3 Rodzaje umów o pracę z agencjami rekrutacyjnymi w Holandii

Najlepszym sposobem na znalezienie pracy w Holandii jest skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnych. Połączą Cię one z agencjami pracy i pracodawcami, a Ty podpiszesz z nimi umowę. 

Najczęściej pracownicy z UE i EOG podpisują elastyczną umowę o pracę z agencjami zatrudnienia w Holandii. Istnieją jednak również inne rodzaje umów, które omówimy. 

W tym artykule porozmawiamy o różnych rodzajach umów dostępnych dla osób poszukujących pracy i o tym, jak znalezienie pracy za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych w Holandii ułatwia ten proces 

Przejdźmy więc od razu do rzeczy!

3 rodzaje umów o pracę, które możesz podpisać 

Image source

Przede wszystkim musimy dokonać rozróżnienia między umowami tymczasowymi i stałymi.

Umowy stałe podpisywane są na czas nieokreślony, podczas gdy umowy tymczasowe zawierane są na czas określony. Pracownik z trzema kolejnymi umowami tymczasowymi otrzyma umowę na czas nieokreślony. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik pracuje przez ponad trzy lata na kilku umowach tymczasowych. 

Możesz oczekiwać, że otrzymasz umowę tymczasową od swojej agencji pracy. Ważne jest, abyś wiedział, że podpiszesz umowę z agencją pracy tymczasowej – nie z Robinem ani z firmą, w której będziesz pracować. Twoja agencja będzie odpowiedzialna za zorganizowanie transportu, zakwaterowania i zapewnienie kandydatom wystarczającej liczby godzin pracy, zwłaszcza na początku. 

Agencje zatrudnienia, z którymi współpracuje Robin, są godne zaufania i nie musisz się martwić o formalności. 

Agencje zatrudnienia mogą zaoferować jeden z trzech rodzajów umów o pracę tymczasową dla kandydatów, którzy znajdą pracę, więc omówmy każdy z nich.

Elastyczna umowa o pracę

Rozpoczynając pracę z agencją tymczasową, podpiszesz elastyczną umowę o pracę. Jest to standardowa praktyka dla wszystkich pracowników międzynarodowych, którzy przyjeżdżają do Holandii po raz pierwszy. 

Liczba godzin pracy w tygodniu zależy od pracodawcy i jego potrzeb. Przykładowo, możesz pracować 16, 25 lub 38 godzin tygodniowo.

Ponadto agencja pracy może wysłać Cię do różnych lokalizacji, w zależności od potrzeb firm, z którymi współpracuje.

Po przepracowaniu 52 tygodni dla tej samej agencji pracy, nie możesz już być na elastycznej umowie. Po tym czasie podpiszesz umowę na czas określony. W dowolnym momencie możesz zakończyć umowę.

Umowa na czas określony 

Gdy minie rok, otrzymasz umowę na czas określony. Oznacza to, że liczba godzin będzie gwarantowana, podobnie jak miejsce pracy. 

Jeśli w dowolnym momencie przestaniesz pracować przez ponad 26 tygodni (sześć miesięcy), będziesz musiał ponownie podpisać elastyczną umowę, aby kontynuować pracę. Innymi słowy, zaczniesz od nowa. 

Po czterech latach lub sześciu umowach na czas określony podpisujesz umowę na czas nieokreślony.

Umowa na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślony oznacza, że nie ma ustalonej daty zakończenia pracy. Jeśli firma, dla której pracujesz, zakończy Twoją umowę, agencja pracy tymczasowej będzie wypłacać Ci wynagrodzenie do czasu znalezienia Ci innej pracy w innej firmie.

Większość agencji oferuje jednak pracownikom międzynarodowym elastyczne umowy na czas określony. Żadna agencja, z którą współpracuje Robin, nie oferuje umów na czas nieokreślony.

Szczegóły umowy dla kandydatów Robin

Teraz, gdy znasz już podstawowe informacje na temat umów, oto czego możesz się spodziewać, szukając pracy za pośrednictwem Robin. 

Umowy, które otrzymasz, różnią się w zależności od agencji, ale jako kandydat Robin przejdziesz przez trzy fazy umowy: 

1. Faza A (Nowi pracownicy): Jest to pierwsza umowa, którą podpisujesz. Niektóre agencje gwarantują minimum 25 godzin pracy tygodniowo, podczas gdy inne nie oferują żadnych gwarancji dotyczących godzin pracy. Faza A trwa sześć miesięcy lub bezterminowo.
2. Faza B: Po fazie A podpisujesz umowę fazy B na kolejne sześć miesięcy z gwarancją 38 godzin pracy (w przypadku większości agencji).
3. Faza C: Po fazie B podpiszesz umowę bezpośrednią, znaną również jako Faza C. Oznacza to, że firma zatrudnia Cię bezpośrednio i musisz zorganizować własne zakwaterowanie.

