fbpx
4773 megtekintés

8 tényező, ami befolyásolja a hollandiai fizetésed

4773 megtekintés
8 tényező, ami befolyásolja a hollandiai fizetésed

Számíthat arra, hogy havonta körülbelül bruttó 1750 Eurót szerez Hollandiában. Ez lehetőséget teremt az Ön számára, hogy pénzt spóroljon és élvezze az életet Hollandiában. Tudja meg milyen tényezőktül függ a fizetése.

Bárki, aki Hollandiában dolgozik megkapja a 2019-es évi minimális 22 év felettieknek járó 1615,80 Eurós bért. Luxemburg után ez a legnagyobb minimális bér Európában. A legtöbb ember, aki Hollandiába megy dolgozni ennél többet kap. 

1. A kollektív szerződésben meghatározott garanciák

Ami az ideiglenes munkások védelmét illeti, Hollandia az egyik útnyitó. 1971-től létezik egy kollektív munkaszerződés, amelyet az ideiglenes munkaügynökségek kötelesek betartani, és amely javította az ideiglenes munkavállalók élet- és munkakörülményeit Hollandiában. Az ideiglenes munkások legnagyobb kollektív munkaszerződése Hollandiában az ABU. Az ABU szerződés egyetemesen kötelező, ami azt jelenti, hogy minden ügynökség köteles a szerződésben előírt feltételeket betartani.

Ezek a feltételek tartalmazzák:

  • Kompenzációk, például a fizetés
  • Hogyan fizetik a túlórákat
  • Pótdíj
  • Munkaprogram
  • Nyugdíj

A holland munkaadókat szigorúan ellenőrzik, hogy meggyőződjenek, valóban betartják a feltételeket, melyek a munkást védik. Amennyiben nem felelnek meg a standardoknak, nagy bírságot kaphatnak.

A Robin ellenőrzi, ha az ügynökségek az ABU által előírt standardoknak megfelelően dolgoznak. Ez lehetővé teszi a havi 1750 Eurós bruttó fizetés biztosítását, heti 40 órás munkaidőre.

2. Munkaórák száma

Az ideiglenes munkaszerződés nem szabja meg a heti munkaórák számát. A ledolgozható órák száma nagymértékben függ a szezontól, valamint attól, hogy mennyire vagy motivált. Amikor sok a munka, a cégek elsősorban az ideiglenes munkásokat szólítják fel túlórázásra. A túlórákat, a kollektív munkaszerződéstől függően, 125%-al fizetik a rendes munkaórákhoz viszonyítva. Átlagban véve, a Hollandiában dolgozó személyek hetente kb. 40 órát dolgoznak.

A túlórák azok, amelyek meghaladják a napi 8 vagy a heti 40 órát.

Viršvalandžiais laikomos

Ha a Hollandiában való munka legfőbb motivációja a pénz, akkor vonzó lehet az Ön számára túlórázni, vagy akár hétvégén is dolgozni.

Gintare Makaraite
Gintare Makaraite
Nagyszerű munka, köszönöm szépen, az életkörülmények nagyszerűek, és hetente akár 600 eurót is kereshet

3. Minél többet dolgozik, annál többet keres

A legtöbb cég azzal jutalmazza a helyi munkavállalókat, hogy egy idő után megnöveli a fizetésüket. Minél többet dolgozik valahol, annál többet kap egy órai mukáért. Ez a fizetésnövelés a munkaügyi hivatal által biztosított képzéshez és oktatáshoz kapcsolódik. A készségek elsajátításával jobb és fontosabb szakemberré válsz a munkáltató számára. Ha érdeklik a képzések és az oktatás, fontos, hogy ezt megmutassa a munkaadónak. A kezdeményezés megmutatja a motivációját és ezt Hollandiában nagyra értékelik.

Ritvars Priede
Ritvars Priede
"A társaság emellett képzéseket nyújt a holland" targonca "engedély igénylésére"

4. Az extra készségeket jobban megfizetik

Ha olyan készségekkel rendelkezik, amelyek hiányoznak a holland munkaadóknak, nagy esélye van, hogy ezekért a képességekért megjutalmazzák. Egy tapasztalt targoncás valószínűleg többet keres, mint egy termékválogató, aki ugyanabban a raktárban dolgozik és egy gyári vonalvezető, aki képes az egyszerű problémákat megoldani, többet keres, mint egy vonalmunkás ugyanabban a gyárban. Ha magasabb fizetést szeretne, fontos, hogy tudassa velünk, milyen készségekkel rendelkezik egy adott területen. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy egy jobb állást javasoljunk képesítéséhez mérve.

5. Különleges munkakörülmények

Azok a különleges munkakörülmények, amelyeket a fent említett kollektív munkaszerződés is ismertet, további díjazásban részesülnek. A hűtött helyiségben dolgozó termékválogató munkája jobban fizetett, mint a ruhaüzletben lévő termékválogatóé, és a váltásban levő munka jobban kompenzálódik, mint a 08:00 és 17:00 közötti munka. Ha többet szeretne keresni, szóljon, hogy rugalmas vagy és hajlandó különböző munkakörnyezetekben és műszakokban dolgozni.

6. Minimálbér és életkor

A Hollandiában kapott minimálbér életkortól függ. A 22 éves és idősebb munkavállalók havi 1615,80 euró bruttó minimálbért kapnak. A 22 év alatti személyekre különféle minimálbért alkalmaznak, 767,50 eurótól kezdve a 18 éves korosztály esetében 1.373,45 euróig terjedően a 21 éves korúak esetében. A legtöbb ideiglenes munkaközvetítő iroda magasabb fizetést alkalmaz, mint a 22 évesnél fiatalabb személyeknek járó minimálbér. Ennek célja az, hogy a 22 év alatti személyek keressenek annyit, hogy fedezzék kiadásaikat és pénzt takarítsanak meg a Hollandiában való tartózkodásuk alatt.

