Față în față cu realitatea: concediere în Olanda

Disponibilizarea este unul dintre acele cuvinte care îi pot da fiori oricărui angajat, dar uneori face parte, în mod structural, din orice loc de muncă sau carieră. Totuși, este o necesitate neplăcută la care companiile recurg adesea în perioade dificile, precum problemele financiare, schimbările tehnologice sau restructurările.

Cu toții cunoaștem aspectele principale ale acestui proces, dar cum are loc o concediere în Olanda? Care sunt obligațiile companiei și cât durează până primești compensația de concediere? În acest articol, îți oferim toate răspunsurile.

Concedierile în Olanda: ce înseamnă disponibilizarea

Disponibilizarea (sau „ontslag wegens bedrijfseconomische redenen”, adică concedierea din motive economice) este un proces cu reguli stricte, stabilite de UWV (Agenția pentru asigurările angajaților) și de legislația muncii din Olanda. Potrivit cadrului legal, un angajator nu te poate concedia pur și simplu fără niciun motiv. Procesul trebuie să fie corect, iar acesta este, mai exact, aspectul cheie pe care lucrătorii ar trebui să se concentreze în astfel de situații.

Mai întâi, să definim disponibilizarea conform legislației olandeze. În primul rând, disponibilizări în Olanda pot avea loc doar din motive legitime, precum:

• Dificultăți financiare care duc la reduceri bugetare
• Scăderea cererii pe piață, adică mai puțin volum de muncă disponibil
• Nevoia companiei de a-și reduce personalul sau de a se restructura

Sursa: Pexels

Conform legislației olandeze, angajatorii trebuie să justifice de ce serviciile tale nu mai sunt necesare, iar UWV este organismul care supraveghează procesul pentru a asigura încetarea corectă a contractului de muncă. De asemenea, este important de reținut că disponibilizarea este diferită de situația în care ți se propune un acord de încetare (Settlement Agreement) sau un acord de încetare de comun acord (Mutual Termination Agreement). În acest din urmă caz, cele două părți încetează raportul de muncă printr-un document cu valoare juridică obligatorie, care stabilește și detaliile privind compensația financiară, indemnizația de șomaj, clauzele de confidențialitate, perioadele de preaviz și altele.

Regulile privind concedierile în Olanda

După cum am menționat, concedierile au loc adesea din cauza dificultăților din activitatea companiei. În aceste cazuri, angajatorii trebuie să respecte reguli stricte pentru a stabili cine va fi concediat. Este vorba despre principiul „Ultimul venit, primul plecat” (Last In, First Out), care urmărește să asigure corectitudinea și să mențină o distribuție echilibrată pe vârste în cadrul organizațiilor. Există însă și excepții, mai ales atunci când CAO, adică contractul colectiv de muncă, prevede altceva. În aceste cazuri, comisia CAO trebuie să analizeze și ea planul de disponibilizare.

Când vine vorba de ordinea concedierilor, pe lângă principiul „Ultimul venit, primul plecat”, lucrurile sunt ceva mai complexe. În esență, aceasta este ordinea:

• Lucrătorii care îndeplinesc deja condițiile de pensionare
• Lucrătorii la chemare, cu un regim de lucru mai degrabă pe proiecte și un program neregulat
• Lucrătorii temporari, cu contracte de cel mult 26 de săptămâni.

După aceea, companiile aplică principiul în cadrul grupelor de vârstă. În fiecare grupă, primul concediat este angajatul cu cea mai mică vechime în companie. Iată grupele de vârstă:

• 15 – 25 de ani
• 25 – 35 de ani
• 35 – 45 de ani
• 45 – 55 de ani
• peste 55 de ani

Partea bună este că există și condiții de reangajare. Legea prevede că, dacă ai fost concediat din motive economice și volumul de muncă crește din nou, trebuie să ți se ofere posibilitatea de a reveni pe fostul post.

Există excepții?

Ordinea standard poate să nu fie respectată în anumite situații, precum:

• Atunci când sunt desființate posturi unice, ocupate de un singur angajat sau de câțiva angajați
• Atunci când compania închide una dintre locațiile sale.
• Atunci când o întreagă categorie de posturi este eliminată treptat.
• Atunci când CAO are reguli diferite privind concedierea.

Pe de altă parte, dacă CAO permite acest lucru, angajatorii pot desemna până la 10% din concedieri în afara procedurii standard.

Excepțiile se aplică și altor categorii de angajați, care fie sunt esențiali pentru companie, fie sunt protejați prin lege împotriva concedierii. Mai exact:

• Angajații cheie, cu competențe rare și esențiale, pot fi păstrați, dar doar cu documentația și motivele corespunzătoare.
• Categoriile protejate – persoanele cu boli, cu un statut protejat (precum sarcina) sau cu dizabilități – pot fi exceptate de la concediere.

Este, de asemenea, esențial să știi că se aplică reguli diferite pentru lucrătorii din domeniul sănătății sau pentru persoanele angajate prin agenții de muncă temporară ori prin payroll. Detaliile pentru aceste cazuri sunt prevăzute în Regulamentul olandez privind concedierea. Iar dacă sunt afectați 20 sau mai mulți angajați dintr-un singur loc de muncă, angajatorul trebuie să respecte și regulile privind concedierea colectivă.

