Minimálbér Németországban: Legújabb változások és mi várható a jövőben

A minimálbér az a legalacsonyabb összeg, amelyet a munkáltatók kötelesek fizetni munkavállalóiknak a munkájukért. Ebben a cikkben minden részletet bemutatunk a német alapbérről, beleértve a német órabért, az adókat és kivételeket, a különbségeket az egyes szektorokban és országrészekben, valamint a németországi napi bérek számítását.

Az aktuális minimálbér

A minimálbér Németországban 12,41 euró óránként, ami havi bruttó 2 054 eurónak, illetve napi 99,28 eurós bérnek felel meg. Ez az óradíj a jogilag előírt minimum, amelyet a munkáltatók kötelesek kifizetni minden jogosult munkavállaló számára az elvégzett órákért.

A 12,41 euró órabér bruttó bér, tehát az adók levonása előtti összeg. Ez az iparágakon átívelő alapfizetés szintje, amely biztosítja, hogy az ország minden munkavállalója megkapja ezt az összeget. Az új tarifa 2024. január 1-jén lépett életbe, ami enyhe emelkedést jelent a 2023-as 12 eurós órabérhez képest.

A vállalkozások, különösen a kisvállalkozások számára az emelés gondos pénzügyi tervezést igényel, hogy az emelkedő munkaerőköltségeket a létszám vagy a munkaórák csökkentése nélkül tudják fedezni.

Jogi keret: Minimálbér-törvény

A német minimálbért a Minimálbér-törvény (Mindestlohngesetz) szabályozza, amely 2015. január 1-jén lépett hatályba. Ez a törvény országos szinten egységes minimálbért vezetett be, amely biztosítja, hogy a munkavállalók tisztességes díjazásban részesüljenek az iparágtól függetlenül. A minimálbér-törvény előírja továbbá, hogy a munkavállalókat a túlórákért is meg kell fizetni, legalább a minimálbér alapján.

A munkáltatók jogilag kötelesek betartani Németország óránkénti minimálbérére vonatkozó szabályokat, és a jogsértések súlyos büntetésekkel járhatnak. Bizonyos kivételek vonatkoznak azonban a gyakornokokra, szakképzési programokban részt vevő tanulókra és 18 év alatti személyekre.

A minimálbért időszakosan felülvizsgálja és módosítja a Minimálbér Bizottság, amelyben munkáltatók, munkavállalók és független szakértők képviselik az érdekeket.

A Minimálbér Bizottság szerepe

A Mindestlohnkommission felelős azért, hogy kétévente felülvizsgálja és javaslatokat tegyen a minimálbér változásaira Németországban. A bizottság figyelembe veszi a gazdasági növekedést, az inflációt, a termelékenységet és a munkaerőpiaci feltételeket. Javaslataik célja, hogy egyensúlyt teremtsenek a munkavállalók jövedelmének védelme és a vállalkozások versenyképességének fenntartása között.

Milyen adólevonások vonatkoznak a minimálbérre?

A német minimálbért jövedelemadó-terhek terhelik. Azok a munkavállalók, akik minimálbért keresnek, kötelesek jövedelemadót, társadalombiztosítási hozzájárulásokat és szolidaritási pótlékot fizetni.

Ezek a levonások csökkentik a nettó bért, bár a minimálbér biztosítja az alapot a megélhetéshez az adók levonása előtt.

A német minimálbér adózás utáni bontása:

1.Jövedelemadó:
A német jövedelemadó sávos rendszerű, és 45%-ig terjedhet az éves jövedelem alapján. A legfrissebb adatok szerint az adósávok:

• 0%: €11 604-ig.
• 14%-42%: €11 604 és €66 760 között.
• 42%: €66 760 és €277 825 között.
• 45%: €277 825 felett

2.A társadalombiztosítási hozzájárulások minden munkavállaló számára kötelezőek, és a munkáltatók és a munkavállalók között megoszlanak:

• Egészségbiztosítási adó: A bruttó jövedelem 14,6%-a, kiegészítve egy általában 1,3%-os pótdíjjal a biztosítótól függően.
• Nyugdíjbiztosítási adó: A bruttó jövedelem 18,6%-a.
• Munkanélküli-biztosítási adó: A bruttó jövedelem 2,6%-a.
• Hosszú távú ápolási biztosítási adó: A bruttó jövedelem 4%-a, de a gyermekes munkavállalók számára vannak kedvezmények.

3.Szolidaritási pótlék: Ez a 5,5%-os pótdíj csak a magas jövedelműekre vonatkozik.

A társadalombiztosítási hozzájárulások biztosítják, hogy a munkavállalók hozzáférjenek az állami egészségügyi szolgáltatásokhoz, nyugdíjakhoz és munkanélküli-biztosításhoz.

Betartás és büntetések az előírások megsértése esetén

A munkáltatóknak pontos nyilvántartást kell vezetniük a munkaórákról, különösen az alacsony bérű szektorokban dolgozók, például a vendéglátás vagy takarítás területén. Az ezen követelmények be nem tartása büntetéseket vonhat maga után.

