Viața în Olanda ca expat: 16 motive pentru care este perfectă pentru lucrătorii străini

Ce înseamnă pentru dumneavoastră să trăiți în Olanda? De la calitatea ridicată a vieții și diversele oportunități de angajare până la ușurința de a vorbi engleza și o bogată tapiserie culturală, acest articol oferă o imagine de ansamblu clară pentru oricine se gândește să se mute.

Aflați elementele esențiale și ceea ce diferențiază cu adevărat traiul olandez, oferindu-vă o avanpremieră a unei societăți în care eficiența și plăcerea merg mână în mână – totul fără a vă copleși cu detalii.

Principalele concluzii

• Olanda oferă o calitate ridicată a vieții, inclusiv un sistem de sănătate de clasă mondială, educație de înaltă calitate și un echilibru excelent între viața profesională și cea privată, ceea ce o face o destinație atractivă pentru lucrătorii străini.
• Economia olandeză, cu o rată scăzută a șomajului, prezintă oportunități de angajare abundente în diverse sectoare pentru lucrătorii străini calificați, împreună cu legi care sprijină un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată și ajustări decente ale salariului minim.
• Olanda se remarcă prin mijloace de transport în comun eficiente, un nivel ridicat de cunoaștere a limbii engleze în rândul populației, un mediu multicultural și accesibilitate la alte țări europene.

Înțelegerea modului de viață olandez

Olanda, cunoscută sub numele de ” Țările de Jos”, este o dovadă a unei societăți care prețuiește structura, toleranța și deschiderea. Respectul, integritatea și autodisciplina sunt pilonii care susțin societatea olandeză, creând un mediu propice atât pentru nativi, cât și pentru străini. 

În centrul vieții olandeze se află conceptul de „gezelligheid”, un termen care întruchipează confortul, convivialitatea și plăcerea socială derivată din petrecerea timpului cu cei dragi. Acest spirit de camaraderie și de plăcere comună este o dovadă a naturii calde și primitoare a olandezilor.

Normele sociale olandeze sunt prietenoase și conversaționale, acceptând străinii. Olandezii se mândresc cu construirea de relații, marcată de o abordare pragmatică a politicilor sociale, inclusiv a remarcabilei politici privind drogurile. 

Mutarea în Olanda ar putea însemna adaptarea la condițiile meteorologice, cunoscute pentru acoperirea frecventă de nori și ploi, cu până la 300 de zile înnorate pe an. Cu toate acestea, localnicii s-au adaptat fără efort, preferând pelerinele de ploaie în locul umbrelelor, iar infrastructura este concepută pentru a gestiona clima în mod eficient.

În societatea olandeză, opinia fiecăruia contează. Întâlnirile încurajează adesea dialogul deschis, în care indivizii își exprimă direct gândurile, încurajând o cultură a criticii constructive. 

Acest stil de comunicare directă reflectă angajamentul societății olandeze față de transparență și onestitate, o trăsătură care este foarte apreciată atât în sfera profesională, cât și în cea personală.

1. Calitate ridicată a vieții

Dacă există un lucru care diferențiază Olanda, acesta este calitatea ridicată a vieții pe care o oferă locuitorilor săi. Serviciile excelente de sănătate, educație și servicii sociale din această țară contribuie la un standard de viață ridicat, greu de egalat.

Sistemul de sănătate olandez este renumit pentru eficiența și accesibilitatea sa, asigurându-se că toată lumea, de la un copil la un cetățean în vârstă, are acces la servicii medicale de top. Sistemul educațional este la fel de lăudabil, oferind o educație de înaltă calitate care pune o bază solidă pentru dezvoltarea generală a individului.

Salariile ridicate din Olanda ajută la echilibrarea ratelor de impozitare a veniturilor relativ ridicate, făcând ca situația financiară generală să fie gestionabilă pentru rezidenți. Cu toate acestea, calitatea ridicată a vieții nu se limitează la asistență medicală și educație.

Olandezii au stăpânit arta echilibrului între viața profesională și cea privată. Aceștia înțeleg că viața nu înseamnă doar muncă; este vorba de a se bucura de momentele mici, de a petrece timp cu familia și de a avea grijă de propria sănătate. Această abordare echilibrată a vieții are ca rezultat o societate fericită, mulțumită și productivă, ceea ce face ca Olanda să fie o destinație atractivă pentru lucrătorii străini care caută o viață personală echilibrată și plină de satisfacții.

