Ką reikia žinoti apie formalaus darbdavio paslaugas Nyderlanduose

Kai planuojate dirbti Nyderlanduose, kyla vienas klausimas, kurį užduoda daugelis tarptautinių darbuotojų: Kas iš tikrųjų mane įdarbins?

Daugeliu atvejų tai bus ne įmonė, kurioje fiziškai dirbsite, o formalus darbdavys Nyderlanduse (Employer of Record, EoR). Tai specializuota organizacija, kuri oficialiai įdarbina jus popieriuje ir rūpinasi visu jūsų darbo užmokesčiu, mokesčiais ir socialiniu draudimu Nyderlanduose.

Jei svarstote apie darbą užsienyje, supratimas, kaip veikia ši sistema, gali padaryti jūsų persikėlimą sklandesnį, saugesnį ir visiškai atitinkantį Nyderlandų įstatymus.

Šio vadovo tikslas – paaiškinti, kas yra registruotas darbdavys, kodėl jis egzistuoja ir ką tai reiškia jūsų, kaip darbuotojo, teisėms, ypač jei planuojate susirasti darbą per patikimą platformą, tokią kaip Robin.jobs.

Kas yra formalus darbdavys Nyderlanduose?

Formalus darbdavys Nyderlanduose yra registruota įmonė, kuri teisėtai įdarbina darbuotojus kitos įmonės vardu. Paprastai tariant, jūs atliekate savo kasdienį darbą vienai įmonei (vadinamai ekonominiu darbdaviu), tačiau jūsų oficialią darbo sutartį ir darbo užmokesčio administravimą tvarko kita įmonė, t. y. registruotas darbdavys.

Ši sistema buvo teisiškai apibrėžta Nyderlanduose Nyderlandų civilinio kodekso 7:692 straipsnyje, įsigaliojusiame nuo 2020 m. sausio mėn. Įstatymas oficialiai įteisino EoR paslaugų teikėjo koncepciją, siekiant aiškiai atskirti laikinąjį agentūros darbą ir registruoto darbdavio paslaugas.

Vėlgi, EoR perima visas administracines ir teisines darbdavio pareigas. Tai apima:

• Teisingą ir laiku mokamą jūsų atlyginimą
• Darbo užmokesčio mokesčių ir socialinio draudimo įmokų tvarkymą
• Mokėjimo lapelių ir mokesčių dokumentų teikimą
• Ligos atostogų ar nebuvimo registracijos valdymą
• Užtikrinimą, kad jūsų darbo sąlygos atitiktų Nyderlandų darbo įstatymus

Kitaip tariant, EoR tampa jūsų oficialiu darbdaviu, o įmonė, kurioje iš tikrųjų atliekate savo darbą, lieka ekonominiu darbdaviu, kuris prižiūri jūsų kasdienes užduotis.

Kodėl Nyderlandai naudoja formalaus darbdavio sistemą?

EoR sistema buvo sukurta siekiant tarnauti darbuotojams. Jos tikslas yra apsaugoti darbuotojus ir išaiškinti atsakomybę. Iki 2020 m. daugelis įmonių naudojo lanksčias ar agentūros pagrindu veikiančias struktūras tarptautiniams darbuotojams samdyti, o teisiniai skirtumai tarp laikinųjų agentūrų ir kitų tarpininkų dažnai buvo neaiškūs.

Šaltinis: Pexels

Deja, tai lėmė atvejus, kai tam tikros šalys piktnaudžiavo sutartimis. Pavyzdžiui, darbuotojai negaudavo sąžiningo atlyginimo ar tinkamų išmokų. Nyderlandų vyriausybė įvedė EoR taisykles, kad tai ištaisytų.

Dabar, kai naudojamas formalus darbdavys, įstatymas užtikrina:

• Visišką skaidrumą, kas yra oficialus darbdavys
• Vienodą atlyginimą už vienodą darbą (turite uždirbti tiek pat, kiek vietiniai darbuotojai panašiose pareigose)
• Tinkamą registraciją ir priežiūrą per Prekybos rūmus
• Atsakomybę už mokesčius, draudimą ir užimtumo teises

Taigi, nors ši sistema gali skambėti sudėtingai, ji iš tikrųjų suteikia darbuotojams daugiau apsaugos, ypač jei atvykstate iš užsienio ir dar nežinote visų Nyderlandų taisyklių.

