¿Qué es el Subsidio de Vacaciones en Holanda?

En Holanda, los empleados reciben un beneficio financiero especial conocido como holiday allowance o vakantiegeld. Este beneficio está diseñado para ayudar a los trabajadores a disfrutar de un merecido descanso durante los meses de verano.

Características Principales:

1. Monto: El subsidio de vacaciones es un pago obligatorio que equivale al 8% del salario bruto anual de un empleado.
2. Uso Libre: Aunque se llama «allowance de vacaciones», los empleados no están obligados a gastar el dinero en planes de vacaciones. Pueden usarlo como deseen, ya sea para descansar, ahorrar o cualquier otro propósito.
3. Fecha de Pago: Usualmente, este beneficio se paga una vez al año, en el mes de mayo o junio, justo antes de las vacaciones de verano.

Origen del subsidio de vacaciones en Holanda

El concepto del subsidio de vacaciones tiene sus raíces a principios del siglo XX. Inicialmente, este beneficio estaba reservado para los trabajadores de oficina (empleados de cuello blanco), quienes recibían tiempo libre pagado para fomentar las vacaciones y mejorar su productividad al regresar al trabajo.

En esa época, los trabajadores manuales y los obreros no recibían este beneficio, lo que llevó a los sindicatos a luchar por la igualdad de derechos laborales. Gracias a estas iniciativas, se logró que el subsidio de vacaciones fuera extendido a todos los trabajadores, sin importar su tipo de empleo.

¿Por qué es importante?

Este beneficio se ha consolidado como un derecho esencial para los trabajadores en Holanda, y sigue siendo una parte clave de las condiciones laborales en el país. La implementación de este beneficio refleja la importancia que Holanda otorgan al bienestar de los trabajadores y su necesidad de tiempo de descanso para mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Para 1966, el gobierno de Holanda reconoció la importancia del tiempo de vacaciones para todos los Trabajadores en el pais, aprobando la Ley de Vacaciones, que otorgaba tiempo libre y un pago por vacaciones a todos los empleados mayores de 18 años. Desde entonces, el dinero de vacaciones en Holanda se ha convertido en un pilar de las leyes laborales del país.

Marco legal detrás de la Ley de Subsidio de Vacaciones

El subsidio de vacaciones está regido por un marco legal que asegura que los empleados en Holanda reciban un pago obligatorio además de su salario bruto total. Este sistema está respaldado por los Acuerdos Colectivos de Trabajo (CAO), contratos negociados entre los empleadores, los sindicatos holandeses y los representantes de los empleados.

Rol del CAO en el subsidio de vacaciones (Vakantiegeld)

Un CAO es un acuerdo específico de la industria o la empresa que puede modificar ciertos términos del empleo. En lo que respecta al pago por vacaciones, el acuerdo colectivo puede:

• Aumentar o limitar el pago por vacaciones si el empleador ofrece un salario regular superior al salario mínimo legal. Si los empleados ganan al menos un 108% del salario mínimo, el CAO puede indicar que no tienen derecho legal al dinero de vacaciones.
• Especificar el momento del pago del subsidio de vacaciones en Holanda. Mientras que lo estándar es un pago anual, el CAO puede permitir pagos mensuales o diferentes calendarios de pago.
• Dictar beneficios adicionales relacionados con el tiempo de vacaciones pagadas, como extender el número mínimo de días de vacaciones más allá de los 20 días hábiles establecidos por la ley.

Cómo calcular el subsidio de vacaciones en Holanda

El subsidio de vacaciones es el 8% del salario bruto anual de un empleado, una parte significativa del salario del empleado. El cálculo se basa en los ingresos brutos obtenidos en el año anterior, excluyendo bonificaciones, gastos o participación en las ganancias.

También, ¿cuándo se paga el subsidio de vacaciones en Holanda? El subsidio de vacaciones de la mayoría de los empleados se acumula a lo largo del año y se paga en un solo pago, generalmente en mayo o junio.

Cálculo del Pago Anual de Vacaciones en Holanda

Si un empleado gana €45,000 brutos al año, el subsidio de vacaciones se calcularía de la siguiente manera:

• €45,000 x 0.08 = €3,600 de lo que se llama «dinero de bolsillo» al año antes de impuestos.

Calculadora del Subsidio de Vacaciones en Holanda según Salario Mensual.

En algunos casos, los empleados y empleadores pueden acordar distribuir el subsidio de vacaciones en base mensual. En este caso, el salario mensual del empleado aumentaría en un 8%. Por ejemplo:

• Salario bruto mensual: €3,750
  Subsidio mensual de vacaciones: €3,750 x 0.08 = €300
  Pago mensual total: €3,750 + €300 = €4,050

Pago al finalizar el empleo

Cuando un contrato de trabajo holandés  finaliza antes del período típico de pago, el subsidio de vacaciones acumulado no pagado se añade al último pago salarial del empleado. Así que, incluso si los empleados dejan la empresa a mitad de año, aún reciben el pago por vacaciones en Holanda que han ganado hasta ese momento.