Sursa: Pexels

Cerințele pentru concediere în Olanda (din motive economice)

Angajatorii trebuie să obțină aprobarea UWV înainte de a putea începe procedura de concediere din motive economice. După cum am menționat, angajatorul trebuie să demonstreze că această concediere este necesară și că este o consecință directă a dificultăților financiare, a încetării activității sau a reorganizării companiei.

În aceste situații, în cazurile standard se aplică strict regula „Ultimul venit, primul plecat”. Pe parcursul procesului, angajatorul trebuie să facă tot ce îi stă în putere pentru a-i repartiza pe angajați pe alte posturi potrivite, dacă este posibil, în termen de 26 de săptămâni. De regulă, este obligatorie plata unei indemnizații de concediere, calculată pe baza formulei compensației de tranziție stabilite de legislația olandeză.

Încetarea contractului pe durată nedeterminată în Olanda (în caz de disponibilizare)

Încetarea contractelor pe durată nedeterminată din motive de disponibilizare trebuie să urmeze, de asemenea, o procedură legală specifică. După prezentarea documentației necesare și obținerea aprobării UWV, angajatul va avea dreptul la o compensație de tranziție prevăzută de lege, care se calculează în funcție de numărul de ani de vechime și de vârstă.

Angajatorul trebuie să respecte perioadele de preaviz prevăzute de lege sau de contractul de muncă, care variază de obicei între una și patru luni. În plus, dacă angajatorul nu respectă procedurile legale de concediere, încetarea contractului poate fi declarată nulă, iar angajatul poate cere în instanță reintegrarea pe post sau o compensație suplimentară.

Concedierile în Olanda: la ce să fii atent

Este procesul valid?

Concedierea angajaților este o procedură formală, indiferent de motiv. Asta înseamnă că procesele legitime trebuie aprobate de UWV sau negociate în prealabil cu consiliul angajaților. Pentru a te asigura că sunt respectate toate aspectele legale, cere-i angajatorului detaliile, iar dacă ceva ți se pare suspect, apelează la un expert în dreptul muncii.

Nu uita de perioada de preaviz.

Chiar dacă ai fost concediat, asta nu înseamnă că poți pleca imediat. Pentru fiecare caz există o anumită perioadă de preaviz, iar până la expirarea acesteia ar trebui să continui să lucrezi pentru companie. Verifică în contract detaliile privind disponibilizarea, pentru o tranziție mai ușoară.

Indemnizația de concediere

Conform sistemului „Transitievergoeding”, angajații au dreptul la o compensație de tranziție atunci când sunt concediați. Acest lucru este valabil în majoritatea proceselor de disponibilizare, iar suma pe care o primești depinde de numărul de ani în care ai lucrat pentru companie. Sunt banii tăi, așa că asigură-te că îi primești. Poți calcula și singur suma la care ai dreptul, care reprezintă ⅓ din salariul lunar pentru fiecare an lucrat.

Înțelege-ți planul social

Majoritatea companiilor vor oferi o formă de asistență socială în cadrul procesului de disponibilizare. Aceasta poate lua forma unor bugete pentru formare profesională, a unor servicii de outplacement sau a unei compensații financiare suplimentare. Vezi ce oferă compania ta. Poate face o diferență uriașă când vine vorba de următorul loc de muncă.

Verifică-ți indemnizația de șomaj

Dacă rămâi fără loc de muncă, trebuie să verifici dacă îndeplinești condițiile pentru WW-uitkering (indemnizația de șomaj). Verifică din timp dacă ești eligibil, ca să ai măcar un as în mânecă în cazul în care se întâmplă ce e mai rău.

Concedierea în Olanda și statutul de rezident

Atunci când te muți în Olanda din motive profesionale, permisul tău de ședere este, de obicei, strâns legat de angajator și de locul de muncă. Dacă motivul concedierii este performanța slabă, și statutul tău de rezident poate avea de suferit.

Sursa: Pexels

În aceste cazuri, ai adesea la dispoziție doar trei luni pentru a-ți găsi un alt loc de muncă, astfel încât permisul să rămână valabil. Dacă nu reușești să îți găsești un nou post în aceste trei luni sau dacă dreptul tău de ședere expiră în această perioadă, IND (Serviciul de Imigrare și Naturalizare) îți poate retrage permisul.

Înțelege-ți drepturile și situația

Având în vedere complexitatea procesului de disponibilizare, nu este niciodată o idee rea să apelezi la asistență juridică. Un expert în dreptul muncii din Olanda te poate ajuta să analizezi procedura de concediere, să stabilești dacă aceasta este corectă și să discuți despre indemnizația de concediere și despre celelalte opțiuni de încetare a contractului care ți-au fost propuse.

Dacă există posibilitatea de negociere sau suspiciuni de nereguli, acești experți te pot ajuta fie să obții condiții de concediere mai bune, fie chiar să îți păstrezi locul de muncă (dacă legea permite acest lucru).

Nu te descuraja, vezi ce posturi sunt disponibile!

Deși disponibilizarea poate părea un coșmar, din păcate face parte din lumea afacerilor, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Ține minte că pierderea locului de muncă din cauza unei recesiuni economice sau a unor schimbări complexe pe piață nu este vina ta. Astfel de lucruri se întâmplă, iar cel mai bun lucru pe care îl poți face este să accepți situația așa cum este și să îți cauți următoarea oportunitate.

Acestea fiind spuse, dacă ești în căutarea unor oferte excelente, poți oricând să consulți locurile de muncă disponibile în Olanda pe Robin.jobs!