2. Echilibru sănătos între viața profesională și cea privată

Într-o lume în care granițele dintre munca și timpul personal sunt adesea neclare, Olanda se remarcă prin accentul pus pe un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată. De fapt, țara se află pe locul al treilea din 38 de țări în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea privată, conform Indexului OCDE pentru o viață mai bună, doar aproximativ 0,4% dintre angajații olandezi lucrând foarte mult timp. Aceasta nu este o simplă coincidență, ci un rezultat al valorilor culturale pe care societatea olandeză le susține.

Guvernul olandez joacă un rol important în promovarea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea privată în rândul cetățenilor săi. Acesta a pus în aplicare legi privind durata maximă a timpului de lucru și promovează „modelul polder”, un model de luare a deciziilor bazat pe consens care ține cont de interesele tuturor.

Durata săptămânală tipică a timpului de lucru în Olanda este de aproximativ 32 până la 36 de ore, ceea ce permite un volum de muncă redus și o concentrare asupra vieții personale. Această înțelegere a faptului că structura tradițională de lucru de la 9 la 5 nu se aliniază întotdeauna cu diversele nevoi ale indivizilor a dus la adoptarea unor aranjamente de lucru flexibile.

În plus, timpul liber plătit (PTO) este un aspect fundamental al angajării în Olanda, cu un minim legal de 20 de zile pe an și concedii suplimentare plătite, asigurând faptul că olandezii se bucură de timp liber amplu.

3. O economie și o piață a locurilor de muncă puternice

Olanda are o economie puternică, care oferă un teren fertil pentru ca întreprinderile să se dezvolte și pentru ca persoanele să prospere. Economia puternică a țării este un rezultat al infrastructurii bine dezvoltate, al politicilor guvernamentale eficiente și al forței de muncă înalt calificate.

În 2024, salariul mediu anual pentru o persoană angajată în Olanda va fi de 44.000 de euro pe an sau 3.666 de euro lunar, potrivit Biroului Central de Planificare din Olanda. În ciuda ratelor ridicate de impozitare a veniturilor din Olanda, salariile în general ridicate echilibrează povara fiscală, făcându-o gestionabilă pentru majoritatea lucrătorilor.

Industriile-cheie ale muncitorilor, cum ar fi agricultura, logistica și producția, pentru a numi doar câteva, oferă multe oportunități pentru muncitorii străini calificați de a lucra în Olanda. Ratele scăzute ale șomajului și oportunitățile de creștere a carierei fac din Olanda o destinație atractivă pentru lucrătorii străini care doresc să-și îmbunătățească cariera și finanțele.

Fie că este vorba de o corporație multinațională sau de o afacere de familie, piața olandeză a locurilor de muncă oferă o gamă variată de oportunități, care se adresează diferitelor seturi de competențe și aspirații profesionale.

Gestionarea costului vieții în Olanda în calitate de expat

Costul vieții în Olanda poate fi ridicat, dar un buget atent ajută la gestionarea eficientă a cheltuielilor. Locuința, mâncarea și transportul sunt componente semnificative ale costului total, dar pot fi reduse prin intermediul agențiilor de ocupare a forței de muncă, dacă vă mutați în Olanda pentru muncă.

Unii ar susține că unul dintre dezavantajele vieții în Olanda este prețul ridicat al cazării. Piața chiriilor variază semnificativ, cu chirii mai mari în orașe și opțiuni mai accesibile în zonele rurale, îmbrățișând pe deplin farmecul vieții de sat din Olanda.

În Olanda, puteți găsi soluții de cazare temporară, cum ar fi apartamentele cu servicii și chiriile pe termen scurt, dacă aveți nevoie de cazare imediată la sosire, în timp ce căutați o locuință la prețuri accesibile. Cumpărăturile de pe piețele locale și utilizarea transportului public vă pot ajuta și mai mult să vă gestionați cheltuielile de trai.

Creșterea câștigurilor în calitate de lucrător străin în Olanda

În Olanda, lucrătorii străini au multe oportunități de a-și spori veniturile. De exemplu, optarea pentru munca în schimburi este adesea însoțită de diferențe de tură sau de rate de salarizare superioare, ceea ce crește potențialul de câștig. Oportunitățile de ore suplimentare oferă, de asemenea, o modalitate de a câștiga mai mult, datorită plății mai mari pe oră pentru munca suplimentară.

