fbpx
19 vizualizari

Cum să obții un loc de muncă în Olanda: Ghid în 7 pași pentru străini

19 vizualizari
Cum să obții un loc de muncă în Olanda: Ghid în 7 pași pentru străini

Dacă te întrebi cum să obțineti un loc de muncă în Olanda, ești în locul potrivit. Rata șomajului în Olanda este o cifră invidiată, situându-se la mai puțin de 4% în aprilie 2024.

Piața muncii din Olanda nu doar că prosperă, dar este și accesibilă străinilor. Cu un număr tot mai mare de oportunități de muncă în diverse sectoare, candidații calificați din străinătate pot găsi cu ușurință un loc de muncă în Olanda.

Acest articol descompune procesul de aplicare în pași concreți pe care îi poți urma chiar de astăzi. Te poți aștepta să înveți despre permisele de muncă, formatele CV-urilor, interviurile de angajare și cultura muncii olandeză – toate concepute pentru a te ajuta să obții locul de muncă dorit, fără detalii inutile.

Puncte cheie

  • Piața muncii din Olanda este solidă, cu un șomaj scăzut și o prezență puternică a companiilor internaționale, asigurând o multitudine de oportunități de muncă în diverse sectoare, cum ar fi agricultura, producția și logistica. 
  • Pregătirile pentru cei care caută un loc de muncă includ obținerea permiselor de muncă necesare, mai ales pentru cetățenii non-UE, și realizarea unui CV care evidențiază competențele lingvistice. 
  • Agențiile de recrutare pot fi de mare ajutor în căutarea unui loc de muncă și oferă diverse tipuri de contracte. Site-urile de recrutare sunt o resursă valoroasă pentru a găsi oportunități de muncă în Olanda. 
  • Înțelegerea culturii muncii din Olanda, care favorizează echilibrul dintre viața profesională și cea personală și structura organizațională orizontală, precum și beneficiile oferite de agențiile de muncă, cum ar fi cazarea și transportul, pot îmbunătăți considerabil experiența relocării și angajării în Olanda.

    1. Caută oportunități de muncă în Olanda

Dacă nu ai mai lucrat în străinătate, probabil te întrebi: Cum pot obține un loc de muncă în Olanda ca străin? Există câteva abordări pe care le poți explora și care te vor ajuta să obții o poziție pe piața muncii olandeze ca și candidat străin.

Pentru început, ar trebui să cercetezi ofertele de muncă care sunt foarte căutate în anumite orașe, industrii specifice și în anumite companii. Reține că sectorul muncii manuale este în plină expansiune în Olanda și există o nevoie constantă de muncitori noi pentru a înlocui mulți profesioniști aflați la vârsta pensionării.

Cea mai mare cerere de muncă este preconizată în următoarele industrii: 

Aceasta garantează un flux constant de oportunități de muncă, crescând șansele tale de a găsi un loc de muncă. Mai mult decât atât, șansele mari de angajare provin din prezența marilor companii internaționale precum:

  • ING Group
  • Royal Dutch Shell Group
  • Unilever
  • Philips
  • Heineken
  • Prika
  • Sligro
  • Geodis
  • Spanish Crown
  • Swiss Sense
  • Quick Frozen
  • Goodlife Foods
  • și multe altele

Poți căuta oferte de muncă în marile companii globale situate în orașe mai mici și în zone rurale. Aceste oferte de muncă sunt atractive pentru străini, deoarece îți oferă un salariu cuprinzător și cazare, iar costul vieții este mult mai mic decât în zonele urbane.

Pe de altă parte, căutarea de oportunități de muncă în orașe mari (Amsterdam, Rotterdam etc.) este, de asemenea, o opțiune excelentă. Se știe că multe companii internaționale aleg să opereze în Olanda, deoarece oferă un mediu de afaceri excelent.

Reține că salariul mediu în Olanda variază considerabil în funcție de locația ta, așa că asigură-te că iei acest aspect în considerare.

