9 Garancia, amelyet a Robin adhat, ha Hollandiába megy dolgozni

Szeretne Hollandiában dolgozni a Robin-en keresztül, de még mindig kétségei vannak afelől, hogy a Robin-en vagy más ügynökségen keresztül megy-e. Ez a 9 garancia, amely megmutatja, mire számíthat a Robin-tól, ha Hollandiába megy dolgozni, segíthet a döntés meghozatalában.

1. Személyre szabott állásajánlatok

Ez a különbség a Robin és más személyzeti ügynökségek között. Mivel Hollandiában 26 különböző ügynökséggel működünk együtt, az adatbázisunkban megtalálhatók azok az állásajánlatok, amelyeket ezen ügynökségek kínálnak. A főszezonban a Robin összes állásajánlata meghaladja a 100-at. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy megtaláljuk az Ön számára a legmegfelelőbb munkát. Ez nem számunkra a legmegfelelőbb munka, hanem a legmegfelelőbb munka az Ön számára, mivel az Ön preferenciáihoz illesztjük, amelyet vagy a regisztráció során, vagy a toborzónkal oszt meg. Toborzóink az általunk összegyűjtött adatok segítségével (amelyeket olyan emberek segítségével szereztünk be, akiket Hollandiába küldtünk Ön előtt), hogy melyik munka felel meg Önnek leginkább. Szuper, nem ?! Ha a kiválasztott munka vagy a környezet nem felel meg az Ön kívánságainak, akkor felajánlunk egy másik állást.

2. Holland munkaszerződés

A Robin által Hollandiában nyújtott munkák holland munkaszerződéssel vannak ellátva. Ez azt jelenti, hogy az adókat Hollandiában fizeti, és Ön tehát jogosúlt az összes olyan szociális juttatásra, amelyet ebben az országban mindenki kap. Gondoljon a társadalombiztosításra, ha elveszíti például az állását vagy a holland egészségügyi ellátásra.

Azok az emberek, akik ideiglenesen mennek Hollandiába dolgozni, egy általános munkaerő-felvételi szerződést kapnak, amelyet az ABU munkaügyi ügynökségek kollektív szakszervezete szabványosít. Ennek előnye az hogy szigorú szabályok vonatkoznak az ügynökségek, szerződési feltételeire, amelyek megvédik Önt mint alkalmazottat. Az ügynökségeknek be kell tartaniuk ezeket a szigorú szabályokat a toborzási tevékenységek lebonyolításához. Egyes ügynökségek felajánlják és garantálják, a heti minimális óraszámot. Kérjük, gondosan nézze át a Robin-től kapott állásajánlatot, ahol ezeket a részleteket feltüntetjük.

A holland munkaszerződést Ön és a hollandiai ügynökség az Ön érkezéskor vagy az érkezését követő napon fogják aláírni. Munkaszerződés nélkül nem lehet Hollandiában dolgozni. A munkaszerződést az Ön anyanyelvén vagy angolul fogják megkötni.

3. A Szállás biztosítva lesz

Mindenkinek, aki a Robin révén Hollandiába megy dolgozni, lakhatási lehetőséget biztosítunk. Hollandiában az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek többsége megpróbál otthont találni az embereknek más, azonos nemzetiségű emberekkel együtt. Ez biztosítja, hogy kommunikálni tudjon szobatársaival és kellemes légkört teremtenek együtt. Más ügynökségek megpróbálják összekeverni a nemzetiségeket, hogy tanulhassanak egymástól.Így nemcsak Hollandiát fedezheti fel nemzetként, hanem más európai nemzeteket is. A bevándorló munkavállalók legjelentősebb lakossága Lengyelországból származik, így nagy az esély arra, hogy lengyel szobatársa lesz.

A Robin csak olyan ügynökségekkel dolgozik, amelyek az SNF szerint engedélyezett szállással rendelkeznek. Ez az engedély garantálja a kényelmes élet minimális követelményeit. (minimum hűtőszekrények, zuhanyzók, WC-k stb. mennyisége). És a kényelmes lakás érdekében van egy megadott minimális négyzetméter személyenként . A szállás állapota szigorúan szabályozott és évről évre szigorodik. A jobb szállás hátránya, hogy emelkednek az árak. Tapasztalataink szerint az életkörülmények, amelyekben él, leginkább öntől függnek. Ha úgy kezeli a házát, mintha a sajátja lenne, az életkörülmények kényelmesebbé válnak.

Az Ön számára biztosított szállás ára körülbelül heti 100 euró lesz. Abban az esetben, ha nem tetszik a szállás, akkor ezt megbeszélheti ügynökségével, hogy megpróbálják áthelyezni egy másik házba. Ne feledje, hogy a munkahelye közelében nem mindig található szállás. Abban az esetben, ha önállóan szeretne otthont találni, ez nem jelent problémát, sőt az ügynökségek többsége is ezt preferálja. De ne feledje, hogy a szállás bérlése önmagában nehéz lehet, és végül többet fizethet, mint ha szállást kapna az ügynökségen keresztül.