În plus, creșterea experienței și a expertizei proprii poate duce la câștiguri mai mari. Pe măsură ce lucrătorii străini dobândesc capacitatea de a negocia condiții mai bune sau de a candida pentru posturi mai avansate, potențialul lor de câștig crește.

Olanda urmează o abordare progresivă a salariului minim, ajustându-l bianual pentru a ține pasul cu costul vieții și cu ratele inflației. Această abordare asigură faptul că lucrătorii sunt recompensați în mod adecvat pentru eforturile lor, contribuind la satisfacția generală a acestora la locul de muncă și la stabilitatea financiară.

4. Plase de siguranță socială

Olanda se mândrește cu o plasă de siguranță socială puternică, care joacă un rol important în sprijinirea persoanelor și a familiilor în diferite etape și situații de viață.

Această plasă de siguranță cuprinde o serie de beneficii care contribuie la bunăstarea și stabilitatea generală a societății.

Indemnizații de șomaj

Plasele de siguranță socială olandeze ajută la reducerea poverii unor situații imprevizibile, cum ar fi pierderea locului de muncă. În calitate de cetățean și rezident șomer, veți primi ajutoare de șomaj și sprijin financiar în timp ce vă căutați un nou loc de muncă. De asemenea, guvernul oferă programe care vă oferă competențe valoroase și sprijin pentru a vă pune rapid pe picioare.

Există, desigur, cerințe de eligibilitate. Pentru a vă califica, trebuie să aveți o experiență de muncă recentă care să îndeplinească un număr minim de ore. Un alt criteriu important este că pierderea locului de muncă nu se poate datora propriilor acțiuni.

Concediu de maternitate

Pentru a le ajuta pe proaspetele mame să se atașeze de copiii lor și să se adapteze la viața de părinte, Olanda oferă un concediu de maternitate generos, care se întinde până la 16 săptămâni. Acest pachet de concediu include cel puțin 10 săptămâni de concediu de maternitate după naștere și 6 săptămâni de concediu de sarcină înainte de data nașterii. În această perioadă, li se plătește o parte din salariu, ceea ce le permite să se concentreze asupra familiilor lor fără stres financiar.

Suport pentru îngrijirea copiilor

Pentru a ajuta părinții să obțină un echilibru între viața profesională și cea personală, guvernul olandez oferă subvenții și alocații pentru îngrijirea copiilor. Aceste sprijinuri financiare reduc semnificativ costurile îngrijirii copiilor, făcând mai ușor pentru familii să își permită îngrijirea de înaltă calitate în timp ce își urmează carierele.

5. Varietate de opțiuni pentru vize și permise de muncă

Indiferent dacă aveți deja un loc de muncă așteptându-vă în Olanda sau abia începeți să căutați un loc de muncă, obținerea unei vize, a unui permis de muncă și a unui permis de ședere este un pas important în proces.

Cetățenii UE nu au nevoie de vize pentru a locui și a munci în Olanda, ceea ce înseamnă că pregătirea documentelor necesare durează, de obicei, aproximativ 15 minute și se pot reloca ușor în Olanda.

Pentru cetățenii non-UE, Olanda oferă mai multe tipuri de vize pentru a satisface diferitele nevoi ale imigranților:

• Viza pentru Migranți Înalt Calificați – Această viză este concepută pentru profesioniști cu competențe specializate care sunt angajați de companii olandeze. Le permite să muncească și să locuiască în Olanda împreună cu familiile lor. 
• Viza de Vacanță de Muncă – Această viză este pentru tinerii (de obicei cu vârsta între 18-30 ani) din anumite țări care doresc să își petreacă vacanța și să muncească în Olanda pentru până la un an. Le permite să experimenteze cultura olandeză în timp ce câștigă bani pentru a-și susține șederea. 
• Viza pentru Startup – Această viză este pentru antreprenorii care doresc să înceapă o afacere inovatoare în Olanda. Le permite să locuiască în țară timp de un an pentru a-și dezvolta startup-ul, cu posibilitatea de prelungire. 
• Permisul de Transfer Intra-Corporativ (ICT) – Acest permis este pentru angajații care sunt temporar transferați de compania lor la o filială olandeză. Se aplică managerilor, specialiștilor și stagiarilor. 
• Viza de An de Orientare pentru Absolvenți – Această viză este pentru absolvenții internaționali ai universităților olandeze sau ale primelor 200 de universități din lume. Le permite să rămână în Olanda timp de până la un an pentru a găsi un loc de muncă sau a începe o afacere. 
• Viza pentru Ocuparea Regulară a unui Loc de Muncă Plătit – Această viză este pentru persoanele care au o ofertă de muncă de la un angajator olandez. Angajatorul trebuie să dovedească că nu au fost găsiți candidați potriviți în UE înainte de a angaja un cetățean non-UE. 
• Viza de Au Pair – Această viză este pentru tinerii care doresc să locuiască cu o familie gazdă olandeză și să ajute la îngrijirea copiilor și treburile casnice ușoare. Le permite să rămână până la un an.