Registracija ir teisiniai reikalavimai

Kiekvienas formalus darbdavys Nyderlanduose turi būti registruotas Nyderlandų prekybos rūmuose (KvK) pagal Darbuotojų paskirstymo per tarpininkus įstatymą (WAADI).

Tai yra privaloma registracija, ir įmonėms neteisėta samdyti darbuotojus per neregistruotą EoR.

Jei įmonė ar agentūra nesilaiko šios taisyklės, gali būti nubausta tiek EoR, tiek įmonė, naudojanti jos paslaugas. Štai kodėl būtina dirbti tik su patikrintais ir registruotais darbdaviais ir agentūromis, teikiančiomis personalo paslaugas, tokiomis kaip tos, su kuriomis bendradarbiauja Robin.jobs .

Kai priimate darbą per Robin, galite būti tikri, kad įmonė, tvarkanti jūsų sutartį ir darbo užmokestį, yra teisiškai pripažinta Nyderlanduose.

Tai reiškia, kad jūsų mokesčiai yra mokami teisingai, jūsų draudimas galioja, o jūsų teisės yra visiškai apsaugotos.

Užimtumo sąlygos pagal Nyderlandų formalų darbdavį

Darbas per formalų darbdavį nereiškia, kad prarandate bet kokias teises ar esate mažiau vertinamas darbuotojas nei jūsų bendradarbiai, kurie dirba tiesiogiai su įdarbinančia įmone. Greičiau atvirkščiai.

Pagal Nyderlandų darbo teisę, EoR darbuotojas turi gauti tas pačias užimtumo sąlygas kaip ir darbuotojai, kurie dirba tiesiogiai įmonėje panašioje pozicijoje. Tai apima:

• Vienodą atlyginimą už vienodą darbą
• Priedus, tokius kaip priedai už pamainas, atostogų priedai ir kt.
• Atostogų dienas (pagal įstatymą mažiausiai 20 per metus)
• Valstybines šventes
• Apmokamas ligos atostogas
• Pensijų įmokas
• Prieigą prie Nyderlandų sveikatos draudimo

Jei įmonėje nėra tiesiogiai palyginamų darbuotojų, EoR turi naudoti standartines darbo sąlygas tam sektoriui Nyderlanduose, įskaitant bet kokias kolektyvines darbo sutartis (CAOs). Taigi, nors EoR tvarko jūsų darbo sutartį ir atlyginimą, jūsų darbo sąlygos atspindi tai, kas yra įprasta jūsų tipo darbui Nyderlandų rinkoje.

Kiek laiko galite dirbti tam pačiam darbdaviui per EoR?

Nėra griežto laiko limito. Kol ekonominis darbdavys ir EoR vykdo visus savo įsipareigojimus, galite dirbti toje pačioje įmonėje neribotą laiką. Tačiau Nyderlandų įstatymai nustato, kad jei jūsų laikina sutartis pratęsiama daugiau nei tris kartus arba trunka ilgiau nei 36 mėnesius, ji automatiškai konvertuojama į nuolatinę sutartį su EoR.

Mokesčių ir darbo užmokesčio ypatybės

Formalus darbdavys tvarko visą darbo užmokesčio administravimą. Tai apima darbo užmokesčio mokesčius ir socialinio draudimo įmokas jūsų vardu. Kiekvieną mėnesį jie pateikia darbo užmokesčio mokesčio deklaraciją Nyderlandų mokesčių inspekcijai, kaip ir bet kuris kitas darbdavys.

Jei EoR nevykdo šių įsipareigojimų, įmonė, kurioje dirbate (ekonominis darbdavys), taip pat gali būti laikoma atsakinga. Siekiant išvengti rizikos, daugelis EoR naudoja blokuotą, arba G-sąskaitą, iš kurios jie gali mokėti mokesčius ir socialinį draudimą tiesiogiai valdžios institucijoms.

Šaltinis: Pexels

Ši sąranka užtikrina, kad pinigai, atskaityti iš jūsų mokėjimo lapelio, visada patektų į tinkamą vietą, ir kad jūs liktumėte visiškai apdraustas Nyderlanduose.

Formalus darbdavys ir Laikinojo darbo agentūra

Lengva supainioti šiuos du, bet jie nėra tas pats.