W większości przypadków umowę podpisuje się w biurze agencji po przyjeździe do Holandii, Belgii lub Niemiec. Niektóre agencje zapewniają elektroniczny dostęp do umowy, którą podpisuje się przed przyjazdem. 

Otrzymasz również szczegółowe instrukcje dotyczące podpisywania umowy, jeśli odbywa się to online. 

Większość umów jest w języku angielskim i holenderskim. Niektóre agencje wysyłają umowy tylko w języku angielskim, podczas gdy tylko kilka agencji zawiera umowę również w języku ojczystym. 

Jak widać, nie ma się czym martwić, jeśli chodzi o umowy. Zostaniesz powiadomiony na czas o tym, co musisz zrobić i jak to zrobić.

Jak agencje rekrutacyjne w Holandii mogą pomóc osobom poszukującym pracy?

Image source

Najlepszym sposobem na znalezienie pracy za granicą jest skorzystanie z usług Robin. Skorzystanie z naszych usług rekrutacyjnych pozwoli Ci szybko znaleźć pracę za granicą. Zapewniamy, że cały proces przebiega sprawnie: 

1.     Zarejestruj się na Robin i aplikuj na oferty pracy, które Ci się podobają. (Wielojęzyczne osoby poszukujące pracy mają przewagę nad osobami, które nie mówią po angielsku lub holendersku. Musisz znać przynajmniej jeden z tych dwóch języków, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy). 
2.     Jeden z naszych rekruterów skontaktuje się z Tobą. 
3.     Przeprowadzimy Cię przez etap rozmów kwalifikacyjnych i powiadomimy, jeśli otrzymasz pracę. Upewnij się, że uczestniczysz w rozmowach kwalifikacyjnych i zapoznaj się z kilkoma wskazówkami, aby się przygotować. 
4.     Otrzymasz umowę od agencji pracy w Holandii, która zajmie się zakwaterowaniem. Jeśli będziesz elastyczny, jeśli chodzi o daty podróży i zachowasz cierpliwość, masz znacznie większe szanse na zatrudnienie. 
5.     Będziemy się z Tobą kontaktować i pozostaniemy w kontakcie. 

Z naszą firmą rekrutacyjną proces jest płynny, ponieważ wspieramy Cię i usuwamy stres związany z poszukiwaniem pracy i procesem aplikacyjnym. Co się dzieje po nawiązaniu kontaktu z agencją pracy?

Jaka jest rola agencji zatrudnienia?

Agencje pośrednictwa pracy pełnią różne role w różnych krajach. Ponieważ współpracujemy głównie z holenderskimi agencjami, powinieneś wiedzieć, że są one odpowiedzialne za różne rzeczy i naprawdę dobrze dbają o kandydatów. Oto, czym się zajmują:

Wypłacanie wynagrodzeń

Usługa wypłaty wynagrodzeń obejmuje wszystko, co jest związane z wypłatą wynagrodzeń i rozliczeniami podatkowymi. Agencja pracy tymczasowej zajmuje się również 

• Obliczaniem przepracowanych godzin 
• Obliczaniem wynagrodzenia 
• Podatkami potrącanymi z wynagrodzenia przez pracodawcę i odprowadzanymi do holenderskiego skarbu państwa 
• Odliczeniami podatku dochodowego od wynagrodzenia 
• Paskami wypłat

Zapewnienie miejsca zamieszkania

Zakwaterowanie w Holandii, w którym zostaniesz zakwaterowany podczas wyjazdu do pracy za pośrednictwem agencji Robin, spełnia standardy SNF. Gwarantuje to, że zakwaterowanie będzie spełniać co najmniej minimalne normy dotyczące zakwaterowania pracowników zagranicznych. 

Normy te dotyczą wielkości, prywatności, bezpieczeństwa, higieny i bezpieczeństwa przeciwpożarowego pomieszczeń, w których zakwaterowany jest pracownik.

Pomoc w uzyskaniu dokumentów potrzebnych do legalnej pracy 

Po przyjeździe do Holandii agencja pracy pomoże Ci uzyskać dokumenty potrzebne do legalnej pracy w tym kraju. Przygotuj się do:

• Podpisania umowy o pracę 
• Wyboru polisy ubezpieczenia zdrowotnego 
• podpisania umowy o pobyt 
•     Otrzymania numeru ubezpieczenia społecznego, zwanego Burger Service Number (BSN)

Transport do miejsca pracy 

Image source

Wiele osób wyjeżdżających do pracy w Holandii martwi się o to, jak dotrą do miejsca pracy. Agencje pracy tymczasowej organizują transport, aby kandydaci mogli łatwo i wygodnie dotrzeć do miejsca pracy. 

Środki transportu zapewniane przez agencję zależą od odległości między miejscem zamieszkania a miejscem pracy. 

W większości przypadków pracownik otrzymuje rower, za który musi wpłacić kaucję. Po zakończeniu pracy za pośrednictwem agencji i zwróceniu roweru w dobrym stanie, pracownik otrzymuje zwrot kaucji.

