Szembenézni a tényekkel: Leépítés Hollandiában

A leépítés egyike azoknak a szavaknak, amelyektől a munkavállalók hátán végigfut a hideg, de néha bármely munka vagy karrier strukturális részét képezi. Ugyanakkor ez egy csúnya szükségesség, amelyhez a vállalatok gyakran folyamodnak nehéz időkben, például pénzügyi küzdelmek, technológiai változások vagy szerkezetátalakítás során.

Mindannyian ismerjük a folyamat főbb aspektusait, de hogyan zajlik a leépítés hollandiában? Mik a vállalat kötelezettségei, és mennyi időbe telik, amíg megkapod a végkielégítést? Ebben a cikkben minden választ megadunk.

Elbocsátások Hollandiában: A leépítés meghatározása

A leépítés (vagy „ontslag wegens bedrijfseconomische redenen”) egy olyan folyamat, amelyre az UWV (Munkavállalói Biztosítási Ügynökség) és a holland munkajog szigorú irányelveket határoz meg. A jogi keretek szerint a munkáltató nem bocsáthat el ok nélkül. Méltányosságnak kell lennie, pontosabban ez az a kulcsfontosságú dolog, amire a munkavállalóknak hasonló helyzetekben összpontosítaniuk kell.

Először is határozzuk meg a leépítést a holland jog szerint. Először is, a hollandiai elbocsátásoknak jogos okokból kell történniük, mint például:

• Pénzügyi nehézségek, amelyek költségvetési megszorításokat eredményeznek
• Csökkenő piaci kereslet, azaz kevesebb elérhető munka
• A vállalatnak létszámcsökkentésen vagy szerkezetátalakításon kell átesnie

Forrás: Pexels

A holland jog szerint a munkáltatóknak igazolniuk kell, miért nincs tovább szükség a szolgáltatásaidra UWV-nek, ami az az irányító testület, amely felügyeli a folyamatot a tisztességes munkaviszony-megszüntetés biztosítása érdekében.

Fontos megjegyezni azt is, hogy a leépítés különbözik a Megállapodásos Szerződéstől (Settlement Agreement) vagy a Közös Megegyezéssel Történő Megszüntetéstől (Mutual Termination Agreement). Ez utóbbi esetben a két fél egy jogilag kötelező érvényű dokumentumban szünteti meg a munkaviszonyt, amely részletezi a pénzügyi kompenzációt, a munkanélküli segélyt, a titoktartási záradékokat, a felmondási időket és egyebeket is.

A hollandiai elbocsátási szabályok megértése

Mint említettük, az elbocsátások gyakran üzleti kihívások miatt történnek. Ezekben az esetekben a munkáltatóknak szigorú irányelveket kell követniük annak meghatározására, hogy kit kell elküldeni. Ez a „Last In, First Out” (utoljára be, először ki) elv, amelynek célja a méltányosság bevezetése és a szervezeten belüli kiegyensúlyozott kormegoszlás fenntartása. Vannak azonban kivételek, különösen akkor, ha a CAO (kollektív munkaszerződés) ettől eltér. Ezekben az esetekben a CAO bizottságnak is felül kell vizsgálnia a leépítési tervet.

Az elbocsátási sorrendről beszélve, a „Last In, First Out” elven kívül van még némi összetettség a forgatókönyvben. Lényegében ez a sorrend:

• A már nyugdíjra jogosult munkavállalók
• A behívható (on-call) munkavállalók, akik projektalapú megállapodással és rendszertelen munkaidővel rendelkeznek
• Az ideiglenes munkavállalók, akiknek a szerződése nem hosszabb mint 26 hét.

