Slimības atvaļinājums Nīderlandē: Kas darbiniekiem jāzina 2025. gadā

Šajā rakstā aplūkosim slimības pabalsta pamatnoteikumus, tostarp darbinieku un darba devēju obligātos pienākumus, kā ziņot par slimību un iesaistīto personu lomu.

Apskatīsim arī darbinieku tiesības slimības atvaļinājuma laikā un pasākumus, kas darba devējiem jāveic, lai nodrošinātu atbilstību Nīderlandes darba tiesību aktiem. Ja vēlaties strādāt Nīderlandē kā ārvalstnieks, turpmāk minētie noteikumi ir būtiski, lai efektīvi pārvarētu slimības atvaļinājumu Nīderlandē.

Par atļauju darbiniekam ņemt slimības atvaļinājumu lemj uzņēmums un darbinieks katrā konkrētā gadījumā atsevišķi. Smagas traumas, piemēram, saaukstēšanās vai gripa, ir pamatots iemesls, lai darbinieki Nīderlandē paņemtu slimības lapu.

Tiesiskais regulējums

Šīs sistēmas pamatā ir Nīderlandes Civilkodeksa 7:629. pants, kurā izklāstīti noteikumi slimības laikā un kas aizsargā gan darba ņēmējus, gan darba devējus. Kodeksā noteikts, ka darba devējiem jāturpina maksāt algas saviem darbiniekiem līdz diviem gadiem.

Uzņēmumiem ir jāmaksā 70 % no darbinieku algas. Nīderlandes uzņēmumi šo noteikumu piemēro gan ilgākas slimības, gan īstermiņa slimības atvaļinājuma gadījumā. Ja 70 % ir mazāki par likumā noteikto minimālo algu, darba devējam ir jāpalielina maksājums, lai sasniegtu minimālo robežu.

Turklāt likums paredz, ka uzņēmumiem un darbiniekiem ir jāpiedalās reintegrācijas procesā un jāsagatavo darbinieki, lai atgrieztos darbā, tiklīdz viņi ir medicīniski gatavi. Attiecībā uz darbiniekiem tas ietver regulāras ārstu pārbaudes un uzņēmuma slimības atvaļinājuma noteikumu ievērošanu.

Pat pēc atkāpšanās no darba slimības atvaļinājuma laikā Nīderlandes iestādes joprojām nodrošina bezdarbnieka pabalstu. UWV ārsts izvērtēs atlaišanu, un darbinieki ir tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstu, ja:

1. Atlaišanas iemesls ir viņu psiholoģiskais stāvoklis.
2. Nodarbinātība kaitētu viņu veselībai.

Darba devēja pienākumi

Šie pienākumi ir paredzēti, lai atbalstītu darbinieka atveseļošanos un atvieglotu viņa atgriešanos darbā. Galvenie pienākumi ir šādi:

• Ziņošana par slimību Nodarbināto apdrošināšanas aģentūrai (UWV) četru dienu laikā pēc tam, kad darbinieks ir ziņojis par savu slimību. Ar šo paziņojumu UWV tiek iesaistīta darbinieka reintegrācijas un slimības atvaļinājuma procesu uzraudzībā.
• Ja darbinieks ir daļēji darbspējīgs, uzņēmumam ir jāizpēta piemērotas darba vietas, kas atbilst darbinieka pašreizējām spējām. Šādā gadījumā slimības dienas Nīderlandes algu var samazināt atkarībā no tā, cik stundas darbinieks strādā..
• No slimības pabalsta var tikt veikti arī atskaitījumi, ja darbiniekam slimības laikā ir papildu ienākumi, piemēram, maksājumi no privātās apdrošināšanas polises.
• Ja darbinieks nevar atgriezties iepriekšējā darbā, darba devējam ir jāpalīdz atrast alternatīvu amatu uzņēmumā vai ārpus tā.
• Darba devējam ir jāiesaista sertificēts Arbodienst un uzņēmuma ārsts, lai pārraudzītu darbinieka veselības stāvokli un veicinātu viņa reintegrāciju.

Kas ir Loonsanctie?

UWV paredz sodu, ja darba devējs nepilda savus pienākumus darbinieka slimības atvaļinājuma laikā. Ja aģentūra uzskata, ka darba devējs nav palīdzējis darbiniekam atgriezties darbā, tā var likt uzņēmumam turpināt maksāt slimības pabalstu pēc diviem gadiem.

Bieži sastopamie iemesli ir nepietiekama saziņa ar darbinieku, nekonsultēšanās ar uzņēmuma ārstu vai reintegrācijas plāna neizstrāde. Ja tiek izdots rīkojums par loonsanctie, darba devējs maksā algu, līdz UWV nosaka, ka uzņēmums ir izpildījis prasības.

Kādi ir darbinieka pienākumi Nīderlandes slimības atvaļinājuma laikā?

Nīderlandē darba ņēmējiem ir arī īpaši pienākumi slimības atvaļinājuma laikā, lai nodrošinātu, ka viņi saņem atbilstošu atbalstu un saglabā tiesības uz slimības pabalstu. Galvenie pienākumi ir šādi:

• Darbiniekiem par savu slimību jāziņo pēc iespējas ātrāk, parasti pirmajā slimības dienā. Uzņēmuma slimības atvaļinājuma politikā var būt iekļauta īpaša ziņošanas kārtība.
• Darbiniekiem jāsniedz precīza informācija par savu veselības stāvokli, paredzamo prombūtnes ilgumu un visas būtiskās ziņas, kas var ietekmēt viņu darba spējas. Viņiem arī regulāri jāinformē darba devējs par savu veselības stāvokli un jebkādām izmaiņām, kas ietekmē viņu plānus atgriezties darbā.
• Darbiniekiem ir jāierodas uz darba devēja organizētām medicīniskām pārbaudēm un jāsadarbojas ar ārstu, lai sniegtu nepieciešamo medicīnisko informāciju, kas ļauj precīzi novērtēt viņu darbspēju.
• Darbiniekiem jāinformē darba devējs, ja viņu veselības stāvoklis mainās vai ja viņi var atgriezties darbā agrāk, nekā paredzēts, pat ja tikai ierobežotā apjomā.