Jeśli miejsce pracy znajduje się dalej od miejsca zamieszkania, agencja może również zapewnić samochód na dojazdy dla kilku pracowników mieszkających w tym samym domu lub w pobliżu i pracujących dla tej samej firmy. W takim przypadku agencja pokrywa również koszty paliwa.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące agencji w Holandii

Czy moje wynagrodzenie będzie wyższe, jeśli będę pracować bezpośrednio dla firmy, a nie dla agencji rekrutacyjnej?

Nie. Twoje wynagrodzenie będzie takie samo, niezależnie od tego, czy pójdziesz do pracy samodzielnie, czy za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych. Jednak wysoko wykwalifikowanym imigrantom znacznie łatwiej jest znaleźć tymczasowe stanowiska na holenderskim rynku pracy za pośrednictwem firm w Holandii i osób specjalizujących się w rekrutacji.

Jakie są zalety pracy za pośrednictwem agencji zatrudnienia w Holandii?

Osoby poszukujące pracy, które otrzymają pracę za pośrednictwem Robin i otrzymają umowę od jednej z agencji zatrudnienia, są w znacznie lepszej sytuacji niż osoby, które przechodzą przez ten proces samodzielnie. Po pierwsze, istnieje duża liczba ofert pracy, których można szukać. Aplikacja o pracę jest prosta i nie będziesz pozostawiony sam sobie.

Ponadto agencje pracy zapewniają zakwaterowanie dla swoich kandydatów, dbają o ich wynagrodzenie i zabezpieczają transport do pracy. Często zakwaterowanie zapewniane pracownikom jest znacznie tańsze niż to, które można znaleźć w pobliżu miejsca pracy. 

Od czasu do czasu pojawiają się nowe możliwości i można łatwiej zmienić stanowisko. Jeśli zostaniesz zwolniony, agencja jest zobowiązana do znalezienia ci nowej pracy. 

Wreszcie, co nie mniej ważne, będziesz na bieżąco informowany przez naszego agenta o tym, co się dzieje i czy jesteś zadowolony z agencji pracy. Robin nie tylko pomaga znaleźć odpowiednią pracę, ale także łączy Cię z agencją, która ma udokumentowane doświadczenie i oferuje najlepsze możliwości kariery dla każdego, kto chce pracować za granicą. 

Przechowujemy Twój osobisty profil, a jeśli chcesz znaleźć inną pracę, jest to o wiele łatwiejsze dzięki wszystkim zaangażowanym agencjom.

Znajdź pracę z Robin

Podpisanie pierwszej umowy i uzyskanie pozwolenia na pracę za granicą zajmuje trochę czasu. Jest to jednak o wiele łatwiejsze dzięki rekruterom na Robin i agencjom pracy, z którymi jesteśmy połączeni.   

Możesz to zrobić w czterech krokach: 

1.  Zarejestruj się na robin.jobs  

Zarejestruj się na Robin.jobs i wyszukaj wolne miejsca pracy w Holandii, Niemczech lub Belgii. Nasz zespół w Robin oferuje szeroki zakres ofert pracy, ale wielojęzyczne osoby poszukujące pracy mają większe szanse na znalezienie pracy. Musisz mówić po angielsku, holendersku lub niemiecku. 

1. Nasi rekruterzy kontaktują się z klientami 

Jeden z naszych rekruterów skontaktuje się z Tobą szybko po złożeniu aplikacji. Na podstawie Twojego CV pomożemy Ci znaleźć odpowiednią dla Ciebie pracę. Jeśli pracodawca Cię zatrudni, nasza agencja rekrutacyjna przekaże mu wszystkie Twoje dane, aby mógł stworzyć umowę i przygotować wszystko na Twój przyjazd. Wszystkie stanowiska w Robin to stanowiska kontraktowe. 

1. Przeprowadzka 

Po znalezieniu pracy i zakwaterowania możesz przenieść się do Holandii, Niemiec lub Belgii. Wszystkie trzy kraje mają prawie rodzimych użytkowników języka angielskiego, więc nie powinieneś mieć żadnych problemów z komunikacją. 

Na miejscu otrzymasz wsparcie kierownictwa, a oprócz pracy możesz skupić się na rozwoju osobistym i zbadać przyszłe możliwości kariery za pośrednictwem naszej platformy. Chociaż nie oferujemy coachingu kariery, jesteśmy do Twojej dyspozycji w przypadku wszelkich pytań i wątpliwości. 

1. Robin będzie Cię wspierać 

W Robin wspieramy wszystkich naszych klientów, co w pełni odzwierciedla nasze pragnienie pomocy w znalezieniu pracy! W ramach naszego procesu pozyskiwania talentów upewnimy się, że bezpiecznie dotarłeś na miejsce i pozostaniemy otwarci w razie jakichkolwiek pytań. 

Nasi rekruterzy będą się z Tobą kontaktować również po rozpoczęciu pracy. Posiadanie u boku kogoś, kto pomoże Ci w całym procesie jest niezbędne, zwłaszcza jeśli przeprowadzasz się do innego kraju po raz pierwszy.