Éljen Németországban külföldi munkavállalóként: Átfogó útmutató

Egy új országba való költözés megtervezése és áthelyezése igen nagy kihívást jelenthet és összetett lehet. Azok, akik úgy döntenek, hogy mindent egyedül csinálnak, nagyobb a kockázata annak, hogy problémákkal szembesülnek a bevándorlási folyamat során.

Ha szeretné, hogy a németországi állásajánlat felé vezető útja zökkenőmentesen menjen, mi segítünk. Ebben a cikkben végigvezetjük Önt az álláskeresés és a Németországba költözés legfontosabb szempontjain.

Lássunk hozzá!

A német munkaerőpiac kutatása és megértése

Mielőtt Németországba utazik, feltétlenül fel kell kutatnia a munkaerőpiacot, hogy megállapíthassa, mely iparágak és ágazatok a legígéretesebbek az Ön képességei és szakmai képzettségei számára.

A német gazdaság különböző területeken – többek között a mérnöki, a gyártási, a technológiai és a pénzügyi területeken – mutatkozó erejéről ismert. Az online állásportálok, szakmai hálózatok és állásbörzék segítségével felderítheti a lehetőségeket, és kapcsolatba léphet a potenciális munkaadókkal.

Munka Németországban Robinnal

Az álláskeresés sokkal könnyebb, ha profi toborzók állnak az Ön mellett. Ezért több mint 40 000 ember dolgozott együtt a Robinnal az EU különböző országaiból, hogy új állást találjon!

És ezt Ön is megteheti, teljesen ingyenesen. Célunk, hogy az Önhöz hasonló szakképzett munkavállalókat összehozzuk a németországi, belgiumi és hollandiai munkaközvetítőkkel. Így működik a dolog.

Regisztrál a weboldalunkon, és kitölti az információkat magáról és a korábbi munkatapasztalatairól. Vannak munkalehetőségeink tapasztalt munkavállalók és pályakezdők számára egyaránt. A profilja alapján megmutatjuk a legmegfelelőbb állásajánlatokat. Van egy kis ideje, hogy megnézze a munkaköri leírást és megfontolja az ajánlatot; ha elfogadja, toborzónk felveszi Önnel a kapcsolatot a további információk és a szükséges lépések megtétele érdekében.

A Robinnal való konkrét álláskeresés egyik legjelentősebb előnye, hogy az Ön országából származó, az Ön anyanyelvét beszélő toborzóval dolgozik együtt. Ez megkönnyíti és kevésbé stresszessé teszi az egész folyamatot.

Ráadásul csapatunk szívesen segít az önéletrajz elkészítésében és a Németországba való áttelepüléshez szükséges egyéb előkészületekben. Számos, Önhöz hasonló álláskeresővel dolgoznak együtt, és ismerik a zökkenőmentes átálláshoz szükséges összes részletet.

Ha szeretné biztosítani az elhelyezkedését a számos megbízható német vállalat egyikénél, regisztráljon weboldalunkon, és hagyja, hogy mi vezessük végig! Kizárólag uniós polgárok jelentkezhetnek.

Alapvető úti okmányok és törvényi előírások

Szükséges tartózkodási engedélyek és vízumok

Nem kell tartózkodási engedélyt vagy munkavállalási vízumot szereznie, ha Ön az EU-ból érkezik. Ha azonban nem az, akkor a német tartózkodási engedély és munkavállalási vízum megszerzése kritikus fontosságú a németországi külföldi munkavállalóvá válás útján. A körülményeitől függően előfordulhat, hogy a vízumot a hazájában működő német nagykövetségen vagy konzulátuson kell kérelmeznie.

A feldolgozási idő eltérő lehet, ezért ennek megfelelően tervezzen, és gyűjtse össze az összes szükséges dokumentumot, például a munkaviszony, a felsőfokú végzettség és az érvényes utasbiztosítás igazolását.