2. Realizează-ți CV-ul în stil olandez

Când îți creezi CV-ul în stil olandez, pune accentul pe competențele lingvistice. Majoritatea locurilor de muncă din Olanda necesită competențe în limba engleză, iar cunoașterea limbii olandeze (sau a altei limbi) poate îmbunătăți semnificativ perspectivele tale de angajare.

Evidențiază-ți experiența profesională pentru a demonstra calificările și potrivirea pentru rol. Indiferent dacă ești vorbitor nativ de engleză sau nu, asigură-te că CV-ul tău subliniază competențele tale lingvistice.

Îmbunătățește-ți candidatura arătându-ți motivația. Include o scrisoare de intenție convingătoare, scrisă în limba companiei, ca un mod excelent de a face acest lucru.

3. Aplică pentru locuri de muncă prin agențiile de recrutare

În Olanda, multe agenții de recrutare și ocupare a forței de muncă sprijină persoanele care caută locuri de muncă și facilitează conexiunile cu angajatorii, devenind o cale preferată pentru găsirea unui loc de muncă. Aceste agenții nu doar că simplifică procesul de căutare a unui loc de muncă, dar îți cresc și șansele de a găsi jobul ideal.

Agențiile de recrutare pot fi un atu puternic în căutarea ta de muncă. Ele acționează ca o poartă rapidă către o varietate largă de oportunități, publicând posturi pe diverse site-uri de recrutare și oferindu-ți acces la piețele internaționale de muncă pe care poate nu le-ai explorat pe cont propriu.

Recrutorii își iau timp pentru a înțelege experiența ta prin CV, scrisoarea de intenție, calificările și preferințele tale. Astfel, ei îți pot prezenta oferte de muncă personalizate, care se aliniază strâns cu obiectivele tale de carieră.

Beneficiile se extind dincolo de găsirea locului de muncă potrivit. Agențiile de recrutare îți oferă o varietate de opțiuni de contract, de la poziții temporare la angajări pe termen lung. În plus, recrutorii pot folosi expertiza lor în industrie pentru a negocia salarii și pachete de beneficii competitive în numele tău.

Unul dintre avantajele cheie ale colaborării cu agențiile de recrutare este varietatea de contracte pe care le oferă. Indiferent dacă cauți contracte flexibile, pe termen determinat sau pe termen nedeterminat, agențiile de recrutare te acoperă. Astfel, ai ocazia să găsești un loc de muncă care să se potrivească nevoilor și preferințelor tale.

De asemenea, angajarea temporară este una dintre opțiunile oferite de agențiile de recrutare, oferind flexibilitate și oportunități pe termen scurt.

Rolul agențiilor de ocupare a forței de muncă 

Agențiile de ocupare a forței de muncă joacă un rol esențial pe piața muncii olandeze. Ele:

  • Sprijină indivizii în găsirea unui loc de muncă și simplifică procesul de căutare a locurilor de muncă
  • Ajută angajatorii prin trierea potențialilor recruți
  • Acționează ca o punte între cei care caută locuri de muncă și angajatori
  • Ajută candidații să pregătească toate documentele necesare pentru relocare
  • Sprijină angajații să se integreze în noile roluri

Un alt serviciu important oferit de agențiile de ocupare a forței de muncă este gestionarea salarizării. Ele:

  • Calculează orele lucrate
  • Determină salariile
  • Rețin corect impozitele din salarii
  • Emit fluturași de salariu angajaților

Cu ele gestionând salarizarea și impozitele, tu te poți concentra pe locul de muncă.

Ar trebui să obțin un loc de muncă în Olanda printr-o agenție de ocupare a forței de muncă? 

Lucrul printr-o agenție de ocupare a forței de muncă în Olanda vine cu o serie de avantaje unice. Unul dintre beneficiile cheie este furnizarea de cazare. Aceste agenții nu doar simplifică procesul de căutare a unui loc de muncă, dar îți și cresc șansele de a găsi jobul ideal.