Días festivos y su rol en el cálculo de los días de vacaciones remunerados

La legislación holandesa no incluye automáticamente los días festivos en los derechos legales de vacaciones pagadas. Sin embargo, pueden influir en el cálculo de las vacaciones pagadas. Holanda reconocen varios días festivos nacionales:

• Año Nuevo
• Lunes de Pascua
• Día del Rey
• Día de la Liberación (cada cinco años)
• Día de la Ascensión
• Lunes de Pentecostés
• Día de Navidad y Día de San Esteban (Boxing Day)

Los empleadores no están obligados a dar tiempo libre a los empleados en estos días festivos. Si se consideran o no días de vacaciones pagadas depende del contrato del empleado o del Convenio Colectivo de Trabajo (CAO) aplicable al sector.

En muchas empresas, los días festivos nacionales se consideran días de descanso remunerados. Si un día festivo cae en un día laborable, los empleados reciben el día libre remunerado sin que esto afecte sus 20 días de vacaciones estatutarias.

Si un día festivo cae durante el período de vacaciones de un empleado, no cuenta como un día de vacaciones estatutarias.

Los CAOs pueden ofrecer estipulaciones adicionales sobre los días festivos. En algunos sectores, los trabajadores pueden recibir días festivos adicionales o una compensación adicional si se les requiere trabajar en esos días.

En el caso de los empleados a tiempo parcial, los días festivos se calculan proporcionalmente según sus horas de trabajo. Si un día festivo cae en un día en que no están programados para trabajar, no tienen derecho a un día libre remunerado.

¿Quiénes tienen derecho a recibir el pago de vacaciones en Holanda?

En Holanda, la mayoría de los empleados califican automáticamente para vacaciones pagadas, incluyendo a trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. Independientemente de sus horas de trabajo o tipo de contrato, los empleados acumulan subsidio de vacaciones mientras estén empleados.

Excepciones

Aunque el tiempo libre pagado es un derecho para la mayoría de los trabajadores, hay algunas excepciones:

1. Los freelancers (ZZP’ers) y los autónomos no reciben un subsidio de vacaciones obligatorio, ya que su salario bruto, período de empleo y días de vacaciones se gestionan de manera independiente.
2.  Los pasantes generalmente no tienen derecho a vacaciones pagadas, aunque algunas empresas pueden proporcionar compensación de forma voluntaria.
3.  Los trabajadores con un salario mensual más alto, especialmente aquellos que ganan más de tres veces el salario mínimo legal, pueden tener obligaciones legales diferentes respecto al tiempo libre pagado. Estos empleados en Holanda pueden recibir una cantidad reducida de subsidio de vacaciones en Holanda o ninguno en absoluto, dependiendo de su contrato de empleo.

Impuestos sobre el subsidio de vacaciones en Holanda

¿El subsidio de vacaciones está gravado en Holanda? Los días de vacaciones en Holanda están sujetos a impuestos como cualquier otra forma de ingreso. Sin embargo, debido a que se clasifica de manera similar a los bonos, se grava a una tasa más alta que el salario bruto regular, dependiendo del salario bruto anual total del empleado.

¿Cuánto se grava el subsidio de vacaciones en Holanda?

El porcentaje exacto de impuestos depende del salario del empleado:

• Para ingresos brutos de hasta €73,031, la tasa impositiva sobre el subsidio de vacaciones es del 36.93%.
• Para un salario bruto superior a €73,031, el impuesto aumenta al 49.50%.

Ejemplo de impuestos sobre el subsidio de vacaciones en Holanda:

Un empleado con un subsidio de vacaciones bruto de €3,750 se encuentra en el primer tramo impositivo. La deducción de impuestos se determinará de la siguiente manera:

• Al 36.93%, el empleado paga €1,384.87 en impuestos.
• El subsidio de vacaciones neto después de impuestos sería de €2,365.13.

Porcentaje de conciliación

Además de las tasas impositivas estándar, se puede aplicar un porcentaje de conciliación para garantizar una retención de impuestos precisa. Este porcentaje se ajusta por posibles discrepancias en los créditos fiscales. Para los empleados que ganan entre 22.660 € y 73.032 €, se aplica un 6,1% adicional, aumentando el impuesto total sobre su asignación de vacaciones.

¿Por qué se grava el subsidio de vacaciones de manera diferente?

Dado que el subsidio de vacaciones se paga una vez al año, la tasa impositiva más alta garantiza que la obligación fiscal total anual del empleado se calcule de manera precisa. Cualquier sobrepago o subpago generalmente se ajusta durante la declaración anual del impuesto sobre la renta, donde el empleado puede recibir un reembolso o pagar impuestos adicionales según sus ingresos totales del año.
Entender qué es el subsidio de vacaciones en Holanda y las regulaciones sobre el subsidio de vacaciones es fundamental para los empleados, ya que el monto neto que reciben como subsidio de vacaciones probablemente será más bajo de lo esperado debido a la tributación especial aplicada.

Reflexiones finales sobre la importancia del subsidio de vacaciones en Holanda

El 8% adicional sobre el salario bruto de un empleado es un beneficio valioso diseñado para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, brindando a los empleados en Holanda los medios financieros para disfrutar de su tiempo libre, especialmente durante las vacaciones de verano. Recompensa el esfuerzo laboral y fomenta que los empleados descansen y se recarguen, lo que puede llevar a un aumento en la productividad y satisfacción laboral.

Como extranjero trabajando en Holanda, es importante saber cuánto te corresponde, cómo se grava el subsidio de vacaciones y cómo afecta tu ingreso total. Si aún estás considerando mudarte a Holanda, ¡te invitamos a  explorar las oportunidades laborales abiertas  y disfrutar del subsidio de vacaciones y muchos otros beneficios que fomenta la cultura laboral holandesa!