Németországba történő beutazásakor meghatározott időn belül be kell jelentenie a lakcímét a helyi bejelentkezési hivatalnál (Einwohnermeldeamt).

Ez a regisztráció még az uniós munkavállalók számára is kötelező, és Ön kap egy regisztrációs igazolást (Anmeldebestätigung), amely elengedhetetlen a különböző adminisztratív eljárásokhoz.

A regisztrációt követően a helyi külföldiek nyilvántartási hivatalánál (Ausländerbehörde) tartózkodási engedélyt (Aufenthaltstitel) kell kérelmeznie. A tartózkodási engedély meghatározza az Ön németországi tartózkodásának időtartamát és feltételeit.

Navigálás a munkavállalási engedélyek és vízumkövetelmények között

Ha Ön olyan országból érkezik, amely nem tagja az EU-nak, akkor általában munkavállalási engedélyre és a megfelelő vízumra van szüksége ahhoz, hogy Németországban dolgozhasson. Az eljárás az Ön állampolgársága, képzettsége és a foglalkoztatás jellege alapján változhat.

Németország különböző típusú munkavállalási engedélyeket kínál, többek között az Európai Unió kék kártyáját a magasan képzett nem uniós polgárok számára, valamint általános munkavállalási engedélyeket meghatározott foglalkozásokra. Győződjön meg arról, hogy tisztában van az Ön helyzetére vonatkozó konkrét követelményekkel, és jó előre kezdje meg a kérelmezési folyamatot.

EU kék kártya

Az EU kék kártya, más néven szakmunkásvízum olyan munkavállalási és tartózkodási engedély, amely lehetővé teszi a magasan képzett nem EU/EGT-állampolgárok számára, hogy meghatározott ideig bármely uniós országban (Írország és Dánia kivételével) éljenek és dolgozzanak. Az Európai Unió azzal a céllal vezette be, hogy a világ minden tájáról magasan képzett szakembereket vonzzon és tartson meg, és ezzel kezelje a különböző iparágakban tapasztalható szakemberhiányt.

Adó- és társadalombiztosítási kötelezettségek

Németországban dolgozó külföldi munkavállalóként Önre az ország adó- és társadalombiztosítási rendszere vonatkozik. Ismerje meg az adótörvényeket és -szabályokat, valamint az Ön helyzetére vonatkozó esetleges adóegyezményeket.

Ezen túlmenően győződjön meg arról, hogy tisztában van az egészségbiztosítással, a nyugdíjjárulékokkal és más társadalombiztosítási juttatásokkal kapcsolatos kötelezettségeivel. Egy adószakértő tanácsának kikérése segíthet eligazodni a német adórendszer bonyolultságában.

Szállás

Németországban a városi központokban található lakásoktól kezdve a vidéki házakig sokféle lakhatási lehetőséget kínálnak. Az egyik legfontosabb tudnivaló, hogy a német nagyvárosok bérleti piacán nagy verseny alakulhat ki, különösen a népszerű területeken.

Ha nem Robinnal dolgozik, akkor célszerű korán elkezdeni a keresést, és felkészülni a bérlemény biztosításához szükséges dokumentumok és jövedelemigazolások benyújtására. Emellett sok bérbeadó és ingatlankezelő megkövetelheti a SCHUFA (Schutzgemeinschaft für allgemeine Kreditsicherung) hitelképességi jelentését, ezért érdemes előzetesen beszerezni azt.

A lakásbérlés a leggyakoribb választás a Németországban élő külföldiek számára. Alapvető fontosságú, hogy figyelembe vegye a megélhetési költségeket a kívánt helyen, mivel a bérleti díjak jelentősen eltérhetnek a különböző városokban és városrészekben. Míg az olyan nagyobb városokban, mint Berlin, München és Hamburg magasabbak lehetnek a bérleti díjak, a kisebb városokban gyakran megfizethetőbb lehetőségeket kínálnak.