  • dimensiune
  • intimitate
  • securitate
  • igienă
  • securitate la incendiu

Așadar, obținerea locului de muncă mult dorit îți asigură și liniștea de a nu te stresa cu găsirea unei cazări. În plus, cazarea temporară este unul dintre beneficiile oferite de agențiile de muncă, facilitând tranziția pentru noii angajați.

Un alt avantaj este organizarea transportului pentru muncitori. Agențiile de muncă gestionează opțiunile de navetă în funcție de distanța dintre locuință și locul de muncă, care pot include o bicicletă sau o mașină. Astfel, pe lângă un loc de muncă, primești și o soluție convenabilă de transport către locul de muncă.

4. Pregătește-te pentru procesul de interviu cu companiile olandeze

Procesul de interviu poate fi stresant, dar nu te îngrijora. Numărul etapelor de interviu în Olanda variază în funcție de tipul poziției. În timp ce pozițiile de conducere sau cele de nivel înalt pot implica mai multe runde, locurile de muncă cu o rată ridicată de rotație necesită adesea doar un singur interviu.

Când te pregătești pentru interviuri, rezumă succint calificările și experiențele tale. De asemenea, fii pregătit cu întrebări bine gândite despre companie și rolul pentru care aplici, arătând astfel că ești implicat și ai un interes real în a înțelege industria și organizația.

Astfel, vei putea lăsa o impresie de durată asupra angajatorului potențial și vei crește șansele de a obține locul de muncă. Demonstrând compatibilitate culturală în timpul interviului este de asemenea esențial, deoarece angajatorii caută adesea candidați care se aliniază cu valorile și mediul de lucru al companiei.

5. Cercetează cerințele legale pentru a obține un loc de muncă în Olanda ca străin

Înainte de a începe procesul de aplicare pentru un loc de muncă, ia în considerare cerințele legale pentru mutarea și obținerea unui loc de muncă în Olanda. Cetățenii din UE/SEE și Elveția pot lucra liber doar cu un document de călătorie. Dacă ești cetățean din afara UE, vei avea nevoie, în general, de un permis de ședere și de muncă pentru a lucra în Olanda.

Acest proces este un pas necesar pentru a obține legal un loc de muncă în țară. Așadar, este ușor să obții un permis de muncă în Olanda?

Există vești bune pentru migranții înalt calificați. Piața muncii din Olanda oferă un permis de muncă accelerat pentru migranții înalt calificați, pentru persoanele ale căror competențe sunt foarte căutate. Acest lucru facilitează angajarea acestor profesioniști și stabilirea în Olanda.

Dacă nu ești încă angajat, poți aplica pentru o viză de student olandez sau o viză de reîntregire familială. De asemenea, verifică cu autoritățile locale dacă există cerințe specifice de viză pentru cetățenii din țara ta care se mută în Olanda.

6. Înțelege cultura muncii și tipurile de contracte din Olanda

Unul dintre aspectele unice ale muncii în Olanda este cultura muncii olandeze. Cu un accent pe echilibrul între viața personală și muncă, țara preferă ore de muncă mai puține pentru o calitate mai bună a vieții în locul unor ore mai lungi pentru salarii mai mari. Astfel, lucrul în Olanda nu înseamnă doar să câștigi bani, ci și să te bucuri de ceea ce faci.

În plus, mediul de lucru olandez valorizează:

  • Egalitatea
  • Informalitatea
  • Comunicarea deschisă
  • Colaborarea în echipă

Angajații sunt încurajați să își exprime opiniile liber și să pună întrebări superiorilor, iar companiile au de obicei o structură orizontală și un proces de luare a deciziilor bazat pe consens, implicând echipa. Dacă valorizezi aceste aspecte, te vei simți ca acasă într-o companie olandeză.

