9 Garantías que Robin te ofrece cuando vas a trabajar a los Países Bajos

¿Te interesan las oportunidades laborales en los Países Bajos, pero aún dudas en utilizar Robin o irte con otra agencia? Estas 9 garantías que puedes esperar de Robin cuando vayas a trabajar a los Países Bajos te ayudarán a decidirte.

1. Conseguir el trabajo adecuado

Esto es lo que diferencia a Robin de otras agencias de contratación: trabajamos con más de 26 agencias diferentes en todos los Países Bajos y disponemos de todas sus ofertas activas. Durante la temporada alta, contamos con más de cien ofertas disponibles.

¿Por qué es esto importante?

Esta variedad nos permite encontrar el trabajo adecuado para ti. Esto no significa simplemente cubrir vacantes, sino encontrar un puesto que se adapte a tus necesidades y que te permita crecer y pasar un buen rato. Intentamos encontrarte un empleo de acuerdo con tus necesidades, las cuales especificas durante el proceso de registro o cuando hablas con un reclutador. Nuestros reclutadores utilizan datos recopilados de otras personas como tú para determinar para qué trabajos serías más apto.

Genial, ¿verdad? Si no podemos encontrar a alguien que se adapte a tus necesidades debido a tu situación actual, te ofreceremos otro trabajo.

Si tienes curiosidad por saber qué tipo de trabajo podríamos ofrecerte, puedes registrarte aquí.

2. Obtener un contrato de trabajo neerlandés

Todos los trabajos que ofrecemos incluyen un contrato de trabajo en los Países Bajos. Esto significa que tus impuestos se pagarán en los Países Bajos y tendrás todos los beneficios de seguridad social de cualquier persona que viva en el país. Esto último puede ser especialmente útil si, por ejemplo, enfermas o pierdes tu empleo.

A muchas personas que van a los Países Bajos para realizar trabajos temporales se les entrega un contrato de trabajo estándar, basado en las normas de la Asociación de Agencias de Contratación (ABU). La ventaja de este acuerdo es que las agencias de contratación están sujetas a condiciones contractuales estrictas que te protegen como empleado. Las agencias deben cumplir estas normas para poder prestar servicios de contratación. Algunas agencias garantizan un número mínimo de horas de trabajo semanales. Por favor, revisa cuidadosamente las ofertas de trabajo que te envíe Robin, donde podrás encontrar esta información.

Se firmará un contrato de trabajo neerlandés entre tú y la agencia de empleo temporal en los Países Bajos a tu llegada o al día siguiente. Sin un contrato, no puedes empezar a trabajar en los Países Bajos. El contrato se presentará en tu lengua materna o en inglés.

Para saber más sobre los contratos de trabajo, consulta este artículo:

Reclutamiento en los Países Bajos

3. Alojamiento proporcionado

Todas las personas que van a trabajar a los Países Bajos con la ayuda de Robin reciben alojamiento. Algunas agencias intentan alojar juntas a personas del mismo país para que puedan interactuar más fácilmente. Otras agencias alojan a personas de diferentes países para que puedan experimentar mejor otras culturas.

La mayor población inmigrante en los Países Bajos es la polaca. Por lo tanto, hay muchas probabilidades de que te asignen con un polaco cuando vengas a trabajar a los Países Bajos.

Robin solo trabaja con agencias que ofrecen alojamiento con licencia SNF. Esta licencia garantiza condiciones mínimas para todo tipo de alojamiento. Las personas se alojan en lugares donde dispondrán, al menos, de un espacio mínimo de frigorífico, una ducha y un inodoro. Las instalaciones también cuentan con una superficie mínima por persona. Las normas de alojamiento están reguladas y son cada vez más estrictas cada año. Esto también significa que las condiciones de alojamiento para los inmigrantes están mejorando. Sin embargo, hay un inconveniente: el coste del alojamiento está subiendo. Por lo que sabemos, las condiciones de vida dependen sobre todo de ti y de las personas que vivan contigo. Un lugar es mucho más cómodo si lo cuidas como si fuera tu propio hogar.

Prepárate para pagar entre 100 y 200 euros por semana por el alojamiento. Si no te gusta el lugar, puedes hablar con la agencia e intentarán buscarte otra solución. Recuerda que no siempre hay alojamiento disponible cerca de tu lugar de trabajo. Si quieres buscar tu propia habitación o apartamento, no hay problema y muchas agencias incluso lo considerarían una ventaja. Sin embargo, ten en cuenta que alquilar por tu cuenta puede ser difícil y puede costarte mucho más que el alojamiento ofrecido por la agencia.