Trumpai tariant, EoR tvarko užimtumo administravimą, kai esate įdarbintas.

Kodėl įmonės naudoja formalų darbdavį Nyderlanduose

Daugelis įmonių, ypač tarptautinės įmonės, naudoja formalų darbdavį, nes tai leidžia joms samdyti darbuotojus Nyderlanduose neįsteigus vietinio filialo ar subjekto. Pavyzdžiui, Vokietijos ar Lenkijos įmonė, kuriai reikia darbuotojų Nyderlandų sandėliuose ar statybvietėse, gali tai padaryti teisėtai per EoR.

Tipiškos priežastys apima:

• Įmonė neturi teisinio subjekto Nyderlanduose
• Jiems reikia greitai samdyti darbuotojus projektams ar sezoniniam darbui
• Jie nori išvengti administracinio sudėtingumo
• Jie nori laikytis Nyderlandų darbo ir mokesčių įstatymų

Darbuotojams tai reiškia, kad galite pradėti dirbti greičiau, teisėtai ir su garantuotomis teisėmis pagal Nyderlandų įstatymus, jei jūsų EoR yra tinkamai registruotas ir prižiūrimas.

Ateities perspektyva: EoR sistema išliks

Kadangi tarpvalstybinis darbas Europoje toliau auga, paklausa EoR paslaugoms Nyderlanduose didėja. Nuotolinis darbas, tarptautiniai projektai ir lankstūs personalo modeliai daro EoR aktualesnį nei bet kada anksčiau. Tiek pasaulinėms įmonėms, tiek užsienio darbuotojams.

Šaltinis: Pexels

Tačiau EoR nėra „pigus“ samdymo būdas. Nyderlandų įstatymai reikalauja vienodo atlyginimo ir išmokų, todėl pagrindinis privalumas yra atitikimas ir rizikos sumažinimas, o ne išlaidų taupymas. Jums, kaip darbuotojui, tai yra gera žinia: tai reiškia, kad jūsų atlyginimas, darbo valandos ir išmokos visada atitiks vietinius standartus.

Darbo per registruotą Nyderlandų darbdavį privalumai

Apibendrinant pagrindinius privalumus darbuotojams:

• Teisėtas įdarbinimas Nyderlanduose, net jei jūsų darbdavys yra įsikūręs užsienyje
• Garantuoti Nyderlandų mokėjimo lapeliai ir teisingai tvarkomi mokesčiai
• Prieiga prie Nyderlandų socialinio draudimo ir draudimo
• Vienodas atlyginimas ir išmokos, palyginti su vietiniais darbuotojais
• Sklandus įdarbinimas ir mažiau popierizmo
• Apsauga pagal Nyderlandų darbo teisę

Ir kai susirandate darbą per Robin.jobs, gaunate visa tai su papildoma pagalba:

• Mes dirbame tik su sertifikuotomis, registruotomis agentūromis
• Mes padedame jums pasirinkti tinkamą darbą, atitinkantį jūsų įgūdžius
• Mes dirbame su agentūromis, kurios siūlo apgyvendinimą, galbūt padeda su persikėlimu ir vietine registracija
• Mes palaikome ryšį su jumis, kad užtikrintume, jog jūsų darbdavys laikosi įstatymų ir elgiasi su jumis sąžiningai

Taigi, užuot nerimavę dėl sudėtingų sutarčių ar Nyderlandų popierizmo, galite tiesiog sutelkti dėmesį į savo darbą ir naują gyvenimą Nyderlanduose.

Baigiamosios mintys

Formalus darbdavio modelis Nyderlanduose yra skirtas tam, kad tarptautinis įdarbinimas būtų saugus, teisėtas ir paprastas. Užsienio darbuotojams jis garantuoja apsaugą pagal Nyderlandų įstatymus ir užtikrina, kad visas darbo užmokestis, mokesčiai ir išmokos būtų tvarkomi teisingai.

Jei planuojate dirbti Nyderlanduose, jums nereikia naršyti šioje sistemoje vienam. Robin.jobs sujungia jus su formaliais Nyderlandų darbdaviais ir agentūromis, kurios jau dirba su patikimais registruoto darbdavio partneriais, todėl galite pradėti savo naują darbą su pasitikėjimu.

Jūsų vaidmuo yra sutelkti dėmesį į tai, ką darote geriausiai.