Un mediu de lucru pozitiv duce adesea la recomandări eficiente între profesioniști. De asemenea, companiile olandeze oferă beneficii atractive pentru angajați, inclusiv asigurare medicală, concedii plătite și planuri de pensii.

În ceea ce privește contractele, legislația muncii din Olanda oferă o varietate de opțiuni: angajare flexibilă pentru început, contracte pe termen determinat după 52 de săptămâni și angajare pe termen nedeterminat, oferind stabilitate. Ai posibilitatea să găsești un contract care să se potrivească nevoilor tale, fie că e vorba de angajare pe termen scurt sau un angajament pe termen lung.

Să vedem detaliile fiecărui tip de contract:

Contract flexibil

La începutul drumului tău profesional în Olanda, de obicei vei primi un contract de muncă flexibil printr-o agenție temporară. Această formă de angajare este comună pentru muncitorii internaționali care vin pentru prima dată în Olanda.

Nevoile actuale ale angajatorului vor determina câte ore vei lucra săptămânal, așa că este posibil să lucrezi 16, 25 sau chiar 38 de ore pe săptămână.

De asemenea, agenția poate să te transfere la diferite locuri de muncă, în funcție de nevoile operaționale ale companiilor partenere.

După 52 de săptămâni de muncă cu aceeași agenție, perioada contractului flexibil se încheie, iar tu vei trece la un contract pe termen determinat. Este important de reținut că ai flexibilitatea de a înceta acest contract în orice moment.

Contracte de muncă pe termen determinat

După un an de colaborare cu agenția, vei fi eligibil pentru un contract de muncă pe termen determinat. Acest tip de contract îți asigură atât orele de muncă săptămânale, cât și locul de muncă.

Dacă există o pauză de peste 26 de săptămâni în angajare, va trebui să revii la un contract flexibil și să începi ciclul de la capăt.

După patru ani de muncă sau șase contracte pe termen determinat, vei primi un contract pe termen nedeterminat.

Contracte de muncă pe termen nedeterminat

Un contract de muncă pe termen nedeterminat îți oferă stabilitatea unui loc de muncă continuu, fără o dată de finalizare specificată. Agenția este obligată să continue să-ți plătească salariul dacă compania încetează colaborarea cu tine, până când găsesc un nou loc de muncă.

Cu toate acestea, este important de știut că majoritatea agențiilor, în special cele partenere cu Robin, oferă în principal contracte flexibile și pe termen determinat pentru forța de muncă internațională, contractele pe termen nedeterminat fiind mai rare.

7. Integrează-te în noul loc de muncă din Olanda

Deși relocarea într-o altă țară poate părea intimidantă, pregătirea adecvată poate asigura o tranziție fără probleme. Una dintre primele lucruri pe care trebuie să le faci la sosirea în Olanda este să obții un Număr de Servicii pentru Cetățeni (BSN).

Acest număr este necesar pentru activități oficiale, precum deschiderea unui cont bancar. Pentru a obține BSN-ul, va trebui să programezi o întâlnire de înregistrare la un birou municipal local în termen de cinci zile de la sosirea ta.

Deschiderea unui cont bancar este un alt pas important. Expatii pot începe acest proces fie în persoană, fie online, și există servicii adaptate nevoilor lor, inclusiv asistență în limba engleză.

Atunci când alegi o bancă, este recomandat să compari taxele lunare, gama de servicii și accesibilitatea. De asemenea, poți lua în considerare opțiuni bancare doar mobile, precum Bunq și N26, care oferă un proces rapid de deschidere a contului, ce poate fi realizat doar cu telefonul mobil.

Pe lângă banking, expatii ar trebui să exploreze diversele opțiuni de locuințe disponibile, precum închirierea de apartamente, locuințele comune sau chiar achiziționarea unei proprietăți, pentru a găsi cea mai bună variantă pentru nevoile lor..

