3 típusú munkaszerződés a holland munkaerő-közvetítő ügynökségekkel

Hollandiában a legjobb módja az álláskeresésnek a munkaerő-közvetítő ügynökségek. Ők összekötnek a munkaközvetítőkkel és a munkáltatókkal, és te velük kötsz szerződést.

Leggyakrabban az EU-ból és az EGT-ből érkező munkavállalók kötnek rugalmas munkaszerződést a hollandiai munkaközvetítőkkel. Vannak azonban más típusú szerződések is, amelyekről beszélni fogunk.

Ebben a cikkben az álláskeresők számára elérhető különböző szerződéstípusokról fogunk beszélni, és arról, hogy a hollandiai munkaerő-közvetítőkön keresztül történő álláskeresés hogyan teszi egyszerűvé ezt a folyamatot számodra.

Lássunk is hozzá!

3 típusú munkaszerződés, amelyet aláírhatsz

Először is különbséget kell tennünk az ideiglenes és az állandó szerződések között.

A határozatlan idejű szerződéseket határozatlan időre kötik, míg az ideiglenes szerződések meghatározott időre szólnak. A három egymást követő ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállaló állandó szerződést kap. Ez akkor is igaz, ha egy munkavállaló több mint három évig több ideiglenes szerződéssel dolgozik.

Az ideiglenes szerződést a munkaközvetítő cégtől várhatja. Fontos tudnia, hogy a munkaerő-kölcsönzővel köt szerződést – nem pedig Robinnal vagy a céggel, ahol dolgozni fog. Az ügynökséged feladata lesz a szállítás és a szállás megszervezése, valamint annak biztosítása, hogy a jelöltek elegendő munkaórát kapjanak, különösen az elején.

A munkaerő-kölcsönző ügynökségek, amelyekkel a Robin együtt dolgoznak, megbízhatóak, és a papírmunkát illetően nem kell aggódnod.

A munkaközvetítő ügynökségek a három ideiglenes munkaszerződés valamelyikét kínálhatják azoknak, akik munkát kapnak, ezért nézzük át mindegyiket.

Rugalmas munkaszerződés

Amikor egy munkaerő-kölcsönző céggel kezdesz el dolgozni, rugalmas munkaszerződést írsz alá. Ez a szokásos gyakorlat minden olyan nemzetközi munkavállaló esetében, aki először érkezik Hollandiába. 

A heti munkaórák száma a munkáltatótól és annak igényeitől függ. Például heti 16, 25 vagy 38 órát dolgozhatsz, ez változhat. 

Emellett a munkaközvetítő ügynökség különböző helyszínekre is küldhet téged, attól függően, hogy milyen igényei vannak azoknak a vállalatoknak, amelyekkel együtt dolgoznak. 

Ha egyszer 52 hetet dolgozol ugyanannál a munkaközvetítő ügynökségnél, akkor már nem lehet rugalmas szerződéssel dolgozni. Ezt követően határozott idejű szerződést kell aláírnod. Bármikor felmondhatod a szerződést. 

Határozott idejű szerződés

Amikor letelik egy év, határozott idejű szerződést kapsz. Ez azt jelenti, hogy garantált lesz az óraszámod, és a munkahelyed is. 

Ha bármikor 26 hétnél (hat hónapnál) hosszabb időre szünetel a munkaviszony, újra rugalmas szerződést kell kötnöd, hogy tovább dolgozhass. Más szóval, újra kell kezdened az egészet. 

Négy év vagy hat határozott idejű szerződés után állandó szerződést írhatsz alá. 

Határozatlan idejű szerződés

A határozatlan idejű szerződés azt jelenti, hogy a munkájának nincs meghatározott végdátuma. Ha a vállalat, amelynek dolgozol, megszünteti a szerződését, a munkaerő-kölcsönző cég fizeti a fizetésed, amíg nem talál neked új munkát egy másik vállalatnál.

Az ügynökségek többsége azonban rugalmas és határozott idejű szerződéseket kínál a nemzetközi munkavállalóknak. Robin egyetlen ügynökséggel sem dolgozik együtt, amely határozatlan idejű szerződést kínál. 

Szerződés részletei a Robin jelöltjei számára

Most, hogy már tudsz néhány alapvető információt a szerződésekről, íme, mire számíthatsz, ha a Robinon keresztül keresel munkát. 

Az általad kapott szerződések az ügynökségtől függően változnak, de a Robin jelöltjeként a szerződés három fázison fog keresztülmenni: 

1. A fázis: (új alkalmazottak): Ez az első szerződés, amelyet aláírsz. Egyes ügynökségek garantálják a heti minimum 25 órás munkavégzést, míg mások nem adnak garanciát a munkaidőre. Az A fázis hat hónapig vagy határozatlan időre szól.
2. B fázis: Az A fázis után aláírod a B fázis szerződését, amely újabb hat hónapra szól, és 38 órát garantál (a legtöbb ügynökségnél).
3. C fázis: A B fázis után közvetlen szerződést írsz alá, más néven ez a C fázis. Ez azt jelenti, hogy a vállalat közvetlenül alkalmaz téged, és neked kell gondoskodnod a saját lakhatásodról.

