Amikor munkavállalás céljából utazik Hollandiába, érkezéskor rugalmas munkaszerződést ír alá egy hollandiai ideiglenes munkaerő-közvetítő irodával. A munkaszerződést vagy az anyanyelvén írják alá, vagy ha ez az opció nem lehetséges, angol nyelven.
A szerződés pontos feltételei az ügynökségtől függenek, ahol dolgozni fog. Kétfajta megállapodás lehetséges, amikor először vállal munkát Hollandiában.
További információ a holland toborzási szerződésekről
- 1. Rögzített heti szerződés, amelyben vállalja, hogy elkötelezi magát minimális munkaidőben, például heti 32 órában. Ilyen megállapodás esetén az ügynökségnek fel kell ajánlania a szerződésben rögzített óraszámot. Abban az esetben, ha ezek az órák nem állnak rendelkezésre, akkor is legalább ezeknek az óráknak megfelelő fizetést kap. Ezt a szerződést minden héten meghosszabbítják, legfeljebb 78 héten keresztül.
- 2. A rugalmas munkaszerződés akár egy hónapra, akár fél évre, legfeljebb 78 hétre szól. Egyik félnek sem, sem a munkaközvetítőnek, sem Önnek nincsenek jelentős kötelezettségei. Ebben a szerződésben az óraszámok és szerződés időtartama lényeges. A szerződés bármikor felmondható.
Ajánlott:
Miután összesen 78 hetet töltött Hollandiában, a munkaközvetítő iroda köteles új szerződést ajánlani Önnek, például három vagy hat hónapos határozott időre. A szerződés nem mondható fel gyorsan, mint az első 78 hét érvényes megállapodása szerint. Az Ön részéről rendelkezésre kell állnia a munkaközvetítő által felajánlott munkához. Négy év vagy legfeljebb 6 szerződés után a munkaügyi ügynökségnek határozatlan időre szóló megállapodást kell biztosítania.
A toborzási szerződések szabványait a hollandiai munkaügyi ügynökségek ágazati szervezete határozza meg, ez a holland kormánnyal van megállapodásban. Ez azt jelenti, hogy Hollandiában minden munkaügyi ügynökségnek be kell tartania ezeket a foglalkoztatási szabályokat.
A hollandiai munkaügyi ügynökségekkel foglalkozó ágazati szervezetekről további információ a következő címen található:
www.abu.nl
Ha kérdései vannak a Hollandiában aláírandó szerződésekkel kapcsolatban, kérjük, tájékoztassa Robin munkaügyi szakértőjét, hogy eldöntse, melyik ügynökség felel meg legjobban az Ön igényeinek.
Olvassa tovább blogunkat