Ezt követően a vállalatok korcsoportokon belül alkalmazzák az elvet. Minden csoportban azt a munkavállalót bocsátják el először, akinek a legrövidebb a munkaviszonya a vállalatnál. Íme a korcsoportok:

• 15–25 év
• 25–35 év
• 35–45 év
• 45–55 év
• 55+ év

A jó hír az, hogy vannak visszavételi feltételek is. A törvény kimondja, hogy fel kell ajánlani a lehetőséget, hogy visszatérj a korábbi munkakörödbe, ha gazdasági okok miatt bocsátották el, és a munkaterhelés ismét megnövekszik.

Vannak kivételek?

A standard sorrend bizonyos helyzetekben átugorható, például:

• Amikor egyedi munkaköröket szüntetnek meg, amelyeket csak egy vagy néhány alkalmazott tölt be.
• Amikor a vállalkozás bezárja egyik telephelyét.
• Amikor egy teljes munkaköri kategóriát kivezetnek.
• Amikor a CAO eltérő elbocsátási szabályokkal rendelkezik.

Másrészt, ha a CAO lehetővé teszi, a munkáltatók a leépítések legfeljebb 10%-át a standard eljáráson kívül is jelölhetik.

A kivételek más csoportokra is vonatkoznak, akik vagy kritikusak egy vállalkozás számára, vagy a törvény értelmében mentesülnek az elbocsátás alól. Pontosabban:

• A ritka és létfontosságú készségekkel rendelkező kritikus alkalmazottak megtarthatók, de megfelelő dokumentációval és indoklással.
• A védett csoportok, a betegséggel küzdők, a védett státuszúak (például terhesség) vagy a fogyatékkal élők mentesülhetnek az elbocsátás alól.

Létfontosságú tudni azt is, hogy más szabályok vonatkoznak az egészségügyben dolgozókra, illetve a munkaerő-közvetítő ügynökségeken vagy bérszámfejtésen keresztül felvett személyekre. Az ő sajátosságaikat a Holland Elbocsátási Szabályzat részletezi. Ha pedig egyetlen munkahelyen 20 vagy több alkalmazott érintett, a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentés szabályait is be kell tartania.

Forrás: Pexels

Hollandiai elbocsátási követelmények (gazdasági okok esetén)

A munkáltatóknak engedélyt kell kérniük az UWV-től, mielőtt gazdasági okok miatt megkezdhetnék az elbocsátási folyamatot. Mint említettük, a munkáltatónak alá kell támasztania, hogy az elbocsátás szükséges, és pénzügyi nehézségek, a tevékenység beszüntetése vagy üzleti átszervezés közvetlen következménye.

Ezekben az esetekben a standard esetekben a szigorú „Last In, First Out” szabály érvényesül. A folyamat során a munkáltatónak minden tőle telhetőt meg kell tennie annak érdekében, hogy az alkalmazottakat más megfelelő pozíciókba helyezze át, ha tudja, 26 héten belül. Hollandiában általában végkielégítésre van szükség, a holland törvények által meghatározott átmeneti kártalanítási képlet alapján.

Határozatlan idejű szerződés megszüntetése Hollandiában (leépítés miatt)

A határozatlan idejű szerződések leépítés miatti megszüntetésének is egy meghatározott jogi eljárást kell követnie. A szükséges dokumentáció benyújtása és az UWV jóváhagyásának kérése után a munkavállaló jogosulttá válik a törvényben előírt átmeneti kifizetésre, amelyet a szolgálati évek száma és az életkor alapján számítanak ki.

A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a törvényben vagy a munkaszerződésben meghatározott felmondási időket, amelyek általában egytől négy hónapig terjednek. Ezenkívül, ha a munkáltató nem tartja be a törvényes elbocsátási eljárásokat, a felmondás érvénytelennek tekinthető, és a munkavállaló bíróságon kérheti a visszahelyezését vagy további kártérítést.

Elbocsátások Hollandiában: Amire figyelni kell

1. Érvényes a folyamat?