Legtöbbször az ügynökség irodájában írsz alá a szerződést, amikor megérkezel Hollandiába, Belgiumba vagy Németországba. Egyes ügynökségek elektronikus hozzáférést biztosítanak a szerződéshez, amelyet még az érkezésed előtt aláírsz. 

Ha a szerződés aláírása online történik, akkor is részletes utasításokat kapsz a szerződés aláírására vonatkozóan. 

A legtöbb szerződés angol és holland nyelven készül. Néhány ügynökség csak angolul küldi a szerződéseket, míg csak néhány ügynökség tartalmazza a szerződést a te anyanyelveden is. 

Amint látod, a szerződésekkel kapcsolatban nincs miért aggódnod. Időben értesítünk arról, hogy mit kell tenned.

Hogyan segíthetnek a holland munkaerő-közvetítő ügynökségek az álláskeresőknek?

Munkavállalóként a legjobb módja a nemzetközi álláskeresésnek Robin. Toborzási szolgáltatásaink igénybevételével gyorsan találhatsz külföldi állást. Biztosítjuk, hogy az egész folyamat zökkenőmentesen menjen végbe:

1. Regisztrálj a Robinnál, és jelentkezz a neked tetsző állásokra. (A többnyelvű álláskeresők előnyben vannak azokkal szemben, akik nem beszélnek angolul vagy hollandul. A két nyelv közül legalább az egyiket ismerned kell, hogy növeld az esélyeid az állásszerzésre).
2. A toborzónk felveszi veled a kapcsolatot.
3. Végigkísérünk az interjú fázisán, és értesítünk, ha megkapod az állást. Győződj meg róla, hogy részt veszel az interjúkon, és szerezz be néhány interjútippet a felkészüléshez.
4. Egy hollandiai munkaközvetítő ügynökségtől kapsz szerződést, és ők gondoskodnak a szállásról. Ha rugalmas és türelmes maradsz az utazási időpontokat illetően, akkor lényegesen nagyobb az esélyed arra, hogy felvesznek.
5. Mi pedig nyomon követjük és tartjuk veled a kapcsolatot.

A mi munkaerő-közvetítő cégünkkel a folyamat zökkenőmentes, mivel támogatunk, és levesszük az álláskeresés és a jelentkezési folyamat stresszét. Mi történik, ha már kapcsolatba kerültél a munkaerő-közvetítőkkel?

Mi a munkaközvetítő ügynökségek szerepe?

A munkaközvetítő ügynökségeknek különböző szerepük van a különböző országokban. Mivel mi többnyire holland ügynökségekkel dolgozunk, tudnod kell, hogy számos dologért ők felelősek, és hogy igazán jól gondoskodnak a jelöltekről. Íme a feladataik:

Bérfizetés

A bérszámfejtési szolgáltatás kiterjed mindenre, ami a bérszámfejtéssel és az adófizetéssel kapcsolatos. A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó ügynökség gondoskodik továbbá:

• A ledolgozott munkaórák kiszámítása
• A bérek kiszámolása
• A munkáltató által a fizetéséből levont és a holland államnak fizetett adók.
• A jövedelemadó levonása a fizetéséből
• Bérelszámolás

Lakóhely megadása

A holland szállás, ahol elszállásolnak, amikor a Robin Agency-n keresztül mész dolgozni, megfelel az SNF-előírásoknak. Ez garantálja, hogy a szállásod legalább a külföldi munkavállalók lakhatására vonatkozó minimumkövetelményeknek megfelel.

Ezek az előírások a munkavállaló elhelyezésére szolgáló helyiségek méretére, magánéletére, biztonságára, higiéniájára és tűzbiztonságára vonatkoznak.

Segítünk megszerezni a legális munkavégzéshez szükséges dokumentumokat

Miután megérkezel Hollandiába, a munkaközvetítő ügynökség segít megszerezni a legális munkavállaláshoz szükséges dokumentumokat. Készülj fel:

• Munkaszerződés aláírása
• Válassz egészségbiztosítást
• Lakhatási megállapodás aláírása
• Társadalombiztosítási számot kap, az úgynevezett Burger Service Number-t (BSN).

Szállítás a munkahelyre

Sokan, akik Hollandiába mennek dolgozni, aggódnak amiatt, hogyan fognak eljutni a munkahelyükre. Az ideiglenes munkaközvetítő ügynökségek megszervezik a munkába járást, hogy a jelöltek könnyen és kényelmesen eljussanak a munkahelyükre.

Az ügynökség által biztosított közlekedési eszközök a lakóhely és a munkahely közötti távolságtól függnek.