Din fericire, mutarea în Olanda este un proces simplu pentru cetățenii UE, iar pentru cei care nu sunt – există sisteme în vigoare care vă asigură că știți exact ce este necesar pentru a obține aceste documente și a locui și a munci legal în Olanda ca expat.

6. Sistemul de Pensii Olandez

Muncitorii străini în Olanda pot, în general, să participe la același sistem de pensii ca și cetățenii olandezi. Detaliile specifice pot varia în funcție de factori precum statutul de angajare, cât timp rămâneți și țara dvs. de origine. Abordarea olandeză a securității la pensie este construită pe trei piloni, fiecare îndeplinind un rol specific în sprijinirea financiară a pensionarilor.

Pensie de stat

Primul pilon este pensia de stat, numită „pensie AOW” (Algemene Ouderdomswet). Guvernul oferă aceasta ca un plan universal obligatoriu. Calificați pentru pensia AOW în funcție de vârstă și rezidență. Aceasta garantează un venit de bază tuturor rezidenților olandezi la atingerea unei anumite vârste, în prezent 66 și crescând treptat la 67. Fondul de pensii olandez își propune să stabilească o bază pentru bunăstarea financiară a pensionarilor. Muncitorii străini care locuiesc în Olanda se califică, de asemenea, pentru pensia de stat dacă îndeplinesc criteriile. Factorul cheie este cât timp ați locuit sau muncit în Olanda. Regulile pot diferi pentru cetățenii din țările UE/SEE comparativ cu cetățenii din țările non-UE/SEE. Există multe acorduri bilaterale de securitate socială între Olanda și alte țări pentru a asigura că drepturile la pensie câștigate într-o țară sunt recunoscute în cealaltă.

Schema de Pensii Ocupaționale

Al doilea pilon constă în schemele de pensii ocupaționale. Aceste planuri sponsorizate de angajatori sunt negociate colectiv între angajatori și sindicate. Sunt obligatorii pentru majoritatea angajaților și sunt concepute pentru a suplimenta pensia de stat. 

Atât angajatorii, cât și angajații contribuie la aceste planuri. La fel ca și muncitorii olandezi, muncitorii străini angajați în Olanda pot fi, de asemenea, înscriși în schemele de pensii ocupaționale. Aceste scheme sunt adesea obligatorii și oferă beneficii suplimentare de pensionare. 

Dacă o companie olandeză vă angajează, s-ar putea să vă includă automat în planul de pensii al companiei lor, cu contribuții comune de la dvs. și angajator. Pot exista reguli specifice sau aranjamente pentru muncitorii străini pe termen scurt, în funcție de durata angajării și de orice acorduri existente de securitate socială.

Planuri Private Suplimentare de Pensii

Al treilea pilon este reprezentat de planurile private suplimentare de pensii, cunoscute și sub numele de economii individuale sau voluntare de pensii. Aceste planuri sunt complet opționale și menite să completeze pensiile de stat și ocupaționale. Persoanele pot contribui la aceste planuri pe cont propriu și primesc beneficii fiscale pentru a face acest lucru. Contribuțiile sunt investite, iar economiile acumulate formează o sursă suplimentară de venit în timpul pensionării. Muncitorii străini, în special cei cu planuri de rezidență sau angajare pe termen lung în Olanda, pot contribui la planurile private suplimentare de pensii.

7. Proficiența în Limba Engleză

Mutarea într-o țară nouă poate fi descurajantă, mai ales când vine vorba de depășirea barierei lingvistice. Cu toate acestea, în Olanda, aceasta este o preocupare mai mică. Olanda este renumită pentru nivelul său ridicat de proficiență în limba engleză. Chiar dacă engleza nu este limba oficială, aproape 95% din populația Olandei vorbește engleză, făcându-o un mediu primitor pentru căutătorii de locuri de muncă internaționali.