Obține un loc de muncă în Olanda prin Robin

Așa cum am văzut, Olanda oferă o piață a muncii prosperă, cu oportunități diverse, ceea ce o face o destinație ideală pentru toți cei care caută un loc de muncă. Fie că ești cetățean al UE, fie din afara UE, există oportunități pe care le poți explora.

Deci, unde intervine Robin?

Robin este o agenție internațională de recrutare specializată în a ajuta candidații din domeniul muncii manuale să găsească locuri de muncă în Olanda și să se relocheze fără probleme. În ultimii 17 ani, am ajutat peste 40.000 de muncitori străini să găsească locuri de muncă cu cazare adaptată obiectivelor și calificărilor lor.

Pentru a găsi un loc de muncă prin Robin, tot ce trebuie să faci este:

  1. Înregistrează-te pe robin.jobs
  2. Aplică la posturi vacante
  3. Așteaptă să fii contactat de un recrutor
  4. Relochează-te în Olanda

Poți folosi platforma de joburi a lui Robin pentru a aplica la locuri de muncă vacante în Olanda. Vei găsi o gamă largă de oferte de muncă în diverse industrii, postate de partenerii noștri de încredere de-a lungul anilor, care oferă condiții corecte tuturor angajaților. Recrutorii noștri te vor susține pe tot parcursul procesului, asigurându-se că aplicația ta pentru un loc de muncă se desfășoară fără probleme și fără stres.

Pe lângă toate acestea, toate serviciile noastre sunt gratuite pentru candidați, astfel că nu trebuie să te îngrijorezi că vei cheltui bani.

Deci, ce mai aștepți?

Cu Robin alături, poți începe căutarea locului de muncă cu încredere. Începe căutarea ta de locuri de muncă astăzi și contactează-ne dacă ai alte întrebări despre cum să obții un loc de muncă în Olanda.

Întrebări frecvente despre găsirea unui loc de muncă în Olanda

Pot lucra în Olanda dacă nu sunt cetățean UE?

Da, ca cetățean non-UE, poți lucra în Olanda cu permisul de muncă și permisul de ședere necesar, iar lucrătorii înalt calificați pot beneficia de un proces de imigrare accelerat. Mult succes în demersurile tale!

Ce tipuri de contracte sunt oferite de agențiile de recrutare din Olanda?

Agențiile de recrutare din Olanda oferă diverse tipuri de contracte, inclusiv contracte flexibile, pe termen determinat și pe termen nedeterminat. Aceasta îți oferă flexibilitate în opțiunile de angajare.

Cum pot găsi un loc de muncă în Olanda prin Robin?

Poți găsi un loc de muncă în Olanda prin Robin, înregistrându-te pe robin.jobs, aplicând la posturi vacante și așteptând să fii contactat de un recrutor. Robin oferă sprijin pe tot parcursul procesului, inclusiv relocare, dacă este necesar. Mult succes în căutarea ta de locuri de muncă!

Ce ar trebui să pregătesc pentru interviul cu companiile olandeze?

Pregătește-te să rezumi succint calificările și experiențele tale și ai pregătite întrebări bine gândite despre companie și rolul pentru care aplici. Mult succes!

Care sunt beneficiile lucrului printr-o agenție de muncă în Olanda?

Lucrul printr-o agenție de muncă în Olanda poate oferi beneficii precum asistență în găsirea unei cazări și a unui mijloc de transport, ceea ce poate face tranziția către noul loc de muncă mai ușoară.

19.12.2024

Mi s-ar potrivi să muncesc în străinătate?

  • Ești apt fizic
  • Motivat
  • Dorești să lucrezi și să locuiești cu persoane din diferite țări
  • Dorești să câștigi cel puțin 1750 Euro pe lună

Excelent, Robin te poate ajuta să găsești de lucru în străinătate

Obține o ofertă de muncă

Cereti informatii personalizate de la Robin