Szczególne warunki pracy, które zostały dokładnie opisane w układzie pracy zbiorowej, wiążą się z dopłatami do wynagrodzenia. Praca na stanowisku order picker w chłodni jest opłacana lepiej niż na tym samym stanowisku w magazynie z odzieżą, a praca zmianowa jest opłacana lepiej niż praca od 8 do 17. Jeśli chciałbyś zarobić więcej, poinformuj nas o tym, że nie przeszkadzają Ci nietypowe środowiska pracy oraz praca w systemie zmianowym.

6. Minimalna wysokość wypłaty, a wiek

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w Holandii zależy od wieku pracownika. Pracownicy, którzy osiągnęli wiek 22 lat otrzymują minimalne wynagrodzenie brutto w wysokości €1.615,80 miesięcznie. Dla osób poniżej 22 roku życia obowiązują następujące stawki: €767,50 dla osób w wieku 18 lat do €1.373,45 dla osób, które ukończyły 21 lat. Większość agencji zatrudnienia tymczasowego oferuje stawki wyższe niż minimalne, dla osób poniżej 22 roku życia. Ma to na celu zapewnienie ludziom młodym możliwości zarobienia wystarczającej sumy pieniędzy, która mogłaby pokryć ich koszty utrzymania, oraz pozwolić na zaoszczędzenie części zarobków podczas pobytu w Holandii.

7. Jak jest kalkulowana wysokość wynagrodzenia netto

Agencje zatrudnienia w Holandii podają wysokość wynagrodzenia brutto. Kwota ta będzie podana w ogłoszeniu o pracę lub podczas rozmowy o pracę, w formie stawki godzinowej lub miesięcznej. Ale jak do stawki brutto ma się kwota netto? W końcu najbardziej interesuje nas kwota, która będzie trafiała do naszej kieszeni po opłaceniu podatków. Istnieje wiele czynników, które mają wpływ na wysokość opłacanego w Holandii podatku dochodowego. W Holandii w 2019 roku obowiązywał podatek progresywny, co oznacza, że im więcej zarabiasz, tym wyższy procent podatków płacisz.

Możesz skorzystać ze świetnego kalkulatora holenderskiego podatku dochodowego, dzięki któremu dowiesz się ile wynosi Twój miesięczny dochód netto. Po prostu uzupełnij pole wysokością stawki godzinowej brutto, a dowiesz się jakiej wysokości wynagrodzenia możesz się spodziewać co miesiąc.

Jeśli Twoja stawka godzinowa wynosi 10,- i pracujesz przez cały rok, w wymiarze około 40 godzin tygodniowo, możesz się spodziewać wypłaty w wysokości €1582,- netto.

Pamiętaj, że zaprezentowana kalkulacja dotyczy całego roku zatrudnienia. Jeśli pracujesz w Holandii tylko tymczasowo, najprawdopodbniej otrzymasz zwrot podatku po dochodu w holenderskiej inspekcji podatkowej.

Zorientujesz się, że największą część płaconych przez Ciebie w Holandii podatków pochłania Ubezpieczenie Społeczne w wysokości 27.65%. Holenderskie ubezpieczenie społeczne jest oceniane jako jedno z najlepszych w Europie.

Holenderskie ubezpieczenie społeczne obejmuje:

  • świadczenia rodzinne,
  • urlop macierzyński i tacierzyński,
  • zasiłek dla bezrobotnych,
  • opiekę długoterminowa,
  • świadczenia chorobowe,
  • świadczenia dla osób niepełnosprawnych.

Znając już wysokość wynagrodzenia netto, możesz jeszcze doliczyć do niej fundusz urlopowy.

8. Fundusz urlopowy

Jeśli jesteś zatrudniony na holenderskim kontrakcie rekrutacyjnym, ilość dni urlopu jaki Ci przysługuje to pomnożona przez 4 liczba dni w tygodniu pracy. Jeśli pracujesz pieć dni w tygodniu, po roku przysługuje Ci około 20 dni urlopu. W Holandii często jednak otrzymujemy wypłatę za 25 dni urlopu oraz 10 dni świątecznych, które przysługują wszystkim.

Raz do roku, najczęściej w maju lub na koniec okresu zatrudnienia, zgodnie z prawem holenderskim, przysługuje Ci świadczenie urlopowe w wysokości przynajmniej 8% wynagrodzenia rocznego. Kwota ta pojawia się na odcinkach wypłaty w okienku vakantiegeld. Niektóre agencje zatrudniające w Holandii dokonują wypłaty tego świadczenia wraz z każdym odcinkiem wypłaty.

Podsumowanie

Na wysokość Twojego wynagrodzenia w Holandii wpływa głównie Twoja motywacja. Jeśli Twój pracodawca zauważy, że jesteś odpowiednio zmotywowany i elastyczny w zakresie godzin pracy, pozwoli Ci to na wypracowywanie nadgodzin.

Pracując około 40 godzin tygodniowo bez nadgodzin, możesz spodziewać się wynagrodzenia w wysokości około €1750,- brutto miesięcznie. Aby wyliczyć wysokość wynagrodzenia netto wystarczy odliczyć 27,5% podatku zawierającego składki na ubezpieczenie społeczne. Wysokość podatku dochodowego w Holandii zależy od wielkości Twoich rocznych zarobków.

Poza wypłatą, otrzymasz również bonus w postaci 8% świadczeń urlopowych, kalkulowanych na podstawie rocznego dochodu.

Wysokość Twoich oszczędności zebranych podczas pracy w Holandii, zależy od kosztów utrzymania obejmujących wynajem, ubezpieczenie i zakupy spożywcze.

Jeśli masz więcej pytań związanych z zarobkami w Holandii, prosimy o kontakt lub dokonanie rejestracji, abyśmy mogli odpowiedzieć na Twoje wątpliwości.

FAQ dotyczące wynagrodzeń w Holandii

Czy pracując przez agencję zatrudnienia będę zarabiał mniej niż bezpośrednio w firmie?

Nie, w większości sytuacji pracownicy zatrudniani przez agencje zarabiają tyle samo, co Ci, którzy są zatrudniani bezpośrednio w firmach. Poza tym, osoby zatrudniane przez agencje są częściej proszone o wypracowywanie nadgodzin, dzięki czemu mają szanse na zarobienie dodatkowych pieniędzy.

Na wysokość Twojego wynagrodzenia w Holandii nie ma też wpływu rodzaj kontraktu zawartego z agencją.

Czy będę otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak holenderscy pracownicy wykonujący taką samą pracę?

Tak, pracownikom zagranicznym przysługują takie same prawa pracy jak pracownikom holenderskim. Agencje muszą stosować się do tych samych zasad dotyczących wypłat wynagrodzenia, w stosunku do wszystkich zatrudnianych w Holandii pracowników

18.08.2020

Czy możesz znaleźć pracę za granicą?

  • Jesteś zdrowy?
  • Jesteś przygotowany do życia i pracy w międzynarodowym środowisku?
  • Jesteś zmotywowany do zarabiania minimum 1,750 euro miesięcznie?

Robin może Ci pomóc w znalezieniu pracy za granicą!

Uzyskaj ofertę pracy

Uzyskaj więcej informacji na temat pracy za granicą

Otrzymaj spersonalizowane informacje od Robin.