A legtöbb esetben a munkavállaló kerékpárt kap, amelyért kauciót kell fizetnie. Amint a munkát az ügynökségen keresztül elvégezte, és a kerékpárt jó állapotban visszaadja, a munkavállaló visszakapja a kauciót.

Ha a munkahely távolabb van a lakóhelytől, az ügynökség autót is biztosíthat több, egy házban vagy a közelben lakó és ugyanannál a cégnél dolgozó munkavállaló ingázásához. Ebben az esetben az ügynökség állja az üzemanyagköltséget is.

GYIK a hollandiai ügynökségekről

Magasabb lesz a fizetésem, ha közvetlenül a vállalatnak dolgozom a munkaerő-közvetítő ügynökség helyett?

Nem. A fizetés ugyanaz lesz, függetlenül attól, hogy saját magad vagy munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül mész dolgozni. A magasan képzett bevándorlók azonban sokkal könnyebben találnak ideiglenes állásokat a holland munkaerőpiacon hollandiai vállalatokon és a toborzásra szakosodott embereken keresztül.

Milyen előnyei vannak a hollandiai munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül történő munkavállalásnak?

Azok az álláskeresők, akik Robinnak köszönhetően jutnak álláshoz, és az egyik munkaerő-közvetítő ügynökségtől kapnak szerződést, sokkal jobban járnak, mint azok, akik egyedül végigcsinálják a folyamatot. Először is, nagyszámú munkalehetőséget kereshetnek. Az álláspályázat egyszerű, és nem vagy egyedül.

Emellett a munkaközvetítők szállást biztosítanak a jelölteknek, gondoskodnak a fizetésükről, és biztosítják a munkába járást. Gyakran a munkavállalóknak biztosított szállások sokkal olcsóbbak, mint amit te találnál, és közel vannak a munkához.

Időnként új lehetőségek nyílnak, és könnyebben válthatsz pozíciót. Ha kirúgnak, az ügynökség köteles új állást találni részedre.

Végül, de nem utolsósorban, folyamatosan tájékoztathatod ügynökünket arról, hogy mi történik, és hogy elégedett vagy-e a munkaközvetítővel. Robin nem csak abban segít, hogy megtaláld a megfelelő állást, hanem olyan ügynökséggel is összekötünk, amely bizonyítottan sikeres és kiváló karrierlehetőségeket kínál mindenkinek, aki külföldön szeretne dolgozni.

Megőrizzük a személyes profilod, és ha esetleg újabb állást szeretnél találni, az összes érintett ügynökséggel sokkal könnyebben megteheted.

Álláskeresés Robinnal

Az első szerződés aláírása és a külföldi munkavállalási engedély megszerzése némi időt vesz igénybe. De ez sokkal könnyebb a Robinnal foglalkozó toborzókkal és a munkaközvetítő ügynökségekkel, amelyekkel kapcsolatban állunk. 

Ezt négy lépésben teheted meg:

• Regisztrálj a robin.jobs oldalon

Regisztrálj a Robin.jobs oldalon, és keress nyitott állásajánlatokat Hollandiában, Németországban vagy Belgiumban. Robin csapatunk az állások széles skáláját kínálja, de a többnyelvű álláskeresők nagyobb eséllyel kapnak állást. Angolul, hollandul vagy németül kell beszélned.

2. Toborzási munkatársaink felveszik a kapcsolatot ügyfeleinkkel

Egyik toborzónk a jelentkezését követően gyorsan felveszi veled a kapcsolatot. Az önéletrajzod alapján segítünk megtalálni a megfelelő állást. Ha a munkáltatók felvesznek, toborzási ügynökségünk minden adatod továbbítja nekik, hogy létrehozhassák a szerződést, és mindent előkészítsenek az érkezésedre. A Robinnál minden pozíció szerződéses jellegű.

3. Költözés

Ha már megvan az állás és a szállás, akkor áttelepülhetsz Hollandiába, Németországba vagy Belgiumba. Mindhárom országban közel anyanyelvi szinten beszélnek angolul, így nem lesz gond a kommunikációval.

Ha már ott vagy, vezetői támogatást kapsz, és a munka mellett a személyes fejlődésre is koncentrálhatsz, illetve a platformunkon keresztül felfedezheted a jövőbeli karrierlehetőségeket. Bár nem kínálunk karriercoachingot, de minden kérdéseddel és kétségeddel állunk rendelkezésedre.

4. Robin támogatni fog téged

A Robinnál minden ügyfelünket támogatjuk, ami teljes mértékben tükrözi azt a vágyunkat, hogy segítsünk neked munkát találni! A tehetséggondozási folyamat részeként gondoskodunk arról, hogy biztonságban megérkezz, és nyitottak vagyunk, ha bármilyen kérdésed van.

Toborzási munkatársaink a munkakezdés után is bejelentkeznek, ami hozzáadott értéket nyújt. Létfontosságú, hogy legyen melletted valaki, aki segít az egész folyamat során, különösen akkor, ha először költözöl egy másik országba.