8 często zadawanych pytań, które pomogą zrozumieć usługi oferowane przez Robin Jobs

Mamy nadzieję, że te informacje pomogą Państwu zrozumieć, jakie usługi świadczymy, a jakich nie. Jeśli mają Państwo więcej pytań, prosimy o kontakt z naszymi specjalistami, a na pewno pomożemy.

1.Jak organizowany jest wyjazd do Holandii i kto za niego płaci?

Usługi Robin w zakresie poszukiwania pracy i pobytu są bezpłatne. Musisz jednak samodzielnie zorganizować i opłacić podróż z kraju ojczystego do Holandii. Po zaakceptowaniu oferty pracy i otrzymaniu zgłoszenia przez holenderską agencję, pomożemy Państwu wybrać najbardziej odpowiedni sposób dotarcia do wyznaczonego miejsca, np. samolotem, autobusem lub prywatnym środkiem transportu.

2.Kto płaci za zakwaterowanie w Holandii?

Nasi partnerzy oferują zakwaterowanie wszystkim osobom, które podpisały z nimi umowę o staż. Podobnie jak w kraju ojczystym, musisz zapłacić za swoje zakwaterowanie podczas pobytu za granicą. Zakwaterowanie jest zapewniane przez holenderską agencję, ale nie jest darmowe. Agencja co tydzień potrąca z Twojej pensji około 100 euro na zakwaterowanie..

Przygotuj się na dzielenie zakwaterowania i pokoju z innymi osobami, które pracują dla tej samej firmy. Wiele agencji nie może zaoferować pokoi jednoosobowych, więc bądź przygotowany na dzielenie pokoju z inną osobą, która może być obcokrajowcem. Firmy oferujące zakwaterowanie nie akceptują zwierząt ani dzieci. Jeśli nie jesteś zadowolony z zakwaterowania, możesz poszukać miejsca w pobliżu miejsca pracy na własną rękę.

3.Jakiego wynagrodzenia mogę się spodziewać pracując w Holandii?

Większość prac, które oferuje Robin, nie ma szczególnych wymagań dotyczących doświadczenia czy wykształcenia. Pomyśl o osobach pracujących w magazynach, rolnictwie lub fabrykach. Obecnie nasi partnerzy płacą takim pracownikom około €10/godzinę przed opodatkowaniem. Jeśli pracujesz 40 godzin tygodniowo, Twoje wynagrodzenie przed opodatkowaniem będzie wynosiło od €1,600 do €1,700 miesięcznie.

4.Jakich oszczędności mogę się spodziewać miesięcznie?

To get an idea of your net salary after tax, you need to take into account the fact that your salary will be used to cover health insurance, taxes and accommodation costs:

Ubezpieczenie zdrowotne: w Holandii obowiązkowe jest posiadanie publicznego ubezpieczenia zdrowotnego, za które holenderska agencja potrąca około 90 euro miesięcznie.

Podatek dochodowy: jeśli zarabiasz około €1,600-1,700 miesięcznie, przygotuj się na zapłacenie około 14% podatku dochodowego.

Zakwaterowanie: agencja potrąci z Twojego wynagrodzenia około €100 tygodniowo na zakwaterowanie.

Po wszystkich potrąceniach możesz spodziewać się wynagrodzenia netto w wysokości około 1100 euro.

5. Ile pieniędzy należy zabrać ze sobą, jadąc do Holandii?

Wyjeżdżając do Holandii powinieneś zabrać ze sobą co najmniej 250 euro. Wiele agencji wypłaca tygodniowe lub dwutygodniowe pensje, więc po przyjeździe do nowego domu będziesz mieć wystarczająco dużo pieniędzy, aby kupić podstawowe rzeczy i jedzenie na pierwsze dwa tygodnie w Holandii. Agencje holenderskie nie zapewniają posiłków ani pieniędzy na jedzenie. Jednak wiele firm posiada dobrze wyposażone stołówki, w których można zjeść obiad za naprawdę rozsądną cenę.

6.Z kim podpiszę umowę o pracę?

Państwa przyszła umowa o pracę zostanie podpisana pomiędzy Państwem a holenderską agencją pośrednictwa pracy. Obie strony umowy o pracę muszą przestrzegać warunków określonych w umowie o pracę, której minimalne wymagania są ściśle regulowane przez stowarzyszenie agencji pośrednictwa pracy. Rodzaj umowy o pracę zależy od agencji i może być odnawiana co tydzień lub co miesiąc po 6 miesiącach pracy.

7. Czy znajomość języka angielskiego jest niezbędna do zdobycia pracy?

To, czy znajomość języka angielskiego będzie Ci potrzebna w pracy, zależy od rodzaju wykonywanej pracy oraz od tego, ilu Twoich rodaków będzie pracowało obok Ciebie. Większość miejsc pracy wymaga przynajmniej takiego poziomu znajomości języka angielskiego, który pozwala na komunikację. Jeśli nie znasz angielskiego, musisz być przygotowany na elastyczne podejście do różnych ofert pracy, na przykład w sektorze przetwórstwa mięsnego lub rolnictwie.

8.Czy potrzebuję paszportu Unii Europejskiej, aby pracować w Holandii?

Jednym z głównych wymogów stawianych przez firmę Robin przy zatrudnianiu w Holandii jest dokument tożsamości ważny w dowolnym kraju Unii Europejskiej. Bez niego firma Robin nie może świadczyć żadnych usług rekrutacyjnych.