Municipalitatea Amsterdam chiar recunoaște engleza ca limbă oficială, deși cu un statut mai scăzut decât olandeza. Această proficiență larg răspândită în limba engleză este esențială pentru o comunicare fără probleme între afaceri și partenerii sau clienții lor globali, făcând mai ușoară integrarea și comunicarea muncitorilor străini. În plus, multe cursuri de învățământ superior din Olanda sunt predate în engleză, oferind o experiență academică îmbogățitoare pentru studenții locali și internaționali.

Această proficiență larg răspândită în limba engleză facilitează procesul de integrare civică a muncitorilor străini în societatea olandeză, ușurând tranziția din țara lor de origine în Olanda, în timp ce îi ajută să îndeplinească cerințele de integrare.

8. Mediul Multicultural

Olanda este un adevărat mozaic de culturi, reflectând o societate deschisă și primitoare. Mediul multicultural din Olanda este o dovadă a societății sale incluzive, care îmbrățișează diversitatea. Olandezii sunt direcți și prietenoși, iar ei apreciază perspectivele și experiențele unice pe care le aduc muncitorii străini.

Prezența comunităților internaționale și a rețelelor de expatriați îmbogățește și mai mult acest mediu multicultural. Aceste comunități oferă o platformă pentru muncitorii străini să se conecteze, să împărtășească experiențe și să formeze prietenii durabile. Guvernul olandez face legi active care beneficiază atât rezidenții, cât și străinii din țară, asigurându-se că există egalitate și corectitudine.

Acest mediu multicultural favorizează un sentiment de apartenență în rândul muncitorilor străini, făcându-i să se simtă acasă în Olanda.

9. Transport Public Eficient

Unul dintre numeroasele avantaje ale vieții în Olanda este sistemul eficient de transport public. Țara oferă un sistem de transport public cuprinzător și fiabil care include:

• Trenuri
• Autobuze
• Tramvaie
• Metrou
• Feriboturi
• Biciclete publice

Această rețea extinsă de transport public facilitează deplasările ușoare în cadrul orașelor mari și în toată țara, făcând călătoriile zilnice convenabile și fără probleme pentru muncitorii străini care au numărul de serviciu pentru cetățeni.

În plus, Olanda este renumită pentru cultura sa ciclistică. Țara este presărată cu numeroase piste pentru biciclete, făcând ciclismul un mod popular și ecologic de transport. Indiferent dacă este vorba de naveta către muncă sau de explorarea peisajului pitoresc olandez, ciclismul este o parte integrantă a vieții olandeze, contribuind la un stil de viață mai sănătos și mai durabil.

10. Orașe Sigure și Curate

Siguranța și curățenia sunt două aspecte cheie care fac orașele olandeze un loc de dorit pentru a trăi și a lucra. Olanda este cunoscută pentru infrastructura sa bine întreținută și spațiile publice, contribuind la curățenia și atractivitatea estetică a orașelor sale. Indiferent dacă este vorba de orașul aglomerat Amsterdam sau de orașul fermecător Groningen, recunoscut drept cel mai sănătos oraș din Olanda, fiecare colț al țării emană curățenie și ordine.

În plus, Olanda se mândrește cu rate scăzute ale criminalității, asigurând siguranța rezidenților săi. Guvernul olandez și autoritățile locale sunt angajate să mențină securitatea și ordinea publică, făcând din Olanda un refugiu sigur pentru muncitorii străini.

Spațiile urbane bine planificate, inițiativele de mediu și accentul pus pe curățenie contribuie la calitatea generală a vieții în Olanda, făcând-o o destinație atractivă pentru muncitorii străini.

11. Lider în Sustenabilitate

Olanda este un pionier în sustenabilitate, lucrând activ pentru a-și reduce amprenta de carbon și a proteja mediul.

Sursele de energie regenerabilă, cum ar fi energia eoliană, solară și biomasa, ocupă locul principal în producția de energie olandeză. Aceste mori de vânt iconice olandeze s-au transformat în ferme eoliene moderne care generează cantități semnificative de energie curată.

Acest angajament este evident și pe piața muncii. Robin colaborează cu multe agenții pentru a recruta pentru poziții în instalarea panourilor solare, reciclare și construcția de case ecologice.