Amikor szállást keres, ismerkedjen meg a német szerződésekben használt általános bérleti feltételekkel, mivel sok bérbeadó német nyelvű szerződéseket ad át. Fontos, hogy aláírás előtt alaposan áttanulmányozza a feltételeket. Szükség esetén fontolja meg jogi tanácsadás igénybevételét is.

Könnyebb módja a szállás biztosításának

Nem kell az interneten kutakodnia és német szavakat tanulnia ahhoz, hogy megfelelő szállást biztosítson. Van egy egyszerűbb módja is.

Ha Robinnal kezd el dolgozni, biztosíthatja a szállást és a németországi álláslehetőséget. Nem kell erre az idejét és energiáját fordítania, szakemberek segítenek Önnek. 

Nem csak egyszerűbb, de olcsóbb is! A szállásköltségek általában 100 és 135 euró között mozognak hetente. Ezzel szemben Németországban a szállásköltségek átlagosan 200 euró körül mozognak hetente.

Fontos, hogy reálisan határozza meg az elvárásait. A munkaközvetítőn keresztül történő szállásszerzés is tartogathat némi kihívást, többek között kevesebb lehetőséget. A munkaközvetítők igyekeznek a munkáltatók munkahelyeihez legközelebbi lakásokat találni.

Ráadásul ezeket a szálláshelyeket általában más külföldi munkavállalókkal osztják meg, így kevésbé lehet privát, mintha egyedül keresnél magadnak lakást. Ha azonban családtagokkal, barátokkal vagy partnerekkel megy, az ügynökség garantálhatja, hogy együtt szállásolják el önöket.

Munkakultúra 

A német munkakultúra egyik kiemelkedő jellemzője, hogy nagy hangsúlyt fektetnek a professzionalizmusra és a hivatalos kommunikációra. A németek általában közvetlenek és egyenesek az interakciókban, ezért az Ön kommunikációs stílusának világosnak és tömörnek kell lennie.

A pontosságot Németországban nagyra értékelik, mind szakmai, mind társadalmi környezetben. A megbeszélésekre, találkozókra és a munkával kapcsolatos eseményekre való pontos érkezés kulcsfontosságú. Jó gyakorlat, ha úgy tervezi meg a napi menetrendjét, hogy elegendő időt hagy a közlekedésre és az előre nem látható késésekre.

Németországban komolyan veszik a munka és a magánélet egyensúlyának fogalmát. Bár a németek erős munkamoráljukról ismertek, nagyra értékelik a családdal és a szabadidős tevékenységekkel töltött időt. A szokásos munkaidő jellemzően heti 40 óra körül van, a hétvégéket pedig a pihenésre és a társasági életre szánt személyes időnek tekintik.

A munkahelyen a csapatmunkát és az együttműködést erősen ösztönzik, és a döntéshozatali folyamatok gyakran konszenzuskereséssel járnak. Fontos, hogy tiszteletben tartsa kollégái véleményét, és konstruktívan járuljon hozzá a vitákhoz.

Németország nagy hangsúlyt fektet a folyamatos tanulásra és a szakmai fejlődésre is. A munkáltatók gyakran támogatják a munkavállalók továbbképzését, hogy fejlesszék készségeiket és szaktudásukat. Az ilyen lehetőségek kihasználása nemcsak a személyes fejlődéshez járulhat hozzá, hanem a karrierje iránti elkötelezettségét is bizonyíthatja.

Nyelv

Az egyik legnagyobb gondot a külföldi munkavállalók számára a nyelvi akadályok jelentik. Nem kell aggódnia, ha legalább B1 szintű angol nyelvtudással rendelkezik. A Robin weboldalán rengeteg olyan állásajánlatot találsz a különböző részlegeken, amelyekhez csak angol nyelvtudás szükséges.

Ha németül vagy hollandul is tud kommunikálni, a lehetőségei még szélesebb körűek! A német vállalatok többsége szívesen látja az e nyelveket ismerő szakmunkásokat.