Si quieres saber más sobre las condiciones de alojamiento, lee nuestra entrada de blog sobre este tema:

Alojamiento en los Países Bajos

4. Número de Seguridad Social (BSN)

Al solicitar un trabajo, debes informar al personal de Robin si ya has trabajado anteriormente en los Países Bajos. Si no es así, la agencia organizará una visita a la oficina local cuando llegues al país, donde podrás obtener un número de seguridad social neerlandés.

El primer día tras tu llegada, tu futura agencia de empleo se encargará de gestionar tu número de seguridad social neerlandés (llamado BSN). Este número se te entrega de forma gratuita y es emitido por tu municipio local. También puede ser utilizado por diversas instituciones como medio de identificación. Guarda la carta con tu número de seguridad social (hazle una foto) para tenerla cuando quieras declarar tus ingresos o solicitar prestaciones.

5. Habrá personas esperándote a tu llegada

Dependiendo de la agencia con la que trabajes, es posible que llegues directamente a tu alojamiento o que pases la primera noche en un hotel.

Cuando solicites un trabajo, tendrás que subir tus documentos y adjuntar información personal. Una vez que tú y la agencia de contratación neerlandesa hayáis acordado la colocación, les pasaremos tu información. Incluso antes de que llegues a los Países Bajos, nuestros socios están al tanto de tu llegada, por lo que se aseguran de que la persona encargada te reciba y te ayude en tu primer día.

Independientemente de cómo llegues allí, si las cosas no se ven exactamente como esperabas al llegar a tu dirección, el personal de Robin estará allí para ayudarte. Recuerda que somos los intermediarios entre tú y tu nuevo empleador. Si los problemas no se resuelven, podemos trabajar contigo para encontrar nuevas oportunidades de empleo.

6. Transporte garantizado de ida y vuelta al trabajo

Si vas a trabajar a los Países Bajos con Robin, siempre se te proporcionará transporte desde tu futuro lugar de residencia hasta tu lugar de trabajo. El tipo de transporte proporcionado depende de la distancia a la que vivas de tu lugar de trabajo.

En términos generales, si tu lugar de residencia está a menos de 10 km de tu lugar de trabajo, podrás utilizar una bicicleta, como muchos otros residentes neerlandeses. No tengas miedo de pedalear. Los Países Bajos son, sin duda, el país más amigable con el ciclismo en el mundo.

La gran ventaja de ir en bicicleta es que serás completamente independiente de los demás y no tendrás gastos extra de aparcamiento ni de combustible. Muchas agencias que entregan bicicletas también piden un depósito por ellas. Se deducirá de tu salario. Cuando devuelvas la bicicleta, recuperarás tu depósito.

Si la distancia al lugar de trabajo es superior a 10 kilómetros, la agencia te proporcionará un coche o gestionará que te lleven al trabajo en autobús. Dependiendo de la agencia, no se permite conducir un coche personal a menos que sea una parada para comprar de camino al trabajo. Algunas agencias permiten el uso de coches para fines personales, pero hay un cargo. Según la legislación fiscal neerlandesa, no está permitido utilizar coches de empresa para fines personales sin pagar impuestos adicionales al gobierno neerlandés. Por lo tanto, no es la agencia la que recibiría tu dinero por usar el coche para fines personales, sino las autoridades fiscales neerlandesas.

Recomendado: Transporte en los Países Bajos y cultura de la bicicleta en los Países Bajos

7. Ahorrar dinero para la jubilación

Todas las personas que trabajan para una agencia de empleo durante más de 26 semanas empiezan a ahorrar dinero para su pensión. Debes tener al menos 21 años para empezar a ahorrar para la jubilación. La agencia de contratación neerlandesa paga el 2,6% de tu salario a un fondo de pensiones. Este es el mínimo que puedes ahorrar mientras trabajas en los Países Bajos, pero también puedes ahorrar de forma individual.

Si trabajas para una agencia durante más de 78 semanas, puedes ahorrar más dinero (alrededor del 7,1%) y la agencia de contratación pagará dos tercios de esta contribución. Como trabajador, tendrías que pagar un tercio de la contribución tú mismo, pero recuperarías la cantidad acumulada cuando alcances la edad de jubilación.

Esto puede ser un excelente complemento a la pensión que hayas acumulado en tu país de origen. La agencia de contratación neerlandesa pasará tu información personal a las autoridades responsables del ahorro para pensiones. Cuando abandones los Países Bajos, debes ponerte en contacto con la autoridad responsable con tus datos de contacto para que sepan cómo localizarte cuando alcances la edad de jubilación.