Planificarea urbană a țării reflectă valorile sale ecologice. Arhitectura verde înflorește în multe orașe olandeze, încorporând caracteristici precum acoperișuri verzi, spații verzi și materiale de construcție durabile.

Dincolo de energie, Olanda prioritizează reducerea deșeurilor și reciclarea. Multe orașe olandeze se mândresc cu programe avansate de separare și reciclare a deșeurilor, făcându-l ușor pentru rezidenți să participe la practicile de gestionare durabilă a deșeurilor.

Guvernul olandez și-a propus un obiectiv ambițios de a deveni neutru din punct de vedere al emisiilor de carbon până în 2050 și sunt în vigoare diverse politici, stimulente și reglementări pentru a încuraja practicile durabile în toate industriile și comunitățile.

12. Asigurare de Sănătate Bună și Sistemul de Sănătate Olandez

Sănătatea este o prioritate în Olanda, țara funcționând sub un sistem obligatoriu de asigurare de sănătate de bază. Fiecare rezident și muncitor din Olanda este obligat prin lege să aibă asigurare de sănătate standard, asigurându-se că toți au acces la îngrijiri medicale necesare și servicii.

În ciuda naturii obligatorii a asigurării de sănătate, primele sunt rezonabile, cu o medie de 1.661,40 € pe an în 2023, adică aproximativ 135 € pe lună.

Sistemul de sănătate olandez, care include asigurarea de sănătate olandeză, acoperă o varietate de servicii medicale, cum ar fi:

• Programări la medici
• Stagii în spital
• Operații
• Tratament de urgență

Există o deductibilă cunoscută sub numele de ‘eigen risico’, care totalizează 385 € și pe care pacienții trebuie să o plătească din buzunar pentru îngrijirea primară înainte ca asigurarea să acopere costurile rămase.

Acest sistem cuprinzător de asigurare de sănătate asigură că toți rezidenții și muncitorii din Olanda au acces la servicii de sănătate de înaltă calitate, contribuind la bunăstarea lor generală.

13. Educație pentru Toate Vârstele și Școli Internaționale

Olandezii sunt mândri de sistemul lor de educație, care oferă oportunități de învățare de înaltă calitate pentru indivizi de toate vârstele. În Olanda, copiii trebuie să înceapă educația obligatorie la vârsta de 5 ani, dar este comun să înceapă educația primară la vârsta de 4 ani.

Sistemul de educație din Olanda este categorisit în patru tipuri:

• Public
• Religios
• General-special (neutru)
• Privat

Aceste categorii oferă o gamă diversă de setări educaționale pentru a răspunde nevoilor variate ale populației de studenți.

În plus, familiile expat care locuiesc în Olanda au opțiunea de a-și înscrie copiii fie în școli internaționale, fie în școli locale olandeze, inclusiv în sistemul de școli olandeze.

O astfel de opțiune este o școală internațională care oferă un curriculum divers și global.

Sistemul de notare în educația olandeză variază de la 1, indicând performanțe foarte slabe, până la 10 pentru realizări remarcabile. Acest standard ridicat de educație oferă o fundație solidă pentru copii și contribuie la calitatea generală a vieții în Olanda.

14. Moștenire Culturală Bogată

Olanda este o comoară de patrimoniu cultural, cu o istorie bogată și o scenă artistică vibrantă care captivează atât localnicii, cât și străinii. De la Muzeul Van Gogh și Casa Anne Frank la Rijksmuseum, aceste atracții culturale sunt semnificative nu doar pentru patrimoniul olandez, ci și pentru toți străinii care trăiesc în Olanda.

Experiența culturală în Olanda nu se limitează doar la muzee. Țara sărbătorește mai multe evenimente cheie care oferă o privire asupra modului de viață olandez. Sărbătorile și evenimentele publice, cum ar fi Ziua Regelui, Carnavalul și Sinterklaas, nu sunt doar sărbători, ci și oportunități pentru expați să se cufunde în cultura locală și în viața socială.

Viața de noapte în Olanda este vie și diversă, oferind diferite opțiuni de divertisment. De la explorarea vieții de noapte în Olanda până la bucurarea de patrimoniul cultural bogat, există întotdeauna ceva de făcut.

15. Explorarea Europei din Olanda

Viața în Olanda oferă ocazia perfectă de a explora alte destinații europene. Locația strategică a țării și sistemul de transport public bine conectat fac ușor de călătorit în diferite părți ale Europei. Destinații europene apropiate, cum ar fi Belgia, Germania și Franța, pot fi accesate convenabil din Olanda prin trenuri de mare viteză, autobuze și companii aeriene low-cost.