Ha többet szeretne megtudni a lakhatási körülményekről, kérjük, olvassa el a témáról szóló blog cikkünket.

4. Társadalombiztosítás (BSN-szám)

Ha munkára jelentkezik a Robin-nél, akkor értesítenie kell minket, ha korábban Hollandiában dolgozott.Azok számára, akik korábban nem dolgoztak Hollandiában, a holland ügynökségeknek időpontot kell egyeztetniük a holland társadalombiztosítási irodában, hogy megkapják a holland társadalombiztosítási számot (az úgynevezett BSN Nummer). Ezt a számot a helyi önkormányzat állítja ki ingyenesen. Használhatja saját azonosítására bármely holland kormányzati intézményben. Győződjön meg arról, hogy gondosan elmentette a társadalombiztosítási szám okmányát (készítsen képet), hogy bemutathassa azt, amikor Hollandiában bevallja adóit vagy ellátásokat igényel.

5. Valaki ott fogja Önt Hollandiában fogadni

jelentkezése során a Robin-nél feltölti dokumentumait és hozzáadja személyes adatait. Miután Ön és a holland munkaügyi ügynökség megállapodott abban, hogy együttműködnek egymással, továbbítjuk az információkat hollandiai partnerünknek. Mielőtt megérkezne Hollandiába, partnereink tudják, hogy Ön megérkezik és hogyan érkezik, hogy legyen valaki, aki Önt Hollandiában fogadja.

Attól függően, hogy milyen ügynökségnél fog dolgozni, egyenesen a szálláshelyre érkezik, ahol Hollandiában élni fog. Az első éjszakát egy szállodában tölti. Abban az esetben, ha a megadott címre érkezik, és a dolgok végül másként alakulnak, mint várta, a qbis mindig ott lesz, hogy segítsen. Ne felejtse el, hogy a Robin köztes szerepet tölt be Ön és új munkáltatója között. Abban az esetben, ha valami még mindig nem oldható meg, akkor Önnel együtt megvizsgáljuk, milyen további lehetőségek állnak rendelkezésre az Ön számára.

6. A szállítás biztosított

Ha a Robin-en keresztül megy Hollandiába dolgozni, a lakóhelyéről a munkahelyére mindig biztosított lesz a szállítás.
A szállítás módja attól függ, hogy milyen messze lakik a munkahelyétől.

Általánosságban elmondható, hogy ha a szállás 10 km-re van a munkahelyétől, kerékpárral fog járni, mint bárki más Hollandiában. Ne féljen vezetni a biciklit. Hollandia vitathatatlanul a világ legjobb országa, ahol biciklizni lehet.

Már hamarosan rájön, milyen kényelmes kerékpárral közlekedni. Nagy előny az is, hogy teljesen független másoktól, és semmilyen költséggel nem jár a parkolás, az üzemanyag stb. A legtöbb ügynökség kauciót kér, amelyet levonnak a fizetéséből. Amikor visszaviszi a kerékpárt, visszakapja ezt a kauciót.

a a távolság 10 km-nél távolabb van, a legtöbb ügynökség autót vagy buszt biztosít. Ügynökségtől függően többnyire nem szabad céges autót vezetni magáncélokra kivéve az élelmiszerek vásárlását útközben a munkahelyére vagy visszafelé. Egyes ügynökségeknél megengedett a céges autó vezetése magáncélokra, de ezért üzemanyag-díjat kell fizetnie. A holland törvény szerint nem szabad céges autót vezetni magáncélokra anélkül, hogy további díjakat fizetne a holland kormánynak. Tehát nem az ügynökség kapja meg az üzemanyag-díjat, ez a pénz a holland adó ellenőrzési hivatalhoz kerül.

7. Nyugdíj felépítése

Mindenki, aki 26 hétnél hosszabb ideig dolgozik ugyanannál a holland munkaközvetítő ügynökségnél, megkezdi a nyugdíj megtakarítását. Önnek azonban legalább 21 évesnek kell lennie. A holland munkaközvetítő ügynökség 2,6% -ot fizet az Ön fizetéséből ezért a nyugdíj megtakarításért .Ez az alapnyugdíj, amelyet Hollandiában fog felépíteni. Egyénileg dönthet úgy, hogy magasabb nyugdíjat fog megtakarítani magának.

Ha 78 hétnél tovább dolgozik egy munkaközvetítő ügynökségnél, akkor magasabb nyugdíjat kaphat. Ez a nyugdíj a fizetés 7,1 százalékának megfelelő szokásos prémiumon alapul. Munkaközvetítő irodája fizeti a díjak kétharmadát. Önnek, mint alkalmazottnak, ⅓-át kell fizetnie ezekből a díjakból, amelyeket végül megkap, amikor eléri a hollandiai nyugdíjkorhatárt. Ez kiváló kiegészítés lehet ahhoz a nyugdíjhoz, amelyet már felépített hazájában. A holland munkaközvetítő ügynökség megadja az Ön személyes adatait a nyugdíjat adó intézményekben. Amikor elhagyja Hollandiát, közli új levelezési címét ezekkel az intézményekkel, hogy tudják, hol találják meg, amikor elérte nyugdíját.

