Amikor munkavállalás céljából utazik Hollandiába, érkezéskor rugalmas munkaszerződést ír alá egy hollandiai ideiglenes munkaerő-közvetítő irodával. A munkaszerződést vagy az anyanyelvén írják alá, vagy ha ez az opció nem lehetséges, angol nyelven.
A szerződés pontos feltételei az ügynökségtől függenek, ahol dolgozni fog. Kétfajta megállapodás lehetséges, amikor először vállal munkát Hollandiában.
További információ a holland toborzási szerződésekről
- 1. Rögzített heti szerződés, amelyben vállalja, hogy elkötelezi magát minimális munkaidőben, például heti 32 órában. Ilyen megállapodás esetén az ügynökségnek fel kell ajánlania a szerződésben rögzített óraszámot. Abban az esetben, ha ezek az órák nem állnak rendelkezésre, akkor is legalább ezeknek az óráknak megfelelő fizetést kap. Ezt a szerződést minden héten meghosszabbítják, legfeljebb 78 héten keresztül.
- 2. A rugalmas munkaszerződés akár egy hónapra, akár fél évre, legfeljebb 78 hétre szól. Egyik félnek sem, sem a munkaközvetítőnek, sem Önnek nincsenek jelentős kötelezettségei. Ebben a szerződésben az óraszámok és szerződés időtartama lényeges. A szerződés bármikor felmondható.
Ajánlott:
Miután összesen 78 hetet töltött Hollandiában, a munkaközvetítő iroda köteles új szerződést ajánlani Önnek, például három vagy hat hónapos határozott időre. A szerződés nem mondható fel gyorsan, mint az első 78 hét érvényes megállapodása szerint. Az Ön részéről rendelkezésre kell állnia a munkaközvetítő által felajánlott munkához. Négy év vagy legfeljebb 6 szerződés után a munkaügyi ügynökségnek határozatlan időre szóló megállapodást kell biztosítania.
A toborzási szerződések szabványait a hollandiai munkaügyi ügynökségek ágazati szervezete határozza meg, ez a holland kormánnyal van megállapodásban. Ez azt jelenti, hogy Hollandiában minden munkaügyi ügynökségnek be kell tartania ezeket a foglalkoztatási szabályokat.
A hollandiai munkaügyi ügynökségekkel foglalkozó ágazati szervezetekről további információ a következő címen található:
www.abu.nl
Ha kérdései vannak a Hollandiában aláírandó szerződésekkel kapcsolatban, kérjük, tájékoztassa Robin munkaügyi szakértőjét, hogy eldöntse, melyik ügynökség felel meg legjobban az Ön igényeinek.
Olvassa tovább blogunkat
English
Lietuvių
Latviešu
Polski
Português
Română
Slovenčina
Magyar
Русский
Espanol
България
Čeština
Italy
Croatia
Greek 