Această ușurință de călătorie nu doar îmbogățește experiența de a trăi în Olanda, dar deschide și o lume de oportunități pentru explorare culturală și aventură. Indiferent dacă este vorba de o escapadă de weekend rapidă în orașul romantic Paris sau de un tur cultural al Berlinului, explorarea Europei este doar o călătorie cu trenul sau un zbor scurt atunci când te afli în Olanda.

16. Aventuri Culinare și Bucătăria Olandeză

Olanda oferă o călătorie culinară la fel de diversă și îmbogățitoare ca și patrimoniul său cultural. Bucătăria tradițională olandeză este consistentă și substanțială, aliniindu-se cu clima rece a țării. Mâncărurile clasice, cum ar fi supa de mazăre, stamppot și clătitele mari, exemplifică dragostea olandezilor pentru mâncarea reconfortantă.

Pentru a gusta cu adevărat cultura alimentară olandeză, expații pot încerca mâncăruri tradiționale, cum ar fi heringul, stroopwafels și poffertjes la diverse piețe locale și restaurante.

Mâncarea joacă un rol semnificativ în cultura și viața socială olandeză, aducând oamenii împreună și favorizând un sentiment de comunitate. Indiferent dacă este vorba de adunarea pentru o masă comunală sau de bucurarea unei după-amiezi confortabile la o cafenea locală, mâncarea este în centrul vieții sociale olandeze. Aceste aventuri culinare îmbogățesc și mai mult experiența de a trăi în Olanda, oferind o gustare a culturii și tradiției olandeze.

Fă-ți Primul Pas către Viața în Olanda

Pe măsură ce navigăm prin captivanta călătorie a vieții olandeze, este evident de ce Olanda este o destinație populară pentru muncitorii străini. Dacă vrei să trăiești și să muncești în Olanda, recrutorii noștri te pot ajuta cu asta.

Cu peste 40.000 de plasări de muncă de succes în străinătate, ajutăm străinii care caută creștere în carieră și oportunități de muncă în Olanda.

Colaborăm cu peste 35 de agenții de muncă de încredere din Olanda, garantând oportunități de muncă în străinătate corecte și bine plătite pentru candidații cu pașapoarte UE.

Recrutorii noștri te vor ajuta cu întregul proces, de la găsirea unei oportunități de muncă perfecte până la stabilirea în noul tău rol. Cu Robin, nu doar că obții un loc de muncă, dar ai parte și de o tranziție fără probleme către noua ta viață în Olanda.

Așadar, ești gata să îmbrățișezi modul de viață olandez?

Creează-ți profilul pe site-ul nostru și lasă-ne să facem restul!

Întrebări Frecvente

Care este salariul anual mediu în Olanda? 

Salariul anual mediu în Olanda este de 34.260 € pe an sau 2.855 € pe lună, conform datelor din 2023. Salariile generale mari din Olanda echilibrează ratele ridicate ale impozitului pe venit, făcându-le în cele din urmă gestionabile.

Cum este competența în limba engleză în Olanda? 

Competența în limba engleză în Olanda este ridicată, cu aproape 95% din populație vorbind engleza, ceea ce face din Olanda o opțiune atractivă pentru cei care caută muncă internațională.

Cum este echilibrul între viața profesională și cea personală în Olanda? 

Echilibrul între viața profesională și cea personală în Olanda este clasat pe locul trei din 38 de țări, cu un procent foarte mic de angajați care lucrează ore lungi. Acest lucru indică un echilibru favorabil între muncă și viața personală pentru muncitori.

Cum îmi pot crește veniturile în Olanda? 

Pentru a-ți crește veniturile în Olanda, ia în considerare optarea pentru muncă în schimburi, profitarea de oportunitățile de ore suplimentare și creșterea experienței și expertizei. Aceste pași te pot ajuta să-ți crești semnificativ veniturile.

Serviciile Robin sunt gratuite? 

Da, toate serviciile noastre pentru căutătorii de muncă sunt complet gratuite! Dacă ești un muncitor cu guler albastru care dorește să înceapă să muncească și să trăiască în Olanda, înregistrează-te pe site-ul nostru și lasă-ne să te ajutăm să găsești oportunitatea de muncă ideală în Olanda.