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Todo lo que debe saber sobre las agencias de reclutamiento en los Países Bajos

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Todo lo que debe saber sobre las agencias de reclutamiento en los Países Bajos

La mayoría de las personas que consiguen un trabajo en Holanda tienen un contrato con una empresa de trabajo temporal, conocida en neerlandés como uitzendbureau.

Una empresa de trabajo temporal, o uitzendbureau, es el enlace intermedio entre las empresas que buscan trabajadores y las personas que buscan trabajo. Como las empresas de trabajo temporal neerlandesas están constantemente escasas de personal para diversos puestos de trabajo y no siempre conocen las normas que se aplican en el mercado laboral de un país extranjero, muy a menudo subcontratan la contratación y selección de personal a agencias intermediarias como Robin.

¿Cómo puede ayudarme una agencia de contratación holandesa?

A diferencia de muchas agencias de colocación del Reino Unido, Irlanda, Alemania o Noruega, las agencias de trabajo temporal holandesas se encargan de todo lo que un trabajador pueda necesitar para empezar a trabajar y vivir en Holanda desde el primer día que llega.

Pago de salarios

El servicio de nóminas cubre todo lo relacionado con el pago de nóminas e impuestos. La empresa de trabajo temporal también se encarga de

  • Calcular sus horas trabajadas
  • El cálculo de su salario
  • Deducción de impuestos de su salario por parte de su empleador y pago al Estado holandés
  • Deducción del impuesto sobre la renta de su salario
  • Su nómina

Proporcionar un lugar de residencia

El alojamiento en los Países Bajos donde se alojará cuando vaya a trabajar a través de Robin cumple con las normas del SNF. Esto le garantiza que su alojamiento cumplirá al menos las normas mínimas de alojamiento para trabajadores extranjeros. Estas normas se aplican al tamaño, la privacidad, la seguridad, la higiene y la seguridad contra incendios de los locales donde se aloja el trabajador. Las agencias de contratación con las que trabaja Robin están obligadas a cumplir estas normas y son inspeccionadas una vez al año. Los trabajadores extranjeros suelen alojarse juntos cuando vienen a trabajar a Holanda. Pero no se sorprenda si su compañero de habitación es de otro país, como Polonia o Portugal.

Le ayudamos a conseguir los documentos que necesita para trabajar legalmente

Una vez que llegue a Holanda, la agencia de colocación le ayudará a conseguir los documentos que necesita para trabajar legalmente en el país. Así, con la ayuda de una agencia, podrá

  • Firmar un contrato de trabajo
  • Elegir una póliza de seguro médico
  • Firmar un acuerdo de residencia
  • Recibirá un número de la Seguridad Social, llamado número de servicio de hamburguesa o número BSN
  • Se registrará en el municipio si es necesario

Para quienes no hablen bien el inglés, es importante saber que muchas agencias de contratación neerlandesas cuentan con un empleado que habla castellano.

Jaunius Butkus
Jaunius Butkus
Fue un servicio rápido y eficaz. El número de la seguridad social se obtuvo rápidamente.

Organiza el transporte al lugar de trabajo

A muchas personas que van a trabajar a los Países Bajos les preocupa cómo van a llegar a su lugar de trabajo. Las empresas de trabajo temporal organizan el transporte para que los trabajadores puedan llegar a su lugar de trabajo con facilidad y comodidad.

El medio de transporte proporcionado por la agencia depende de la distancia entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, el trabajador recibe una bicicleta, por la que tiene que pagar una fianza. Una vez finalizado el trabajo a través de la agencia y devuelta la bicicleta en buen estado, el trabajador recupera la fianza. Si el lugar de trabajo está más lejos del lugar de residencia, la agencia también puede proporcionar un coche para los desplazamientos de varios empleados que vivan en la misma casa o cerca y trabajen para la misma empresa. En este caso, la agencia también pagará los gastos de combustible.

¿Cómo se establece el contrato de trabajo temporal?

Muchos trabajadores que consiguen un trabajo a través de una empresa de trabajo temporal holandesa firman un contrato de trabajo temporal con la empresa de trabajo.

La principal diferencia entre un contrato de trabajo temporal y un contrato de trabajo ordinario es que, en este caso, el trabajador no trabaja para la empresa de trabajo temporal con la que se celebra el contrato de trabajo, sino para otra empresa con la que el trabajador temporal no tiene contrato. Por tanto, su empleador será la empresa de trabajo temporal, que le pagará el salario, le proporcionará alojamiento y transporte, y su lugar de trabajo será en una de las empresas que contraten a trabajadores temporales de la empresa de trabajo temporal.