Ha mégsem rendelkezik elegendő nyelvtudással, ne aggódjon! Az álláskeresés egy kicsit nehezebb, de még mindig megoldható. Az egyik megoldás, ha egy olyan baráttal vagy partnerrel költözik, akinek van megfelelő kommunikációs készsége, és utána időt szán a tanulásra.

Egészségbiztosítás és egészségügy

A németországi élet és munkavállalás egyik alapvető szempontja, hogy megfelelő egészségbiztosítással rendelkezzen.

Németország magas színvonalú egészségügyi ellátórendszerrel büszkélkedhet, amely átfogó egészségügyi szolgáltatásokat nyújt lakosainak. Külföldi munkavállalóként a foglalkoztatási státuszától és jövedelmétől függően többféle lehetőség van az egészségbiztosításra.

Törvényes egészségbiztosítás (Gesetzliche Krankenversicherung – GKV)

Ha az Ön bruttó éves jövedelme egy bizonyos küszöbérték alatt van (pl. 2021-ben 64 350 €), akkor általában köteles csatlakozni a törvényes egészségbiztosításhoz.

Ebben a rendszerben Ön és a munkáltatója is hozzájárul bruttó jövedelmének egy bizonyos százalékával az egészségbiztosításhoz.

Magán egészségbiztosítás (Private Krankenversicherung – PKV)

Ha az Ön jövedelme meghaladja a kötelező egészségbiztosítási küszöböt, vagy Ön önálló vállalkozó, akkor választhatja a magán-egészségbiztosítást. A magánbiztosítások gyakran szélesebb körű lefedettséget és további ellátásokat kínálnak, de drágábbak is lehetnek.

A német egészségügyi rendszer áttekintése és az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés

Németország egészségügyi rendszere híres a hatékonyságáról és hozzáférhetőségéről. Kórházak, klinikák és magánorvosok hálózatából áll, akik magas színvonalú orvosi ellátást nyújtanak. 

Külföldi munkavállalóként ugyanazokat az egészségügyi szolgáltatásokat veheti igénybe, mint a német állampolgárok, ha megfelelő biztosítással rendelkezik.

Az egészségügyi szolgáltatások igénybevételéhez ki kell választania egy háziorvost (Hausarzt), aki a nem sürgős orvosi ellátást biztosító orvosok kapuőreként működik. A háziorvos szükség esetén szakorvosokhoz vagy kórházakba utalja Önt további kezelésre.

Azonnali orvosi segítségért hívja a 112-es országos segélyhívó számot. Az is lényeges, hogy megismerje a környékbeli kórházak és egészségügyi intézmények helyét.

Fizetés

A német munkaerőpiac arról ismert, hogy versenyképes fizetéseket és kiváló munkakörülményeket kínál. A németországi fizetések jelentősen eltérhetnek olyan tényezőktől függően, mint az iparág, a munkakör, a képzettség és a munkatapasztalat.

A jelenlegi németországi minimálbér bruttó 12 euró óránként, azaz körülbelül bruttó 1917 euró havonta. A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint Németországban egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagos havi fizetése bruttó 4105 €. Ez éves szinten bruttó 49 260 eurós fizetést jelent.

Németországban már a minimálbér is kényelmes életszínvonalat biztosít, és lehetővé teszi, hogy élvezze az ország magas színvonalú egészségügyi, oktatási és szociális szolgáltatásait. A megélhetési költségei a várostól, ahol él, és az életstílusától függően változnak, de összességében a minimálbér elegendő ezek fedezésére.

Végső gondolatok

Reméljük, hogy e cikk elolvasása után egy lépéssel közelebb került álmai németországi életéhez.

Ha készen áll arra, hogy Németországban éljen és dolgozzon, regisztráljon weboldalunkon, és mi minden lépésnél támogatni fogjuk!