8. Segítünk Önnek új munkát találni.

A holland vállalatok fő oka annak, hogy együttműködnek a toborzási irodákkal, hogy megfelelő személyre van szükségük a munkához, de nem tudják garantálni, hogy hoszútávú munkát kínáljanak nekik. Nagy az esély arra, hogy amikor valahol dolgozni kezd, és szezonon kívüli időszak van, például februárban, akkor nem lesz elég munka ahhoz, hogy továbbra is ennél a cégnél dolgozzon.

Ilyen esetekben a holland ügynökség mindig másutt próbál új munkát találni az Ön számára. Ehhez rugalmasnak kell lennie, mivel a munkakörülmények soha nem fognak pontosan megegyezni az előző munkájával. Egy másik lehetőség az Ön számára, ha ebben a szezonon kívüli időszakban nyaral. Minden Hollandiában foglalkoztatott személy felhalmozza az üdülési napokat (amelyek fizetett üdülési napok) és az üdülési pótlékot (amelyeket általában évente egyszer vagy akkor fizetnek ki, amikor elhagyja az ügynökséget). Azt tanácsoljuk, hogy ezt az szezonon kívüli időszakot használja arra hogy nyaraljon, és még mindig fizetést kapjon. Miután a szezon elkezdődik márciusban, valószínűleg visszavárják Önt előző munkahelyére.

Nem csak a szezonon kívüli időszak miatt, hanem a kellemetlen környezet miatt is érdemes lehet más ügynökséghez fordulni. Sajnos nem tudjuk garantálni, hogy kivel fog együtt dolgozni és lakni. Az életminőség Hollandiában leginkább az Önt körülvevő emberektől függ. Ha kényelmetlenül érzi magát ebben a környezetben, a legjobb az, ha felveszi a kapcsolatot az ügynökség felelős személlyel. Amikor az ügynökség nem tud megoldást kínálni, a Robin ott lesz, hogy segítsen egy másik ügynökségnél munkát találni, ahol a környezete kellemesebb lesz. Ne feledje, hogy nem számít, hol dolgozik. Minden ügynökség elvárja Öntől, hogy motivált legyen és megfelelő hozzáállással rendelkezzen a munkához.

Egyes vállalatok alig várják, hogy a munkásokat közvetlenül a cégnél alkalmazzák. Ez először nagyon vonzónak tűnhet az Ön számára, mint alkalmazott. Ennek ellenére ellenőrizze még egyszer a felajánlott feltételeket. Lehet, hogy a közvetlen szerződés pénzügyi szempontból nem lesz az Ön számára előnyös.

9. Egészségbiztosítás biztosított.

A holland törvények szerint mindenkinek, aki Hollandiában dolgozik, érvényes egészségbiztosítással kell rendelkeznie. Arra az esetre, ha valami történne, miközben Hollandiában dolgozik és él. Az egészségbiztosítás a holland egészségügyi rendszer költségeinek fedezésére szolgál, például ha kórházba vagy orvoshoz kell mennie.

Az Ön vagy az ügynökség által választott biztosítótársaságtól függően a holland egészségügyi ellátás költségeinek egy részét Önnek kell fedeznie. Ügyeljen arra, hogy figyelmesen olvassa el az egészségbiztosítás szerződés feltételeit, és nézze meg, hogy az „eigen risico” alatt mekkora összeget említenek. Tehát nem érheti meglepetés ha szüksége lesz erre a biztosításra.

Az egészségbiztosítás heti költségei a választott csomagtól függően 21 és 30 euró között mozognak. Az árak az „eigen risico” -tól függenek, minél inkább hajlandó fedezni magát egy esemény esetén, annál alacsonyabbak lesznek a heti költségei. Egyes csomagok kínálnak például fogászati ellátást, gyógytornászokat, mások pedig nem.

Az a munkaközvetítő ügynökség, amelynél dolgozik, alapbiztosítási csomagot szervez Önnek. Ennek két fő előnye van:

1. Megállapodásokat kötnek a biztosító társaságokkal és kedvezőbb árakat kapnak, mivel nemcsak Önnek, hanem más munkavállalóknak is kínálják a bisztosításokat, akik ideiglenesen Hollandiában dolgoznak.
2. Az ügynökségek elintézik az összes dokumentumot, és levonják a fizetéséből a biztosítás költségeit. Így nem kell aggódnia olyan idegen nyelvű dokumentumok miatt, amelyeket alig ért.

Ne feledje, hogy a holland egészségügyi rendszert a világ legjobbjai közé sorolják. Tehát bár úgy tűnik, hogy az egészségbiztosításért fizetett díj sok, megéri.

Reméljük, hogy ez a cikk segített megtudni, mire számíthat a Robin-től, ha Hollandiába kíván költözni. Ha további kérdése van, ne habozzon kapcsolatba lépni a toborzóval.