AgePer monthPer weekPer day
22 years and older€ 1.615,80€ 372,90€74,58
21 years old€ 1.373,45€ 316,95€ 63,39
20 years old€ 1.131,05€ 261,05€ 52,21
19 years old€ 888,70€ 205,10€ 41,02
18 years old€7 767,50€ 177,15€ 35,43

7. Hogyan számítják ki a nettó fizetést?

Amikor állást kap Hollandiában, az ügynökségek bruttó fizetést adnak. A bruttó fizetést akár a hirdetésben, akár az intejú alatt közlik Önnel, órára vagy hónapra lebontva. De hogyan lesz a bruttó fizetésből nettó? Mindenkit az érdekel, hogy mi marad az adók kifizetése után. Sok változó befolyásolja a jövedelemadó-kulcsot Hollandiában. Hollandiában 2019-ben progresszív adórendszer működik: minél többet keres, annál több adót fizet.

Hollandiában van egy jó jövedelemadó-számító-program, amellyel kiszámítható a havi nettó jövedelme. Csak ki kell tölteni a bruttó órabért, és a program kiszámítja, hogy mennyi lesz a havi nettó bére.

Ha óránként 10 euró bruttó fizetése van, egész évben heti 40 órát dolgozva, akkor várhatóan 1582 euró havi nettó lesz a fizetése.

Hogyan számítják ki a nettó fizetést?

Tartsa szem előtt, hogy egy a számítás egy teljes évre vontakozik. Ammenyiben ideiglenesen dolgozik Hollandiában, nagy esélyed van, hogy az adó egy részét visszakapja, miután a holland adóhivatalnál leadja a jövedelme összegét.

Meglátja hogy az adó nagy része, amit Hollandiában fizet a társadalombiztosításra megy, ami 27,65 %. A holland társadalombiztosítás európaszerte a legjobbak közé tartozik.

A holland társadalombiztosítási adó a következőkre terjed ki:

  • támogatás családoknak,
  • gyermeknevelési szabadság,
  • munkanélküli ellátások,
  • tartós ápolás,
  • betegszabadság és
  • rokkantsági ellátások.

Ha ismeri nettó fizetését kiszámíthatja a szabadságpénzt is.

8. Szabadságpénz

Ha holland munkaerő toborzási szerződéssel dolgozik, a szabadságnapok a heti ledolgozott napok számának négyszerese. Ha egész héten dolgozik, ez azt jelenti, hogy egy év alatt körülbelül 20 nap szabadságot kap. Hollandiában azonban szokás, hogy évente 25 nap szabadságot adjanak, amellé a tíz nap mellé, amelyet mindenki kap.

Atostogų pinigai

Évente egyszer, általában májusban, vagy a munkaszerződéés megszűnésekor a holland törvnyeknek megfelelően joga van a szabadságpénzre, ami az évi bruttó béred legalább 8%-a. Az összegyűjtött szabadságpénz összege megjelenik a bérelszámoláson, a vakantiegeld alatt. Van néhány olyan holland munkaügynökség aki a szabadságpént minden hónapban fizetéskor kifizeti.

Tartalom

A holland fizetése mértéke a motivációjától függ. Ha megmutatja a munkaadónak, hogy motivált és rugalmas több órát is dolgozni, akkor túlórázhat, ami megnöveli a bérét.

Amennyiben hetente 40 órát dolgozik túlórázás nélkül, a havi bruttó fizetése körülbelül 1750 euró. Ahhoz hogy kiszámítsa a nettó bért, le kell vonni az adót, mely tartalmazza a 27,5%-os társadalombiztosítást is. A jövedelemadó mértéke Hollandiában attól függ, hogy mekkora az éves fizetése.

A fizetése mellett kap egy legalább 8%-os bónuszt, szabadságpénzt, a havi fizetéséhez mérve.

A hollandiai munkavégzés során megtakarított pénzösszeg függ a hollandiai tartózkodási költségektől, mint a szállás, biztosítás és étkezés.

Ha vannak kérdései a holland fizetést illetően, vegye fel velünk a kapcsolatot vagy regisztráljon – megbeszélhetjük minden kívánságát és válaszolhatunk kérdéseire.

Gyakori kérdések a holland fizetésről

Kevesebb pénzt kapok ha egy munkaügynökségen keresztül dolgozok, mintha egyenesen a cégnek dolgoznék?

Nem, a legtöbb helyzetben azok, akik ügynökségeken keresztül dolgoznak, ugyanazt a pénzt keresik meg, mint azok, akik közvetlenül egy cégnél dolgoznak. Sőt, a munkaközvetítőkön keresztül dolgozó emberenek nagyobb esélyük van túlórázni, és így többet keresnek a hónap végén.

Az a tény, hogy ideiglenes vagy határozott idejű szerződést kötött nem befolyásolja a fizetését Hollandiában.

Ugyanazért a munkáért ugyanazt a fizetést kapom akárcsak a holland alkalmazottak?

Igen, nemzetközi alkalmazottként ugyanolyan jogai vannak, mint a holland alkalmazottaknak. Az ügynökségeknek Hollandiában ugyanazokat a szabályokat kell követniük a bérekre vonatkozóan.

28.06.2019

Találhat munkát külföldön?

  • Fizikailag alkalmas vagy
  • motivált
  • Szeretnél különböző országokból származó emberekkel dolgozni és élni
  • Szeretnél legalább havi 1750 eurót keresni

Csodás, a Robin segíthet neked külföldön munkát találni

Szerezz egy munkaajánlatot

Kérjen több információt külföldi munkavégzéshez

Szerezzen személyre szabott informácit a Robin-tól.