Hay tres tipos de contrato de trabajo temporal. El tipo de contrato que firme dependerá del tiempo que vaya a trabajar a través de la empresa de trabajo temporal. Cuanto más tiempo trabaje en Holanda, más obligaciones tendrán la ETT y usted.

Contrato de trabajo flexible

Cuando empiece a trabajar a través de una empresa de trabajo temporal, firmará un contrato de trabajo flexible. Las empresas de contratación holandesas pueden firmar un contrato flexible con usted hasta que haya trabajado 78 semanas con la misma empresa de contratación.

El número de horas que trabaje a la semana, el cambio de puesto o el cambio de lugar de trabajo durante las 78 semanas no afecta al cálculo del número de semanas que ha trabajado con la misma agencia.

La ventaja de un contrato flexible es que su empleador, es decir, la empresa de trabajo temporal, tiene los mismos derechos que usted. En caso de que quieras terminar tu contrato con la empresa, puedes hacerlo en cualquier momento.

Contrato de duración determinada

Después de trabajar para la misma empresa durante 78 semanas, firmarás un contrato de duración determinada. Entonces, aunque dejes tu trabajo por poco tiempo y vuelvas a trabajar a través de la misma agencia de colocación en un plazo de 26 semanas, tu contrato seguirá siendo de duración determinada. Pero si deja de trabajar durante más de 26 semanas, tendrá que firmar un contrato flexible cuando vuelva a trabajar con la misma agencia.

A diferencia del contrato flexible, si firmas un contrato de duración determinada, tendrás derecho a un salario mientras dure tu contrato. Durante este periodo, tendrá que trabajar en el puesto que le asigne la empresa de trabajo temporal. Al cabo de cuatro años, o cuando hayas firmado un máximo de 6 contratos, la empresa de trabajo temporal deberá hacerte un contrato indefinido.

Contrato indefinido

Un contrato indefinido no especifica un límite de tiempo para la finalización del trabajo. Si la empresa para la que trabajas termina, la empresa de trabajo temporal tendrá que pagar tu salario hasta que te ofrezca un trabajo en otra empresa.

Ventajas de un contrato de trabajo temporal

Muchas personas que van a trabajar a Holanda firman un contrato flexible con una empresa de trabajo temporal. Estas son algunas de las ventajas de este contrato:

+ La oportunidad de adquirir experiencia en diferentes empresas

Si todavía no tienes mucha experiencia laboral, trabajar a través de una empresa de trabajo temporal te dará la oportunidad de adquirir una experiencia variada en diferentes empresas.

La posibilidad de cambiar de puesto y de lugar de trabajo te da la oportunidad de ponerte a prueba en diferentes entornos laborales. Esto te ayudará a entender qué tipo de trabajo te gusta más y se te da mejor. Y si le gustas a tu empleador, querrá que te quedes más tiempo en la empresa. Además, los compañeros que conozcas en diferentes lugares de trabajo ampliarán tu círculo de conocidos.

+ Mayores posibilidades de conseguir una oferta de trabajo

Muchas empresas sólo contratan a trabajadores que han firmado un contrato de trabajo temporal con una agencia de colocación. En este caso, es más probable que consigas un trabajo que si intentas conseguirlo directamente con una empresa determinada.

+ Oportunidad de trabajar más horas

Durante los periodos de mayor actividad, las empresas conceden más horas de trabajo a los trabajadores contratados a través de una empresa de trabajo temporal. Esto facilita a las empresas que puedan cambiar el número de trabajadores en función de la demanda, pero al mismo tiempo no tienen que comprometerse con ellos ya que la empresa de trabajo temporal se encarga de todo. Y un mayor número de horas significa un mayor salario.

Desventajas de un contrato de trabajo temporal

A pesar de todas las ventajas que un contrato de trabajo temporal ofrece al empleado, hay algunas desventajas que debe conocer si está interesado en trabajar a través de una empresa de trabajo temporal holandesa.