Az emberek elbocsátása formális eljárás, függetlenül az októl. Ez azt jelenti, hogy a jogos folyamatokat az UWV-nek jóvá kell hagynia, vagy korábban egy üzemi tanácsnak kell megtárgyalnia. Annak érdekében, hogy minden jogi szempontot betartsanak, kérd el a részleteket a munkáltatódtól, és ha valami gyanúsnak tűnik vagy hangzik, fordulj segítségért egy munkaügyi szakértőhöz.

2. Ne feledkezz meg a felmondási időről

Még ha el is bocsátottak, ez nem jelenti azt, hogy azonnal szabadon távozhatsz. Minden esetre meghatározott felmondási idő vonatkozik, és amíg az le nem jár, tovább kell dolgoznod a vállalatnál. Ellenőrizd a szerződésed a leépítés részleteiért a zökkenőmentesebb átmenet érdekében.

3. Végkielégítés

A „Transitievergoeding” rendszer szerint Hollandiában leépítési kifizetés jár a munkavállalóknak, ha elküldik őket. Ez a legtöbb leépítési folyamatban így van, és a kapott összeg attól függ, hány évet dolgozott a vállalatnál. Ez a te pénzed, ezért gondoskodj róla, hogy megkapd. Ki is számolhatod az összeget, amelyre jogosult vagy: ez minden ledolgozott év után a havi fizetésed 1/3-a.

4. Értsd meg a szociális tervet

A legtöbb vállalat kínál valamilyen típusú szociális segítséget a leépítés részeként. Ez megjelenhet képzési költségvetés, outplacement szolgáltatások vagy további pénzügyi kompenzáció formájában. Nézd meg, mi érhető el a vállalatodnál. Ez sorsdöntő lehet a jövőbeni foglalkoztatás szempontjából.

5. Tekintsd át a munkanélküli segélyt

Ha munka nélkül maradsz, ellenőrizned kell, hogy jogosult vagy-e WW-uitkeringre (vagy munkanélküli segélyre). Időben ellenőrizd a jogosultságot, hogy biztosíts, legyen legalább egy aduász a tarsolyodban, ha bekövetkezik a legrosszabb.

Leépítés Hollandiában és a tartózkodási státusz

Amikor szakmai okokból költözöl Hollandiába, a tartózkodási engedély általában szorosan kötődik a munkáltatódhoz és a munkádhoz. Ha az elbocsátás oka a rossz teljesítmény, a tartózkodási státuszod is megsínyelheti ezt.

Forrás: Pexels

Ezekben az esetekben gyakran csak három hónapod van arra, hogy másik állást találj, hogy az engedély érvényben maradjon. Ha ezen a három hónapon belül nem sikerül új pozíciót szerezned, vagy a megengedett tartózkodási időd ezen időszak alatt lejár, az IND (Bevándorlási és Naturalizációs Szolgálat) visszavonhatja az engedélyt.

Értsd meg a jogaid és a helyzeted

A leépítési folyamat összetettsége miatt soha nem rossz ötlet jogi segítséget keresni. A holland munkajog szakértője segíthet áttekinteni az elbocsátási eljárást, megállapítani, hogy az elbocsátás tisztességes-e, kell beszélni a végkielégítésről és a neked kínált egyéb egyezségi lehetőségekről.

Tárgyalási lehetőségek vagy szabálytalanság esetén ezek a szakértők abban is segíthetnek, hogy jobb elbocsátási feltételeket kapj, vagy akár esélyt a munkád megtartására (ha a jogi struktúra lehetővé teszi).

Ne csüggedj, nézd meg az elérhető pozíciókat!

Bár a leépítés rémálomnak tűnhet, sajnos az üzleti világ része mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Ne feledd, a munkahely elvesztése a gazdasági visszaesés vagy az összetett piaci változások nem a te hibád. Ezek a dolgok megtörténnek, és a legjobb, amit tehetsz, ha elfogadod a helyzetet, és keresed a következő lehetőséget.

Ennek fényében, ha kiváló ajánlatokat keresel, bármikor megtekintheted a Hollandiában elérhető álláshelyeket a Robin.jobs oldalon!