Ja darba devējs neievēro slimības atvaļinājuma politiku, piemēram, neierodas uz plānotajām medicīniskajām pārbaudēm vai atsakās sazināties vai piedalīties reintegrācijā, var tikt apturēta slimības pabalsta izmaksa vai izbeigts līgums.

Darbinieki var zaudēt slimības pabalstu, ja viņi tīši izraisa slimību vai veic darbības, kas pasliktina viņu veselību. Visbeidzot, darba devējs var atlaist darbinieku slimības atvaļinājuma laikā svarīgu uzņēmējdarbības iemeslu dēļ, piemēram, uzņēmuma slēgšanas vai nozīmīgas reorganizācijas gadījumā, ja atlaišana nav saistīta ar darbinieka slimību.

Slimības pabalsts Nīderlandē: Līgumu atšķirības

Ja domājat par to, cik slimības dienu gadā Nīderlandes uzņēmumi var piešķirt, nav nekādu ierobežojumu. Ja slimība darbiniekus padara darbnespējīgus uz visu gadu, viņi paliek slimības atvaļinājumā un saņem 70 % no algas..

Pastāvīgie darbinieki var saņemt papildu kompensāciju atkarībā no viņu darba līguma vai darba koplīguma noteikumiem.

Pagaidu darbinieki saņem slimības pabalstu uz līguma darbības laiku. Ja uz noteiktu laiku noslēgtais līgums beidzas slimības laikā, darbiniekam var rasties tiesības uz slimības pabalstu no UWV.

Pašnodarbinātām personām, piemēram, ārštata darbiniekiem, nav tiesību uz slimības pabalstu. Tomēr viņi var iegūt apdrošināšanu, izmantojot UWV vai privātos uzņēmumus.

Ilgtermiņa slimības atvaļinājums Nīderlande

Ja darbinieka slimība ilgst ilgāk par diviem gadiem, uzmanība tiek pievērsta ar to saistītajiem WIA pabalstiem saskaņā ar Darba spēju likumu. Medicīniskajā novērtējumā ir jāapstiprina, ka viņi nevar strādāt vai var strādāt tikai ierobežotā apjomā.

Pēc tam darbinieka ienākumu līmenim jābūt mazākam par 65 % no viņa iepriekšējās algas Nīderlandē. WIA pabalstu summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz darbinieka pēdējiem gūtajiem ienākumiem, viņa darba spējām un WIA pabalsta veidu, uz kuru viņam ir tiesības.

Šie pabalsti ir iedalīti divās kategorijās:

• WGA (daļēji atspējota atgriešanās): Darbiniekiem, kuri joprojām var strādāt nepilnu darba laiku vai samazinātā apjomā, pabalsta apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz starpību starp iepriekšējo pilna darba laika izpeļņu un pašreizējo izpeļņas spēju.
• IVA (pilnīgs invaliditātes pabalsts): Darbiniekiem, kuri ir pilnībā darbnespējīgi un kuriem nav gandrīz nekādu izredžu atveseļoties, pabalsta apmērs parasti ir 75% no pēdējās nopelnītās algas.

Holandiešu slimības atvaļinājums svētku laikā

Ja darbinieki saslimst atvaļinājuma laikā, Nīderlandes darba tiesības ļauj viņiem pārvērst atvaļinājuma dienas par slimības dienām, ja viņi ievēro pareizo ziņošanas kārtību:

1. Ārvalstīs viņiem ir jāuzrāda vietējā ārsta izsniegta slimības lapas izziņa. Paziņojot par saslimšanu atvaļinājuma laikā Nīderlandē, ārsta izziņa nav nepieciešama.
2. Dienas, kas plānotā atvaļinājuma laikā tiek ņemtas slimības atvaļinājuma veidā, netiek ieskaitītas atvaļinājuma dienās. Tā vietā darba devējs reģistrē slimības atvaļinājumu.
3. Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma daļas laikā, Nīderlandes uzņēmumi slimības dienas pārveido par slimības atvaļinājumu, bet atlikušās dienas ieskaita kā atvaļinājuma dienas.

Nobeiguma atziņas par apmaksātu slimības atvaļinājumu Nīderlandē

Psihiskās veselības problēmas, piemēram, izdegšana vai depresija, Nīderlandē arvien biežāk tiek atzītas par likumīgu iemeslu slimības atvaļinājumam. Papildus slimības atvaļinājumam darbiniekiem Nīderlandē ir pieejami arī citi atvaļinājumi, tostarp atvaļinājums, kopšanas atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, paternitātes atvaļinājums, kā arī bērna kopšanas un adopcijas atvaļinājums.

Šīs tiesības uz atvaļinājumu atspoguļo valsts apņemšanos atbalstīt darbiniekus viņu darba un personīgās dzīves līdzsvarošanā. Tie ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc jums vajadzētu apsvērt darba piedāvājumu Nīderlandē.

Ievērojot noteikumus, uzņēmumi izvairās no juridiskām sankcijām un atbalsta produktīvāku darbaspēku. Noteikumi nodrošina, ka darbinieki saņem finansiālu un medicīnisku atbalstu, vienlaikus aizsargājot viņu darba vietas.