8. Ayuda para encontrar un nuevo trabajo

La razón principal por la que las empresas neerlandesas utilizan agencias de contratación es que buscan personas adecuadas con las que trabajar, pero no pueden garantizar un empleo para varios años vista. Las probabilidades son lo suficientemente altas como para que, cuando la carga de trabajo disminuya, por ejemplo en febrero, ya no puedas trabajar para la misma empresa.

En este caso, la agencia de contratación siempre te ayudará a encontrar un nuevo trabajo. Por lo tanto, debes ser flexible, ya que las condiciones en el nuevo empleo no serán necesariamente las mismas que en el anterior. También puedes simplemente tomarte unas vacaciones en un momento en que el flujo de trabajo se reduzca.

Todas las personas que trabajan en los Países Bajos acumulan días de vacaciones (que son pagados) y paga de vacaciones, que normalmente se abona una vez al año o cuando dejas la agencia de contratación. Hay mucha gente que aprovecha la oportunidad para tomarse unas vacaciones y seguir recibiendo dinero. Cuando la temporada empiece de nuevo, es probable que seas bienvenido de nuevo en el mismo puesto.

Un entorno desagradable también puede obligarte a cambiar de agencia. Lamentablemente, no podemos predecir con quién vivirás y trabajarás. La calidad de vida en los Países Bajos depende sobre todo de las personas que te rodean.

Si te sientes incómodo en tu entorno, lo mejor es que te pongas en contacto con la persona encargada en la agencia de contratación. Si la agencia no puede ofrecerte una solución, Robin te ayudará a cambiar a una nueva agencia donde el entorno sea más agradable. Y no importa dónde trabajes.

Cada agencia espera motivación y la actitud adecuada hacia el trabajo. ¿Esperas pasar tu tiempo en los Países Bajos como si estuvieras de vacaciones? Entonces será mejor que te quedes en tu propio país. De lo contrario, tanto tú como tu futuro empleador os sentiréis decepcionados.

Algunas empresas están ansiosas por contratar directamente. Esto puede sonar muy tentador para ti como empleado. Pero primero comprueba qué condiciones se te ofrecen. Un contrato directo no siempre es ventajoso financieramente. Cuanto más tiempo trabajes para una empresa, mayores serán las bonificaciones.

9. Todos los trabajadores tienen seguro médico

Según la ley neerlandesa, todas las personas que trabajan en los Países Bajos deben tener un seguro médico válido. Si enfermas mientras estás en los Países Bajos, el seguro médico está ahí para asegurar que todos los costes de atención sanitaria estén cubiertos. Piensa en esto cuando necesites ir al hospital o simplemente ver a tu médico.

Dependiendo del tipo de seguro, tú o la agencia de contratación elegiréis la parte del coste que deberás pagar tú mismo al sistema sanitario neerlandés. Asegúrate de leer atentamente el contrato del seguro médico y comprueba qué cantidad se menciona. Así no te llevarás sorpresas desagradables cuando necesites utilizar el seguro médico.

La prima semanal del seguro médico oscila entre 35 y 37 euros, dependiendo del paquete que elijas. La prima depende del «eigen risico»: cuanto más estés dispuesto a pagar por tu cuenta en caso de enfermedad, menor será la prima semanal. La prima puede variar en función de los servicios que quieras incluir en tu paquete. Algunos paquetes también incluyen dentistas y fisioterapeutas.

La agencia de contratación proporciona un paquete estándar de servicios.

Esto tiene dos ventajas:

• Firman contratos y consiguen las mejores ofertas de las compañías de seguros, porque no solo estás cubierto tú, sino también todos sus demás empleados que vienen a los Países Bajos para realizar trabajos temporales.
• Las agencias se encargan de todo el papeleo y deducen el dinero de tu salario. Así no tienes que preocuparte por trámites escritos en un idioma que probablemente no entiendas ni por pagar tus facturas a tiempo.

Ten en cuenta que el sistema sanitario neerlandés está considerado uno de los mejores del mundo. Por lo tanto, aunque las primas del seguro parezcan altas, al final puede ser ventajoso para ti. /

Reflexiones finales

Mudarse a un nuevo país por trabajo es una decisión vital importante, pero no tiene por qué ser estresante. Con estas nueve garantías, nuestro objetivo es eliminar la incertidumbre de tu transición a los Países Bajos. Desde asegurar un contrato legal y un lugar donde vivir hasta garantizar que tengas una forma fiable de llegar al trabajo, Robin está aquí para cerrar la brecha entre tu ambición y una carrera exitosa en el extranjero. Si estás listo para dar el siguiente paso hacia unos ingresos estables y un entorno profesional que valore tu crecimiento, estamos listos para ayudarte a encontrar el ajuste perfecto.

Si estás listo, o simplemente quieres saber más, no dudes en registrarte con nosotros.