- Algunas empresas de contratación no respetan la ley

Cuando vaya a trabajar a través de una agencia de empleo holandesa, asegúrese de investigar sobre la agencia y de que sea fiable. Una buena prueba de la credibilidad de una agencia es que sea miembro de la NBBU o la ABU, es decir, organizaciones que agrupan a las agencias de colocación holandesas. Todas las agencias que pertenecen a estas organizaciones están obligadas a cumplir las estrictas leyes que protegen los derechos de los trabajadores temporales en los Países Bajos. Robin sólo trabaja con este tipo de agencias. Sin embargo, hay algunas agencias que no cumplen la ley, y un trabajador temporal que firma un contrato con una agencia de este tipo puede ser engañado o estar insatisfecho con el salario o las condiciones de alojamiento.

- El sistema de bonificación de la empresa por su discapacidad

En la mayoría de los casos, si firma un contrato de trabajo temporal con una agencia de colocación, no estará cubierto por el sistema de bonificaciones de la empresa, que se aplica a los trabajadores contratados directamente por la empresa.

- Los primeros días de enfermedad no se pagan

Si cae enfermo, la empresa de trabajo temporal contará primero los llamados días de espera (wachtdagen en neerlandés). Los días de espera son los primeros días de enfermedad que no se pagan. Una vez que haya firmado un contrato de trabajo temporal, hay 1 o 2 días de espera no remunerados. Si tiene un contrato flexible y está enfermo durante mucho tiempo, la empresa de contratación puede incluso rescindir su contrato.

VENTAJAS DE UN CONTRATO TEMPORALDESVENTAJAS DE UN CONTRATO TEMPORAL
+ Oportunidad de adquirir experiencias en diferentes empresas- Algunas empresas de contratación no respetan la ley
+ Mayor posibilidades de conseguir una oferta de trabajo- No te beneficiarás del sistema de bonificaciones de la empresa
+ Oportunidad de trabajar más horas- No te beneficiarás del sistema de bonificaciones de la empresa

Resumen

Las empresas de trabajo temporal neerlandesas no solo te dan un trabajo, sino que también se encargan de todo lo que necesitas para empezar un trabajo y una nueva vida en este país. La agencia le ayudará con todo el papeleo necesario, le pagará el salario, le proporcionará un lugar para vivir y organizará el transporte a su lugar de trabajo.

Las condiciones del contrato que firme con la empresa de trabajo temporal dependerán del convenio colectivo bajo el que trabaje la empresa. Si va a trabajar a los Países Bajos a través de la agencia de colocación Robin, puede estar seguro de que la agencia de colocación para la que va a trabajar cumple las disposiciones del convenio colectivo de la NBBU o la ABU, que protege los derechos de los trabajadores temporales.

Dependiendo del número de semanas que haya trabajado para una determinada empresa de contratación, su contrato de trabajo temporal puede ser flexible, de duración determinada o indefinido. Cuanto más tiempo trabaje para una empresa de contratación, más obligaciones tendrá con ella.

Firmar un contrato temporal con una agencia de colocación neerlandesa le dará la gran oportunidad de probar diferentes trabajos en distintas empresas. De este modo, se pondrá a prueba y, si causa una buena impresión al empleador, podrá permanecer en la empresa durante más tiempo o conseguir más horas.

Sin embargo, cuando busques trabajo en Holanda, es importante que te asegures de que la agencia de contratación que vas a utilizar es fiable. Hay agencias de contratación que no respetan las normas establecidas por la ley en materia de contratación, lo que puede perjudicar al trabajador.

También es importante saber que si tiene un contrato temporal, no estará cubierto por el régimen de bonificaciones y no se le pagarán los primeros días de enfermedad.

Preguntas frecuentes sobre la agencia de contratación holandesa

¿Mi salario será mayor si trabajo directamente para la empresa en lugar de a través de una agencia de contratación?

No, su salario será el mismo tanto si trabaja a través de una agencia de contratación como si lo hace directamente con la empresa.

Todos los empresarios de los Países Bajos tienen que cumplir al menos los requisitos mínimos establecidos en el convenio colectivo, dependiendo del sector en el que trabaje. Por lo tanto, el hecho de que trabaje a través de una agencia de colocación no afectará a su salario por hora. Además, los trabajadores contratados a través de una agencia de colocación tienen más probabilidades de recibir horas extras y, por tanto, de ganar más.

17.08.2021

Podría ser considerado para trabajar en el extranjero?

  • Está fisicamente sano.
  • Es motivado.
  • Está motivado para trabajar y vivir  con personas de países diferentes.
  • Está motivado para ganar por lo menos 1750 euros por mes.

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