A német minimálbér törvények megsértésének következményei:

A minimálbérre vonatkozó törvények megszegése jelentős következményekkel járhat a munkáltatók számára:

• Akár 500 000 eurós bírság, a jogsértés súlyosságától és időtartamától függően.
• A munkáltatóknak ki kell fizetniük a minimálbér és a ténylegesen fizetett összeg közötti különbséget, valamint a lehetséges kamatokat.
• Azok a vállalatok, amelyek nem tartják be a minimálbérre vonatkozó törvényeket, bizonyos időre kizárhatók az állami pályázatokon való részvételből.

Hogyan jelenthetik a munkavállalók a minimálbér megsértését

Azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy alulfizetik őket, vagy hogy a munkáltatójuk megsérti a minimálbérre vonatkozó törvényeket, jelenthetik ezeket a problémákat az Illegális Foglalkoztatás Pénzügyi Ellenőrzésének (Finanzkontrolle Schwarzarbeit – FKS). A panaszokat névtelenül is benyújthatják, ami védelmet nyújt a megtorlásokkal szemben.

A munkavállalók jogi lépéseket is tehetnek a munkaügyi bíróságokon keresztül, hogy behajtsák az elmaradt béreket, és felelősségre vonják a munkáltatókat. A szakszervezetek és munkavállalói jogvédelmi szervezetek további támogatást nyújthatnak.

Hogyan néz ki Németország bérstruktúrája 2024-ben?

Németországban 2024-ben több ágazati és törvényben előírt minimálbér is érvényben van az egyes iparágakban. Ha bármely szektor minimálbére alacsonyabb, mint az általános törvényben meghatározott 12,41 euró óránkénti bér, akkor az általános minimálbér válik alkalmazandóvá.

Például az oktatási területen dolgozók 18,58 eurót keresnek óránként 2024-ben, amely 2025-re 19,37 euróra, 2026-ra pedig 20,24 euróra emelkedik, magasabb díjazással azok számára, akik további képesítéssel rendelkeznek. A Német Szövetségi Statisztikai Hivatal iparáganként feltünteti a minimálbéreket.

Image Source: Statista

Bérek frissítései, kulcsfontosságú adatok és trendek

Ebben a részben megvizsgáljuk a németországi munkavállalók javadalmazására vonatkozó legfontosabb adatokat:

Image Source: Statista

A legjobban fizető régiók közé tartoznak olyan városok, mint Hamburg és Hesse, ahol a fizetések körülbelül 10%-kal meghaladják az országos átlagbért. Ezzel szemben egyes szövetségi államok, például Türingia, az egyik legalacsonyabb bérszinteket mutatják, ahol az átlagos fizetés körülbelül 2.400–2.500 euró. Ezek a különbségek a történelmi gazdasági különbségeket és az újraegyesítés óta eltelt időszakban végbement ipari fejlődés eltéréseit tükrözik.

Image Source: Statista

A minimálbér emelése 2025-ben

A 2025-re vonatkozó előrejelzések szerint a Minimélbérért felelős Bizottság figyelembe fogja venni az infláció folytatódását, a gazdasági teljesítményt és az emelkedő megélhetési költségeket, amikor javaslatokat tesz a béremelésre. Feltételezhető, hogy a minimálbér emelése a minimálisan elérhető órabért 12,82 euróra emeli Németországban, hogy biztosítsa a munkavállalók megélhetését.

A pontos minimálbér-emelés 2025-ben az alakuló gazdasági és társadalmi feltételektől függ, de várhatóan mérsékelt növekedés lesz, amely támogatja a munkavállalók vásárlóerejét, miközben megőrzi a vállalatok versenyképességét.

Milyen Tervei Vannak a Munkaügyi Minisztériumnak?

2024. szeptember 9-én Hubertus Heil, a német munkaügyi miniszter bejelentette, hogy terveik között szerepel a német alapbér 15 euróra emelése a megélhetési költségek növekedésének kezelése és az Európai Uniós irányelveknek való megfelelés érdekében. Az ARD-n tett nyilatkozatában Heil hangsúlyozta, hogy fontos biztosítani egy megbízható bért, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára a megélhetést.

Bár a szakszervezetek üdvözölték a javaslatot, az a német kormánykoalícióban megosztottságot váltott ki. Heil megjegyezte, hogy az emelés 6 millió embernek fog segíteni, és azt jósolta, hogy 2026-ra a német minimálbér óránkénti összege 14 és 15 euró között fog mozogni.

Hogyan Hatnak a Bérváltozások Rád

Ebben a cikkben részletesen bemutattuk a német minimálbér rendszert. Eddig megismerted a német bérstruktúra bonyolultságát és azt, hogy ezek a változások hogyan érinthetnek téged, mint munkavállalót.

Ha még mindig munkát keresel Németországban, most van itt a tökéletes alkalom, hogy regisztrálj a Robinra és felfedezd a német állásajánlatokat. A toborzóink segítenek neked egy jól fizetett, szállással és versenyképes bérrel rendelkező munkahely megtalálásában!